電力企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)大數(shù)據(jù)應(yīng)用研究

鄧?yán)?/p>

中圖分類(lèi)號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）10-135-02

摘 要 財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，良好的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)能夠提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)開(kāi)辟更大的發(fā)展空間，所以電力企業(yè)需要在財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)中加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，提高財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際成效。但是當(dāng)前電力企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)大數(shù)據(jù)應(yīng)用中卻出現(xiàn)了大數(shù)據(jù)運(yùn)用觀念不強(qiáng)、大數(shù)據(jù)技術(shù)經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)不足等問(wèn)題，這就影響了電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量和效率。為此本文主要就電力企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)大數(shù)據(jù)應(yīng)用進(jìn)行研究，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)管理人員提供幫助。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng) 大數(shù)據(jù)應(yīng)用 研究分析

新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展要求電力企業(yè)在財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)時(shí)需要運(yùn)用大數(shù)據(jù)，以便于能夠提升自身的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量。而電力企業(yè)在財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)大數(shù)據(jù)運(yùn)用中所出現(xiàn)的種種問(wèn)題，卻制約了了大數(shù)據(jù)作用的發(fā)揮，因此為了能夠進(jìn)一步落實(shí)大數(shù)據(jù)在財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)中的運(yùn)用，發(fā)揮大數(shù)據(jù)的功效，電力企業(yè)需要及時(shí)更新財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)觀念，建立大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)平臺(tái)。

一、電力大數(shù)據(jù)的概述及對(duì)供電企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響

（一）大數(shù)據(jù)的起源

大數(shù)據(jù)的概念是在20世紀(jì)九十年代被人提出，人們那時(shí)將一切不能夠被抓取的數(shù)據(jù)以及運(yùn)用傳統(tǒng)方式無(wú)法進(jìn)行分析的數(shù)據(jù)統(tǒng)稱(chēng)為大數(shù)據(jù)。直到后來(lái)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，才使得大數(shù)據(jù)定義發(fā)生轉(zhuǎn)變，成為一種獨(dú)立的技術(shù)形式。

（二）電力大數(shù)據(jù)的概念以及特征

電力大數(shù)據(jù)是指可以在電力開(kāi)發(fā)、運(yùn)轉(zhuǎn)、調(diào)度等環(huán)節(jié)進(jìn)行信息挖掘、信息分析、信息傳遞的技術(shù)。目前電力大數(shù)據(jù)技術(shù)在實(shí)際使用中所表現(xiàn)的特點(diǎn)主要可以分為三個(gè)方面。首先電力大數(shù)據(jù)技術(shù)具有數(shù)據(jù)量大、數(shù)據(jù)類(lèi)型多的特點(diǎn)，這樣就使得電力企業(yè)在大數(shù)據(jù)技術(shù)運(yùn)用中能夠?qū)Χ喾N數(shù)據(jù)類(lèi)型進(jìn)行分析管理，增強(qiáng)了數(shù)據(jù)的可分析性。其次電力大數(shù)據(jù)技術(shù)具有數(shù)據(jù)處理分析速度快，錯(cuò)誤率低的特點(diǎn)，從而實(shí)現(xiàn)了以數(shù)據(jù)為依靠進(jìn)行后續(xù)發(fā)展方案制定的目標(biāo)。第三，電力大數(shù)據(jù)技術(shù)具有數(shù)據(jù)信息價(jià)值高，能夠?yàn)殡娏ζ髽I(yè)贏得足夠經(jīng)濟(jì)效益等特點(diǎn)。

（三）電力大數(shù)據(jù)對(duì)供電企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響

電力大數(shù)據(jù)對(duì)供電企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)的影響是多方面的，其中最主要的影響表現(xiàn)在兩個(gè)方面。其一電力大數(shù)據(jù)技術(shù)使企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)對(duì)象發(fā)生了變化，即從原來(lái)的單一方面經(jīng)營(yíng)成為了當(dāng)前的多方面、多層次的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)了電力各部門(mén)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的融合。第二方面就是電力大數(shù)據(jù)技術(shù)加快了企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型的腳步。例如，原來(lái)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理主要依賴(lài)人工進(jìn)行，這不僅僅使得財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)工作效率低下，而且可能會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)失誤問(wèn)題。但引進(jìn)電力大數(shù)據(jù)技術(shù)后，通過(guò)區(qū)塊鏈、人工智能、云計(jì)算和物聯(lián)網(wǎng)等多種形式的新技術(shù)手段，企業(yè)可以對(duì)電力大數(shù)據(jù)進(jìn)行信息的智能化收集、多層次分析、多時(shí)期的對(duì)比，并從中獲得預(yù)算執(zhí)行、資金流動(dòng)和資產(chǎn)管理等各方面的數(shù)據(jù)信息分析報(bào)告，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)管理的合理性，降低了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)。

二、當(dāng)前電力企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)大數(shù)據(jù)應(yīng)用存在的問(wèn)題

財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)大數(shù)據(jù)應(yīng)用已經(jīng)成為了當(dāng)前電力企業(yè)發(fā)展中一個(gè)不可阻擋的趨勢(shì)，但是在現(xiàn)在的電力企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)大數(shù)據(jù)應(yīng)用中卻表現(xiàn)除了較多的問(wèn)題，如缺乏大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)平臺(tái)的建立、不能夠及時(shí)進(jìn)行大數(shù)據(jù)智能化創(chuàng)新、缺乏專(zhuān)業(yè)的大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)運(yùn)用制度、不能夠招聘足夠的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)復(fù)合型人才等等，這些問(wèn)題的出現(xiàn)導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)大數(shù)據(jù)應(yīng)用的低效率。因此為了能夠保證電力企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)的高效性，降低財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)，電力企業(yè)需要在發(fā)展當(dāng)中針對(duì)上述幾種問(wèn)題提出解決策略。

三、電力企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)大數(shù)據(jù)應(yīng)用策略

（一）積極建立大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)大數(shù)據(jù)平臺(tái)

電力企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)時(shí)要想保證財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性，就應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)中不同單位的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，從中發(fā)現(xiàn)不足并進(jìn)行規(guī)范治理。但由于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)方式的限制，工作人員在財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)時(shí)只能采用人工統(tǒng)計(jì)方式，這樣不僅效率低下，而且極有可能在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中出現(xiàn)不必要的失誤。所以電力企業(yè)財(cái)務(wù)在財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)大數(shù)據(jù)應(yīng)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極的建立大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)大數(shù)據(jù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息的整合共享。

例如，電力企業(yè)可以利用企業(yè)已有的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)平臺(tái)進(jìn)行大數(shù)據(jù)平臺(tái)的融合，然后讓財(cái)務(wù)平臺(tái)具有更多的信息處理功能，使財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)人員在財(cái)務(wù)信息處理過(guò)程中能夠?qū)⒉煌块T(mén)和不同時(shí)期的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行多維比較和分析，從中發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中所存在的各種問(wèn)題和不足。而且企業(yè)在進(jìn)行大數(shù)據(jù)平臺(tái)構(gòu)建中，也應(yīng)當(dāng)運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)跟蹤系統(tǒng)的建設(shè)，財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)人員通過(guò)這一跟蹤系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行跟蹤調(diào)查，分析財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而輔助管理人員進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范措施的制定。通過(guò)大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)平臺(tái)的建立，保證了財(cái)務(wù)信息的透明化與可視化，有效減少了財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)中所出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)，保證了電力企業(yè)的發(fā)展效益。

（二）推進(jìn)財(cái)務(wù)管理智能化創(chuàng)新應(yīng)用

大數(shù)據(jù)不僅僅可以運(yùn)用到財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)平臺(tái)的構(gòu)建上，而且也能夠運(yùn)用到財(cái)務(wù)管理智能化創(chuàng)新層次上。就傳統(tǒng)的電力企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)來(lái)看，其主要的數(shù)據(jù)處理方式就是人工操作，如果員工在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)操作過(guò)程中出現(xiàn)不必要的失誤，就會(huì)為企業(yè)造成不可挽回的損失。而智能化創(chuàng)新方式則以科技手段來(lái)進(jìn)行人工的替代，一切財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)信息都經(jīng)過(guò)智能化設(shè)備的處理，保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。所以企業(yè)需要在大數(shù)據(jù)應(yīng)用中推進(jìn)財(cái)務(wù)管理智能化的創(chuàng)新應(yīng)用。

例如，電力企業(yè)在發(fā)展中需要投入更多的資金來(lái)進(jìn)行智能硬件以及RPA技術(shù)的研究，并逐漸將其運(yùn)用到企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)中去，讓智能技術(shù)代替人工自動(dòng)的進(jìn)行財(cái)務(wù)信息多維度匯總、對(duì)比以及分析，這能夠有效節(jié)約財(cái)務(wù)信息統(tǒng)計(jì)的時(shí)間。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)也需要運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)、云智能平臺(tái)技術(shù)進(jìn)行各種智能化機(jī)器人的研究，讓智能機(jī)器人按照財(cái)務(wù)人員的意愿進(jìn)行資金收付、預(yù)算管理、財(cái)務(wù)狀況對(duì)比、資金風(fēng)險(xiǎn)分析等工作，并將財(cái)務(wù)信息報(bào)告發(fā)送到管理人員終端。通過(guò)這種智能化機(jī)器人以及專(zhuān)業(yè)化的技術(shù)研究，電力企業(yè)就可以在財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)上提升自身的管理能力，規(guī)避發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。

（三）強(qiáng)化財(cái)務(wù)職能，優(yōu)化經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

當(dāng)前部分電力企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始在財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)方面進(jìn)行大數(shù)據(jù)研究運(yùn)用，但是總體的效果卻不遂人愿。造成這種情況的主要原因就是企業(yè)管理人員在大數(shù)據(jù)應(yīng)用中沒(méi)有賦予大數(shù)據(jù)應(yīng)用技術(shù)主要的職能，最終就導(dǎo)致技術(shù)應(yīng)用缺乏必要的針對(duì)性。所以在企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)中進(jìn)行大數(shù)據(jù)的應(yīng)用時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷強(qiáng)化財(cái)務(wù)職能，優(yōu)化經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

例如，電力企業(yè)在財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中進(jìn)行大數(shù)據(jù)應(yīng)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)先派遣熟悉專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員和財(cái)務(wù)人員對(duì)互聯(lián)網(wǎng)和財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理的各方面進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)技術(shù)與管理結(jié)合之間的關(guān)鍵點(diǎn)，找到業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)聯(lián)動(dòng)的契入點(diǎn)，進(jìn)而制定層次分明的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)與大數(shù)據(jù)技術(shù)結(jié)合的計(jì)劃，并要求財(cái)務(wù)管理人員按照計(jì)劃逐步在財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)中實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)的運(yùn)用。而且電力企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)與大數(shù)據(jù)相互融合時(shí)，也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)技術(shù)監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)與技術(shù)融合中所出現(xiàn)的問(wèn)題，制定針對(duì)性的解決措施，這樣就可以保證大數(shù)據(jù)在財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)中的運(yùn)用質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)高效性和安全性。此外電力企業(yè)也應(yīng)當(dāng)對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的特點(diǎn)進(jìn)行關(guān)注，了解大數(shù)據(jù)技術(shù)在財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)中所存在的優(yōu)勢(shì)，然后將優(yōu)勢(shì)進(jìn)行放大，確保大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用能夠?yàn)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)提升效果。

（四）建立電力企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)大數(shù)據(jù)運(yùn)用制度

大數(shù)據(jù)在電力企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)中之所以出現(xiàn)各種問(wèn)題，其最為關(guān)鍵的問(wèn)題就是財(cái)務(wù)人員對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的不重視和不熟悉。當(dāng)財(cái)務(wù)人員能夠認(rèn)清大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)時(shí)，那就會(huì)在財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)中采用大數(shù)據(jù)平臺(tái)的管理方式進(jìn)行策略制定，但是當(dāng)員工對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的運(yùn)用存在不重視的態(tài)度時(shí)，就無(wú)法真正將大數(shù)據(jù)的各項(xiàng)技術(shù)運(yùn)用到實(shí)地，進(jìn)而也就限制了大數(shù)據(jù)在財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)中作用的發(fā)揮。因此針對(duì)這種情況，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)在大數(shù)據(jù)運(yùn)用中制定制度，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員對(duì)大數(shù)據(jù)的重視。

例如，企業(yè)可以在財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)運(yùn)用大數(shù)據(jù)的過(guò)程中制定《電力企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)大數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)管理規(guī)定》，并在制度中規(guī)定“電力企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極落實(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)與大數(shù)據(jù)技術(shù)結(jié)合的規(guī)定，建立專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)大數(shù)據(jù)平臺(tái)，采用大數(shù)據(jù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)預(yù)算和資金方面的監(jiān)控，規(guī)避企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)中所存在的各種風(fēng)險(xiǎn)。而且財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)人員在大數(shù)據(jù)技術(shù)運(yùn)用時(shí)也需要積極進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)自身大數(shù)據(jù)設(shè)備的操控能力。” 通過(guò)這種專(zhuān)業(yè)性的規(guī)定，不僅可以增強(qiáng)員工對(duì)大數(shù)據(jù)在財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)中運(yùn)用的重視程度，而且也可以提升財(cái)務(wù)員工的大數(shù)據(jù)技術(shù)操控能力，保證技術(shù)的運(yùn)用可以發(fā)揮應(yīng)有效果。此外，企業(yè)也可以在大數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)融合中制定《財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)大數(shù)據(jù)應(yīng)用獎(jiǎng)懲制度》，在制度中規(guī)定“電力企業(yè)將不定期的對(duì)財(cái)務(wù)人員落實(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)大數(shù)據(jù)應(yīng)用策略的情況進(jìn)行調(diào)查，如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)員工不能夠按照規(guī)定進(jìn)行財(cái)務(wù)與技術(shù)的融合，那企業(yè)就會(huì)對(duì)員工提出批評(píng)通報(bào)，而當(dāng)員工能夠嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)的大數(shù)據(jù)運(yùn)用制度時(shí)，企業(yè)就會(huì)對(duì)員工進(jìn)行鼓勵(lì)”，或者企業(yè)在制度中表明“企業(yè)會(huì)將財(cái)務(wù)員工的大數(shù)據(jù)技術(shù)運(yùn)用能力作為年終績(jī)效考核的指標(biāo)”。通過(guò)這種獎(jiǎng)懲制度、年終考核與財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用相結(jié)合的方式，可以充分調(diào)動(dòng)員工積極性，促進(jìn)技術(shù)與經(jīng)營(yíng)的結(jié)合。

（五）在財(cái)務(wù)領(lǐng)域引進(jìn)復(fù)合型管理人才

電力企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)大數(shù)據(jù)應(yīng)用離不開(kāi)專(zhuān)業(yè)人才的支持，如果企業(yè)在發(fā)展中缺失專(zhuān)業(yè)的復(fù)合技術(shù)型人才，就可能導(dǎo)致大數(shù)據(jù)技術(shù)創(chuàng)新力的缺失。因此電力企業(yè)在財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)大數(shù)據(jù)運(yùn)用中，應(yīng)當(dāng)積極的引進(jìn)復(fù)合型管理人才，保證大數(shù)據(jù)在財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的順利運(yùn)用。

例如，電力企業(yè)在每年的人才招聘中，需要對(duì)人才的招聘類(lèi)型以及招聘數(shù)量進(jìn)行明確的規(guī)定，這能夠保證企業(yè)招聘人員時(shí)按照企業(yè)需求找到專(zhuān)業(yè)人才。企業(yè)還可以拓展人才招收渠道，從各大高校企業(yè)招聘信息網(wǎng)站、企業(yè)網(wǎng)站、宣傳單等多個(gè)途徑進(jìn)行財(cái)務(wù)領(lǐng)域復(fù)合型人才的招聘，或者直接從大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中引進(jìn)“高精尖”的復(fù)合型技術(shù)人才。通過(guò)這種多途徑的人才招聘模式，可以保證企業(yè)獲得自身發(fā)展所需要的專(zhuān)業(yè)性人才，進(jìn)一步推動(dòng)了企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用。

四、結(jié)語(yǔ)

電力行業(yè)作為“經(jīng)濟(jì)發(fā)展的先行者”，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的支柱性行業(yè)，其財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)的水平會(huì)直接影響到電力供應(yīng)的質(zhì)量，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度和效率，所以電力企業(yè)需要在新的發(fā)展時(shí)代中積極融合大數(shù)據(jù)技術(shù)，建立專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)大數(shù)據(jù)平臺(tái)，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]邱玉蓮，錢(qián)蘇維.大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)應(yīng)用探討[J].財(cái)會(huì)通訊， 2017，735（7）：105-106.

[2]耿麗芳.大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的新發(fā)展[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2018（13）：79-79.

[3]易亭亭.大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)應(yīng)用探討[J].全國(guó)流通經(jīng)濟(jì)，2017（11）：25-26.