限制離職職工就業(yè)，單位必須補(bǔ)償

江西省興國(guó)縣人民法院(342400)

【咨詢】鑒于我掌握公司的商業(yè)秘密，公司與我簽訂的勞動(dòng)合同中，約定我在離職后的2年內(nèi)，不得到與公司經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不能自己經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我在勞動(dòng)合同到期而離職后，履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但公司卻沒有給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由是合同中并沒有相應(yīng)內(nèi)容。請(qǐng)問：公司的理由成立嗎？

讀者：周倩倩

【解答】公司的理由不能成立。一方面，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是競(jìng)業(yè)限制條款的強(qiáng)制性內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)第23條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！奔磋b于設(shè)立競(jìng)業(yè)限制條款的立法目的，在于保證掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者離職后，不因泄漏和利用商業(yè)秘密而損害其權(quán)益；但用人單位不能只享有權(quán)利而無(wú)須承擔(dān)義務(wù)，故用人單位在限制勞動(dòng)者勞動(dòng)自由權(quán)的同時(shí)，也必須承擔(dān)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付具有強(qiáng)制性。另一方面，在未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，用人單位和勞動(dòng)者當(dāng)然可以協(xié)商補(bǔ)充。如果雙方無(wú)法達(dá)成一致，可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第6條來(lái)處理：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)給予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”