讓“蝸牛獎”成為“燙手山芋”

“蝸牛獎”形式大于意義

以頒發(fā)“蝸牛獎”的方式鞭策干部，讓作風拖沓的機構(gòu)、部門和相關(guān)人員“紅臉出汗”，初衷無可厚非。但這樣并不能從根本上剖析作風拖沓的成因，僅僅是起到了下“當事人”面子，回應“民聲”、緩解“民怨”的短時效果。要解決行事作風拖沓的問題，其根本還是應該從分析成因、理清思路、找準“病因”、積極尋找對策和整改方法處著手，從“見真招”的測評與評價機制建設(shè)著手。處置不能僅停留在“紅臉”“出汗”的層面，當然也不能讓身處具體工作實踐中的干部背“冤枉鍋”和“糊涂鍋”。

（武漢新洲 閆鹿）

“懲前”是手段 “毖后”是目的

“蝸牛獎”的設(shè)立，本質(zhì)上是對懶政、庸政、怠政的一種懲戒，讓“獲獎?wù)摺蹦軌蛲ㄟ^這種方式“紅紅臉”“出出汗”，進而改進工作作風?！皯颓啊笔鞘侄?。通過對懶政、庸政、怠政的曝光，讓相關(guān)單位曝光在公眾面前，接受公眾的議論與監(jiān)督，本質(zhì)是一種懲戒手段，通過這種手段，起到警示相關(guān)單位、推動工作的作用?！氨押蟆笔悄康摹Ｔ凇拔伵＊劇鳖C獎后，還要做好“后半篇文章”，及時做好跟進措施，破除作用有限屏障，確?！氨押蟆蹦康膶崿F(xiàn)。及時改進單位可適當表揚，毫無動靜單位可加大懲戒力度，真正起到推動作風建設(shè)的目的。

（宣恩 李超）

發(fā)揮好反向激勵作用

要讓“蝸牛獎”持續(xù)發(fā)揮激勵作用，需在制度化、規(guī)范化上下功夫。要獎懲結(jié)合，直擊痛點。提醒千遍，不如問責一次。在頒獎的同時，要依法依規(guī)、動真碰硬地問責，讓“蝸牛獎”成為“燙手山芋”。要平戰(zhàn)結(jié)合，常態(tài)運行。要讓“獲獎?wù)摺毙姆诜?，就要加強平時監(jiān)督考核，用事實說話，讓黨員干部時刻保持等不得、慢不得的緊迫感。要發(fā)揮關(guān)鍵時刻的試金石作用，疾風知勁草，同時要探索建立“蝸牛獎”監(jiān)督機制。要懲教結(jié)合，重拾干勁?！拔伵＊劇笨此茊栘煟瑢崉t鞭策，應多關(guān)愛激勵后進干部，助其找原因、增才干、添信心，放下包袱、重整出發(fā)。

（武漢新洲 羅緣琦）