新形勢下離退休人員思想政治工作途徑分析

文/竇紅，國網(wǎng)山西省電力公司陽泉供電公司

二十世紀(jì)末，我國開始進(jìn)入到老齡化社會(huì)中，相對(duì)于其他階層的人員，離退休人員在思想方式上存在著一些誤區(qū)，無法在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)社會(huì)化管理的相關(guān)要求。如何應(yīng)對(duì)當(dāng)下的發(fā)展形式，做好他們的思想政治工作，這是當(dāng)下企業(yè)應(yīng)該思考的主要問題。對(duì)此，本文就從溝通機(jī)制、思政工作方式和文化需求等方面出發(fā)，盡量將離退休人員的身體和心態(tài)調(diào)整到一個(gè)合理的范圍內(nèi)。

1 當(dāng)前離退休人員思想現(xiàn)狀

1.1 缺乏溝通

部分離退休人員的身體比較弱，而且行動(dòng)不便，長時(shí)間的工作，減少了同外界的溝通時(shí)間。尤其是部分退休人員開始呈現(xiàn)出一種“空巢”的情況，有的是孤身一人，有的老人雖然兒女在身邊，但是子女整天忙于工作和生活，鮮有時(shí)間陪在離退休人員身邊，這樣無形中就增加了他們的孤獨(dú)感。

1.2 思政教育工作沒有落實(shí)到實(shí)處

部分離退休人員過于注重物質(zhì)方面的需求，卻忽視了思政工作的學(xué)習(xí)。有的人員對(duì)于一些全新的事物還缺乏一個(gè)具體的認(rèn)知，沒有從一個(gè)整體的角度去看待事物的發(fā)展與變化，于是無法認(rèn)識(shí)到改革中的經(jīng)濟(jì)問題，對(duì)于任何事情都存著一種消極態(tài)度，時(shí)間一長，就會(huì)產(chǎn)生非常強(qiáng)烈的悲觀感。

1.3 缺乏精神支柱

離退休人員思政工作的氛圍不夠濃厚，從社會(huì)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，企業(yè)對(duì)此的重視程度不高。部分企業(yè)經(jīng)費(fèi)投入也不夠，現(xiàn)有的學(xué)習(xí)陣營，活動(dòng)場所等都無法滿足人員日漸增長的文化需求，組織在開展一些活動(dòng)組織的時(shí)候，會(huì)受到相應(yīng)的限制。這樣就會(huì)導(dǎo)致離退休人員很少參與到政治學(xué)習(xí)中，更不用說政治學(xué)習(xí)了，而且在長期單調(diào)且貧乏的文化環(huán)境下，他們的精神也愈加空虛。

2 新形勢下做好離退休人員思想工作的主要途徑

2.1 完善溝通機(jī)制，為離退休人員構(gòu)建一個(gè)溫馨且舒適的活動(dòng)環(huán)境

要加強(qiáng)離退休人員的黨支部組織建設(shè)工作，完善相應(yīng)的管理機(jī)制，針對(duì)老同志居住分散的情況，最好是按照區(qū)域去構(gòu)建黨支部，無論退休人員居住在哪里，都可以得到黨支部的關(guān)心與支持。其次，選好一個(gè)退休職工黨支部書記，將身體情況、工作情況和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等考慮在內(nèi)，這樣才能為溝通工作的順利實(shí)施奠定一個(gè)堅(jiān)實(shí)的保障。最后，積極探索黨支部的相關(guān)活動(dòng)，始終堅(jiān)持自我管理、自我教育的途徑，對(duì)于那些行動(dòng)不方便的黨員，定期進(jìn)行電話聯(lián)系，經(jīng)常和他們進(jìn)行溝通，及時(shí)接受到黨組織的教育。除此之外，還要針對(duì)老年人的心理特點(diǎn)，將“愛心”、“耐心”等融入到思政活動(dòng)中，尊重與熱愛老同志，及時(shí)做好退休人員的來信、來訪工作，言語恭敬，不要說任何疏遠(yuǎn)的話語。尤其是空巢老人，一定要增加訪問的頻率，了解他們的實(shí)際需求，盡早的解決一些生活上的困難，提高整體的生活質(zhì)量。工作上耐心、負(fù)責(zé)，提高整體的服務(wù)水平，全心為老同志服務(wù)，努力解決他們的實(shí)際困難，在政治上尊重他們，生活上幫助他們。在有效溝通的時(shí)候，真正為離退休人員構(gòu)建一個(gè)安全、舒適的活動(dòng)環(huán)境，減少他們的孤獨(dú)感，使得思政工作切實(shí)有效。

2.2 創(chuàng)新思政工作的開展方式，為構(gòu)建和諧社會(huì)作出一定的貢獻(xiàn)

在思政工作的內(nèi)容上，一定要貼近離退休人員的實(shí)際生活，具備理論性和思想性，確保工作的說服性。由于離退休人員是一個(gè)比較特殊的群體，如若只是從生活的角度出發(fā)，無法完整的滿足他們的實(shí)際需求，所以還應(yīng)該從政治的角度去看待問題，老員工要注意政治學(xué)習(xí)，始終保持一個(gè)高度的政治熱情，關(guān)心國家大事，讓他們能夠跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，企業(yè)還可以組織一些學(xué)習(xí)和外出的參觀活動(dòng)，讓他們對(duì)思政工作有一個(gè)更為感性的認(rèn)知，了解到改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新進(jìn)程，緩解他們的悲觀感。在工作的關(guān)鍵內(nèi)容上也應(yīng)該把握住時(shí)機(jī)，構(gòu)建“座談會(huì)”制度，讓離退休人員能夠敞開心扉，在思想中明確真理，真正將思政工作延伸到他們的家庭、思想中。企業(yè)在創(chuàng)新離退休人員思政工作的時(shí)候，可以從兩個(gè)方面出發(fā)，一方面，充分肯定離退休人員的工作能力，借助傳統(tǒng)節(jié)日來開展相應(yīng)的活動(dòng)，用于宣傳離退休人員對(duì)于企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)，這樣能激發(fā)他們的集體榮譽(yù)感，在青年職工的工作環(huán)境中構(gòu)建一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍。另一方面，讓離退休人員進(jìn)行承諾性的宣傳教育，企業(yè)要將他們看作是一種無形的財(cái)富，領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)向他們宣傳企業(yè)的發(fā)展情況，讓退休職工能夠了解企業(yè)的發(fā)展情況。

2.3 滿足離退休人員的精神和物質(zhì)需求

離退休人員總會(huì)產(chǎn)生一些心理落差，擔(dān)心自己被邊緣化對(duì)待，導(dǎo)致他們的生活質(zhì)量開始下降。因此，企業(yè)就應(yīng)該創(chuàng)新思政工作，落實(shí)“兩項(xiàng)待遇”，解決他們在物質(zhì)和精神方面的需求。在退休職工的物質(zhì)要求方面，黨中央要對(duì)他們給予必要的尊重，確保他們“病有所醫(yī)”，老年生活也有一定的樂趣，將生活待遇方面的問題都落實(shí)到實(shí)處，認(rèn)真聽取職工的相關(guān)訴求，給予他們必要的關(guān)懷。而在精神方面的需求，就應(yīng)該通過學(xué)習(xí)文件、組織活動(dòng)等方式，了解黨的相關(guān)政策，降低他們在精神上的空虛感。例如，某企業(yè)對(duì)于離退休人員就開展了“書法攝影寄情”活動(dòng)，以“退休同時(shí)展光輝”為主題，在影片和圖片中去寄托感情，從不同角度、不同形式詮釋企業(yè)的變化，展現(xiàn)出離退休人員的精神風(fēng)貌。從最終的活動(dòng)結(jié)果而言，這樣不僅豐富了他們的精神文化需求，還激發(fā)了同志們的創(chuàng)作熱情，為離退休員工構(gòu)建了一個(gè)展示自我、表達(dá)情感的舞臺(tái)。

3 結(jié)語

總之，做好離退休人員的思政教育工作，對(duì)于企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展具有積極的作用，而且要始終懷抱著負(fù)責(zé)的態(tài)度，這樣才能贏得老同志們的認(rèn)可，去認(rèn)真做好每一件工作。相關(guān)人員也要充分的意識(shí)到，這是一項(xiàng)非常復(fù)雜且系統(tǒng)的工作，需要結(jié)合退休人員的實(shí)際情況，進(jìn)一步加強(qiáng)他們的思想政治工作，確保企業(yè)改革工作的順利推進(jìn)。