新時期企業(yè)女工工作新途徑

文/綦紅蕊，神華準(zhǔn)能公用事業(yè)公司工會

1 引言

在當(dāng)前企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營發(fā)展背景下，企業(yè)本身的發(fā)展離不開職工工作的有效支持。面對新的工作環(huán)境和空間，企業(yè)本身必須要圍繞當(dāng)前新時代的特點，構(gòu)建出一套更加科學(xué)的員工管理體系，更好的提升員工管理水平，構(gòu)建一支高素質(zhì)的員工隊伍。作為員工隊伍的重要構(gòu)成，女工工作在實際開展的過程當(dāng)中，具有一定的特殊性。我們應(yīng)該做好對當(dāng)前企業(yè)女工工作的客觀分析，結(jié)合工作的具體需求，也會更加科學(xué)的工作策略和思路，進(jìn)一步提升女工工作的開展效果，讓企業(yè)的實際發(fā)展需求得到更好的適應(yīng)和保障，真正的推動當(dāng)前女工工作的開展能夠步入一個嶄新的階段。

2 企業(yè)女工工作重要性及必要性

在新時期發(fā)展下，女性職工作為當(dāng)前職工群體的重要構(gòu)成，其在企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中，逐漸發(fā)揮著越來越重要的作用。在實際女工工作開展的過程當(dāng)中，我們應(yīng)該給予相關(guān)工作予以充分的重視，切實的結(jié)合女工實際的特點做好改進(jìn)，更好的維護(hù)廣大女性職工的權(quán)利，同時促使企業(yè)保持持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。在當(dāng)前新形勢當(dāng)中，女工工作的開展作用是不容忽視的。

第一，企業(yè)女工工作的開展對于企業(yè)自身建設(shè)發(fā)展有著十分重要的促進(jìn)作用。目前企業(yè)生產(chǎn)的過程當(dāng)中，廣大女性職工位于生產(chǎn)的第一線，其自身素質(zhì)和能力水平對于企業(yè)的發(fā)展有著最為直接的影響。隨著各類新技術(shù)的應(yīng)用，廣大女性職工本身也應(yīng)該具備更強(qiáng)的操作水平，能夠以高水平的技術(shù)水準(zhǔn)更好的應(yīng)對新生產(chǎn)經(jīng)營方面的需求。與此同時，在實際生產(chǎn)和經(jīng)營的過程當(dāng)中，隨著自動化和信息化技術(shù)水平的快速提升，女性職工自身體力上的弱勢逐漸被縮小，她們也能夠在實際工作崗位當(dāng)中發(fā)揮和男性職工相同的價值和能力。面對不斷增長的女性員工的舞臺，企業(yè)女工工作的有效開展這也成為了保障企業(yè)發(fā)展的一個重要舉措。

第二，企業(yè)女工工作的開展對于維護(hù)廣大企業(yè)女工的自身權(quán)益來說是十分重要的。在當(dāng)前新的企業(yè)發(fā)展和改革的環(huán)境下，企業(yè)職工自身也面臨著很多的壓力和挑戰(zhàn)。女性職工其本身存在生育期，這對于女性職工來說會展現(xiàn)出一定的弱勢特點。針對這方面情況，做好女工工作的開展落實，可以有效的幫助女工維護(hù)自身的權(quán)益，在她們實際工作和生活當(dāng)中幫助她們發(fā)現(xiàn)問題，依據(jù)法律法規(guī)，對于其自身的合法權(quán)益進(jìn)行保障。

第三，企業(yè)女工工作的開展對于社會的發(fā)展也是有推動作用的。廣大女性職工其本身在工作當(dāng)中肩負(fù)著企業(yè)發(fā)展的職責(zé)，同時她們在生活當(dāng)中也扮演著培養(yǎng)下一代的重要角色。職工從懷孕到生產(chǎn)，她們付出了很大的艱辛和努力。在這一過程當(dāng)中，做好企業(yè)女工工作可以進(jìn)一步提升女工自身的文化素質(zhì)和心理素質(zhì)，讓她們能夠更好的平衡工作與生活，促使其能夠更好的應(yīng)對自身的工作和生活的需求，并且為下一代的培養(yǎng)提供一個更好的保證，這對于當(dāng)前社會的發(fā)展來說也是尤為關(guān)鍵的。

3 女工工作薄弱環(huán)節(jié)分析

在當(dāng)前新的工作環(huán)境下，女工工作在實際開展的過程當(dāng)中，還存在一定的問題和不足。對于這些問題進(jìn)行有效的處理和解決，這是我們當(dāng)前新時期企業(yè)女工工作開展的重要切入點。

第一，思想問題。在當(dāng)前新的發(fā)展時期下，雖然廣大女性職工自身的學(xué)歷水平不斷提升，但是部分女性職工自身缺乏足夠的自我提升意識，她們對于自身文化修養(yǎng)方面的提升不夠重視。在部分女性職工在進(jìn)入企業(yè)單位工作之后，她們往往認(rèn)為自身已經(jīng)完成了學(xué)習(xí)任務(wù)，雖然她們具有一定的上進(jìn)心，但是在具體工作落實上，其更加關(guān)注工作的穩(wěn)定性，缺乏足夠的自我評價意識和競爭意識。部分女性職工在日常工作的過程當(dāng)中由于家庭方面的負(fù)擔(dān)較重，從而導(dǎo)致了其自身也缺乏足夠的學(xué)習(xí)意識，這對于女性職工自身的發(fā)展來說，會產(chǎn)生很大的制約。

第二，工作環(huán)境方面的問題。在實際工作的過程當(dāng)中，部分企業(yè)的工作環(huán)境較為閉塞，很多女性職工在實際工作的過程當(dāng)中，其自身的進(jìn)步需求難以得到有效的滿足，周邊環(huán)境方面對于其自身的發(fā)展會產(chǎn)生一定的影響。部分女性職工工處于一線工作崗位之中，她們?nèi)粘５墓ぷ鳂I(yè)務(wù)較為繁忙，存在一定加班的情況，在完成日常工作的同時，她們也需要面對各項培訓(xùn)、檢查、衛(wèi)生、安全等多方面的活動。在這樣一個緊張的工作節(jié)奏狀態(tài)下，很多女性職工本身缺乏足夠的時間，并且工作壓力較大，難以保證其良好的工作狀態(tài)。久而久之，這種較大的壓力也會影響其自身的心理健康和身體健康，對于她們自身來說是非常不利的。

第三，女工工作執(zhí)行方面的問題。在現(xiàn)階段實際企業(yè)經(jīng)營和生產(chǎn)的過程當(dāng)中，具體女工工作開展的活動和方式，缺乏足夠的應(yīng)用效果?；顒咏M織水平和內(nèi)容有待進(jìn)一步的完善和提升。在具體女工工作開展的過程當(dāng)中，相關(guān)工作執(zhí)行者本身往往是其他工作崗位人員進(jìn)行兼職的，她們本身沒有經(jīng)過專業(yè)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的具體工作，執(zhí)行和操作的過程當(dāng)中缺乏足夠的執(zhí)行能力，進(jìn)而影響了具體工作的開展效果。從整體女工工作活動開展角度來說，相關(guān)活動形式相對單一，缺乏足夠的新意，難以與時俱進(jìn)的提升其實際的工作效果，這就導(dǎo)致了其對廣大女性職工的吸引力大大下降，不能有效保證實際工作的開展執(zhí)行成效。

4 新時期企業(yè)女工工作新途徑

4.1 提高女工業(yè)務(wù)及道德素質(zhì)

一支優(yōu)秀的隊伍是提升企業(yè)女工工作水平的重要保障。因為企業(yè)女工工作者是當(dāng)前企業(yè)女工工作開展的重要主體，其自身的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)直接影響相關(guān)工作的質(zhì)量和成效。為此，在實際工作中要加強(qiáng)隊伍管理，構(gòu)建更加科學(xué)的人員管理模式，激發(fā)女工工作者自身的工作熱情和積極性，讓其工作效能得到更好的提升。同時，還應(yīng)結(jié)合當(dāng)前企業(yè)女工工作的開展特征和需求，注重對女工工作者本身業(yè)務(wù)能力的提升，要提升女工工作者的學(xué)習(xí)意識，鼓勵女工工作者通過各種渠道進(jìn)修學(xué)習(xí)，要利用足夠的保障措施強(qiáng)化女工工作者的學(xué)習(xí)熱情和動力，使女工工作者們不斷在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步。大力實施女職工素質(zhì)提升工程，提高女職工的思想道德水平，把“女職工建功立業(yè)工程”與工會開展的“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”緊密結(jié)合起來，針對女職工的特點，不斷創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，積極構(gòu)筑女職工建功立業(yè)活動的平臺。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營需要，積極開展女職工需求的技術(shù)技能培訓(xùn)，開展崗位練兵、技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議活動。組織女職工較集中的部門、工種進(jìn)行崗位練兵、技術(shù)比武等勞動競賽。競賽活動力求形式多樣、內(nèi)容豐富、突出特色、注重實效；把實施“女職工素質(zhì)提升工程”與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工”活動結(jié)合起來，在女職工中廣泛開展“素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動”。“素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動”以實際、實用、實效為原則，要以思想道德、科學(xué)文化、崗位技能、心理生理素質(zhì)為主要內(nèi)容，由女職工根據(jù)工作的需要及個人興趣愛好、文化程度等實際，制定自我發(fā)展的目標(biāo)和計劃，爭做新時期學(xué)習(xí)創(chuàng)新型女職工。另外，從職業(yè)道德素質(zhì)培養(yǎng)的角度來說，我們也應(yīng)積極組織相關(guān)典型學(xué)習(xí)等活動，更好的在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建一個良好的工作氛圍，促使女工工作者自身能夠以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極的參與到女工工作當(dāng)中，以良好的職業(yè)態(tài)度和素養(yǎng)，有效的完成各方面的工作，發(fā)揮自身的光和熱。

4.2 健全制度，提供組織保障

在實際企業(yè)女工工作開展的過程當(dāng)中，一套完善可行的工作機(jī)制是保證提升女工工作開展效果，并且實現(xiàn)規(guī)范化管理和落實的關(guān)鍵前提，同時其也能夠為實際工作的執(zhí)行提供參照的標(biāo)準(zhǔn)，是相關(guān)工作的重要執(zhí)行依據(jù)。我們應(yīng)該結(jié)合實際情況，對于當(dāng)前的女工工作機(jī)制進(jìn)行合理的完善與調(diào)整，讓其本身能夠真正的實現(xiàn)對于女工工作執(zhí)行過程的有效監(jiān)督控制，明確相關(guān)工作責(zé)任，提升實際工作的開展成效。在具體管理制度的制定上，我們應(yīng)該結(jié)合不同層級的工作需求，制定一套科學(xué)的內(nèi)部信息傳達(dá)機(jī)制，對于實際女工工作開展的情況進(jìn)行更好的了解。相關(guān)工作人員也應(yīng)該從更加深入的角度，對于當(dāng)前企業(yè)女工的生活狀態(tài)和工作狀態(tài)進(jìn)行了解，提升信息掌握效果，構(gòu)建一個暢通的工作渠道和機(jī)制，讓整個制度真正成為女工工作執(zhí)行的有效依據(jù)和基礎(chǔ)，并且構(gòu)建一個良性的工作循環(huán)空間。與此同時，在實際工作開展的過程當(dāng)中，應(yīng)該將其工作的落實和執(zhí)行作為當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部管理工作中的重要構(gòu)成，并且，給予其總體工作方案以高度的支持，真正的提升整體理工活動開展的影響力和覆蓋效果，實現(xiàn)對女工訴求的有效傳達(dá)和滿足。企業(yè)相關(guān)管理部門為實際女工工作的開展提供充足的資金和人力資源方面的保障和支持，同時配合有效的監(jiān)督和控制，提升女工工作的整體影響力。

4.3 建立薪資獎勵與績效考核體系

第一，完善薪資管理制度。結(jié)合當(dāng)前企業(yè)女工工作的需求，我們應(yīng)該對當(dāng)前的薪資獎勵制度進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化和完善，為科學(xué)化管理工作的開展提供一個良好的依據(jù)和基礎(chǔ)。在相關(guān)制度完善中，需要確保薪資設(shè)置的合理性，并且保證按需設(shè)崗，按崗聘用，按崗定酬，更好的對于每個崗位員工的自身價值進(jìn)行充分的發(fā)揮，發(fā)揮薪酬激勵的應(yīng)有作用。

第二，做好考核評價工作。結(jié)合當(dāng)前新時期企業(yè)女工工作開展的特點，我們應(yīng)該對具體薪資獎勵與績效考核工作中的流程進(jìn)行整改，引入規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的工作思路，讓整個薪資獎勵與績效考核工作的開展能夠和企業(yè)管理工作的開展得到同步推進(jìn)。針對不同女工工作崗位的職責(zé)和任務(wù)，制定不同的考核評價標(biāo)準(zhǔn)，提升薪資獎勵與績效考核的適應(yīng)效果，讓其能夠真正的發(fā)揮實際的激勵作用，讓參與女工工作的相關(guān)人員形成良好的工作熱情和積極性。

第三，鼓勵廣大女工進(jìn)行充分參與。引導(dǎo)廣大女工進(jìn)行充分參與，這是提升薪資獎勵與績效考核體系工作水平，并激發(fā)女工們歸屬感的重要舉措。在實薪資獎勵與績效考核體系構(gòu)建工作中，我們應(yīng)重視每一個基層女工，給予她們發(fā)表自身意見，出謀劃策的機(jī)會，讓她們也能夠參與到薪資獎勵與績效考核體系構(gòu)建當(dāng)中。

4.4 成立工會女工委員會

為了更好的對于女工工作的開展進(jìn)行落實，我們應(yīng)該對于女工委員會的組織進(jìn)行成立，結(jié)合實際企業(yè)，工會組織建設(shè)的基本需求，做好相應(yīng)的完善，真正的實現(xiàn)女性職工工作的專項管理，并且促使企業(yè)和企業(yè)員工之間的溝通效果得到進(jìn)一步的改進(jìn)和完善。在工會成立的過程當(dāng)中，應(yīng)該將基層女性職工工作的開展，作為整個工作的核心內(nèi)容，并且提升女職工工作組織的整體活力，實現(xiàn)為廣大女職工的全方位服務(wù)。企業(yè)管理部門應(yīng)該結(jié)合工會女職工委員會的實際工作需求，做好相應(yīng)經(jīng)費(fèi)方面的支持，確保其預(yù)算充足合理，能夠真正的支持和滿足企業(yè)女工工作的開展需求。

4.5 重視女工繼續(xù)教育

在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，廣大職場女性本身面臨著家庭和事業(yè)的雙重工作壓力，做好繼續(xù)教育工作，可以更好的幫助當(dāng)前女性群體，對于其實際的困境進(jìn)行解決，同時對于她們自身心理壓力方面的疏導(dǎo)也有著良好的作用。那是繼續(xù)教育工作開展的過程當(dāng)中，企業(yè)方面應(yīng)該可以有效的知識豐富教育內(nèi)容，給予廣大女性職工以更多的教育進(jìn)修方面的選擇，讓繼續(xù)教育能夠真正的發(fā)揮其對于，女工自身素質(zhì)的提升效用。

4.6 組織有利于身心健康文體活動

創(chuàng)新思想教育和宣傳引導(dǎo)方法，把女職工的人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)結(jié)合起來，大力弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化中蘊(yùn)含的思想精華和道德精髓，引導(dǎo)廣大女職工自身做起、從家庭做起，講道德、守規(guī)矩、重家風(fēng)，有效地將社會主義核心價值觀融入到日常生活中。面向全體女職工開展適合女工特點的文化活動、豐富女職工的精神文化生活，著力提高女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造能力、競爭能力。

在各項文體活動組織的過程當(dāng)中，我們也應(yīng)該考慮到女工工作的實際特點，圍繞女性職工實際需求，做好相應(yīng)的調(diào)整，真正的措施及身心健康得到更好的發(fā)展。例如，我們可以圍繞“慶三八節(jié)”這樣一個活動主題，組織各類豐富多彩的文體活動，讓婦女工作的開展得到有效的推進(jìn)。企業(yè)內(nèi)部組織女教職工舉行“現(xiàn)代職場女性必修課”，共謀教育發(fā)展和女性成才。工會女工委員會還可以利用“三八節(jié)”舉辦美容知識講座、“女性色彩搭配與個性包裝”等專題講座。開展各種文體娛樂活動，如嗒嗒球、乒乓球、女子排球賽、健身操、書法大賽、歌唱比賽、女子跳繩比賽等。可以說，這些豐富多彩的活動為廣大女性職工提供了一個展現(xiàn)自己的環(huán)境和平臺。在廣大女性職工進(jìn)行充分參與的過程當(dāng)中，她們不僅能夠，放松她們的心情，消除她們實際工作中的壓力，同時也能夠更好的對她們的業(yè)余文化生活進(jìn)行豐富，讓其能夠更好的融入到企業(yè)群體當(dāng)中，展現(xiàn)當(dāng)代女性的精神面貌。

5 結(jié)束語 總而言之，在當(dāng)前新的發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)女工工作的開展面臨著很多新的要求和挑戰(zhàn)。我們應(yīng)該做好女工工作的有效創(chuàng)新與改進(jìn)，結(jié)合實際女工工作的特點和薄弱環(huán)節(jié)，做好整體工作的有效優(yōu)化，真正的構(gòu)建出一套科學(xué)的企業(yè)女工工作機(jī)制和體系，促使女工工作水平的全方位提升。在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的歷程當(dāng)中，女性職工本身已經(jīng)真正的成為了“半邊天”和“頂梁柱”，做好相關(guān)工作其對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展來說是意義非凡的。我們應(yīng)該以一個更加開放性的眼光，引入現(xiàn)代化的工作思路和理念，真正的實現(xiàn)對女工工作的有效創(chuàng)新。