姜 周
(江蘇省淮安中等專業(yè)學(xué)校,江蘇 淮安 223000)
為了促進(jìn)中職學(xué)校的健康發(fā)展,中職學(xué)校需創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)模式,在最大限度上帶領(lǐng)教育人員踐行教育思想,樹立正確的教育觀,充分實(shí)現(xiàn)教育人員的教育職能。另外,在實(shí)際評(píng)價(jià)過程中,發(fā)揮機(jī)制效用需要掌握評(píng)價(jià)主體的性質(zhì)。通過充分認(rèn)知評(píng)價(jià)各個(gè)環(huán)節(jié)內(nèi)容,不斷跟蹤學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,不斷掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài),從而在升華教育觀的同時(shí),有效提升教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)效果。
在中職學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)模式創(chuàng)新中,教育人員需要結(jié)合學(xué)校發(fā)展的實(shí)際情況,從教師教學(xué)效果,學(xué)生學(xué)習(xí)成果兩大方面,構(gòu)建評(píng)價(jià)模式,提升質(zhì)量意識(shí)。在實(shí)際評(píng)價(jià)中,評(píng)價(jià)人員需要明確教學(xué)矛盾產(chǎn)生的原因,影響教學(xué)質(zhì)量的客觀要素以及認(rèn)清問題的主次,進(jìn)行集中性、綜合性的處理,從而實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)技術(shù)創(chuàng)新,提升評(píng)價(jià)質(zhì)量。另外,提升評(píng)價(jià)質(zhì)量,必然要加強(qiáng)評(píng)價(jià)管理。為了實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的評(píng)價(jià)效益,中職學(xué)校必須要有教育發(fā)展的前瞻性,積極吸收先進(jìn)、優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn),從而為教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)模式創(chuàng)新打基礎(chǔ)。
評(píng)價(jià)模式創(chuàng)新的目的在于提高評(píng)價(jià)效果,而評(píng)價(jià)效果需要突出良好的評(píng)價(jià)觀。現(xiàn)階段,中職學(xué)校教育壓力變得越來越大。由于經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷發(fā)展和變化,傳統(tǒng)的教育方式已不能滿足打造人才的需求。因此,為了迎合時(shí)代發(fā)展趨勢(shì),中職學(xué)校需要轉(zhuǎn)變?cè)u(píng)價(jià)思想,不斷樹立質(zhì)量?jī)?yōu)先的評(píng)價(jià)觀,從而調(diào)整教育策略,不斷向企業(yè)輸出更多的應(yīng)用型人才。
就目前中職學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)模式而言,存在著一定的滯后性。首先,中職學(xué)校應(yīng)合理規(guī)劃評(píng)價(jià)組織活動(dòng),制定明確的評(píng)價(jià)目標(biāo)和內(nèi)容。通過不斷協(xié)調(diào)組織評(píng)價(jià)工作,實(shí)現(xiàn)和完成評(píng)價(jià)任務(wù)。其次,學(xué)校應(yīng)積極拓寬評(píng)價(jià)眼界。通過吸收企業(yè)的目光,讓企業(yè)參與到中職教育評(píng)價(jià)中,從而實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)多元化,推進(jìn)中職學(xué)校、企業(yè)單位之間的評(píng)價(jià)作用,促進(jìn)學(xué)生提升學(xué)業(yè)質(zhì)量。
基于教學(xué)評(píng)價(jià)需要,中職學(xué)校應(yīng)在完善教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制的情況下,充分考量企業(yè)崗位、專業(yè)教學(xué)、學(xué)生學(xué)習(xí)三者之間的矛盾關(guān)系。通過不斷優(yōu)化教學(xué)方案,在提升教學(xué)質(zhì)量的同時(shí),促進(jìn)職業(yè)教育與專業(yè)學(xué)習(xí)的有效銜接,從而保證教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的質(zhì)效性。另外,中職學(xué)校應(yīng)從整體教育效果出發(fā),對(duì)評(píng)價(jià)中存在的冗贅環(huán)節(jié),進(jìn)行刪減,不斷凈化評(píng)價(jià)環(huán)境,從而使評(píng)價(jià)模式機(jī)制效用簡(jiǎn)單、明了、直接。
依托先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù),教學(xué)評(píng)價(jià)工作的開展呈現(xiàn)出了多元化的發(fā)展趨勢(shì)。為了保證評(píng)價(jià)工作的有序進(jìn)行,中職學(xué)校必須要統(tǒng)籌評(píng)價(jià)管理工作,制定明確的評(píng)價(jià)指標(biāo)。通過有效處理和整合評(píng)價(jià)信息,不斷改良和強(qiáng)化評(píng)價(jià)機(jī)制效用,從而在保證教育事業(yè)發(fā)展的同時(shí),實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)模式創(chuàng)新的更新?lián)Q代,進(jìn)而推動(dòng)中職學(xué)校全面性的教學(xué)改革。另外,在構(gòu)建教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系時(shí),中職學(xué)校需要重視應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù),以及加大對(duì)核心技術(shù)的開發(fā)力度。通過依托成熟、健康的網(wǎng)絡(luò)技術(shù),建立嚴(yán)明的網(wǎng)絡(luò)信息評(píng)價(jià)機(jī)制,從而不斷保證各評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)工作的協(xié)同性,全面創(chuàng)新評(píng)價(jià)模式。
在實(shí)際評(píng)價(jià)工作中,中職學(xué)校需要重視兩大人員的參與,以及促進(jìn)多方評(píng)價(jià)的有效性。首先,評(píng)價(jià)模式中需要建立學(xué)生主體地位。一切以學(xué)生為出發(fā)點(diǎn),不斷深化學(xué)生的評(píng)價(jià)作用,從而使評(píng)價(jià)效果基層化。其次,評(píng)價(jià)模式中需要教師的有效參與。通過建立教師互評(píng)、師生互評(píng)機(jī)制,不斷為教師教學(xué)指明方向,從而以提升教學(xué)質(zhì)量為核心,促進(jìn)教師創(chuàng)新教學(xué)。再次,中職學(xué)校需要在最大限度上制定公開化、透明化的評(píng)價(jià)體系。通過采用新穎的評(píng)價(jià)方法,不斷深化學(xué)生心目中的教師形象,從而使教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)更具效用。最后,中職學(xué)校需要促進(jìn)多方評(píng)價(jià)的有效性。從某種層面上看,這種評(píng)價(jià)模式的執(zhí)行需要多方參與。且中職學(xué)校還需要拉攏社會(huì)、企業(yè)人員參與評(píng)價(jià),充分保證多元化、多樣化評(píng)價(jià)的先進(jìn)性,不斷引領(lǐng)中職院校的發(fā)展。
總之,創(chuàng)新教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)模式,需要順應(yīng)指導(dǎo)思想,符合理論方針效用。只有不斷強(qiáng)化各評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)的工作,協(xié)同各評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)的效用,才能為中職學(xué)校的教育發(fā)展提供方向,促進(jìn)中職學(xué)校發(fā)揮更多的社會(huì)效用。