國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作中的常見(jiàn)問(wèn)題分析

文/高德榮 張旭，中國(guó)石油運(yùn)輸有限公司新疆塔里木運(yùn)輸分公司

1 新常態(tài)下黨建和思想政治工作對(duì)國(guó)有企業(yè)的積極意義

1.1 提升職工的創(chuàng)新意識(shí)

現(xiàn)代企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展離不開(kāi)創(chuàng)新，只有企業(yè)職工具有較高的創(chuàng)新意識(shí)，國(guó)有企業(yè)才能走出一條創(chuàng)新型的特色之路，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展源源不斷地注入新的活力。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革和經(jīng)濟(jì)全球化的深入推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)面臨著民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)的雙重競(jìng)爭(zhēng)，只有擁有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，才能讓國(guó)有企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獨(dú)樹(shù)一幟，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

1.2 提高職工的職業(yè)素質(zhì)

黨建和思想政治工作可以顯著提高國(guó)有企業(yè)職工的職業(yè)素質(zhì)。不管是國(guó)有企業(yè)還是其他類(lèi)型的企業(yè)在人員管理工作中都會(huì)特別重視職工的職業(yè)道德，換言之，一個(gè)有道德的人更容易得到企業(yè)的青睞。如果員工連集體的利益都不能維護(hù)，又何來(lái)主動(dòng)承擔(dān)維護(hù)人民根本利益的社會(huì)責(zé)任？而強(qiáng)化黨建和思想政治工作可以讓國(guó)有企業(yè)職工認(rèn)識(shí)到我黨的宗旨，無(wú)論處在何種工作崗位上都會(huì)盡職盡責(zé)，將集體的利益放在首位。

2 國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作中的常見(jiàn)問(wèn)題

2.1 部分企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，削弱了黨建工作的執(zhí)行力

很多的黨員以及領(lǐng)導(dǎo)干部都很難注重黨的建設(shè)工作，認(rèn)為黨的建設(shè)工作就等于傳遞文件，或者黨建工作就是組織學(xué)習(xí)，發(fā)展幾個(gè)黨員，交出幾份報(bào)告，在他們看來(lái)，這些都是簡(jiǎn)單的事情。除此以外，他們還將黨的建設(shè)工作與軍團(tuán)的工作等同起來(lái)，平?？紤]組織幾項(xiàng)活動(dòng)，或者比賽，或者演唱，而且只是為了完成任務(wù)并沒(méi)有充分發(fā)揮它的意義。還有很多的領(lǐng)導(dǎo)干部過(guò)于在意商業(yè)而忽略了根本的黨建工作，甚至認(rèn)為商業(yè)工作是一個(gè)艱難的指標(biāo)，而黨的建設(shè)工作是一項(xiàng)軟任務(wù)。因此，對(duì)于這種企業(yè)更別說(shuō)討論黨建工作的方法和措施了。在這種情況下，黨的建設(shè)不能放在正確的地方，黨的建設(shè)工作完全是被動(dòng)反應(yīng)的形式。

2.2 基層黨建工作管理工作中存在監(jiān)督考核手段不足，削弱了基層黨建工作控制力

當(dāng)前，企業(yè)黨委對(duì)黨建工作的管理主要體現(xiàn)在對(duì)運(yùn)行制度以及工作方法進(jìn)行監(jiān)督管理。但是，監(jiān)督評(píng)估并不具有參考性，很難推行相關(guān)的體制。一些基層單位推行了黨建工作，但卻不結(jié)合工作。另有些單位推脫不開(kāi)展黨建活動(dòng)。對(duì)于這些情況。缺少高效的評(píng)價(jià)以及管理手段會(huì)導(dǎo)致高層組織難以監(jiān)控基層組織的工作。并且，在基層部門(mén)的監(jiān)督機(jī)制中，黨中央的組織在監(jiān)管領(lǐng)域并沒(méi)有充分發(fā)揮自身的能力，其他分支組織也沒(méi)有較大的權(quán)利管理該部門(mén)，也不愿操控它。這是當(dāng)前大部分機(jī)構(gòu)不關(guān)注黨建工作的重要因素。

3 新常態(tài)下強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作的有效對(duì)策

3.1 將黨建思想政治工作作為工作重心

國(guó)有企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到黨建和思想政治工作對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要性，全面了解黨建和思想政治工作開(kāi)展的內(nèi)容。習(xí)近平總書(shū)記曾提出企業(yè)黨建和思想政治工作中主要存在“弱化、淡化、邊緣化”等問(wèn)題，這些詞匯充分體現(xiàn)了現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)對(duì)黨建和思想政治工作的看法和態(tài)度。如果企業(yè)管理者對(duì)黨建和思想政治工作沒(méi)有給予足夠的重視，更不用想普通員工對(duì)黨建和思想政治工作的看法了，大部分人傳統(tǒng)的以個(gè)人為中心的思想意識(shí)不會(huì)從根本上改變。所以上至管理者下至普通員工都必須充分認(rèn)識(shí)到黨建和思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的重要性，始終跟隨著我黨的腳步，貫徹落實(shí)我黨的精神，在我黨精神的引導(dǎo)下開(kāi)展工作。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家直屬單位的重要部分，全體職工都必須將人民利益和集體利益放在個(gè)人利益之前。2.全面貫徹落實(shí)黨的方針路線政策國(guó)有企業(yè)要將黨建和思想政治工作作為企業(yè)的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，將黨的理論創(chuàng)新成果作為引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的思想活力，在重大原則問(wèn)題上要始終站在正確的立場(chǎng)上，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義旗幟，始終跟隨著我黨的腳步走。國(guó)有企業(yè)要定期開(kāi)展黨建和思想政治工作人員的教育培訓(xùn)，并做好全體職工的思想培訓(xùn)，邀請(qǐng)黨建和思想政治工作的專(zhuān)業(yè)講師開(kāi)展有關(guān)講座。國(guó)有企業(yè)可以將企業(yè)的骨干員工推薦到黨校進(jìn)修，有利于將我黨思想融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)過(guò)程中，充分發(fā)揮出黨建和思想政治工作的巨大優(yōu)勢(shì)來(lái)不斷優(yōu)化國(guó)有企業(yè)管理方式。

3.2 完善黨建思想政治工作機(jī)制

黨建思想政治工作機(jī)制是黨建思想政治工作順利進(jìn)行的保障。為了避免黨建管理人員工作精力不足導(dǎo)致的黨建工作問(wèn)題，首先應(yīng)摒除以往企業(yè)管理人員兼職管理的模式，建立專(zhuān)業(yè)的黨建組織機(jī)構(gòu)及黨建組織人員，同時(shí)對(duì)黨支部書(shū)記問(wèn)責(zé)機(jī)制進(jìn)行進(jìn)一步完善，提高黨支部書(shū)記對(duì)黨建思想政治工作監(jiān)督檢查頻率，督促?lài)?guó)有企業(yè)黨建思想政治政策的有效落實(shí)。在這個(gè)基礎(chǔ)上可提高基層工作人員在黨建思想政治工作的主體地位，將基層工作人員權(quán)益作為工作重點(diǎn)，針對(duì)黨建工作實(shí)際問(wèn)題，結(jié)合實(shí)際發(fā)展需求及基層工作人員精神狀態(tài)進(jìn)行綜合分析，并制定具體規(guī)范的黨建思想政治工作規(guī)范，利用基層黨組織成員的模范作用為國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

4 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，有效開(kāi)展黨建和思想政治工作是新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。在我黨先進(jìn)思想的引導(dǎo)下，會(huì)給國(guó)有企業(yè)及其職工指出一條光明的發(fā)展道路，因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該充分重視黨建和思想政治工作的重要性，采取有效的措施不斷對(duì)工作進(jìn)行完善。