融媒體時代廣播電視工程技術(shù)中存在的問題和策略分析

李道圓

微山縣融媒體中心 山東 濟寧 277600

隨著社會的不斷進步，經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各個行業(yè)都有了新的突破和創(chuàng)新，但是，廣播電視工程技術(shù)的應(yīng)用卻無法跟上時代的步伐。目前，廣播電視行業(yè)正在技術(shù)發(fā)展的瓶頸期，急需改革和轉(zhuǎn)型，使各項技術(shù)的使用變得更加的合理，以此來保證廣播電視行業(yè)能夠穩(wěn)定的發(fā)展。

1 融媒體時代廣播電視工程技術(shù)中存在的問題

1.1 對于廣播電視工程技術(shù)維護建設(shè)資金不足

就目前的情況來說，政府對電信網(wǎng)、廣播電視網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)的三網(wǎng)融合給予了大力的支持，對基礎(chǔ)設(shè)施的實施也進行了改進和重建，以此來滿足廣播電視工程技術(shù)的發(fā)展需求。但是廣播電視工程技術(shù)不僅僅是簡單的設(shè)備建設(shè)問題，還有維修工作等問題[1]。從實際情況上來看，由于地方的財政資金有限，以至于廣播電視單位資金周轉(zhuǎn)也比較有限，如果單位中出現(xiàn)線路老化或破損等問題，那么很有可能因為資金問題而導(dǎo)致無法及時地對線路進行維修。資金不足的問題，對于廣播電視行業(yè)都將是一種無形的約束，這也就使得融媒體時代廣播電視工程技術(shù)的發(fā)展處于被動的位置。

1.2 沒有相應(yīng)的人才能夠滿足融媒體時代的發(fā)展需求

首先，由于設(shè)備和資金的不足，導(dǎo)致很多縣級以下的廣播電視人員無法定期的參加培訓(xùn)，加上廣播電視工程技術(shù)存儲水平有限，造成了很嚴(yán)重的人才流失。其次，新媒體的發(fā)展也對廣播電視工程提出了更高的技術(shù)要求。但是由于廣播電視行業(yè)的運營能力有限，與此同時，廣播電視在目前的發(fā)展過程中仍處在比較穩(wěn)定的位置，這就導(dǎo)致很多技術(shù)人員產(chǎn)生了保守心理，以至于廣播電視行業(yè)缺乏創(chuàng)新性。

1.3 廣播電視工程中的電視信號傳輸技術(shù)有待完善

目前大部分地區(qū)，信號傳輸?shù)闹修D(zhuǎn)站都是通過衛(wèi)星，然后將信息技術(shù)與傳播工程進行融合，進而實現(xiàn)項目的構(gòu)建。但是盡管有技術(shù)的支持，構(gòu)成衛(wèi)星的設(shè)施還存在著一些缺陷。加上衛(wèi)星與地球表面有一定的距離，并且覆蓋面較廣，數(shù)據(jù)的接受量也很大，這就導(dǎo)致信號在傳輸過程中會受到其他信號的影響，進而阻礙信號的傳播。

2 廣播電視工程技術(shù)中存在問題的解決策略

2.1 加強對于廣播電視行業(yè)的資金投入

在融媒體時代的背景下，想要解決目前廣播電視工程技術(shù)中存在的問題，就需要先站在資金的角度，加大資金投入，以此來優(yōu)化廣播電視工程的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)[2]。首先，廣播電視單位要明確資金匱乏的原因，然后才能有針對性地解決問題。目前，部分縣級電視臺缺少資金的原因是廣告收入明顯下降以及地方政府資金有限。對于廣告收入下降的情況來說，電視臺需要對廣告的形式進行創(chuàng)新，在滿足客戶要求的前提下，增加客戶投入資金的底氣。其次，廣泛的開拓融資途徑，積極應(yīng)用市場資金能夠彌補自身的問題，借助市場來解決建設(shè)中的資金問題。最后，管理人員要改變傳統(tǒng)的管理思想，有效提高廣播電視工程的技術(shù)水平，加強對于設(shè)備設(shè)施的維修和管理，降低經(jīng)費的投入。

2.2 提升廣播電視行業(yè)相關(guān)技術(shù)人員的綜合素養(yǎng)

第一，目前廣播電視工程技術(shù)人員要在儲備結(jié)構(gòu)方面做出調(diào)整。調(diào)整儲備結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵是要提高技術(shù)人員的綜合素養(yǎng)，這樣才能使廣播電視行業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)定，并且展現(xiàn)出更多的活力。

第二，廣播電視行業(yè)要對有關(guān)的技術(shù)人員進行培養(yǎng)，可以邀請行業(yè)中能力比較強、經(jīng)驗比較豐富的技術(shù)人員為單位中的員工進行培訓(xùn)。此外，廣播電視單位要完善相應(yīng)的人才引入政策以及培養(yǎng)制度，并且還要提高人才的引進質(zhì)量。與此同時，單位還要提倡人才創(chuàng)新，選擇思想端正、擁有良好的大局觀以及擁有較強上進心的年輕人來進行重點培養(yǎng)。

第三，廣播電視單位要結(jié)合自身的現(xiàn)狀以及發(fā)展需求，來制定短期和長期的發(fā)展目標(biāo)，目標(biāo)的制定能夠激發(fā)員工的工作能力，提升員工的目標(biāo)觀念以及工作積極性。

第四，通過技術(shù)交流以及業(yè)務(wù)培訓(xùn)來增強員工的專業(yè)知識和各項能力。與此同時，單位內(nèi)部要建立相應(yīng)的考核制度，保證每名技術(shù)人員都能夠主動的進行學(xué)習(xí)。單位還要完善人才審核以及人才架構(gòu)，以此來切實的提升員工的綜合素養(yǎng)。

第五，廣播電視單位可以設(shè)立獎勵機制，一個好的獎勵機制能夠激發(fā)員工身上的潛能。例如按照崗位定薪資或者按照業(yè)務(wù)定薪資，并同時推行績效工資制度，讓員工明白付出越多，薪資越高。

2.3 利用抗干擾技術(shù)完善信號傳輸機制

首先，廣播電視單位可以參考地球站對于信號產(chǎn)生的抗干擾技術(shù)，并且結(jié)合自身的情況，將技術(shù)應(yīng)用到廣播電視中[3]。其次，要對遮蓋區(qū)域外的信號處理技術(shù)進行改進，這樣才能完善對干擾信號處理運行的架構(gòu)，同時還可以改良抗干擾技術(shù)，使衛(wèi)星的應(yīng)用效果能夠得到提升，從而降低外部信號產(chǎn)生的干擾。

3 結(jié)束語

總而言之，在融媒體時代下，廣播電視在人民群眾中的影響力逐漸下降，因此需要廣播電視工程技術(shù)不斷進行創(chuàng)新，保證電視節(jié)目的質(zhì)量，只有這樣廣播電視才能更好地適應(yīng)時代的發(fā)展。與此同時，提升技術(shù)人員的技術(shù)水平，增強廣播電視信號的穩(wěn)定性，保證節(jié)目的播出質(zhì)量，才能使廣播電視行業(yè)進行可持續(xù)發(fā)展。