勘察施工企業(yè)思想政治工作應(yīng)堅(jiān)持以人為本理念

文/王麗潔，河北建設(shè)勘察研究院有限公司

1 前言

勘察施工企業(yè)的思想政治工作需以習(xí)近平新時(shí)代特色社會(huì)主義思想為核心，以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展方向?yàn)橹敢?，不斷提高企業(yè)全體員工思想道德水準(zhǔn)，思想政治工作的終極目的是盡最大可能去調(diào)動(dòng)員工在日常工作中積極和主動(dòng)性，通過全體員工不斷提升的工作積極性來實(shí)現(xiàn)勘察施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不斷提高。若想達(dá)到實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益不斷提高的預(yù)期效果，企業(yè)思想政治工作中只有堅(jiān)持以人為本，才能不斷增加企業(yè)與員工之間、企業(yè)內(nèi)部員工之間的溝通，繼而達(dá)到了預(yù)期目的。

2 以人為本理念對(duì)勘察施工企業(yè)思想政治工作的作用

2.1 以人為本的基本定義

以人為本，顧名思義是勘察施工企業(yè)將企業(yè)員工的根本利益作為企業(yè)發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)來抓，不斷滿足企業(yè)員工的需求，企業(yè)的發(fā)展就是為企業(yè)員工謀福利，促進(jìn)企業(yè)員工生活水平的不斷提升。以人為本理念在勘察施工企業(yè)內(nèi)部實(shí)施的過程中，最基本同時(shí)也是最重要的是企業(yè)對(duì)自己員工的信任和尊重。

2.2 勘察施工企業(yè)思想政治工作的需要

習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中指出，我國社會(huì)主要矛盾雖然發(fā)生了變化，但我國仍處于并將長期處于社會(huì)主義初級(jí)階段，我國仍然是世界最大發(fā)展中國家。這就意味著作為我國基本國策之一的科學(xué)發(fā)展觀是要長期堅(jiān)持的，而科學(xué)發(fā)展觀的根本在于堅(jiān)持一人為本，加強(qiáng)統(tǒng)籌兼顧的力度。由此看來，在勘察施工企業(yè)的思想政治工作中，占據(jù)主要位置的仍然是企業(yè)的員工，特別是基層員工。企業(yè)所開展的一切工作都要圍繞著企業(yè)員工來進(jìn)行。圍繞企業(yè)員工來開展工作也就是圍繞著以人為本理念的人，其目的就是滿足企業(yè)員工的基本需求，協(xié)調(diào)企業(yè)員工與企業(yè)之間的矛盾，所以堅(jiān)持以人為本是勘察施工企業(yè)開展思想政治教育的基本所在，也是勘察施工企業(yè)開展思想教育工作的根本需求。

3 以人為本理念在勘察施工企業(yè)思想政治工作中實(shí)施的建議

3.1 人文關(guān)懷的不斷加強(qiáng)

人文是一項(xiàng)極其復(fù)雜的精神層面問題，它主要強(qiáng)調(diào)了人在精神層面的相關(guān)感受，人文關(guān)懷就是對(duì)人的精神層面進(jìn)行關(guān)心和慰藉?？辈焓┕て髽I(yè)思想政治順利展開的基本前提是，讓企業(yè)員工能真切的感受到企業(yè)對(duì)員工自身的人文關(guān)懷，而這份內(nèi)心感知的人文關(guān)懷必須在日常工作中實(shí)施以人為本的基本理念才能得以實(shí)現(xiàn)。企業(yè)工作融入以人文本基本理念的具體變現(xiàn)有如下幾方面，首先，對(duì)企業(yè)員工人格的尊重。人格就是指人的道德品質(zhì)以及其他一些性格特征。從簡單角度考慮，企業(yè)員工之間的溝通就是勘察施工企業(yè)的思想政治工作，只有相互之間保持尊重，才能使雙方的溝通順利進(jìn)行，最終達(dá)成良好的共識(shí)。再者，保持企業(yè)員工地位上的平等。對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治工作和員工犯錯(cuò)誤受到的批評(píng)是完全獨(dú)立、沒有任何交集的兩件事，企業(yè)思想工作者也好，企業(yè)思想工作對(duì)象也好，都沒有誰高高在上，誰比誰高人一等的權(quán)利，思想工作者和思想工作對(duì)象之間是平等的，雙方的溝通交流中始終保持著平等的基本原則。特別是思想政治工作者，如果想要思想工作對(duì)象能夠更好的與之進(jìn)行溝通交流，不產(chǎn)生任何隔閡，堅(jiān)決不能認(rèn)為自己是思想工作者，而把自己手中的權(quán)利當(dāng)做訓(xùn)斥工作對(duì)象的法寶，只有在同等的位置上進(jìn)行交流，思想政治工作才能正常順利的開展下去，達(dá)到預(yù)期的目的。最后，要始終把工作對(duì)象的合法權(quán)益放在第一位。工作對(duì)象都是經(jīng)過面試層層篩選才進(jìn)入到企業(yè)工作的，工作對(duì)象都是我國的合法公民，始終都擁有最為一個(gè)普通公民應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)益。如果工作對(duì)象在工作中出現(xiàn)了不配合工作，應(yīng)耐心指導(dǎo)，堅(jiān)決不能為了掩蓋事實(shí)真相或是維護(hù)企業(yè)形象而剝奪工作對(duì)象的合法權(quán)益，這種行為從法律的角度上來說涉及非法侵權(quán)，影響十分惡劣。

3.2 增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的理解

要充分去掌握工作對(duì)象的個(gè)體差異和個(gè)人特性，準(zhǔn)確掌握企業(yè)員工也就是工作對(duì)象的心里變化和心里波動(dòng)情況是開展勘察施工企業(yè)思想政治工作的重中之重。這樣一來，對(duì)于工作對(duì)象個(gè)性方面的理解就變得尤為重要，因?yàn)殚_展工作使用的方法不能千篇一律，只有掌握了工作對(duì)象的個(gè)性才能采取適應(yīng)其特性的工作方法，激發(fā)工作對(duì)象內(nèi)心積極向上的良好潛能，引導(dǎo)其內(nèi)心積極向上的因素，使其配合思想政治工作者完成工作。

3.3 物質(zhì)分配和精神獎(jiǎng)勵(lì)要公平合理

企業(yè)的發(fā)展離不開員工的工作能力，更離不開員工能力再生產(chǎn)的需求，若想激發(fā)員工再生產(chǎn)的能力，必須要要調(diào)動(dòng)員工的積極性，而員工的積極性來源于合理的物質(zhì)分配和利益分配。在勘察施工企業(yè)中，滿足個(gè)人利益需求是企業(yè)員工工作的基本目的，所以，物質(zhì)激勵(lì)作為一項(xiàng)激發(fā)企業(yè)員工工作熱情的手段被大多數(shù)企業(yè)認(rèn)同，特別是工作先進(jìn)、思想積極向上的先進(jìn)員工要給予突出的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)要及時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)要到位，讓企業(yè)其他員工出現(xiàn)你追我趕的激情，帶動(dòng)其他員工爭當(dāng)先進(jìn)的積極性，提高勘察施工企業(yè)員工的工作熱情。

4 結(jié)束語

企業(yè)員工之間的溝通是勘察施工企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)，勘察施工企業(yè)在企業(yè)自身不斷發(fā)展壯大過程中，始終堅(jiān)持以人為本的基本理念，重視企業(yè)員工的作用，可以積極調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，為企業(yè)不斷發(fā)展壯大保駕護(hù)航。