論文化產(chǎn)業(yè)會(huì)計(jì)現(xiàn)狀與前景

文/屈金芝，中國人民大學(xué)

當(dāng)前我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度不斷加快，使得很多文化企業(yè)隨之崛起。當(dāng)文化企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模在不斷擴(kuò)張的情況下，其管理水平以及制度建設(shè)卻呈現(xiàn)出滯后的現(xiàn)象；其表現(xiàn)形式就是在一些企業(yè)內(nèi)部存在的欠缺管理、欠缺規(guī)范性的會(huì)計(jì)現(xiàn)狀，限制了文化企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。由于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度屬于企業(yè)管理制度中關(guān)鍵內(nèi)容，其對(duì)于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)活動(dòng)以及科學(xué)有效的提升企業(yè)整體管理水平有著非常重要的意義，從而對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也有深刻的影響。因此在文化企業(yè)的發(fā)展中，應(yīng)根據(jù)國家相應(yīng)法律法規(guī)以及相應(yīng)行業(yè)的企業(yè)會(huì)計(jì)制度，根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)和管理特點(diǎn)，有效的建立并完善企業(yè)自身內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，才能為文化企業(yè)的良好發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

1 文化企業(yè)會(huì)計(jì)制度內(nèi)涵以及原則分析

1.1 會(huì)計(jì)制度內(nèi)涵分析

文化企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，是由人為規(guī)定的形式、準(zhǔn)則以及制度組成的體系，是指導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)人員和規(guī)范企業(yè)財(cái)會(huì)活動(dòng)的重要制度內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)國家會(huì)計(jì)法律法規(guī)和相應(yīng)的企業(yè)會(huì)計(jì)制度，根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和管理特點(diǎn)，有效設(shè)計(jì)、制定并執(zhí)行自身企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度體系。完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度體系，是保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵部分，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的能力也有一定的意義，能夠更好的防止出現(xiàn)舞弊行為。而且企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度和其他管理制度的配合，可以更為有效的提高企業(yè)管理的整體水平。

1.2 會(huì)計(jì)制度建設(shè)原則

首先，堅(jiān)持合法性原則。堅(jiān)持合法性原則屬于文化企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)中的首要原則；企業(yè)自身的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，應(yīng)根據(jù)國家頒布的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)為基礎(chǔ)來設(shè)計(jì)、制定并有效執(zhí)行。而且會(huì)計(jì)法是企業(yè)進(jìn)行財(cái)會(huì)活動(dòng)中應(yīng)遵守的法律規(guī)范，這是企業(yè)會(huì)計(jì)體系建設(shè)中應(yīng)注重的關(guān)鍵依據(jù)。

其次，注重適應(yīng)性原則。適應(yīng)性原則是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)的重要組成部分；建立、健全自身企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度要從文化企業(yè)自身實(shí)際情況出發(fā)。會(huì)計(jì)制度是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)活動(dòng)的重要標(biāo)準(zhǔn)，在建設(shè)中應(yīng)以文化企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)規(guī)模、業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及風(fēng)險(xiǎn)承受能力等因素為基礎(chǔ)；文化企業(yè)在建立完企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度后，如無違背自身企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的情況下，不可以隨意變更，只有確保其穩(wěn)定性才能將其作用更好的發(fā)揮出來。如果企業(yè)整體發(fā)展的戰(zhàn)略以及經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的范圍出現(xiàn)一定的轉(zhuǎn)變，那么企業(yè)的會(huì)計(jì)制度也應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)轉(zhuǎn)變。

再次，明確科學(xué)性原則?？茖W(xué)性原則包含了會(huì)計(jì)制度的系統(tǒng)性和合理性。其中，系統(tǒng)性要求會(huì)計(jì)制度在建設(shè)中應(yīng)站在企業(yè)整體角度，和企業(yè)的其他管理制度相互協(xié)調(diào)、相互補(bǔ)充，不能出現(xiàn)沖突現(xiàn)象。而合理性就是在建立內(nèi)部會(huì)計(jì)制度時(shí)，既要滿足會(huì)計(jì)理論的基本需求，也要注重指導(dǎo)實(shí)踐工作，保障其具有操作性和應(yīng)用性。

最后，突顯效益性原則。效益性原則要求企業(yè)在會(huì)計(jì)制度建設(shè)中，力求實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置，為企業(yè)帶來最大經(jīng)濟(jì)利益。在企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度中，應(yīng)注重以企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展水平以及經(jīng)濟(jì)政策為制度核心，并隨時(shí)度量這種制度在實(shí)施中應(yīng)承擔(dān)的成本以及應(yīng)收到的效益，確保經(jīng)濟(jì)效益最大化。

2 在文化企業(yè)會(huì)計(jì)制度中存在的問題表現(xiàn)

2.1 欠缺對(duì)會(huì)計(jì)制度建設(shè)的重視

經(jīng)統(tǒng)計(jì)，在當(dāng)前很多文化企業(yè)中，管理層多數(shù)是業(yè)務(wù)人員出身，其未能正確認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)制度建設(shè)的重要性，這樣會(huì)使得企業(yè)不能主動(dòng)的建設(shè)合理、有效的會(huì)計(jì)制度體系，從而導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)人員不能規(guī)范的從事日常財(cái)會(huì)管理活動(dòng)。多數(shù)文化企業(yè)的管理層，會(huì)將企業(yè)經(jīng)營(yíng)與投資等內(nèi)容視為管理工作的重點(diǎn)，認(rèn)為會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展并無太大影響，因而會(huì)忽略企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的建設(shè)。對(duì)另外一些已經(jīng)建立會(huì)計(jì)制度的企業(yè)，因管理層欠缺重視度，使得會(huì)計(jì)制度流于形式；并且會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作中欠缺積極性，導(dǎo)致已建立的會(huì)計(jì)制度的作用難以更好的展現(xiàn)出來。

2.2 存在忽視基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)象

對(duì)于基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作，其是否能嚴(yán)格的開展，是關(guān)系到企業(yè)會(huì)計(jì)制度的建設(shè)能否有效執(zhí)行的關(guān)鍵部分。當(dāng)前我國一些文化企業(yè)存在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作比較薄弱的現(xiàn)象，而且會(huì)計(jì)賬目也呈現(xiàn)不清晰、數(shù)據(jù)造假以及憑證偽造等問題，這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)控制工作難以更好的開展。而且在一些文化企業(yè)中，會(huì)計(jì)管理崗位存在設(shè)置不完善的現(xiàn)象，未能將權(quán)責(zé)清晰劃分出來，這樣會(huì)對(duì)其企業(yè)內(nèi)部管理工作的開展帶來嚴(yán)重影響。

2.3 欠缺健全的會(huì)計(jì)制度

一些文化企業(yè)中的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度呈現(xiàn)不完善現(xiàn)象，其表現(xiàn)在，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算體系松散，會(huì)計(jì)崗位設(shè)置欠合理。有較多的文化企業(yè)會(huì)直接把企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則視為內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，而且還有些企業(yè)會(huì)把其他的企業(yè)會(huì)計(jì)制度運(yùn)用到自己的企業(yè)當(dāng)中，這樣會(huì)使得企業(yè)日常會(huì)計(jì)核算欠缺科學(xué)指導(dǎo)，甚至?xí)霈F(xiàn)一些違法行為，這些都嚴(yán)重的制約了文化企業(yè)的良好發(fā)展。

2.4 欠缺完善的內(nèi)部監(jiān)督體系

對(duì)于會(huì)計(jì)制度在執(zhí)行中，是要有內(nèi)部審計(jì)來開展監(jiān)督以及評(píng)價(jià)工作的。當(dāng)前在我國一些文化企業(yè)中，內(nèi)部審計(jì)監(jiān)管卻呈現(xiàn)不到位的現(xiàn)象，一些部門的企業(yè)未能設(shè)置相應(yīng)的審計(jì)機(jī)構(gòu)，而且內(nèi)部的審計(jì)工作也是由其他的部門人員來完成，這使得審計(jì)效率以及效果很難進(jìn)一步得到提升。

3 文化企業(yè)中會(huì)計(jì)制度的建設(shè)策略

3.1 形成正確會(huì)計(jì)制度意識(shí)

在我國文化企業(yè)中，必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)管理觀念，對(duì)于管理層必須要正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)制度建設(shè)的重要性，明確其對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的意義，并樹立正確的會(huì)計(jì)制度意識(shí)，這樣才能積極有效的促進(jìn)企業(yè)開展會(huì)計(jì)制度的建設(shè)工作。另外企業(yè)也要進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)以及教育工作，增強(qiáng)工作人員對(duì)于內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的掌握以及理解能力，進(jìn)一步增強(qiáng)其執(zhí)行能力，從而更好的增強(qiáng)其貫徹執(zhí)行制度的積極性和主動(dòng)性。企業(yè)也要在內(nèi)部進(jìn)行內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的宣傳工作，讓更多的工作人員能夠意識(shí)到會(huì)計(jì)制度的重要性，從而讓會(huì)計(jì)人員能夠積極主動(dòng)的參與到工作當(dāng)中，由此為會(huì)計(jì)制度執(zhí)行提供良好的條件。

3.2 建立內(nèi)部會(huì)計(jì)制度以及相關(guān)制度

首先，應(yīng)建立完善的會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制度體系。健全的會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制度，屬于文化企業(yè)會(huì)計(jì)制度滲透執(zhí)行的保障部分。文化企業(yè)必須要結(jié)合自身實(shí)際情況，設(shè)置相應(yīng)的會(huì)計(jì)崗位，也要在其中配置合理的人員，由此來為相應(yīng)工作的開展提供保障。而通過把那些不相容的職務(wù)進(jìn)行分離，是崗位設(shè)置中應(yīng)注重的原則，這就需要先對(duì)不相容職務(wù)進(jìn)行識(shí)別，之后再設(shè)置相應(yīng)崗位，包含會(huì)計(jì)記錄、業(yè)務(wù)的經(jīng)辦以及財(cái)產(chǎn)保管等；崗位設(shè)置中應(yīng)把不相容的職位進(jìn)行分離，保障其互相牽制以及互相制約；為更好的確保不相容的職務(wù)間實(shí)現(xiàn)相互分離，企業(yè)就必須要選擇有效的策略，如建立保險(xiǎn)柜或是網(wǎng)絡(luò)口令等形式，也要開展定期崗位輪換的工作。

其次，針對(duì)主要經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，制定相互監(jiān)督和相互制約制度。在企業(yè)中，缺乏相互監(jiān)督和相互制約制度會(huì)給企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理帶來負(fù)面影響；所以文化企業(yè)應(yīng)建立完善的相互監(jiān)督、制約體系，進(jìn)而更好的增強(qiáng)其經(jīng)濟(jì)控制能力。企業(yè)要結(jié)合經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)來設(shè)置制度內(nèi)容，保障制度規(guī)定中各環(huán)節(jié)能夠嚴(yán)格執(zhí)行，并且在執(zhí)行中，應(yīng)根據(jù)不相容的職務(wù)建立相互分離以及相互牽制的制度，以此確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定的發(fā)展要求。

最后，注重內(nèi)部審計(jì)制度的建設(shè)。內(nèi)部審計(jì)制度是企業(yè)開展工作的保障，其能夠有效的針對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的實(shí)施表現(xiàn)開展監(jiān)督以及評(píng)價(jià)工作。另外內(nèi)部審計(jì)可以對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息以及記錄質(zhì)量開展評(píng)價(jià)，明確內(nèi)部會(huì)計(jì)制度在執(zhí)行中呈現(xiàn)的漏洞以及缺陷等，是會(huì)計(jì)層次上的一種監(jiān)督工作。

3.3 優(yōu)化會(huì)計(jì)核算體系

首先，開展憑證控制工作。對(duì)于該工作屬于會(huì)計(jì)核算體系中基本依據(jù)，而對(duì)于憑證控制屬于確保會(huì)計(jì)信息量的保障。在企業(yè)中會(huì)計(jì)憑證有原始憑證以及記賬憑證兩部分，因此企業(yè)必須要根據(jù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范要求來填制以及審核會(huì)計(jì)憑證。對(duì)于憑證控制包含：增強(qiáng)原始憑證監(jiān)督工作，由此保障其真實(shí)性以及合法性，對(duì)于不合法的原始憑證應(yīng)及時(shí)扣留、上報(bào)，并追查相應(yīng)人員責(zé)任，也應(yīng)對(duì)憑證準(zhǔn)確性以及完整性開展監(jiān)督。對(duì)于會(huì)計(jì)憑證應(yīng)經(jīng)過制單、符合以及記賬和會(huì)計(jì)主管審核后得到簽名；而且應(yīng)注重會(huì)計(jì)憑證格式以及內(nèi)容和會(huì)計(jì)憑證傳遞和保管等工作的開展。

其次，對(duì)賬簿進(jìn)行控制。其是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展信息整理以及歸類后形成的工作，屬于企業(yè)編制報(bào)表中的依據(jù)信息。對(duì)于賬簿控制就是企業(yè)結(jié)合自身規(guī)模和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)賬簿體系。盡量把賬簿內(nèi)容以及格式設(shè)置的明了，保障記錄系統(tǒng)完整準(zhǔn)確的情況下，有效增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作效率。

再次，完善報(bào)表控制。文化企業(yè)中的會(huì)計(jì)報(bào)表，屬于會(huì)計(jì)信息匯總以及處理后所編制的內(nèi)容，更是開展會(huì)計(jì)控制的重要依據(jù)。對(duì)于報(bào)表控制應(yīng)關(guān)注的就是應(yīng)嚴(yán)格按照核實(shí)后的賬簿記錄對(duì)報(bào)表開展編制工作，由此確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確以及內(nèi)容的完整性。更要結(jié)合國家相應(yīng)會(huì)計(jì)制度以及準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)進(jìn)行編制報(bào)表工作。

最后，注重核對(duì)控制。該工作就是對(duì)各項(xiàng)會(huì)計(jì)記錄間聯(lián)系和對(duì)應(yīng)關(guān)系開展比對(duì)以及控制工作，如賬實(shí)、賬證以及賬表等核對(duì)工作。各記錄間聯(lián)系和關(guān)系間存在的問題，應(yīng)及時(shí)的進(jìn)行完善和優(yōu)化，保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量保持真實(shí)性要求。