國有煤炭企業(yè)工會新形勢下做好思想政治工作的新思路

文/李超，山西省長治市潞安集團司馬煤業(yè)有限公司

在工會組織中開展思政工作是深化煤炭國企改革發(fā)展的政治基礎(chǔ)，也是滿足工業(yè)化需求的根本保障。面對煤炭市場產(chǎn)業(yè)的波動現(xiàn)狀，應(yīng)在適應(yīng)供給側(cè)改革的基礎(chǔ)上，關(guān)注企業(yè)職工的思想、行為、工作狀態(tài)。必要時應(yīng)對他們加強策略調(diào)整，盡快跟進新時代的發(fā)展需求。

1 國有煤炭企業(yè)在新形勢下開展思政工作的挑戰(zhàn)

煤炭企業(yè)在國民經(jīng)濟占據(jù)著重要位置，是工業(yè)化社會前進的核心力量。隨著新能源的發(fā)明和推廣，環(huán)境保護被社會各界人士提到了一個新的高度。煤炭產(chǎn)業(yè)在發(fā)展過程中如何做到經(jīng)濟效益與社會效益的有機統(tǒng)一成為一個新的研究課題。在這個過程中，企業(yè)思想政治工作的開展應(yīng)當高度結(jié)合環(huán)境保護這一永恒話題進行。但與此同時，企業(yè)職工在改變過去的落后觀念上還存在很大程度的偏差，他們的思想、情緒、心理等受到了不同的影響，工作積極性也有所遞減。這就必然要求在工會管理過程中加大對思想政治教育的重視，及時調(diào)整工作方法，促進管理模式與分配方式的轉(zhuǎn)變，減少企業(yè)職工由于市場環(huán)境變化而帶來的情緒波動，形成煤炭安全生產(chǎn)的相關(guān)意識。

煤礦企業(yè)的工會組織形式發(fā)生了較大改變，企業(yè)職工也經(jīng)歷了一場心理上變革。由于煤礦企業(yè)長期處于固定的管理模式，職工在工作生活中所具有的思想、情感已經(jīng)被固化，在短期內(nèi)難以形成現(xiàn)代化的生產(chǎn)理念，這與當前的社會形勢和市場形勢產(chǎn)生了一定程度上的沖突。如果工會管理人員不加強對這部分人的思政教育，勢必會影響內(nèi)部的協(xié)調(diào)，不利于各項工作的開展。其次，隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，人們的生活水平日益提高，職工對自身的期望值越來越高，他們希望企業(yè)給予更多的福利，以便改善生活和工作條件。工作的定義不僅僅在于謀生，而更加注重個人人生價值的體現(xiàn)。然而也有部分職工心理存在矛盾，他們對新政策有著期望同時也害怕被社會所淘汰，畏手畏腳，容易滋生不穩(wěn)定的思想。另外，在企業(yè)的發(fā)展中，職工在工作中逐漸缺乏主動性和積極性，滋生出貪圖享樂的作風問題，將會對企業(yè)發(fā)展造成不利影響，長期以往，會使得企業(yè)文化日漸萎靡，職工工作激情大大降低。從以上分析看來，在新的時代背景下，加強思政工作的創(chuàng)新工作是煤炭企業(yè)發(fā)展中迫切需要解決的重要內(nèi)容。

2 做好思政工作的創(chuàng)新思路

2.1 正確認識宣教工作

企業(yè)工會辦公室的工作不僅僅是單一的文件解讀和宣傳，同時更為重要的是隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善企務(wù)公開也成為企業(yè)工會辦公室的一項重要職責。在新媒體的大背景下，正確認識思想政治工作宣傳工作顯得十分重要。從企務(wù)公開的角度來說，現(xiàn)代科學技術(shù)的不斷進步為工作的開展提供了極大的便利。在企務(wù)公開過程中，企業(yè)員工可以通過網(wǎng)絡(luò)化的平臺，實時了解到企業(yè)發(fā)展的前沿和相關(guān)動態(tài)，同時也為基層員工提供了監(jiān)督企業(yè)發(fā)展的方式之一。另外，在做好煤炭企業(yè)思想政治工作的同時，要開展政治理論教育，特別是有關(guān)職工的精神文明活動，著力提高他們的思政水平。定期了解他們的思想情況，善于分析他們的思想問題，通過開展豐富文化體育活動滿足職工日益多樣化的精神文明需求。

2.2 創(chuàng)作貼近生活的精品

工會辦公室的管理人員應(yīng)善于整合資源，特別是網(wǎng)絡(luò)信息資源的利用，通過拓展學習途徑形成內(nèi)外聯(lián)動的工作格局，產(chǎn)生效應(yīng)。同時還要熟練運用好媒體，提高工會思政宣傳的影響力。要加大與其他部門和社會組織的溝通與合作，促使宣教工作系統(tǒng)化、科學化、完整化。要創(chuàng)新活動形式，與職工的實際生活相貼近。全面打造文化品牌，通過搭建活動陣地，向職工展示企業(yè)的發(fā)展進程以及市場潛力，樹立信心。達到文化興企、文化治企的戰(zhàn)略目標。集中凸顯企業(yè)的精神風貌、政治風貌、紀律風貌，要發(fā)揮思政工作對職工的引導、教育和鼓舞作用。在開展活動時，一定要貼合職工的實際，這樣才能產(chǎn)生吸引力，發(fā)動更多的職工參與精神文明建設(shè)活動中來。就企業(yè)內(nèi)部來說，可以從工會各部門中派遣業(yè)務(wù)能力好、專業(yè)知識高的人員深入基層一線，指導職工的生產(chǎn)活動，并感受職工的工作環(huán)境。工會要培養(yǎng)思政骨干、文藝骨干，發(fā)揮他們的示范作用，通過合作創(chuàng)新工作目標，堅持創(chuàng)作新的產(chǎn)品，并大范圍征集優(yōu)秀的文體創(chuàng)作。除此之外，組織部門還應(yīng)提高他們的生產(chǎn)經(jīng)驗，穩(wěn)固安全責任意識，落實創(chuàng)新思維的發(fā)展，促進職工整體水平的提高。工會還要構(gòu)建文體獎勵機制，以此來激發(fā)職工的熱情，以長效管理機制合理規(guī)劃激勵標準和內(nèi)容，讓職工的業(yè)余生活變得更加豐富。

2.3 加大宣傳力度

要做好新形勢下的思政工作，工會就要對社會中的各項資源加以整合和利用，促進宣傳效果的提升。當前正處于信息技術(shù)社會，管理人員要借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，賦予思政宣傳工作更多的靈活性、開放性，進而幫助他們樹立起三觀，提高職業(yè)道德素養(yǎng)。例如，把傳統(tǒng)節(jié)日作為宣傳的出發(fā)點，在春節(jié)、元宵節(jié)開展文藝匯演或故事展覽。工會在組織思政教育活動時應(yīng)注意調(diào)動職工的積極性，科學制定整個流程，保證工作的最終效果。還要建立學習型小組，建設(shè)職工書房，加強職工的文化知識儲備，并將其滲透到工作中。思政工作產(chǎn)生的是精神產(chǎn)品，這就與市場化機制相適應(yīng)。工會作為黨建的重要平臺，其本質(zhì)工作便是與群眾聯(lián)系。工會要堅持以人為本，注重他們的實際困難，把黨政關(guān)懷融入人心，做到真摯互補、和諧討論，凝聚人心、潛移默化。

2.4 加大對貧困員工的關(guān)注

做好煤炭企業(yè)思想政治工作的一個重要內(nèi)容就是要加大對貧困員工的關(guān)注和幫扶。通過對貧困員工的幫扶，能夠在很大程度上形成互幫互助的企業(yè)文化，在激勵其他員工的工作激情上也有很大幫助。在工作過程中，應(yīng)當通過普查的方式真實地了解大每個員工的家庭情況，根據(jù)家庭情況建立相關(guān)的幫扶手段和制度，在節(jié)假日、員工生日等一些重要日子送去企業(yè)對員工的關(guān)懷，讓員工感受到企業(yè)對員工的重視，從而做好思想政治工作。

3 結(jié)論

工會是基層群眾組織，應(yīng)把思政工作作為融洽上級與職工關(guān)系的最佳手段。在開展宣講教育和組織活動過程匯總，要突出真實、真心和真情，將職工的思政工作與工會建設(shè)有機結(jié)合，以便職工在新時期下及時轉(zhuǎn)變不好的思想和情緒，提高技能，做好本職工作。