新形勢下如何加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育

文/陶惜春，江蘇省句容市總工會(huì)

1 前言

企業(yè)的發(fā)展依賴于全體員工的共同努力，因此需要充分重視企業(yè)職工思想政治教育對于企業(yè)發(fā)展的重要性。在新形勢下，職工思想正在面臨多元化的沖擊，因此對待職工的思想政治教育要與時(shí)俱進(jìn)，充分與新媒體進(jìn)行融合，增強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育的吸引力以及融合性，充分幫助企業(yè)職工建立正確的世界觀，人生觀以及價(jià)值觀，以間接推動(dòng)企業(yè)的長遠(yuǎn)性發(fā)展。

在新的歷史時(shí)期，企業(yè)職工的思想政治教育具有更為深遠(yuǎn)的作用，可以從以下兩個(gè)方面來進(jìn)行探討：

第一，企業(yè)職工的思想政治教育有助于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展離不開職工，職工的思想政治教育是企業(yè)向前發(fā)展的重要推力，做好職工思想政治教育工作需要從眼下著手，消除社會(huì)上的不良思潮對于職工思想上的影響，減少職工之間的負(fù)面信息以及消極情緒，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部通過營造良好的文化環(huán)境氛圍，來吸引企業(yè)職工加入到思想政治教育活動(dòng)中來，并且以正確的思想觀念指導(dǎo)自己的實(shí)踐，在工作崗位中為企業(yè)創(chuàng)造出更大的業(yè)績。

第二，思想政治教育能夠有效提升企業(yè)的凝聚力和向心力。不同個(gè)體之間具備不同的情感以及價(jià)值觀，因此企業(yè)職工在工作期間所表現(xiàn)出的個(gè)人情感以及價(jià)值理念也會(huì)不盡相同，如果企業(yè)與職工之間存在價(jià)值觀念的分歧時(shí)，可能會(huì)引發(fā)矛盾與沖突。因此做好企業(yè)職工的思想政治教育，需要緊密把握職工的思想政治動(dòng)態(tài)，同時(shí)以科學(xué)發(fā)展觀以及和諧社會(huì)的理念教育職工，增進(jìn)職工與企業(yè)之間彼此的協(xié)同性，有效提升企業(yè)的凝聚力以及向心力。

2 加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育的相關(guān)措施

2.1 需要做好思想政治教育的創(chuàng)新研究

在新的歷史階段，做好企業(yè)職工思想政治教育必須要病除固有的模式，轉(zhuǎn)變思維方法，相關(guān)工作者不能夠固步自封，必須要從源頭加強(qiáng)思想政治教育的創(chuàng)新，優(yōu)化研究工作，以順應(yīng)時(shí)代的潮流和發(fā)展。思想政治教育理念要與時(shí)俱進(jìn)，以馬克思主義作為主要指導(dǎo)，同時(shí)以科學(xué)的精神來自員工的思想政治教育工作進(jìn)行把握，在實(shí)踐政治教育工作中，推行以人為本的理念，以人文關(guān)懷作為第一要點(diǎn)，這樣才能夠激發(fā)員工在自身崗位上的工作熱情，以便于更好的推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步向前發(fā)展。

2.2 企業(yè)職工思想政治教育內(nèi)容需要改進(jìn)

對于企業(yè)職工的思想政治教育內(nèi)容需要體現(xiàn)時(shí)代性以及先進(jìn)性。同時(shí)根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展時(shí)期的不同，合理的選擇思想政治教育的內(nèi)容。并且從社會(huì)全方位各級角度進(jìn)行教育實(shí)踐，多關(guān)注企業(yè)在發(fā)展中所面臨的瓶頸和問題，指導(dǎo)企業(yè)有效的解決存在的缺陷，同時(shí)思想政治教育科研引領(lǐng)職工以嶄新的角度去思考固有的問題，并且提出解決問題的方法。思想政治教育工作者需要時(shí)刻關(guān)注企業(yè)職工在思想上的動(dòng)態(tài)，將一些消極和負(fù)面的情緒消滅在萌芽階段，以免后期產(chǎn)生嚴(yán)重的心理問題。

2.3 創(chuàng)新思想政治教育的方法

在新的形勢下，必須要加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)職工的思想政治教育方法，要放棄原有的較為單調(diào)和枯燥的理念灌輸?shù)哪Ｊ?，并除原有的說教式的狀態(tài)，能夠投入自身的感情，采用情感式以及引導(dǎo)式的方式進(jìn)行職工的思想政治教育，由原來的灌輸理念轉(zhuǎn)變?yōu)槭柰ㄋ枷?，這樣才能夠全面的掌握企業(yè)職工思想政治動(dòng)態(tài)，可以了解企業(yè)職工真實(shí)的內(nèi)心想法。思想政治教育工作者在開展政治工作時(shí)，需要立足于企業(yè)職工的實(shí)際，并且能夠充分解答他們內(nèi)心的疑惑，解決他們的后顧之憂，使得企業(yè)職工能夠全身心投入到工作崗位上來。

思想政治教育的方法不能夠單調(diào)和枯燥，可以與時(shí)俱進(jìn)，采用豐富多彩的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)以及新媒體教學(xué)的手段，新媒體技術(shù)容量較大傳播速度比較快，因此受到了廣大基層職工的熱烈歡迎。利用新媒體技術(shù)開展思想政治教育工作，能夠使得職工獲得更為豐富的思想政治教育資源，并且可以通過各種直觀形象的形式，比如說觀看視頻了解時(shí)事政治等等，充分掌握新時(shí)代思想政治教育的主要內(nèi)容，轉(zhuǎn)變原有的固態(tài)化的以及呆板的說教模式，這樣才能夠拉近企業(yè)與基層員工之間的距離，也密切了思想政治教育工作者與基層員工之間的聯(lián)系，這種滲透式的教育方法能夠起到潛移默化的作用，在漸進(jìn)式改革中有效提升員工的思想政治覺悟，達(dá)到較好的思想政治教育效果。同時(shí)企業(yè)職工思想政治教育人員可以采用豐富多彩的教育媒介，比如說可以利用新媒體的網(wǎng)絡(luò)平臺，引導(dǎo)大家營造出較為積極向上的企業(yè)思想政治教育氛圍，這樣才能夠有效的豐富思想政治教育的形式，避免在員工思想政治教育中出現(xiàn)理論性較強(qiáng)以及空洞性的現(xiàn)象，使得思想政治教育成果更加吸引和豐富，并且體現(xiàn)現(xiàn)代化的教育成果。這種教育模式能夠吸引到更多的企業(yè)，基層員工投入到思想政治教育平臺中來，在這個(gè)平臺中，員工可以自由的表達(dá)心中的想法，思想政治教育工作者可以憑借這一平臺來傾聽員工的聲音，并且有針對性的開展思想政治教育活動(dòng)。

2.4 建立良好的文化氛圍

企業(yè)思想政治教育的加強(qiáng)離不開良好文化氛圍的建立，因此需要與文化建設(shè)事業(yè)相銜接，創(chuàng)造積極向上的文化氛圍，推廣主動(dòng)學(xué)習(xí)以及合作學(xué)習(xí)的理念，在企業(yè)氛圍營造上，形成積極向上以及拼搏進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)氛圍，成為員工思想政治教育的有益補(bǔ)充，同時(shí)能夠更加落實(shí)職工思想政治教育的成果。

3 結(jié)束語

在新形勢下加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治教育是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，因此企業(yè)必須立足于實(shí)際發(fā)展的情況，結(jié)合企業(yè)職工的思想政治教育現(xiàn)狀，創(chuàng)新思想政治教育的方法與理念，并且在實(shí)踐中以人為本，落實(shí)好員工做思想教育工作。