趙淑蕾
(青海民族大學(xué),青海 西寧 810000)
近年來(lái),盡管大型商業(yè)銀行已經(jīng)建立和完善了防范和控制違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的組織結(jié)構(gòu)和內(nèi)部控制體系,但商業(yè)銀行基層組織的部分干部和職工對(duì)案件風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)不強(qiáng),在具體業(yè)務(wù)和流程操作中仍不遵守規(guī)章制度。
長(zhǎng)期以來(lái),商業(yè)銀行基層組織的一些從業(yè)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊,對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)不清,風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱,導(dǎo)致思想麻痹,無(wú)法認(rèn)真落實(shí)內(nèi)部控制管理要求。從研究調(diào)查中反映,雖然他們研究了基層組織內(nèi)部控制管理的文件和案例報(bào)告,但沒(méi)有引起足夠的重視。
從近年來(lái)商業(yè)銀行的案例中可以明顯看出,在社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,相當(dāng)多的人的價(jià)值觀被扭曲,盲目追求個(gè)人物質(zhì)財(cái)富的增長(zhǎng)并不少見(jiàn)。當(dāng)一個(gè)人對(duì)物質(zhì)的欲望超過(guò)了他所能控制的限度,被認(rèn)為是生活的唯一目標(biāo),最大的樂(lè)趣就是不斷地獲得金錢(qián)時(shí),他會(huì)大膽地將道德和法律拋在腦后,甚至不惜一切手段,喪失一個(gè)銀行干部和職員應(yīng)該擁有的人生觀和價(jià)值觀。最終被無(wú)底的欲望黑洞吞噬,過(guò)度追求物質(zhì)生活是導(dǎo)致犯罪的主要?jiǎng)訖C(jī)之一。
目前,各級(jí)商業(yè)銀行在規(guī)章制度建設(shè)中存在的問(wèn)題越來(lái)越少,規(guī)章制度的累積效應(yīng)是在傳遞給基層組織時(shí)形成的。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì),目前我國(guó)商業(yè)銀行一線業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)水平的制度條款較多且嚴(yán)格,新業(yè)務(wù)、新法規(guī)仍層出不窮,有些出納員覺(jué)得很難從時(shí)間、精力和個(gè)人能力方面學(xué)習(xí)和掌握這么多的系統(tǒng)。而且,制度越復(fù)雜,其執(zhí)行力就越有可能下降,員工可能只是懶于執(zhí)行難以執(zhí)行和難以執(zhí)行的系統(tǒng)。因此,當(dāng)前基層機(jī)構(gòu)的內(nèi)部控制管理不在于引入更多的新制度,而在于精簡(jiǎn)和細(xì)化有用、易于記憶和實(shí)施的良好制度。
商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理者的職責(zé)范圍廣泛,承擔(dān)了許多與會(huì)計(jì)內(nèi)部控制無(wú)關(guān)的職責(zé)。會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查工作很難集中精力,有時(shí)它不能應(yīng)付,所以它被委托給其他出納員,這導(dǎo)致了它的責(zé)任的履行,風(fēng)險(xiǎn)不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)。
有些操作流程不是從實(shí)際情況和為客戶(hù)提供便捷服務(wù)的原則出發(fā)設(shè)計(jì)的,而是從案件預(yù)防和管理的角度出發(fā),導(dǎo)致員工為客戶(hù)辦理業(yè)務(wù)的時(shí)間過(guò)長(zhǎng),客戶(hù)對(duì)此有很大意見(jiàn)。
營(yíng)造遵紀(jì)守法的文化氛圍,首先應(yīng)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)管理,所謂的專(zhuān)業(yè)化是當(dāng)今職場(chǎng)的共同語(yǔ)言和文化。商業(yè)銀行基層組織要履行職責(zé),必須樹(shù)立專(zhuān)業(yè)化管理理念,努力營(yíng)造專(zhuān)業(yè)化管理環(huán)境,幫助員工在良好的氛圍中逐步形成良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。在樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和道德觀的基礎(chǔ)上,以自律的工作態(tài)度為榜樣,使我們的心遠(yuǎn)離自私的誤解,實(shí)現(xiàn)從思想上防范案件風(fēng)險(xiǎn)的目的。其次是加強(qiáng)思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),商業(yè)銀行基層機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)要多和員工溝通交流掌握好信息安全。關(guān)鍵人員的邏輯趨勢(shì),并熟悉8小時(shí)以上關(guān)鍵人員的行為,從日常工作和生活的細(xì)節(jié)入手,了解他們的言語(yǔ)、行為和氣質(zhì)的細(xì)微變化中透視他們的內(nèi)心世界,以便及時(shí)掌握不良行為的信息。同時(shí),要高度重視違規(guī)、過(guò)度消費(fèi)、賭博、大規(guī)模購(gòu)票、炒股、經(jīng)商,采取思想教育、崗位調(diào)整輪換、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核等有針對(duì)性的措施,加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)新體系和新業(yè)務(wù)的認(rèn)識(shí)、理解和熟悉,及時(shí)解決和消除業(yè)務(wù)管理過(guò)程中存在的業(yè)務(wù)隱患。
有效的內(nèi)部控制制度是商業(yè)銀行基層機(jī)構(gòu)管理的重要組成部分,也是商業(yè)銀行安全、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)。制度建設(shè)要跟上甚至推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展,發(fā)揮風(fēng)險(xiǎn)控制的作用。隨著業(yè)務(wù)領(lǐng)域的不斷擴(kuò)大,內(nèi)部控制制度應(yīng)及時(shí)更新和完善。商業(yè)銀行案件的風(fēng)險(xiǎn)主要是由于缺乏嚴(yán)格的執(zhí)行制度,因此,建立和完善合理的規(guī)章制度,不僅是風(fēng)險(xiǎn)控制的有力措施,也是制度有效實(shí)施的基礎(chǔ)。有效解決制度缺失、制度沖突、實(shí)施成本高、出版方式落后等問(wèn)題,進(jìn)一步增強(qiáng)商業(yè)銀行基層機(jī)構(gòu)的執(zhí)行力。
銀行領(lǐng)導(dǎo)人員需要定期進(jìn)行內(nèi)部工作抽查,嚴(yán)格控制銀行內(nèi)部正常運(yùn)行,防止案件風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。同時(shí),要進(jìn)一步完善監(jiān)督機(jī)制,建立紀(jì)檢監(jiān)察、業(yè)務(wù)主管部門(mén)之間的整體聯(lián)動(dòng)監(jiān)督機(jī)制。進(jìn)一步明確商業(yè)銀行基層機(jī)構(gòu)專(zhuān)職監(jiān)管人員在日常案件風(fēng)險(xiǎn)防控工作中的職責(zé),加強(qiáng)監(jiān)督檢查效果評(píng)估,認(rèn)真落實(shí)“問(wèn)責(zé)”制度,推動(dòng)干部和職工逐步接受監(jiān)管。
監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn),如果執(zhí)行不到位,那么沒(méi)有嚴(yán)格的禁令,沒(méi)有更好的制度將失去其有效性和執(zhí)行力,而只是形式化。因此,商業(yè)銀行內(nèi)部控制制度的實(shí)施必須嚴(yán)格、周密,使其不至于軟弱或情緒化。一旦發(fā)生案件風(fēng)險(xiǎn)或責(zé)任事故,必須認(rèn)真追究當(dāng)事人、有關(guān)責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)三類(lèi)人的責(zé)任,不能容忍強(qiáng)暴,加強(qiáng)預(yù)警沖擊效應(yīng)。
綜上所述,商業(yè)銀行基層機(jī)構(gòu)案件風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率是極高的,需要銀行基層員工不斷加強(qiáng)自身品德行為,不被金錢(qián)利益誘惑,通過(guò)以上四種風(fēng)險(xiǎn)防控措施有效地降低銀行機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。