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    如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作與管理的共同發(fā)展

    2020-01-10 10:25:39王炳來
    科學(xué)咨詢 2020年21期
    關(guān)鍵詞:政工思想管理

    王炳來

    (山東省青島市膠州新城建設(shè)發(fā)展有限公司 山東青島 266300)

    一、企業(yè)政工工作與管理之間的關(guān)系

    第一,企業(yè)政工工作是企業(yè)進(jìn)行管理的重要構(gòu)成部分,在競爭如此激烈的環(huán)境中,政工工作對企業(yè)的發(fā)展起到了重要的促進(jìn)作用。當(dāng)前,企業(yè)在對內(nèi)部進(jìn)行管理的過程中,往往都會采用硬軟管理相結(jié)合的模式,硬管理指的是在企業(yè)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上,結(jié)合信息化技術(shù)對企業(yè)與企業(yè)員工進(jìn)行管理,而軟管理便是指通過開展政工工作,對企業(yè)人員的思想進(jìn)行引導(dǎo)與教育,使企業(yè)員工的價(jià)值觀與企業(yè)文化相適應(yīng),進(jìn)而讓員工產(chǎn)生歸屬感,這樣有利于對企業(yè)員工的全面管理,可為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)定的基礎(chǔ)。第二,企業(yè)管理是對政工工作不斷加強(qiáng)的重要途徑。企業(yè)管理主要是通過制定規(guī)章制度的方式對企業(yè)與員工進(jìn)行管理,具有非常大的強(qiáng)制性與紀(jì)律性,而政工工作的開展必須基于企業(yè)管理的基礎(chǔ)之上,并對政工工作進(jìn)行不斷加強(qiáng),在政工工作的開展過程中,企業(yè)管理也會對政工工作進(jìn)行監(jiān)督,以此確保政工工作開展的有效性。因此,必須保證企業(yè)政工工作與管理的共同發(fā)展,使企業(yè)利益得到最大化。

    二、企業(yè)政工工作與管理現(xiàn)狀

    就目前而言,我國有很多企業(yè)對政工工作不重視,甚至隨意減少政工部門投資成本,導(dǎo)致政工工作的開展受阻。企業(yè)管理制度的缺乏,對企業(yè)的政工工作也產(chǎn)生了直接影響,再加上企業(yè)基層人員比較喜歡抱團(tuán),因此增加了企業(yè)對基層人員的管理難度,在一定程度上降低了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在企業(yè)發(fā)展過程中,為了激發(fā)員工的積極性,提升員工的責(zé)任心,就必須在制定相關(guān)政策的基礎(chǔ)上,對企業(yè)員工的思想進(jìn)行引導(dǎo),通過開展政工活動(dòng),確保員工與企業(yè)工作理念的相統(tǒng)一,這樣有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。但在企業(yè)政工活動(dòng)開展,由于企業(yè)的不重視,導(dǎo)致政工人員水平都普遍不高,不僅影響了政工工作的開展,還不利于企業(yè)對員工的管理。此外,企業(yè)重管理輕政工,致使政工團(tuán)隊(duì)意識比較缺乏,對企業(yè)員工的思想教育工作就會出現(xiàn)問題,進(jìn)而影響到企業(yè)管理。

    三、企業(yè)政工工作與管理共同發(fā)展的對策

    (一)企業(yè)管理體制建立與完善

    要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作與管理的共同發(fā)展,企業(yè)就必須先對其管理體制進(jìn)行建立與完善,只有具備完善的管理體制,才可以為企業(yè)政工工作的開展提供監(jiān)督與指導(dǎo),進(jìn)而為各管理工作的進(jìn)行提供基礎(chǔ)。此外,企業(yè)還需要建立并實(shí)施內(nèi)部思想政治考評體制,以此確保企業(yè)政工工作的有效性,用考評體制對政工工作進(jìn)行約束與指導(dǎo),提升政工工作的科學(xué)性與規(guī)范性,這樣有利于實(shí)現(xiàn)政工工作的實(shí)際價(jià)值。通過考評體制的制定,不僅能提升員工的思想水平,使其與企業(yè)發(fā)展理念相統(tǒng)一,還可以為企業(yè)政工工作的順利進(jìn)行提供基礎(chǔ),使企業(yè)政工工作與管理工作有機(jī)融合,實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升[1]。

    (二)遵循以人為本的管理理念

    由于企業(yè)政工工作的主要對象為企業(yè)員工,其主要目的是對員工的思想進(jìn)行建設(shè),消除對企業(yè)經(jīng)營不利的職工理念,所以,在企業(yè)管理中一定要遵循以人為本的管理理念,這樣才可以為企業(yè)政工工作的開展定位,進(jìn)而以員工為出發(fā)點(diǎn),開展政工工作。每個(gè)員工都是獨(dú)立的個(gè)體,因此,在企業(yè)政工工作中,一定要貫穿以人為本的管理理念,要把員工的利益放在首位,尊重員工意愿,并與員工進(jìn)行及時(shí)溝通,對員工提出的建議要進(jìn)行歸納與整理,讓員工思想得到加強(qiáng)的基礎(chǔ)上,激發(fā)員工的工作積極性,使他們能夠與企業(yè)經(jīng)營相配合,以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作與管理的共同發(fā)展。

    (三)對企業(yè)政工工作進(jìn)行規(guī)范

    企業(yè)管理主要注重的是經(jīng)濟(jì)利益方面,而政工工作往往都會忽略這一點(diǎn),所以,企業(yè)需要對政工工作進(jìn)行規(guī)范,以便促進(jìn)雙方的共同發(fā)展。企業(yè)要先對政工工作的方法與觀念進(jìn)行創(chuàng)新,并增強(qiáng)其現(xiàn)代化管理觀念,以便政工工作的開展取得良好的成效。此外,加強(qiáng)政工干部與企業(yè)管理人員的能力也是非常重要的,這對政工工作的規(guī)范性有一定的促進(jìn)作用,能使企業(yè)管理中滲透政工工作的內(nèi)容,政工工作又可以涉及企業(yè)管理,有利于企業(yè)政工工作與管理的相互融合,以便更好地協(xié)助企業(yè)得到長久發(fā)展。

    四、結(jié)束語

    企業(yè)的長久發(fā)展必須建立在企業(yè)的管理與政工工作的開展上,只有不斷加強(qiáng)企業(yè)管理,才可以對企業(yè)政工工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)政工工作的最佳效果。而企業(yè)政工工作的開展,有利于企業(yè)員工與企業(yè)思想的統(tǒng)一,便于企業(yè)的管理,因此,企業(yè)管理人員必須對企業(yè)政工工作與管理進(jìn)行深入的了解與加強(qiáng),以此實(shí)現(xiàn)兩者的共同發(fā)展。

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