提升黨建政工工作實(shí)效性的路徑和策略

劉澤華

摘要：隨著社會(huì)的快速發(fā)展與不斷進(jìn)步，開展黨建政工工作已經(jīng)是廣大單位組織思想教育的需要，同樣也是黨建政工自身的需要。黨建政工工作主要指的是黨在政治方面、思想方面，以及制度方面與作風(fēng)方面的建設(shè)，是單位組織不斷提升其內(nèi)部凝聚力的最佳途徑之一。因而，在單位組織中開展實(shí)效性的黨建政工工作，既能夠加強(qiáng)其員工思想教育，還能夠激發(fā)員工的工作積極性與主動(dòng)性，從而有效推動(dòng)單位又好、又快的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：黨建政工;實(shí)效性;工作對(duì)策

我國的的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制在發(fā)展的歷程中不斷進(jìn)行改革和創(chuàng)新，這也促使企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題也逐漸增多，這對(duì)于企業(yè)繼承黨建政工工作的開展有著非常不利的影響，而且難度也有所提高。企業(yè)在發(fā)展進(jìn)步的過程中，想要提高基層黨建政工工作的質(zhì)量和效果就一定要重視管理機(jī)制、運(yùn)行模式以及管理隊(duì)伍的完善和發(fā)展，只有這樣，才能夠在真正意義上使企業(yè)基層黨建政工工作符合時(shí)代發(fā)展的需求和要求，才能夠適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，進(jìn)而促使企業(yè)基層黨建政工工作的開展具有新思路。

1黨建政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性

黨建工作從廣義上理解就是黨的建設(shè)，是我黨為了完成自身使命而進(jìn)行的國家、社會(huì)、公民有機(jī)結(jié)合的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。狹義上理解就是在社會(huì)主義制度下，提高人民生活水平、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)國家安全的實(shí)踐活動(dòng)。而在企業(yè)發(fā)展過程中，我黨不能放松對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和指引。為了解目前我國黨建政工工作在國企中的實(shí)效性，筆者對(duì)以自身所在單位為調(diào)查起始地，對(duì)我國一些建筑企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)包含有筆者所在企業(yè)在黨政政工工作中仍然存在各種的問題，譬如：工作理念陳舊、沒有堅(jiān)持以人為本的原則、重經(jīng)濟(jì)輕黨建等，導(dǎo)致企業(yè)競爭力下降。而造成以上問題的主要原因在于企業(yè)對(duì)黨建政工工作重要性認(rèn)知的不足。其重要性主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：（1）在國有企業(yè)發(fā)展中，有效的黨建政工工作能夠?yàn)槠髽I(yè)員工樹立統(tǒng)一理念，使員工思想相同，提高了企業(yè)的穩(wěn)定性;（2）有效的黨建政工工作能夠使員工尊重企業(yè)、信任企業(yè)，發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，協(xié)調(diào)員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，使員工樂于參與生產(chǎn)勞動(dòng)，提高企業(yè)生產(chǎn)效率;（3）有效的黨建政工工作能夠?qū)易钚抡?，新黨建思想，社會(huì)發(fā)展形勢等傳遞給企業(yè)員工，使員工在思想上與國家、與快速發(fā)展的社會(huì)保持一致，加強(qiáng)員工之間相互溝通與協(xié)作，推動(dòng)企業(yè)文化與經(jīng)濟(jì)快速和諧發(fā)展。

2黨建政工工作存在的缺陷

2.1黨建政工工作理念較為落后

在當(dāng)代社會(huì)環(huán)境背景下，單位組織制度逐漸完善與健全。因而，黨建政工工作也要不斷進(jìn)行一定的變革。只有這樣，才能很好的追隨其時(shí)代的進(jìn)步與發(fā)展，以更好的精神面貌來迎接今后可能會(huì)遇到的挑戰(zhàn)。但在現(xiàn)實(shí)生活中，黨建政工工作很是缺乏以人為本的理念，除了實(shí)行上下級(jí)管理之外，還會(huì)要求讓員工無條件服從集體，從而嚴(yán)重打擊了員工的工作積極性，并對(duì)單位產(chǎn)生了一種抵觸心理。因而，黨建政工工作理念是較為落后的，不利于黨建政工實(shí)效性的開展。

2.2方法脫離實(shí)際，缺乏工作機(jī)制

黨建政工工作是一個(gè)要做到實(shí)處的工作，但是在現(xiàn)實(shí)情況下，大部分黨建政工工作人員都缺乏一定的工作意識(shí)。并且，其工作態(tài)度也不是十分明確，甚至還會(huì)把黨建政工工作當(dāng)成自身拿去炫耀的資本。那么，在這樣的情況之下，其工作人員就屬于不從實(shí)際出發(fā)，責(zé)任劃分不清，也沒有形成很好的工作機(jī)制，從而使黨建政工工作達(dá)不到其存在的價(jià)值。

2.3黨建政工工作方式單一

21世紀(jì)以來，我國經(jīng)濟(jì)文化全面發(fā)展，企業(yè)單位在快速發(fā)展的大背景下也獲得了許多的上升機(jī)會(huì)。在發(fā)展的同時(shí)，也注重了對(duì)制度的改革與創(chuàng)新，在黨建政工工作方面，新時(shí)期新的挑戰(zhàn)不斷出現(xiàn)。在以往，黨建政工工作并不是一個(gè)擺得上臺(tái)面的工作，工作方式大多數(shù)都拘泥于傳統(tǒng)，對(duì)新興的理念思想難以接受。工作方式單一是巨大缺陷之一，黨建政工工作員工對(duì)于工作方法的不熟悉導(dǎo)致上下級(jí)消息傳達(dá)的失誤，不僅破壞了企業(yè)黨建工作的和諧，更是破壞了整個(gè)企業(yè)單位的工作積極性。

3開展實(shí)效性的黨建政工工作的策略

3.1全面落實(shí)貫徹黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位

在進(jìn)行黨建政工工作之前，務(wù)必落實(shí)確立黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，將黨的思想運(yùn)用在企業(yè)的工作當(dāng)中。黨建政工工作務(wù)必落到實(shí)處，在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)理論，依靠黨的力量從上至下進(jìn)行企業(yè)單位內(nèi)部的管理。抓住主要矛盾，全面提高員工的思想綜合素質(zhì)，保障工作的順利開展。企業(yè)文化的軟實(shí)力首先要從思想層面上進(jìn)行引領(lǐng)，黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位可以給予員工思想歸屬感，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，可以充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性。

3.2確立以人為本的工作理念

在文化全球化的新形勢下，企業(yè)單位要想繼續(xù)長遠(yuǎn)的發(fā)展，及必須確立以人為本的基本工作里面。在黨建政工工作方面也是如此，必須關(guān)注企業(yè)員工的基本思想生活，一切從員工利益出發(fā)。在員工的心里，可能集體利益并不是排在首位，他們可能只關(guān)心自己的利益。因此，企業(yè)管理人員在進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)、員工管理時(shí)，務(wù)必關(guān)注到每一個(gè)員工的思想動(dòng)態(tài)，讓每一位員工都有企業(yè)主人公的感覺，這樣的工作環(huán)境可以最大化的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

3.3將黨建政工與企業(yè)管理相結(jié)合

黨建政工部門的員工思想政治工作，是企業(yè)生活中所必然要進(jìn)行學(xué)習(xí)的課程，也是建設(shè)自身文化思想的重要路徑，其能夠幫助員工樹立正確的人生觀，并能夠從道德的角度來對(duì)自己的言行進(jìn)行約束，使員工能夠真正的成為利國利民，并且思想水平較高的人才。同時(shí)，進(jìn)行黨建政工工作的開展還需要借助于黨的力量，調(diào)動(dòng)各方面的資源，從根本上確立黨建政工工作的地位，貫徹以人為本的思想理念，讓其關(guān)系變得能夠互相理解、互相尊重，以保證各方面和諧相處，促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升以及黨建政工工作的落實(shí)。

3.4完善政工工作的制度

要加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的制度完善，首先在企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)管理層要認(rèn)識(shí)到黨建政工工作的重要性，提高黨組織在于企業(yè)中的地位，這是落實(shí)企業(yè)基層黨建政工工作制度的前提。然后，黨組織機(jī)構(gòu)要結(jié)合實(shí)際的企業(yè)的實(shí)際情況，制定合理的工作制度，比如對(duì)于黨建政工工作人員進(jìn)行責(zé)任制分工，對(duì)具體的工作崗位進(jìn)行細(xì)分，比如成立專門的宣傳工作小組、工作執(zhí)行小組、和工作監(jiān)督小組。最后，要建立相應(yīng)的工作考核機(jī)制，針對(duì)于黨建政工工作的落實(shí)情況進(jìn)行考核，對(duì)于不合格的工作進(jìn)行工作人員相應(yīng)的懲罰，保證黨建政工工作的落實(shí)。

3.5創(chuàng)新工作方式，深入企業(yè)基層

企業(yè)基層黨建政工工作的方式和工作內(nèi)容要做到與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合基層的實(shí)際情況進(jìn)行工作方式和工作內(nèi)容的改革。比如在新時(shí)期的黨建政工工作要結(jié)合科技技術(shù)和信息技術(shù)，創(chuàng)新工作方式，革新工作內(nèi)容，例如利用微信、微博等新媒體技術(shù)，通過線上線下的工作方式，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行工作方式的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)與員工思想之間的交流，還可以實(shí)時(shí)的對(duì)于員工的工作思想對(duì)臺(tái)及時(shí)了解，并能夠針對(duì)員工的思想動(dòng)向，制定合理的黨建政工工作內(nèi)容，這種模式不僅可以提高黨建政工工作的效率，還可以促進(jìn)黨建政工工作的發(fā)展。

綜上所述，在我國國有企業(yè)的黨建政工工作中，理念落后，黨建工作流于形式，各項(xiàng)工作的開展仍以強(qiáng)制性為主，缺乏創(chuàng)新，工作方式與實(shí)際情況不相符等，反映了我國國有企業(yè)中黨建政工工作的真實(shí)情況，影響了企業(yè)的快速和諧發(fā)展。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮黨在國有企業(yè)中的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，堅(jiān)持以人為本的工作理念，完善企業(yè)黨建政工管理制度，全面提高黨建政工工作的實(shí)效性，推動(dòng)我國國有企業(yè)快速發(fā)展壯大，提高我國經(jīng)濟(jì)效益。

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