基于人本理念的企業(yè)政工工作創(chuàng)新路徑探析

周文平

摘要：政工工作是企業(yè)基層黨務(wù)活動的重要內(nèi)容，是思想政治工作開展的重要途徑，對堅定黨對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位起到關(guān)鍵作用，政工工作的高效開展能夠?qū)h員干部的思想意識進行科學(xué)引導(dǎo)，營造積極的黨務(wù)活動氛圍，為企業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)政治保障。堅持以人為本思想是提升政工工作水平的重要基礎(chǔ)，本文通過對人本理念在政工工作中的重要作用進行詳細(xì)闡述，對當(dāng)前企業(yè)政工工作中存在的問題進行深入分析，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，探討科學(xué)的政工工作創(chuàng)新開展策略，推動政工工作效果的提升，為企業(yè)發(fā)展提供有效支持。

關(guān)鍵詞：人本理念;企業(yè);政工工作;創(chuàng)新

一、引言

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要構(gòu)成，是推動中國特色社會主義建設(shè)的重要經(jīng)濟支柱，政工工作的高效推進能夠充分發(fā)揮基層黨組織政治優(yōu)勢，企業(yè)發(fā)展提供有效支持。但是在實際的政工工作中存在著許多問題，制約著政工工作效果的提升，需要基層黨組織提升創(chuàng)新意識，對政工工作進行科學(xué)優(yōu)化，推動以人為本思想的高效落實，提升政工工作的科學(xué)性。

二、人本理念在企業(yè)政工工作滲透的意義

以人為本思想是落實科學(xué)發(fā)展觀的重要基礎(chǔ)，政工工作是基層黨組織的重要工作內(nèi)容，人力理念的高效融入能夠充分發(fā)揮基層黨組織政治優(yōu)勢和領(lǐng)導(dǎo)作用，提升工作科學(xué)性，與干部職工進行高效的溝通交流，對其思想動態(tài)和崗位工作情況進行有效的掌握，提升政工工作的科學(xué)性，使政工工作能夠有效適應(yīng)干部職工的實際思想需求，提升工作成效果，營造積極的企業(yè)發(fā)展氛圍，推動企業(yè)健康發(fā)展。人本理念在政工工作中的高效滲透，能夠有效推動政工隊伍高效建設(shè)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求和政工工作環(huán)境，使企業(yè)加強對政工工作的重視，優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)，推動政工工作水平的提升。[1]

三、企業(yè)政工工作存在的問題

（一）工作思路較為傳統(tǒng)

政工工作的高效開展對企業(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用，是推動基層黨建工作高效落實的重要基礎(chǔ)，但是隨著社會發(fā)展環(huán)境的不斷復(fù)雜，企業(yè)發(fā)展壓力不斷增大，對政工工作缺乏有效的重視，不能保證政策方針的高效落實。同時政工工作思路較為傳統(tǒng)，對人本理念的融入缺乏正確的認(rèn)識，不能與干部職工進行高效的溝通交流，無法對政工工作環(huán)境進行有效的掌握，使得工作內(nèi)容和形式缺乏有效的針對性，不利于工作效果的提升。[2]

（二）缺乏完善的工作機制

隨著改革的不斷深化，企業(yè)經(jīng)營管理模式和組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，傳統(tǒng)的政工工作機制已經(jīng)不能適應(yīng)實際工作情況，不能對相關(guān)工作流程形成有效的規(guī)范，無法形成對企業(yè)經(jīng)營管理活動的全面覆蓋，相關(guān)管理制度得不到及時的優(yōu)化和調(diào)整，不能為工作開展提供有效的制度保障。同時缺乏完善的監(jiān)管機制，無法實現(xiàn)基層黨組織紀(jì)檢監(jiān)察職能，無法對黨務(wù)活動和經(jīng)營管理形成全面監(jiān)督，不能對政工工作中存在的問題進行及時的發(fā)現(xiàn)解決。[3]

（三）工作形式較為單一

當(dāng)前政工工作主要以思想理論教育的形式開展，工作內(nèi)容較為枯燥，缺乏與干部職工實際的融合，容易引起工作對象的抵觸情緒，影響政工工作的實效性。同時工作形式較為單一，主要是通過組織學(xué)習(xí)、專題教育等形式進行工作的開展，無法形成有效的吸引力，工作開展缺乏有效的規(guī)劃，不能與職工的崗位工作進行有效的協(xié)調(diào)，相對傳統(tǒng)的工作模式不能形成積極的參與效果，不能對干部職工進行有效的思想教育，不利于政工工作效果的提升。

（四）隊伍建設(shè)相對滯后

企業(yè)基層黨組織對政工隊伍建設(shè)缺乏有效的重視，專職政工崗位配置相對不足，大多由管理崗位領(lǐng)導(dǎo)干部兼任，無法保證足夠的精力和時間投入。對政工人員缺乏有效的培訓(xùn)教育，無法根據(jù)實際工作中存在的問題進行培訓(xùn)內(nèi)容的針對性設(shè)計，不利于工作效果的提升。

四、基于人本理念的企業(yè)政工工作創(chuàng)新路徑

（一）優(yōu)化政工工作思路

政工工作的高效開展對推動企業(yè)健康發(fā)展起到關(guān)鍵作用，政工部門要充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的政工工作思路，將人本思想進行科學(xué)融入，提升政工工作效果。要積極深入到企業(yè)經(jīng)營管理一線，與干部職工進行高效的溝通交流，對其思想意識和崗位工作情況進行有效的了解，提升政工工作的針對性，推動工作效果的優(yōu)化。要加強對思想理論的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟，將思想理論與企業(yè)發(fā)展實際進行高效融合，提升政工工作的科學(xué)性。

（二）完善工作機制

政工工作機制的科學(xué)建設(shè)能夠為政工工作開展提供有效的制度基礎(chǔ)，特別是政工工作涉及到企業(yè)經(jīng)營管理活動的各個環(huán)節(jié)，要充分融入人本思想，對管理機制進行科學(xué)優(yōu)化，實現(xiàn)對政工工作流程的科學(xué)規(guī)范，能夠有效適應(yīng)工作對象的實際需求，提升政工工作實效性。要完善監(jiān)管機制，對政工工作流程進行全面監(jiān)督，將不符合企業(yè)發(fā)展實際的工作環(huán)節(jié)進行有效的調(diào)整，充分適應(yīng)干部職工的思想需求，提升政工工作效果。要優(yōu)化評價機制，對政工工作成效形成準(zhǔn)確的評價，積極拓寬評價范圍，與基層干部政工進行高效的互動，聽取意見建議，對反映強烈的問題進行及時的跟進，使評價結(jié)果能夠有效體現(xiàn)人本理念，為政工工作的開展提供可靠依據(jù)。

（三）創(chuàng)新工作模式

基層黨組織要充分結(jié)合以人為本思想的要求，提升創(chuàng)新意識，對政工工作模式進行科學(xué)優(yōu)化，積極引進先進的工作理念和方式方法，有效適應(yīng)企業(yè)發(fā)展實際情況，推動政工工作效果的提升。要對政工工作內(nèi)容進行科學(xué)優(yōu)化，將企業(yè)經(jīng)營管理活動進行高效融合，建設(shè)融合工作機制，使政工工作能夠充分結(jié)合企業(yè)實際情況，充分體現(xiàn)人本思想，使政工工作內(nèi)容能夠有效適應(yīng)職工實際思想需求，推動政策方針的高效落實。要將企業(yè)文化思想與政工工作進行有效融合，對干部職工的思想意識進行科學(xué)引導(dǎo)，使其能夠形成對企業(yè)管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略的高度認(rèn)同，樹立與企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一的價值觀念，營造積極的企業(yè)發(fā)展氛圍，利用豐富多樣的文化活動為載體，實現(xiàn)干部職工對政工工作的積極參與，提升思想教育效果，推動政工工作效果的提升。要創(chuàng)新政工工作形式，科學(xué)運用網(wǎng)絡(luò)途徑，提升政工宣傳工作效果，實現(xiàn)思想理論和黨的指導(dǎo)精神的高效推廣，實現(xiàn)對干部職工的全面覆蓋。要積極挖掘企業(yè)發(fā)展中的先進事跡和優(yōu)秀黨員干部，科學(xué)創(chuàng)建具有企業(yè)特色的黨建品牌，形成有效的帶動作用，圍繞黨建平臺推進政工工作，有效適應(yīng)干部職工的實際工作環(huán)境，實現(xiàn)人本思想的高效落實。

（四）加強隊伍建設(shè)

政工隊伍建設(shè)的高效推進是提升政工工作水平的重要基礎(chǔ)，基層黨組織要充分結(jié)合以人為本思想的要求，根據(jù)政工人員實際，建設(shè)完善的培訓(xùn)機制，推動工作人員素質(zhì)能力的提升。要優(yōu)化組織建設(shè)，加強對政工人員的思想教育，使其能夠保持積極的工作態(tài)度，提升責(zé)任心，推動政工隊伍戰(zhàn)斗力的提升。要完善考核機制，對政工工作成效進行科學(xué)評價，將考核結(jié)果與激勵政策進行有效結(jié)合，營造積極的政工工作氛圍。

五、結(jié)語

人本理念在企業(yè)政工工作中的高效滲透對提升政工工作水平起到積極作用，基層黨組織要充分發(fā)揮政工工作優(yōu)勢，結(jié)合企業(yè)發(fā)展和干部職工的實際情況，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作思路，創(chuàng)新政工工作模式，推動人本思想的高效實現(xiàn)，推動企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]趙敏. 以人為本理念視角下的企業(yè)政工工作創(chuàng)新策略[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2018（29）：22-23.

[2]王玲. 基于以人為本理念下企業(yè)政工工作創(chuàng)新的思考[J]. 企業(yè)文化（下旬刊）， 2018（6）：91-91.

[3]張玉山. 人本觀念在企業(yè)思政管理工作中的應(yīng)用探討[J]. 環(huán)球市場， 2020（3）：183，186.