國有煤炭企業(yè)基層思想政治工作新思考

文/王波，國寧集團(tuán)麥垛山煤礦組宣科

1 基層黨建思想政治工作的重要性

1.1 保證煤炭企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展

市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,煤炭企業(yè)必須加快改革步伐,進(jìn)一步完善企業(yè)治理機(jī)制,協(xié)調(diào)處理好企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系,穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展大局。在這一過程中,部分干部職工對企業(yè)發(fā)展形勢認(rèn)識不清,尤其在涉及自身利益調(diào)整時(shí)出現(xiàn)了抵觸情緒,嚴(yán)重影響企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。而開展基層黨建思想政治工作能夠避免上述問題發(fā)生,在工作中通過宣傳黨的指導(dǎo)思想和方針政策,能夠使干部職工擺正自己的立場,堅(jiān)定理想信念,全面支持企業(yè)的改革發(fā)展戰(zhàn)略。

1.2 解決煤炭企業(yè)廣大職工思想困惑

煤炭企業(yè)的改革發(fā)展會打破原有的制度體系和管理機(jī)制,重新分配企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,這給廣大職工帶來了心理壓力。尤其在煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的時(shí)期,一些員工對企業(yè)的做法不認(rèn)同,在工作中消極怠慢,降低了工作效率。而通過開展基層黨建思想政治工作,能夠引導(dǎo)廣大職工認(rèn)清企業(yè)改革的必要性,讓職工以長遠(yuǎn)的眼光分析當(dāng)下的改革措施,使職工增加對企業(yè)改革的認(rèn)同感,解決職工的思想困惑,并為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。

2 煤炭企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及存在的問題

2.1 工作局面多樣化、復(fù)雜化

企業(yè)思想政治工作的對象是廣大干部職工,隨著國家實(shí)施“三去一降一補(bǔ)”供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革力度不斷加大,一些企業(yè)缺乏激勵機(jī)制,導(dǎo)致職工工作責(zé)任感下降,工作熱情消退,甚至有的職工做起兼職工作,時(shí)刻準(zhǔn)備轉(zhuǎn)崗或跳槽……這些現(xiàn)象造成干部職工思想波動,給企業(yè)發(fā)展帶來隱患。

2.2 工作方式單一簡單、呆板僵化

一些政工干部存有“等、靠”的思想,工作等上級布置,開展活動靠行政支持,方法沿襲傳統(tǒng),比較單一,缺乏創(chuàng)新,往往抓不住重點(diǎn)問題、解決不了突出問題。

2.3 政工隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊、亟待提升

隨著煤炭行業(yè)新舊動能轉(zhuǎn)換,設(shè)備裝備升級,一些企業(yè)引進(jìn)很多思維活躍的大學(xué)生,員工價(jià)值呈現(xiàn)多元化。一些企業(yè)政工干部受教育背景和專業(yè)結(jié)構(gòu)局限,加之缺乏系統(tǒng)性、專業(yè)化的再繼續(xù)教育,多元化開展工作的能力匱乏,而既懂政治、懂經(jīng)濟(jì),又懂管理的復(fù)合型政工人才更是稀缺。

3 做好新形勢下思想政治工作的方法和途徑

3.1 堅(jiān)持以人為本工作理念

煤炭企業(yè)之所以能夠取得如此宏大的發(fā)展規(guī)模和發(fā)展業(yè)績,根源在于在其發(fā)展的每一個(gè)歷史階段、在其技術(shù)革新的每一個(gè)關(guān)卡,都有廣大煤礦職工艱苦奮斗、持之以恒、兢兢業(yè)業(yè)的身影。正是因?yàn)閺V大煤炭企業(yè)職工的努力,煤炭企業(yè)才造就了我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中一次又一次的輝煌。因此,黨建工作開展要將廣大職工放在本位,堅(jiān)持以人為本的工作理念,要以充分信任的態(tài)度來對待職工,真正地和職工融為一體、打成一片,這樣黨建工作才能實(shí)現(xiàn)真正意義上的民主。除此之外,煤礦企業(yè)各級黨組織還要深入調(diào)研,了解職工真正的訴求和意見,幫助職工解決其在工作和生活中最為迫切的困難,提出解決職工問題的針對性解決方案。除此之外,對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和黨建工作目標(biāo),基層黨組織要及時(shí)和基層職工溝通,使得黨建工作目標(biāo)得以透明化。我黨建立在人民群眾的基礎(chǔ)上,因此團(tuán)結(jié)和信任群眾將會是我黨未來發(fā)展的主要戰(zhàn)略,這樣才能進(jìn)一步增強(qiáng)煤礦企業(yè)職工凝聚力和團(tuán)結(jié)力,也才能進(jìn)一步激發(fā)煤礦企業(yè)職工的歸屬感和主人翁意識。

3.2 充分發(fā)揮工會作用

工會工作的主要內(nèi)容就是解決員工訴求,基層黨建工作開展可以和工會工作有機(jī)結(jié)合在一起,將工會職能充分發(fā)揮和調(diào)動出來,保證煤礦企業(yè)職工的參與權(quán)和知情權(quán),讓職工能夠了解到重大決策的內(nèi)容和進(jìn)展。與此同時(shí),還要高度重視職工的合理訴求,妥善安排和處理企業(yè)發(fā)展與職工利益之間的關(guān)系,在保證企業(yè)未來發(fā)展方向和效益的同時(shí)維護(hù)職工個(gè)人利益,將職工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展聯(lián)結(jié)在一起。因此,煤礦企業(yè)基層黨組織首先要促進(jìn)工會工作體系的建立,建設(shè)完善的溝通渠道,使得職工的意見和建議能夠有效地上傳到管理層。我國煤炭企業(yè)大多是規(guī)模較大的集團(tuán)企業(yè),職工數(shù)量眾多,利益訴求也千差萬別,煤礦企業(yè)需要對不同的職工建立專門檔案,針對性解決不同職工的訴求,積極走訪一些困難家庭職工,給予其物質(zhì)上的幫助和精神上的鼓勵,引導(dǎo)工會思想工作目標(biāo)和員工需求的契合,不斷提升企業(yè)向心力。

3.3 堅(jiān)持“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要與煤炭企業(yè)發(fā)展實(shí)際有機(jī)結(jié)合

學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、習(xí)總書記系列講話，絕不能就學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，空對空地坐而論道，而應(yīng)該緊密結(jié)合我們工作實(shí)際，有針對性地學(xué)才能取得真正實(shí)效。煤炭企業(yè)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，要理論聯(lián)系實(shí)際，把學(xué)習(xí)教育與推動企業(yè)發(fā)展中心工作相結(jié)合，制定相應(yīng)規(guī)劃措施，建立健全“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育長效機(jī)制。思想政治工作者的理論學(xué)習(xí)不僅局限于情商素養(yǎng)的提高，還需要根據(jù)煤炭企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行專業(yè)知識的深造，譬如可以學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、法律知識或者財(cái)務(wù)知識，在拓展自己知識面的同時(shí)，也能運(yùn)用專業(yè)的知識為廣大干部群眾的思想工作排憂解難。做思想政治工作的時(shí)候最關(guān)鍵的一點(diǎn)是要運(yùn)用換位思考的角度去分析和理解問題，達(dá)成共鳴后使職工的思想慢慢放松和得以糾正，從而使思想政治工作發(fā)揮其最大的優(yōu)勢。要針對不同單位、不同崗位、不同人員，對學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容安排、組織方式等提出具體要求，努力做到具體化、精準(zhǔn)化、差異化、因地制宜、因人施策，防止形式主義、走過場。煤炭企業(yè)要根據(jù)工作實(shí)際，在“兩學(xué)一做”方面，注重做到“三個(gè)結(jié)合”：一是要把“兩學(xué)一做”與組織建設(shè)結(jié)合起來，進(jìn)一步夯實(shí)基層組織，提升戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮好黨員示范作用；二是把“兩學(xué)一做”與生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合起來，大力加強(qiáng)企業(yè)各項(xiàng)管理、確保年度經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，推動煤炭企業(yè)又好又快發(fā)展；三是要把“兩學(xué)一做”與提質(zhì)增效中心工作結(jié)合起來，努力提高煤炭企業(yè)盈利水平，取得實(shí)在成效。

3.4 強(qiáng)化創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力

提升黨建工作科學(xué)化水平要從觀念上進(jìn)行創(chuàng)新和變革。傳統(tǒng)思想政治工作方式已經(jīng)不能滿足當(dāng)今煤炭企業(yè)黨建工作需要。因此,要將黨建工作開展和煤炭企業(yè)文化建設(shè)融合到一起,和煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作結(jié)合到一處,充分考慮我國煤炭企業(yè)目前發(fā)展面臨的嚴(yán)峻形勢,最終找到黨建工作開展的新方向。除此之外,做好黨建監(jiān)督工作也是很有必要的,一方面要加強(qiáng)各級部委的監(jiān)督力度,另一方面則要進(jìn)行黨務(wù)公開,將監(jiān)督權(quán)利放在人民手上,并利用網(wǎng)絡(luò)媒體和最新信息技術(shù)來和人民群眾溝通,為煤礦企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。黨建工作必須積極創(chuàng)新、勇于探索,力求為煤炭企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.5 創(chuàng)新工作體制

由于煤炭企業(yè)在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著不可或缺的作用，而要想確保其作用得到有效的發(fā)揮，就必須切實(shí)注重職工思想政治教育工作的開展，而職工思想政治教育工作的對象主要是企業(yè)職工。這就需要注重煤炭企業(yè)職工思想政治教育工作體制的創(chuàng)新和完善。特別是在當(dāng)前的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，應(yīng)充分意識到新生代煤炭企業(yè)職工思想政治教育工作的復(fù)雜性，在具體的管理過程中，需要不斷的強(qiáng)化思想政治教育工作人員自身的責(zé)任心，并在煤炭企業(yè)思想政治教育工作中加強(qiáng)對其的分類，切實(shí)注重職工生活和工作動態(tài)的掌握，并在此基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的思想政治教育工作方案，以不斷地促進(jìn)職工思政素質(zhì)的提升，并為促進(jìn)職工在企業(yè)發(fā)展中的作用發(fā)揮，需要我們切實(shí)加強(qiáng)對職工在生活、工作和思想以及智力等方面的幫助。這就需要在整個(gè)思想政治教育工作中切實(shí)注重實(shí)事求是，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，對思政管理工作的機(jī)制進(jìn)行不斷的完善，創(chuàng)新煤炭企業(yè)職工的思想政治教育工作體制時(shí)，需要從傳統(tǒng)的一對多轉(zhuǎn)移到針對性上，針對不同的群體，采取針對性的思想政治教育工作策略，將職工分成老年、中年和青年職工，并通過老年職工的模范作用來帶動青年職工，利用青年職工在理論上的豐富和中老年職工的豐富經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的開展，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的幫扶效果，促進(jìn)煤炭企業(yè)職工思想政治教育工作體制的不斷創(chuàng)新和優(yōu)化。

4 結(jié)論

總而言之煤炭企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的提升是新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境和宏觀形勢提出的要求,同時(shí)也是煤炭企業(yè)在市場競爭中獲得一席之地的必然之路。煤炭企業(yè)要從自身實(shí)際出發(fā),加強(qiáng)對黨建工作的建設(shè)力度,以制度保證和科學(xué)理論為基礎(chǔ),創(chuàng)新黨建工作方法。

[1]龍珂.國有企業(yè)黨建思想政治工作科學(xué)化考核評價(jià)體系研究[J].現(xiàn)代國企研究,2017(18):277-278.

[2]創(chuàng)建“價(jià)值驅(qū)動型”政工體系提升黨建政工科學(xué)化水平[J].企業(yè)文明,2017(7):23-28.