公司高管的勞動合同法適用問題研究

摘要：公司高級管理人員是公司自治的重要主體，也是勞動爭議的重要當(dāng)事人，其即具有勞動者的屬性，也具有雇主的屬性?；诟吖艿碾p重屬性，其受到了《公司法》和《勞動合同法》的調(diào)整與規(guī)制，從而在法律適用上產(chǎn)生了爭議與困境。為達(dá)到實質(zhì)正義的效果，區(qū)分不同情形差異適用《勞動合同法》：一種是完全適用的情形，基于勞動者的屬性，公司高管人員應(yīng)當(dāng)完全適用《勞動合同法》有關(guān)勞動者基本權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，以及有關(guān)商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)限制的規(guī)定。另一種是部分排除的情形，基于其雇主屬性，不能完全適用《勞動合同法》的全部條款，應(yīng)當(dāng)有選擇的采取排除適用的方式適用。

關(guān)鍵詞：公司高管；勞動者；雇主；差異適用

熱播劇《都挺好》中眾城集團(tuán)內(nèi)部斗爭引發(fā)了公眾熱議，電視劇以明總幫助蒙總復(fù)出召集董事會開除作奸作惡的高管孫副總和張副總來宣告內(nèi)部爭斗的平息。公司高管是不是勞動者？公司高管與公司存在何種法律關(guān)系？這些問題引發(fā)了法律人的思考。對公司高級管理人員的內(nèi)涵和外延作出明確、科學(xué)、合理地界定是正確適用法律的前提。同時，正確適用勞動合同法則既有利于維護(hù)公司高管的合法權(quán)益，也有利于規(guī)范用人單位的經(jīng)營秩序。

一、公司高管的法律屬性分析

（一）公司高管人員的勞動者屬性分析

而判斷一個法律主體是否屬于勞動者，從屬性關(guān)系是其核心要素。從屬性法律關(guān)系是判斷用人單位與勞動者的核心要素，對于從屬性關(guān)系這一法律概念，應(yīng)該從當(dāng)前的學(xué)界主流觀點人身從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性的角度出發(fā)，分析人身從屬性與經(jīng)濟(jì)從屬性的特征和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司高管的自身特點，論證公司高管是否具備人身從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性。

人身從屬性是指勞動者必須被納入用人單位的組織體系之中，成為用人單位的一名成員，在用人單位的指揮、命令、管理下提供勞動，用人單位對勞動者擁有廣泛指示權(quán)，“因此，人格上的從屬性系勞動者自行決定之自由權(quán)的一種壓抑”。公司高管與用人單位簽訂履行職務(wù)的合同之后，需要接受董事會的決議和指示開展工作。在履行職務(wù)的過程中，其與普通勞動者一樣，履行職務(wù)的行為與其自身的人身是密不可分的。從“人身從屬性”的角度來看，狹義的公司高管符合勞動者的屬性要求。經(jīng)濟(jì)從屬性是指勞動者必須為他人提供勞動，勞動者與用人單位之間存在經(jīng)濟(jì)上的依賴關(guān)系。董事會決定經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人等公司高管的報酬。從“經(jīng)濟(jì)從屬性”的角度來看，公司高管符合勞動者的屬性要求。

（二）公司高管人員的雇主屬性分析

具體而言，公司高管人員的雇主屬性體現(xiàn)在以下方面：

首先，公司高管人員具有代理人乃至法定代表人的特性?！豆痉ā返谑龡l規(guī)定：“公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記”。據(jù)此，經(jīng)理的地位遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出普通員工，在一定情形下，可以作為公司法定代表人對外代表公司進(jìn)行民商事活動。其次，公司高管人員具有經(jīng)營管理權(quán)和指示命令權(quán)?；诠臼聞?wù)繁雜，加之召集股東會或大會的程序繁瑣，實際上，公司高管人員就相當(dāng)于雇主制度的延伸，是代表股東利益的人。從這個意義上來說，公司高管人員具有與勞動者相對立的一面即雇主的屬性。

二、公司高管差異適用勞動合同法的具體設(shè)計

在適用《勞動合同法》時，應(yīng)當(dāng)區(qū)分兩種不同的情形：一種是完全適用的情形，基于勞動者的屬性，公司高管人員應(yīng)當(dāng)完全適用《勞動合同法》有關(guān)勞動者基本權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，以及有關(guān)商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)限制的規(guī)定；另一種是彈性適用的情形，基于其雇主屬性和強(qiáng)勢地位，不能完全適用《勞動合同法》的全部條款，應(yīng)當(dāng)采取排除適用的方式彈性適用。

（一）公司高管完全適用勞動合同法的情形

權(quán)利義務(wù)具有一致性，有權(quán)利必有義務(wù)?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于勞動者基本義務(wù)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)同樣適用于公司高管人員。例如遵守用人單位規(guī)章制度、不得損害用人單位的利益等義務(wù)。同時，需要指出的是，基于公司高管人員的地位特殊性，其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)較普通勞動者有所增加，也有更高的要求。

（二）公司高管部分排除適用勞動合同法的情形

在勞動合同履行過程中，勞動者進(jìn)入工作場所，在用人單位的管理、指揮和監(jiān)督下從事情勞動，完成工作任務(wù)。相對于用人單位而言，勞動者處于弱勢地位。因此，勞動法賦予勞動者勞動合同一般解除權(quán)，以保障勞動者的就業(yè)自主權(quán)利。

首先，公司高管是公司的核心成員，如果不加區(qū)分一律適用勞動者解除權(quán)的規(guī)定，從追求利益最大化的人性出發(fā)，必然導(dǎo)致他們隨意跳槽，這是對公司利益的極大損害。因為，高管崗位需求的才能具有稀缺性和不可替代性，僅僅一個月的時間，對于用人單位或者公司來說很難在人才市場上找到合適的人選替代崗位，即使能夠找到，也需要很長時間才能熟悉公司業(yè)務(wù)，保證公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。其次，公司高管人員是勞動者中的強(qiáng)勢群體，他們在經(jīng)濟(jì)實力和信息掌握方面優(yōu)勢明顯，具有較強(qiáng)的預(yù)見能力和抵御風(fēng)險的能力，能夠與公司平等談判、對抗。筆者認(rèn)為，對于公司高管人員，《勞動合同法》的該條規(guī)定應(yīng)當(dāng)排除適用或者降低保護(hù)，及對高管的預(yù)告解除權(quán)進(jìn)行限制。從公司與高管利益平衡角度考慮，應(yīng)對《勞動合同法》第三十七條進(jìn)行補(bǔ)充或者做出司法解釋，規(guī)定“公司高管人員應(yīng)當(dāng)提前三個月通知用人單位，可以解除勞動合同”。

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作者簡介：林宜燁，福建福州市人，法律碩士，研究方向：勞動法。