論如何發(fā)揮工會作用提高職工素質(zhì)

文/代多云，東辰集團億萬達公司

提高職工隊伍整體素質(zhì)，是關(guān)系到國家強盛、民族興衰的一項全局性、戰(zhàn)略性任務(wù)，是增強企業(yè)競爭力、促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑，也是廣大職工根本利益之所在。工會作為“大學(xué)?！?，充分體現(xiàn)了工會廣泛的群眾性階級性特點，也揭示了工會在新時期的作用和地位。隨著企業(yè)改革深化和市場競爭日益激烈，人才就是企業(yè)的未來，一個企業(yè)職工素質(zhì)能力如何，很大程度上決定著企業(yè)的生存與發(fā)展。工會組織努力提高職工的綜合素質(zhì)是其職能決定的，也是時代發(fā)展對工會提出的要求。工會要發(fā)揮“大學(xué)?！弊饔?，充分利用賦予的手段和資源，努力推動學(xué)習型、知識型、創(chuàng)新型職工隊伍建設(shè)，全面提高廣大職工思想道德素質(zhì)、職業(yè)技能素質(zhì)和綜合素質(zhì)。具體地講，可以從以下幾方面來提高職工素質(zhì)。

1 創(chuàng)建特色活動載體，開辟多種提高職工素質(zhì)的渠道

提升職工素質(zhì)是個全方位、多渠道的漸進過程。工會在此過程中，要遵循客觀規(guī)律，把握職工思想和實際需要，創(chuàng)建特色載體，開展好職工素質(zhì)提升工作。

一是開展好“比學(xué)趕幫超”活動?！氨取笔腔A(chǔ)?！皩W(xué)”是核心，“趕”是關(guān)鍵，“幫”是方法，“超”是目標，要做到依次遞進、逐步提升，分系統(tǒng)、分層次開展建標、對標、追標、創(chuàng)標，應(yīng)詳細制定單位之間、班組之間、崗位之間、個人之間比學(xué)趕幫超的內(nèi)容指標，定期

進行評比。

二是推行“首席員工制”。首席工人、星級員工都是通過練兵比武和技能大賽選拔產(chǎn)生的。通過“首席員工制”這一載體，為高技能人才提供施展才華的用武之地，弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚。

三是開展“互動式學(xué)習”。“互動式學(xué)習”主要是突出能者為師，將學(xué)習的基本單位由個體變?yōu)榧w，使個人的知識由隱性轉(zhuǎn)變?yōu)轱@性，由獨享變成共享，從而大大提高學(xué)習效率。

2 搭建提高職工素質(zhì)平臺，使職工成為比武獻技的主角

不斷創(chuàng)新工會工作活動載體，是保持工會旺盛生命力的重要條件，開展群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，是工會全面服務(wù)企業(yè)發(fā)展的重要手段，也是職工展示自身素質(zhì)才能的重要平臺?；鶎庸诮M織活動時，要結(jié)合自身特點，發(fā)揮優(yōu)勢，把職工的素質(zhì)教育與企業(yè)的專業(yè)化、規(guī)范化、科學(xué)化管理結(jié)合起來，按照崗位“精一門、會兩門、學(xué)三門”的要求提供多層面平臺，通過開展勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)攻關(guān)和小改小革等活動，為廣大職工搭建提升技能、展示技藝的舞臺，激發(fā)、調(diào)動職工獲取知識、提高技能的積極性、主動性，形成崇尚知識、重視人才、愛崗敬業(yè)的良好風氣。

3 開展文體活動，達到健康身心的目的

文化體育競技的作用，不僅體現(xiàn)在文化體育本身，還表現(xiàn)在教育方面，更表現(xiàn)在文化和社會價值方面的實現(xiàn)，是滿足職工群眾精神需求最具影響力、廣泛性、凝聚力的活動形式。工會要發(fā)揮職工群眾作為企業(yè)文化建設(shè)的主體作用，通過這種建設(shè)達到健身健心提升素質(zhì)的目的。

一是推進“五個一工程”實施。大力推進企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展文化體育活動，以提煉一種企業(yè)精神、創(chuàng)作一首企業(yè)之歌、建立一處職工文化體育場地、培養(yǎng)一支職工文化體育隊伍和創(chuàng)辦一份企業(yè)報刊的“五個一”工程為載體，培育一批企業(yè)文化建設(shè)示范點，引導(dǎo)職工共建共享和諧企業(yè)文化。

二是要大力發(fā)展富有工會特色的文化體育事業(yè)、產(chǎn)業(yè)，加大對文化宮、俱樂部、職工技校、職工之家等建設(shè)的投入力度，為職工提供更多的健身健心塑素質(zhì)的場所。

三是逐步推廣建立“流動書屋”和“電子書屋”。充分利用信息資源，構(gòu)筑快捷的知識共享、信息交流平臺，使廣大職工足不出戶博覽群書，并及時了解企業(yè)大政方針、生產(chǎn)經(jīng)營、市場前景等信息，滿足職工渴求知識的愿望。

四是貼近實際、貼近生活、貼近職工，使職工文化體育生活更加豐富多彩、精神風貌更加昂揚向上。

五是要突出文化體育功能，即文化功能和娛樂功能，特別是要突出其文化功能。要在技術(shù)、勵志、史籍等圖書上舍得投入，培養(yǎng)職工讀書興趣，營造濃厚的學(xué)習氛圍，把“職工文化體育活動中心”真正辦成廣大職工學(xué)習交流文化知識、健身娛樂活動、體現(xiàn)企業(yè)精神風貌陣地。

4 加強職工的教育培訓(xùn)，幫助職工提高素質(zhì)

強化職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，是有效提高職工素質(zhì)的途徑之一。企業(yè)要在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，實現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過教育培訓(xùn)提高職工素質(zhì)，最大限度地開發(fā)人的潛能，使人力資本增值。

首先，工會要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓(xùn)計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點和培訓(xùn)方式等方面提出意見和建議，必要時要通過職代會審議審定，使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際，更加科學(xué)規(guī)范。

其次，要構(gòu)筑學(xué)習平臺，擴大培訓(xùn)外延。創(chuàng)新思維模式，建立對職工具有吸引力的學(xué)習平臺，如在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)上開辟“學(xué)習講壇”、“學(xué)習論壇”、“職工論壇”、“交流論壇”等；舉辦演講會、交流會、互動會、拜師會、結(jié)對會、專業(yè)知識講座和專題報告會等活動；成立崗位技能小組、興趣小組、攻關(guān)小組，采取職工自定課題、自制課件、輪流上崗等形式，擴大培訓(xùn)外延，促進職工相互學(xué)習、取長補短，共同提高。

再次，要維護好職工的學(xué)習權(quán)。維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。職工合法權(quán)益除了政治、經(jīng)濟權(quán)益以外，還有學(xué)習權(quán)和發(fā)展權(quán)。工會維護廣大職工學(xué)習權(quán)和發(fā)展權(quán)，提高職工隊伍綜合素質(zhì)，就是對企業(yè)和職工利益的有效維護，達到從根本上維護企業(yè)和職工的長遠利益。

5 結(jié)語

工會在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)、支持下，不斷提高工會干部整體素質(zhì)，深入基層調(diào)查研究，持續(xù)創(chuàng)新工會工作，用行之有效的工作方法和活動載體吸引廣大職工參與其中，為職工實現(xiàn)自我價值和提高素質(zhì)提供廣闊的空間和舞臺。不斷提高廣大勞動群眾的綜合素質(zhì)，是實現(xiàn)人的全面發(fā)展的必然要求，也是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要保證”。把工會建設(shè)成為培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊伍的“大學(xué)?！?，是工會組織需要肩負起的歷史責任和使命。