文/陳貝貝,灌南縣第一人民醫(yī)院
醫(yī)院在進(jìn)行黨建工作時(shí),要以醫(yī)院工作業(yè)務(wù)為中心,思想要始終服從中心,進(jìn)而逐步得到黨建工作者的認(rèn)可。但是,在實(shí)際中進(jìn)行醫(yī)院管理時(shí),公立醫(yī)院的黨建工作與醫(yī)院實(shí)際工作想脫離,不能進(jìn)行融合。而且,兩者在執(zhí)行過(guò)程中都會(huì)出現(xiàn)誤區(qū),醫(yī)院服從行政責(zé)任制,黨建工作是要以行政決策作為主要原則。因此,在發(fā)展中,醫(yī)院不重視黨建工作,使其趨于邊緣化,逐漸失去政治核心地位,這不利于公立醫(yī)院開展黨建工作以及醫(yī)院的管理與發(fā)展。
公立醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)院管理過(guò)程中,實(shí)行黨建工作的相關(guān)崗位處于閑置狀態(tài),足以說(shuō)明在公立醫(yī)院中黨建工作得不到應(yīng)有的重視。各級(jí)黨的領(lǐng)導(dǎo)人員不能做到從嚴(yán)治黨,沒(méi)有樹立正確的黨政績(jī)觀念。因此,在公立醫(yī)院開展黨建工作時(shí),就沒(méi)有按照嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選擇優(yōu)秀的黨建干部,導(dǎo)致有能力的人員不能參與選拔。在黨建工作模式發(fā)展交流的過(guò)程中,公立醫(yī)院也沒(méi)有設(shè)立專職的黨建業(yè)務(wù)干部人員,相應(yīng)的崗位設(shè)置不夠全面,致使在公立醫(yī)院管理過(guò)程中不能合理提升黨建工作人員的積極性。
公立醫(yī)院黨建工作者將著重點(diǎn)放在了黨建工作發(fā)展之中,而忽略了黨建工作學(xué)習(xí)正確方針政策的重要性,不能及時(shí)拓展黨建工作業(yè)務(wù)模式,相關(guān)人員的專業(yè)能力以及專業(yè)素養(yǎng)跟不上醫(yī)院管理的腳步,從而缺乏黨建工作經(jīng)驗(yàn),不能做好醫(yī)院管理工作,黨務(wù)干部也會(huì)出現(xiàn)不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。在對(duì)公立醫(yī)院黨建工作模式進(jìn)行調(diào)查過(guò)程中,會(huì)發(fā)現(xiàn)黨建工作中黨務(wù)干部不閱讀黨刊,不關(guān)注政治動(dòng)態(tài)發(fā)展的情況。由于長(zhǎng)時(shí)間疏忽這些現(xiàn)象,導(dǎo)致黨務(wù)工作人員思想不進(jìn)取。
在進(jìn)行黨建工作時(shí),各個(gè)部門黨委要樹立起正確的政績(jī)觀念,從而不斷鞏固政治地位,提升工作業(yè)績(jī),進(jìn)而完善黨建工作管理模式。對(duì)黨建工作要提出更高的要求,以便黨建工作可以取得更好的成效。因此,公立醫(yī)院進(jìn)行管理,開展黨建工作時(shí),要加強(qiáng)建設(shè)黨建工作隊(duì)伍,嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定來(lái)選拔適合崗位特點(diǎn)的人才,以及恰當(dāng)?shù)尼t(yī)院管理模式。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員要樹立正確的用人觀念,按照貢獻(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),從而為黨建工作順利開展提供人才保障。公立醫(yī)院進(jìn)行黨建工作要采用流動(dòng)工作機(jī)制,與基層組織相結(jié)合,培養(yǎng)專業(yè)的黨建工作團(tuán)隊(duì),讓干部隊(duì)伍更加積極有效地抓好黨務(wù)工作,對(duì)黨政管理中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行有效解決,選取多種渠道來(lái)提升黨建人員的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)素養(yǎng),提升他們的管理水平和專業(yè)技術(shù)能力,不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí),更好的服從醫(yī)院內(nèi)部各項(xiàng)管理要求,服從黨建工作各項(xiàng)規(guī)章制度。公立醫(yī)院要拓展黨建工作發(fā)展空間,讓工作職位不再變得形同虛設(shè)。同時(shí),增加黨組織對(duì)黨員管理方式,對(duì)黨員定期開展教育工作以及相關(guān)活動(dòng),提升黨建工作硬件設(shè)施,擴(kuò)大黨員開會(huì)的場(chǎng)地,擴(kuò)充黨員的學(xué)習(xí)資料,增加黨員開展活動(dòng)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi),這樣才會(huì)讓醫(yī)院黨建工作崗位招募變得更加具有吸引力,不會(huì)缺失黨建工作人才。
首先,要讓黨員認(rèn)識(shí)到公立醫(yī)院黨建工作的重要程度以及醫(yī)院管理業(yè)務(wù)工作的必要性。讓黨員在思想上就要緊緊圍繞著業(yè)務(wù)來(lái)抓黨的建設(shè),更好的發(fā)展黨建工作模式,將黨建工作模式與實(shí)際醫(yī)院管理內(nèi)容相結(jié)合,不斷促進(jìn)黨建工作新模式的快速發(fā)展起來(lái)。并且,黨員要將工作業(yè)務(wù)作為基礎(chǔ),及時(shí)開展黨建工作,在業(yè)務(wù)上不能缺少思想和精神的發(fā)展動(dòng)力。在組織上要以工作業(yè)務(wù)服務(wù)內(nèi)容作為中心,緊緊圍繞工作業(yè)務(wù)來(lái)開展黨建工作,為醫(yī)療工作提供新的發(fā)展方向,重新加強(qiáng)對(duì)組織的認(rèn)識(shí)程度。對(duì)醫(yī)院進(jìn)行管理時(shí),要加強(qiáng)黨的思想工作,以及醫(yī)療業(yè)務(wù)人員的實(shí)踐能力,從而將公立醫(yī)院的醫(yī)院管理工作做到最好,促進(jìn)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展,并為其發(fā)展提供有力的保障。在思想上認(rèn)識(shí)到醫(yī)院發(fā)展過(guò)程中的黨建工作與醫(yī)院管理工作業(yè)務(wù)相結(jié)合的重要性。實(shí)踐業(yè)務(wù)與黨建工作在思想上進(jìn)行完美結(jié)合,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行高度思想教育,在工作中始終堅(jiān)持以人為本的管理理念,保證醫(yī)院在進(jìn)行管理時(shí)更加民主化和科學(xué)化。
黨建工作的根部就是基層黨組織,干部的素質(zhì)和能力都會(huì)影響到黨建工作好壞程度。黨務(wù)干部在學(xué)習(xí)黨建工作理論時(shí),還要保持自身良好形象,增加黨建人員對(duì)黨務(wù)建設(shè)的影響能力。黨員干部始終保持求真務(wù)實(shí)、作風(fēng)正派、誠(chéng)實(shí)可信、謹(jǐn)言慎行,關(guān)心同志等美好品質(zhì),在進(jìn)行黨建工作加強(qiáng)過(guò)程中,還要加強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)的建設(shè),不斷提升工作能力,保證黨建工作內(nèi)容正確落實(shí)。在提升黨員素質(zhì)的同時(shí),還要完善黨建工作機(jī)制。每位工作人員都要思考做什么,如何做,制定相關(guān)目標(biāo),將細(xì)節(jié)落實(shí),完善和創(chuàng)新黨建工作機(jī)制。制度上要做到量化和細(xì)化,將責(zé)任落實(shí)到具體每位人員,改變以往的傳統(tǒng)管理模式,與黨員隨時(shí)進(jìn)行溝通,便于為改善黨建管理制度提供指導(dǎo)方法,達(dá)到創(chuàng)新工作理念的目標(biāo),提升黨員自我認(rèn)知水平和良好的工作作風(fēng)。以公立醫(yī)院實(shí)際情況為依據(jù),對(duì)黨建工作增添新的創(chuàng)新要素,對(duì)于工作較好的黨建工作人員要給予一定獎(jiǎng)勵(lì),設(shè)置合理考核機(jī)制,不能單方面對(duì)人員進(jìn)行評(píng)估,要結(jié)合員工的實(shí)際情況,科學(xué)合理設(shè)置獎(jiǎng)罰機(jī)制,這樣可以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,主動(dòng)進(jìn)行工作。
公立醫(yī)院的黨建工作模式對(duì)于醫(yī)院的管理工作有著很大的促進(jìn)作用,其實(shí)施的有效性,直接影響著醫(yī)療隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)、組織性與紀(jì)律性的提升以及業(yè)務(wù)水平的提升等問(wèn)題,對(duì)此,我們更加應(yīng)該將黨委的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行充分發(fā)揮,有效性的開展黨建工作,有針對(duì)性的改進(jìn)公立醫(yī)院現(xiàn)狀中存在的問(wèn)題,以促進(jìn)我國(guó)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。