芻議“互聯(lián)網(wǎng)+”審計人才的培養(yǎng)

■ 林輝（華興會計師事務(wù)所（特殊普通合伙））

當前，新的信息技術(shù)推動產(chǎn)業(yè)變革，促進傳統(tǒng)經(jīng)濟向信息化經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+”行動的指導意見》，推動互聯(lián)網(wǎng)由消費領(lǐng)域向生產(chǎn)領(lǐng)域拓展，加速提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平，增強各行業(yè)創(chuàng)新能力，構(gòu)筑經(jīng)濟社會發(fā)展新優(yōu)勢和新動能。中國注冊會計師協(xié)會也發(fā)布《行業(yè)信息化建設(shè)總體方案》《注冊會計師行業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃（2016-2020年）》及相關(guān)配套文件，提出“注冊會計師行業(yè)的信息化水平，必須要與客戶的信息化程度相匹配，甚至要高于客戶的信息化水平”的目標。對比這個目標，要全面推進行業(yè)信息化建設(shè)，整體提高行業(yè)信息化水平，關(guān)鍵是培養(yǎng)大量“互聯(lián)網(wǎng)+”審計人才。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”審計人才的要求

“互聯(lián)網(wǎng)+”審計人才是指有較深刻的信息技術(shù)理念，在審計執(zhí)業(yè)過程中具備利用信息化手段識別并降低業(yè)務(wù)風險，設(shè)計或者應(yīng)用信息化工具提升工作效率能力的專業(yè)人員。先進信息技術(shù)在審計執(zhí)業(yè)中的應(yīng)用并不能完全替代審計人員的職業(yè)判斷，伴隨信息化程度的加深，只有具備“互聯(lián)網(wǎng)+”審計技能才能駕馭信息化時代的審計執(zhí)業(yè)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”審計人才應(yīng)具備以下信息化技能：

（一）信息系統(tǒng)分析和審計能力

當前,影響審計數(shù)據(jù)分析工作的因素分為兩個部分,即外部影響因素和內(nèi)部影響因素。外部影響因素主要有被審計單位的數(shù)據(jù)信息資料不完整和被審計單位各業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間的關(guān)聯(lián)性差,內(nèi)部影響因素主要有審計人員對數(shù)據(jù)分析的認識不夠和審計人員的數(shù)據(jù)分析能力不高。審計人員要具備豐富的信息化建設(shè)經(jīng)驗，能夠通過訪談、檢查、觀察、分析等程序在客戶復雜信息化環(huán)境下了解業(yè)務(wù)的模式，發(fā)現(xiàn)可能存在的管理上薄弱環(huán)節(jié)，驗證客戶數(shù)據(jù)的真實性和完整性，從而降低審計風險。

被審計單位的數(shù)據(jù)信息資料無法做到真實、完整,一些重要的關(guān)鍵信息也存在缺失或者不準確。例如,一些商業(yè)銀行的管理信息系統(tǒng)中中錄入的貸款人的聯(lián)系方式與紙質(zhì)借貸合同中的信息不一致；明明是期房按揭的貸款、信息錄入時卻錄入為現(xiàn)房信息；房地產(chǎn)按揭貸款中不按照實際情況輸入按揭樓盤的信息、沒有錄入樓盤信息或者隨意錄入樓盤信息等等。不真實的信息會引導審計人員經(jīng)常走彎路,更有甚者得出錯誤的分析結(jié)果,極大浪費了審計的人力和時間；一些不完整或者不存在的數(shù)據(jù)信息有時候使一些審計分析工作無法有效地開展,甚至使一些審計分析工作只得被放棄。

圖1

圖2

（二）數(shù)據(jù)建模和分析能力

具備能夠從客戶獲取數(shù)據(jù)，并根據(jù)客戶業(yè)務(wù)模式設(shè)計業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析模型，從數(shù)據(jù)層面驗證業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財務(wù)數(shù)據(jù)的完整性，降低客戶數(shù)據(jù)舞弊的風險。

（三）輕量級軟件研發(fā)能力

能夠針對客戶的個性化需求，敏捷研發(fā)審計輔助工具完成特定審計目標。

二、信息化人才的市場供給

（一）國內(nèi)IT人才的供給及流向

根據(jù) IDC 統(tǒng)計測算，我國每年IT人才市場供給約200萬新人，目前國內(nèi)IT相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員約1500萬人，按照年增長15%的速度，每年約225萬新增崗位，加上5%退休和離職率，每年大約有300萬市場需求，預計國內(nèi)每年IT市場人才缺口約100萬。從數(shù)據(jù)分析，信息化人才主要流向高科技、游戲、動漫、在線視頻等產(chǎn)業(yè)及人工智能、區(qū)塊鏈等新興前端信息化方向。

（二）注冊會計師行業(yè)對信息化高端人才的吸引力不足

會計師行業(yè)信息化偏重于技術(shù)的應(yīng)用，缺乏技術(shù)層面的創(chuàng)新驅(qū)動和智能應(yīng)用商業(yè)模式的創(chuàng)新空間；注冊會計師行業(yè)作為以規(guī)范性為基礎(chǔ)的行業(yè)，在IT方向創(chuàng)新突破的彈性不足，在IT方向發(fā)展的外延受限；國內(nèi)注冊會計師行業(yè)對GDP貢獻長期穩(wěn)定在約0.1%(見附圖)，產(chǎn)業(yè)規(guī)模有限，難以形成爆發(fā)式增長，增長特性不符合IT行業(yè)對爆發(fā)式、突破式、井噴式發(fā)展的要求。由于注冊會計師行業(yè)固有的特性，對IT高端人才的吸引力不足，難以形成人才的行業(yè)集聚效應(yīng)。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”審計人才的培養(yǎng)路徑

為應(yīng)對當前注冊會計師行業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”審計人才短缺的問題，各會計師事務(wù)所應(yīng)將人才隊伍建設(shè)提升到戰(zhàn)略高度，進一步增加“互聯(lián)網(wǎng)+”審計人才引進和培養(yǎng)力度，充分利用實務(wù)鍛煉、繼續(xù)教育、交流培訓等途徑完善人才的選拔評價。

（1）提升“互聯(lián)網(wǎng)+”審計人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略高度。隨著信息技術(shù)的大規(guī)?；瘧?yīng)用，作為經(jīng)濟“看門人”的注冊會計師行業(yè)，需要審計人員掌握和運用計算機信息系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)分析、人工智能、云計算等信息技術(shù)，完成對各種信息數(shù)據(jù)的選擇、核對和分析等復雜工作，提供高質(zhì)量鑒證和咨詢服務(wù)。因此，各會計師事務(wù)所應(yīng)將“互聯(lián)網(wǎng)+”審計人才隊伍建設(shè)提升到戰(zhàn)略高度，組建專門的信息化委員會，制定信息化發(fā)展戰(zhàn)略，明確信息化委員會的目標、任務(wù)、職責，確保對“互聯(lián)網(wǎng)+”審計人才隊伍建設(shè)的財力、人力和物力的持續(xù)投入，以應(yīng)對信息化環(huán)境下對會計師事務(wù)所高質(zhì)量服務(wù)的挑戰(zhàn)。

（2）把好“互聯(lián)網(wǎng)+”審計人才招聘和引進“入口關(guān)”。改進校園招聘計劃，擴大高校合作范圍，不再局限于財經(jīng)、審計類專業(yè)，吸引具備互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、場景化等信息化思維和知識結(jié)構(gòu)的畢業(yè)生加盟事務(wù)所，從根本上改善事務(wù)所的人員結(jié)構(gòu)；引進優(yōu)秀信息化類人才，提升信息化水平，可以從信息化咨詢公司、軟件開發(fā)公司甚至是互聯(lián)網(wǎng)公司挖掘、引進信息化人才。

（3）加大內(nèi)部信息化培訓。首先，在后續(xù)教育中增加信息化方面內(nèi)容，從外部聘請專家開展培訓，選拔優(yōu)秀員工參加外部信息化培訓、學歷教育，同時也對現(xiàn)有IT審計人員開展財務(wù)審計相關(guān)知識培訓，使目前的IT審計人員理解和掌握更多財務(wù)審計知識，成為精通財務(wù)審計的IT人才。其次，事務(wù)所應(yīng)保證對“互聯(lián)網(wǎng)+”審計人才的相關(guān)人力資源政策支持和投入，鼓勵參加IT工程師、IT規(guī)劃師等信息化相關(guān)資格考試并給予適當獎勵，對在審計工作中利用信息化工具大幅提升工作效率、提高工作質(zhì)量、提升客戶滿意度的員工予以表彰，樹立典型榜樣。再次，建立內(nèi)部信息化交流和分享，培養(yǎng)審計人員學習信息化氛圍，樹立信息化文化，進一步提升員工學習信息化的積極性。

四、結(jié)束語

以“大智移云”為代表的新技術(shù)革命浪潮已經(jīng)到來，“互聯(lián)網(wǎng)+”審計人才的培養(yǎng)必須擁抱科技，建立信息化管理思維，運用數(shù)據(jù)，管理數(shù)據(jù)，以數(shù)據(jù)說話。當“互聯(lián)網(wǎng)+”審計人才培訓的土壤肥沃之時，事務(wù)所的信息化建設(shè)開花結(jié)果將是水到渠成的事情。