關于創(chuàng)新機制促進黨建與業(yè)務深度融合措施研究

胡忠柱

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-045-01

摘 要 本文對當前事業(yè)單位黨建工作的現(xiàn)狀進行了分析，對黨建工作與單位業(yè)務之間進行結(jié)合的作用和重要性進行了討論，并對如何創(chuàng)新機制，實現(xiàn)黨建與業(yè)務之間的深度融合進行了研究和探索，提出了幾點對策和建議，希望能夠為相關工作的開展提供一些參考。

關鍵詞 創(chuàng)新 黨建 業(yè)務 融合

加強事業(yè)單位黨建工作創(chuàng)新是我國事業(yè)單位實現(xiàn)良好的改革和發(fā)展的必然要求。黨組織在事業(yè)單位日常工作的開展中發(fā)揮著重要的戰(zhàn)斗堡壘的作用，能夠為單位相關工作的開展指導正確的方向和提供有力的保障，并協(xié)助單位對工作的各種問題及時發(fā)現(xiàn)和有效解決。在新時期，事業(yè)單位黨建與業(yè)務工作如何實現(xiàn)深度融合成為了一個重要的問題。

一、現(xiàn)階段黨建工作現(xiàn)狀分析

在黨和國家的領導下，我國事業(yè)單位的黨建工作在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的背景下獲得了較大的發(fā)展，黨建工作的開展為事業(yè)單位相關工作的開展起到良好的促進和推動作用。不過在少數(shù)事業(yè)單位的黨建工作開展中還存在著一定的問題或短板，導致黨建工作的實際效果較為有限，主要包括：黨建工作缺乏號召力內(nèi)容單調(diào)、形式單一、缺乏創(chuàng)新，對于黨員和職工群眾的號召力較差，其參與積極性不高；黨建工作無法適應新形勢下的事業(yè)單位工作和發(fā)展需要，黨建工作與業(yè)務嚴重脫節(jié)；新發(fā)展形勢使得黨員以及事業(yè)單位職工的思想發(fā)生了一些的變化，給黨建工作帶來了新的挑戰(zhàn)；部分黨員、干部素質(zhì)水平不高，在黨建工作中缺乏黨性原則，存在著言論、行為不當?shù)那闆r。

二、創(chuàng)新機制促進黨建與業(yè)務深度融合的作用

在事業(yè)單位業(yè)務工作的開展中，黨組織發(fā)揮著的戰(zhàn)斗堡壘的作用，能夠保證業(yè)務工作的開展維持正確的方向并通過協(xié)助單位對工作的各種問題及時發(fā)現(xiàn)和有效解決為業(yè)務工作提供有力的保障。針對當前事業(yè)單位黨建工作開展中存在的一些問題，事業(yè)單位必須要積極創(chuàng)新黨建工作機制，加強黨建與業(yè)務工作的深度融合，結(jié)合當前事業(yè)單位的實際情況以及所面臨的發(fā)展環(huán)境，貫徹黨的領導、以黨建服務業(yè)務，完善各項管理規(guī)章制度；充分發(fā)揮黨的精神導向作用，在單位中形成強大的凝聚力和向心力，提高單位職工政治素養(yǎng)、業(yè)務能力，推動事業(yè)單位新時期下的更好發(fā)展。

三、創(chuàng)新機制促進黨建與業(yè)務深度融合的策略

（一）優(yōu)化黨支部組織建設，創(chuàng)新黨建工作載體

在以往的事業(yè)單位黨建工作中，黨員管理難、會議召開難、黨建業(yè)務融合難是最為常見的問題。為了對其進行有效的解決，事業(yè)單位應當從黨支部組織建設入手，以黨組織結(jié)構(gòu)的新格局來創(chuàng)新黨建工作載體，實現(xiàn)黨建與業(yè)務的深度融合。

事業(yè)單位可以根據(jù)黨員所在部門不同將黨支部劃分為多個黨員小組，讓同一部門或相關部門的黨員組成小組，選出小組組長負責組內(nèi)的黨建工作。通過將事業(yè)單位黨建工作開展的單一進一步縮小，可以有效的解決過去黨建工作管理難的問題，隨后通過在小組內(nèi)形成良好的凝聚力進一步組成事業(yè)單位黨支部的更加強大的向心力。其次，黨員小組的成立還可以使各小組黨建工作的開展更加貼合自身的工作，通過結(jié)合自身的業(yè)務工作創(chuàng)建新的黨建課題、創(chuàng)新黨建工作開展形式，可以有效提高黨建工作的針對性以及黨建與業(yè)務之間的融合，使黨建工作的內(nèi)容、形式更加符合事業(yè)單位的業(yè)務工作內(nèi)容實際。

（二）完善黨建工作制度，推動黨員承諾踐諾

在事業(yè)單位黨建工作的開展中，制度建設是最為重要的內(nèi)容之一，同時也是進行黨建創(chuàng)新的良好途徑。黨支部可以從制度建設方面入手，通過創(chuàng)新和完善黨建工作制度實現(xiàn)事業(yè)單位黨建與業(yè)務的深度融合。

黨支部可以通過完善黨建工作考核制度，將業(yè)務工作納入到考核指標當中，使黨員干部在日常工作認識并體現(xiàn)出自己的身份，在業(yè)務工作中沖在最前面，為其他職工群眾做表率、樹榜樣，以良好的工作態(tài)度、工作紀律、工作質(zhì)量和職業(yè)責任感感染職工群眾，主動接受群眾監(jiān)督，推動事業(yè)單位業(yè)務工作的更好開展。

黨支部還可以建立黨員“承諾臺賬”制度，讓黨員干部根據(jù)黨組織和事業(yè)單位的工作開展情況，針對當前的主要問題提出自己的思想和建設規(guī)劃，對自己的工作提出目標和承諾。隨后黨支部將黨員作出的“承諾”在臺賬上進行記錄、簽訂責任書，以積分制對黨員的“踐諾”進行監(jiān)督和考察。在這一過程中，黨支部要為黨員提供良好的工作條件和幫助，協(xié)助黨員良好的完成自身承諾，實現(xiàn)黨建工作事業(yè)單位相關業(yè)務的良好結(jié)合。

四、結(jié)語

綜上所述，針對當前事業(yè)單位黨建工作的現(xiàn)狀，事業(yè)單位要積極創(chuàng)新黨建工作機制，實現(xiàn)黨建與單位業(yè)務之間的深度融合，通過 等措施，為事業(yè)單位相關工作的開展提供有力的保障。

參考文獻：

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