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    由“雞肋”所想到的
    ——也談學(xué)校中層干部的生存狀態(tài)及對(duì)策

    2019-12-26 13:05:39李吉波山東省平度實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師
    未來教育家 2019年8期
    關(guān)鍵詞:雞肋中層干部班主任

    李吉波/山東省平度實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師

    近日,與一幫好友閑聊,有位朋友談起自己學(xué)校中層干部的身份,言語之間,滿是牢騷、激憤、迷茫和消沉,早已沒有了當(dāng)年的“雄姿英發(fā)”。我勸其辭職,重新做回一名普通教師,因?yàn)樗緛砭褪且晃粌?yōu)秀的語文教師??伤诸檻]重重,猶豫不決。這使我不由地想到了《三國演義》第七十二回“諸葛亮智取漢中 曹阿瞞兵退斜谷”中的一段文字:

    操屯兵日久,欲要進(jìn)兵,又被馬超拒守;欲收兵回,又恐被蜀兵恥笑,心中猶豫不決。適庖官進(jìn)雞湯,操見碗中有雞肋,因而有感于懷。正沉吟間,夏侯惇入帳,稟請(qǐng)夜間口號(hào)。曹操隨口曰:“雞肋!雞肋! ”夏侯惇傳令眾官,都稱“雞肋”。行軍主簿楊修見傳“雞肋”二字,便教隨行軍士,各收拾行裝,準(zhǔn)備歸程。有人報(bào)知夏侯惇。惇大驚,遂請(qǐng)楊修至帳中,問曰:“公何收拾行裝?”修曰:“以今夜號(hào)令,便知魏王不日將退兵歸也。雞肋者,食之無肉,棄之有味。今進(jìn)不能勝,退恐人笑,在此無益,不如早歸。來日魏王必班師矣。故先收拾行裝,免得臨行慌亂。”夏侯惇曰:“公真知魏王肺腑矣?!?/p>

    “雞肋者,食之無肉,棄之有味。”這既寫出了曹操當(dāng)時(shí)的心境,也寫出了當(dāng)前許多學(xué)校中層干部的心境。

    學(xué)校中層干部當(dāng)前的生存狀態(tài)

    (一)食之無肉

    上升無望。常言道,“不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵”。但就實(shí)際情況而言,學(xué)校中層干部的上升空間其實(shí)很小。整個(gè)教師隊(duì)伍龐大,而學(xué)校校長只有那么一些位置,中層干部要想人人成為校長是不可能的事情。尤其是,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)上許多不良的風(fēng)氣也嚴(yán)重地影響了教育上的“官場(chǎng)生態(tài)”,堵絕了許多業(yè)務(wù)干部的上升之路,致使本就“書生意氣”的學(xué)校中層干部,看不到上升的空間,逐漸喪失了繼續(xù)干下去的信心和熱情,倦怠之心日長。

    待遇缺位。學(xué)校中層干部名為干部,實(shí)際并沒有相應(yīng)的職級(jí),也沒有明確的崗位補(bǔ)貼。原先,班主任每月發(fā)放15元班主任費(fèi)時(shí),學(xué)校中層干部隨班主任每月也發(fā)放15元崗位補(bǔ)貼。當(dāng)班主任費(fèi)由每月15元漲到400元時(shí)(青島地區(qū)),因縣級(jí)財(cái)政按實(shí)際班級(jí)數(shù)定額發(fā)放,學(xué)校中層干部的崗位補(bǔ)貼反而沒有了。班主任是教師當(dāng)中的一個(gè)特殊群體,他們除了與其他的學(xué)科教師承擔(dān)一樣的教學(xué)任務(wù),還要承擔(dān)大量的細(xì)致繁瑣的班級(jí)管理工作,提高班主任的待遇理所當(dāng)然。但學(xué)校中層干部,原先大多擔(dān)任班主任,擔(dān)任中層干部以后,所承擔(dān)的工作比原先班主任的工作更多、更繁雜,待遇反而沒有了。付出與回報(bào)不成正比,難以體現(xiàn)中層干部的勞動(dòng)價(jià)值,自然也難以調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性。

    身份之累。按正常思維,學(xué)校中層干部是從學(xué)校骨干教師當(dāng)中擇優(yōu)選拔出來的,無論是人品、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平,還是工作經(jīng)驗(yàn),都是教師群體當(dāng)中的佼佼者,其整體素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于教師群體。工作中,我們也一直提倡,領(lǐng)導(dǎo)干部要身先士卒,起到引領(lǐng)作用、表率作用,其在學(xué)校各項(xiàng)工作中的作用和貢獻(xiàn)也普遍大于一般教師。受一些不良風(fēng)氣的影響,個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部“以權(quán)謀私”,引發(fā)教師的極為不滿。于是,一些地方的教育行政主管部門,為“平息民憤”“減少麻煩”,便在各種評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉級(jí)等活動(dòng)中,特別為領(lǐng)導(dǎo)干部劃定一條紅線,或限定參與條件,或規(guī)定參選比例,或標(biāo)明工作紀(jì)律……為領(lǐng)導(dǎo)干部設(shè)置各種“緊箍咒”。這讓許多正常競(jìng)爭(zhēng)也被打上了“與民爭(zhēng)利”的標(biāo)簽,以致許多優(yōu)秀的中層干部失去了許多評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉級(jí)的機(jī)會(huì),無奈地“被奉獻(xiàn)”“被謙讓”,這也極大地挫傷了一部分中層干部的工作積極性。

    負(fù)荷超重。中層干部不僅要兼任學(xué)科教學(xué),還要上通下達(dá),維持學(xué)校日常運(yùn)轉(zhuǎn);內(nèi)外協(xié)調(diào),組織常規(guī)檢查、教學(xué)研究;更有數(shù)不清的各種匯報(bào)、迎檢、接訪、維穩(wěn)、宣傳……各種事務(wù)非常繁雜。尤其是現(xiàn)在的許多活動(dòng),每一項(xiàng)都要求“痕跡化管理”,從計(jì)劃、方案、記錄、評(píng)價(jià)、總結(jié)、宣傳報(bào)道等全部要有資料可查,而這全部要由中層干部來完成。早到晚歸,加班加點(diǎn)可謂常態(tài)。再加上負(fù)責(zé)具體的管理工作,“責(zé)任”這根弦從來不敢松懈,天長日久,不僅身心俱疲,更是惹來家人的埋怨和親友的疏遠(yuǎn)。“作繭自縛”, 也把自己裝進(jìn)了一個(gè)“套子里”,缺失了許多應(yīng)有的生活情趣。

    專業(yè)成長滯后。成為中層干部以前,這些教師大都是學(xué)校各個(gè)學(xué)科的業(yè)務(wù)骨干,潛心教育教學(xué),在自己所屬的專業(yè),表現(xiàn)不俗,擁有一定范圍的知名度。成為中層干部之后,由于行政管理事務(wù)增多和工作職能的轉(zhuǎn)變,鉆研業(yè)務(wù)的時(shí)間和精力相對(duì)減少,內(nèi)心未免時(shí)常感到唏噓。

    心理壓力過大。中層干部這個(gè)職位,上有任務(wù)要落實(shí),不能撂挑子;下有困難要體諒,不能擺架子。任務(wù)完成不了,工作無創(chuàng)新,無起色,工作有疏漏,教師們有意見……校長難免會(huì)批評(píng)、指責(zé)。安排工作,要隨時(shí)面對(duì)有教師找理由、推脫、無視、頂撞的情況……面對(duì)如此種種,要千方百計(jì)做好教師的工作。“風(fēng)箱里的老鼠——兩頭受氣”,說的就是中層干部這種處境。

    (二)棄之有味

    官本位思想作祟。有人把中層干部的境況形象地比作“圍城”。“圍城”里面的人哭天抹淚,哭訴自己“起得比雞早,睡得比狗晚,干得比牛累”,缺少心靈歸屬感和價(jià)值存在感。而“圍城”外面的人,又拼命地削尖了腦袋往里鉆。但“圍城”里面的人哭訴歸哭訴,真正下決心辭職的卻沒有多少人。其根本原因是“官本位”思想在作祟。官職似乎就代表著一定的政治待遇、經(jīng)濟(jì)地位、社會(huì)名聲。正是因?yàn)檫@種“崇官”“重官”的心理,哪怕是“學(xué)校中層干部”這種根本沒有明確職級(jí)、處于最底層的小“官”,似乎也是一種“榮耀”。除了“升官”那一絲近乎于無的幻想,自己和他人在乎的似乎就是那一層虛無的“光環(huán)”。為了親朋好友和他人眼中的“榮耀”,為了不成為他人眼中的失敗者,許多人都是咬著牙在“堅(jiān)持著”。

    自信心嚴(yán)重缺失。“圍城”里的人想出而不出來,除了來自外界的壓力,更多的是缺少勇氣和能力。前面那位學(xué)校中層干部朋友坦言:“干了這么多年的中層干部,如果重新做回一線教師,還真不知道自己能不能干得了。”

    是啊,由于工作職能和工作重心的轉(zhuǎn)移,許多學(xué)校干部脫離了一線,有一些雖然沒有完全脫離,但也基本上不再教一些競(jìng)爭(zhēng)激烈的考試學(xué)科。專業(yè)雖然沒有扔下,但“紙上談兵”“整體把握”的時(shí)候多,“實(shí)際操練”“獨(dú)自面對(duì)”的時(shí)候少。作為學(xué)校中層干部,雖然原先也是業(yè)務(wù)骨干,也是從千軍萬馬當(dāng)中“拼殺”出來的,但時(shí)隔多年,再與其他老師去拼教學(xué)成績爭(zhēng)名次,一較高下,且不說心理上能否坦然接受外界的眼光,有沒有那份勇氣和能力就更難說了。

    而身居中層,在業(yè)績考核、工作量核算上,即使比不上一些優(yōu)秀的一線教師,但基本上還能維持在中等偏上位置。辭職,危險(xiǎn)性太大,很多時(shí)候只不過是一種無奈的口頭宣泄。

    優(yōu)化學(xué)校中層干部生存環(huán)境的對(duì)策

    (一)破除“官本位”思想

    “官本位”的一個(gè)突出表現(xiàn)就是“權(quán)力本位”,上下級(jí)之間并非是一種良性的互動(dòng)關(guān)系,更多的是“長官意志”,很大程度上,下級(jí)完全聽命于上級(jí),上級(jí)官員決定著下級(jí)官員的個(gè)人命運(yùn)。這種單一的行政結(jié)構(gòu),必然會(huì)為“權(quán)權(quán)交易”“錢權(quán)交易”“權(quán)色交易”提供滋生的土壤。破除官本位思想,關(guān)鍵在于落實(shí)依法治教,推進(jìn)民主管理,把權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子。只有建立健全各種有效的監(jiān)察、考核、選拔制度,才能維護(hù)正常的“官場(chǎng)生態(tài)”,讓貪腐無處藏身,還教育一片凈土,讓正能量灑滿校園。

    (二)加強(qiáng)教育培訓(xùn)

    從教師變?yōu)橹袑痈刹?,角色發(fā)生了轉(zhuǎn)變,價(jià)值取向也發(fā)生了轉(zhuǎn)變。雖然還兼任著學(xué)科教學(xué),但其發(fā)展重心不再是個(gè)人的專業(yè)發(fā)展和個(gè)人的“單打獨(dú)斗”,而是要通過自己的專業(yè)引領(lǐng),組織和帶領(lǐng)全校的教師一起研究,幫助不同層次的教師共同發(fā)展;通過自己的管理職能,發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、協(xié)調(diào)力等,帶領(lǐng)全體教師共同努力,共同提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量。其核心價(jià)值不僅僅是個(gè)人價(jià)值,更多的是體現(xiàn)在成就他人、成就團(tuán)隊(duì)、成就學(xué)校中的隱性價(jià)值。這種價(jià)值,不單純需要一種無私的奉獻(xiàn)和付出,更需要一種崗位角色的擔(dān)當(dāng)。不僅要有一種擔(dān)當(dāng)精神,堅(jiān)守理想、心系教育、不為官、不畏官、不顯官、不欺下,更要有一種擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?,認(rèn)真履責(zé)、公平公正、不卑不亢、身先士卒、堅(jiān)守本色、開拓創(chuàng)新、專業(yè)引領(lǐng)。

    而當(dāng)前,有面向校長的管理培訓(xùn),有面向教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn),但很少有面向中層干部這一特殊群體的專門培訓(xùn)。各級(jí)教育行政部門要聯(lián)手高校培訓(xùn)機(jī)構(gòu),加強(qiáng)面向?qū)W校中層干部這一層面的培訓(xùn)。明確中層干部在學(xué)校管理中的定位,加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)綜合培訓(xùn),提高綜合素養(yǎng),提升眼界和境界,增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神和崗位幸福感。

    (三)提高政治經(jīng)濟(jì)待遇

    人是高級(jí)動(dòng)物,有精神追求,也有情感和物質(zhì)需求。加強(qiáng)教育培訓(xùn),提高思想認(rèn)識(shí),提倡無私奉獻(xiàn)是必要的,提高其政治經(jīng)濟(jì)待遇同樣如此。從調(diào)動(dòng)教師工作積極性上來說,各種評(píng)優(yōu)評(píng)先晉級(jí),傾向于一線教師,這本無可厚非,但不能因?yàn)椤氨芟印薄邦A(yù)防”,而“一刀切”,杜絕所有中層干部的評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉級(jí)之路。單向地讓他們無私付出,有失公允,也不利于工作。應(yīng)該實(shí)事求是,將工作做實(shí)做細(xì),讓“以權(quán)謀私”者無隙可鉆,也讓“真才實(shí)干”者勞有所得。各級(jí)地方政府應(yīng)組織教育行政主管部門和財(cái)政部門,出臺(tái)相應(yīng)政策,明確學(xué)校中層干部的職級(jí)及待遇,讓他們干得安心,干得盡心。

    (四)倡導(dǎo)專業(yè)發(fā)展之路

    互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,知識(shí)、教育教學(xué)理念和方式更新太快,稍有不慎就會(huì)被時(shí)代拋下,被同齡人拋下。雖然以前可能是骨干,是專家,但現(xiàn)在未必是。

    從骨干教師到中層干部,轉(zhuǎn)變的不僅僅是崗位職能和工作重心,更重要的是一種全新的視角、廣闊的視野、創(chuàng)新的思維。這種由“戰(zhàn)術(shù)”到“戰(zhàn)略”的轉(zhuǎn)變,不僅不會(huì)削弱自己的專業(yè)水平,更有助于自己的專業(yè)發(fā)展,有助于實(shí)現(xiàn)個(gè)人和學(xué)校發(fā)展的雙贏價(jià)值。

    我國當(dāng)代教育名家魏書生從1978年到中學(xué)任教,1986年先后任校長、局長以及幾十項(xiàng)社會(huì)兼職,卻始終不離開教學(xué)第一線,始終堅(jiān)持上課。蘇聯(lián)教育家蘇霍姆林斯基在地處農(nóng)村的帕夫雷什中學(xué)當(dāng)了23年的校長,同樣也一直沒有離開過課堂,而且還擔(dān)任著一個(gè)班的班主任。他們當(dāng)校長、局長還能兼班主任教語文,作為學(xué)校中層干部為什么做不到呢?當(dāng)然,我的意思不是說學(xué)校中層干部都必須教課且兼任班主任,而是想強(qiáng)調(diào)學(xué)校中層干部一定不要脫離一線教學(xué),一定要走專業(yè)發(fā)展之路。只有這樣,才能在工作中找到樂趣,才能在發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值追求。如果真能如此,也許我們的身邊就能走出更多的魏書生和蘇霍姆林斯基。

    (五)關(guān)愛身心健康

    關(guān)愛學(xué)校中層干部的身心健康,不僅要在政治上加大培養(yǎng)激勵(lì)力度,在工作上予以尊重和體諒,在生活上加強(qiáng)待遇保障,為他們做實(shí)事解難事,更重要的是,進(jìn)一步規(guī)范各種檢查,堅(jiān)持學(xué)校自主發(fā)展,讓他們的工作從無序走向有序,從被動(dòng)走向主動(dòng),從迎檢變成展示……徹底杜絕“5+2”“白+黑”。當(dāng)然,學(xué)校中層干部也要正確定位自己,正確處理好工作與生活的關(guān)系,避免過度疲勞。

    在一所學(xué)校里,上有校長負(fù)責(zé)決策,下有教師負(fù)責(zé)實(shí)施,中層干部看似可有可無。其實(shí)不然,中層干部上有校長,下有教師,正處在整所學(xué)校上與下、宏觀決策與微觀調(diào)控的結(jié)合點(diǎn)上,既要貫徹學(xué)校決策,又要為學(xué)校決策提供建設(shè)性建議;既要服從校長領(lǐng)導(dǎo),又要獨(dú)立指導(dǎo)分管領(lǐng)域的工作,位置非常重要。中層干部品質(zhì)的優(yōu)劣、素質(zhì)的高低、能力的大小……直接影響著一所學(xué)校的穩(wěn)定和發(fā)展。可以說,一所學(xué)校的決策是否能夠得以落實(shí),全體教職工的工作作風(fēng)是否樸實(shí)嚴(yán)謹(jǐn),在很大程度上決定于學(xué)校的中層干部。

    關(guān)愛中層干部,不讓他們成為“被遺忘的一群”,對(duì)他們好,對(duì)學(xué)校和教育的發(fā)展更好。

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