程耀坤
(江蘇省淮安中等專業(yè)學校,江蘇 淮安 223005)
通過充分研究就業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)能力以及在校學習學生的專業(yè)能力,建立完善的學生綜合素質(zhì)評價體系已成為大勢所趨。由于學生的素質(zhì)能力,直接決定著學生未來在工作崗位上的作為,也直接影響著學生的職業(yè)素養(yǎng)水平,教師需要摸索學生的成長特性和學習規(guī)律,不斷堅持定量、定性原則,對學生綜合素質(zhì)進行評判,從而促進教學改革,提升學生綜合素質(zhì)。
為了提高學生的職業(yè)意識,提升學生的職業(yè)能力,教師需要依托學生綜合素質(zhì)評價體系,不斷發(fā)揮教師、家長、學生等多方評價效用,不斷加強對學生思想和行為的認知、理解,從而制定出適合學生特性的教育策略,從根源上提升學生的素質(zhì),完成社會賦予的教育任務。
首先,中職學校需要重視對學生專業(yè)水平、學習能力、身心素質(zhì)3方面的考核。這3方面是學生立足社會,實現(xiàn)價值的根基,中職學校需要制定更加嚴格的指標。其次,中職學校還需要關注學生的職業(yè)道德、思維意識、技能應用等方面的考核結(jié)果。通過制定合理的評價指標,讓學生認識職業(yè)能力的重要性。最后,中職學校要考核學生的交際能力、感受能力等方面的內(nèi)容,使學生更加準確地定位自己,促進學生提升職業(yè)素養(yǎng)。
中職學校應規(guī)劃學生的專業(yè)學習內(nèi)容以及品格的塑造方向。通過記錄學生的表現(xiàn)和感悟,找尋學生綜合素質(zhì)的不足之處。通過完善評價體系系統(tǒng),不斷強化評價體系的可操作性,從而使評價發(fā)揮效用,做到真正意義上的“對癥下藥”。
將考核內(nèi)容進行分類,逐步劃分為專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)、個體素質(zhì)3大方面,對學生進行3方面的綜合考察,從而給學生制定提高能力的策略。為了發(fā)揮評價總分的核算效用,教師需要加強對學生整體素質(zhì)和局部素質(zhì)的判定。通過給學生制定各個考核板塊的學習策略,不斷提升學生的各項能力,從而促進學生提高綜合素質(zhì)。
通過進行周記載、月考核、季度評價與總結(jié),逐步加強對學生學習、生活狀態(tài)的監(jiān)督與管理,全面提高教與學的契合度。另外,中職學校需要做好樹立、鼓勵、鞭策工作。評價考核前,幫助學生穩(wěn)定學習情緒,堅定學生的學習信心。評價考核中,鼓勵學生認知考試,不斷加強學生學習力度。評價考核后,依托評價結(jié)果對學生進行針對性教育,跟進學生學習。
教師需要根據(jù)實際教學情況,加強對評價結(jié)果的運用。首先,教師應通過依托各個板塊的評價內(nèi)容和結(jié)果,不斷引導學生學習專業(yè)知識,從而在制定教學目標的同時,挖掘?qū)W生的思想意識,促進學生思維品質(zhì)的提升。其次,教師應依托學生的綜合評價結(jié)果,對學生進行適當性的激勵。最后,教師應根據(jù)學生的才能,給學生更多發(fā)展的空間。通過堅持個性教育原則,不斷挖掘?qū)W生的特長,促進學生的綜合素質(zhì)發(fā)展。
首先,在管理系統(tǒng)建設中,教師需要強化信息采集、整合、分析、處理等工作,不斷提高評價的及時性和客觀性,幫助學生了解自己,規(guī)劃自身的學習。其次,在文化制定建設中,教師需要明確評價工作細則,保障各個評價環(huán)節(jié)的協(xié)作,從根源上推動評價機制常態(tài)化,發(fā)展學生的綜合素質(zhì)。最后,在組織機制建設中,教師需要與企業(yè)、家長等多方面進行合作。通過細化評價過程以及從多角度評價學生的能力,促進評價結(jié)果的準確性。
總之,為了提升學生的職業(yè)能力,中職學校必須要構(gòu)建學生綜合素質(zhì)評價體系。通過發(fā)揮體系效用,有的放矢地培養(yǎng)學生各方面素質(zhì),從而將學生打造成企業(yè)需要的綜合型人才。