淺析新形勢(shì)下國企思想政治工作的創(chuàng)新

文/范黎娜，中國平煤神馬能源化工集團(tuán)有限責(zé)任公司委員會(huì)黨校

1 新形勢(shì)下思想政治工作的創(chuàng)新對(duì)于國企的意義

1.1 新形勢(shì)下的理論意義

習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中明確，要深化國有企業(yè)改革，也提出要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。作為國有企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)到，中國特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，國企的改革發(fā)展也將進(jìn)入新時(shí)代，隨之思想政治工作也進(jìn)入了新時(shí)代。那么，新時(shí)代要有新氣象、更要有新作為，思想政治工作也必須適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)，拿出新思路、新舉措，展現(xiàn)新氣象、新作為，不斷鞏固馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，為國企的改革轉(zhuǎn)型提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

1.2 新形勢(shì)下的挑戰(zhàn)意義

當(dāng)前國有企業(yè)改革轉(zhuǎn)型正處于攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵階段，在經(jīng)歷了調(diào)整、兼并、重組和上市等變革之后，又擔(dān)負(fù)著轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、穩(wěn)定效益增長(zhǎng)的繁重任務(wù)，還要在穩(wěn)中求進(jìn)的總基調(diào)上謀求新思路。這些勢(shì)必會(huì)帶來利益格局的調(diào)整，矛盾體隨之變化，一些深層矛盾就會(huì)日漸凸顯出來，隨之，國企的思想政治工作面臨的環(huán)境、工作的方法等都需要發(fā)生新的變化，這就給思想政治工作帶來新的挑戰(zhàn)，需要國企在結(jié)合實(shí)際的前提下，不斷探索，用創(chuàng)新的形式合理有效地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，把思想政治工作直到引領(lǐng)、凝心聚力、化解矛盾和理順情緒的作用發(fā)揮到極致。

2 當(dāng)前國企思想政治工作中存在的局限性

新的歷史時(shí)期，國企改革轉(zhuǎn)型的各項(xiàng)工作均在大刀闊斧的進(jìn)行，面對(duì)新形勢(shì)新局面，雖然在一定程度上國企的政治思想工作出現(xiàn)了一些形式轉(zhuǎn)變，但沒有從根本入手，對(duì)國企改革持續(xù)深入發(fā)展有一定制約。尤其是長(zhǎng)期以來積累的工作模式已形成固有習(xí)慣，已不足以適應(yīng)變化中的企業(yè)。國企必須清醒認(rèn)識(shí)到當(dāng)前思想政治工作存在的局限之處，揪出問題并加以解決。

2.1 思想政治工作觀念上的局限性

當(dāng)前，國企中思想政治工作形式主義比較嚴(yán)重，無論是傳達(dá)精神還是指導(dǎo)學(xué)習(xí)，在觀念上不夠重視，大多是還是停留在走過場(chǎng)應(yīng)付上級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)只注重生產(chǎn)效益而不重視思想政治工作，思想政治工作的服務(wù)停留在表面化的面子工程，作用得不到充分發(fā)揮；職工只在意自己的收入變化，忽視企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向，不能與企業(yè)形成真正的命運(yùn)共同體。同時(shí)，受觀念局限性影響，國企的思想政治工作會(huì)產(chǎn)生定位不明確，受重視程度低，隨之思想政治工作的工作內(nèi)容就會(huì)相對(duì)滯后，更談不上對(duì)于創(chuàng)新的追求，長(zhǎng)此以往，惡性循環(huán)下，國企的思想政治工作將與國企改革發(fā)展的新形勢(shì)背道而馳。

2.2 思想政治工作方法上的局限性

長(zhǎng)期以來，國企的思想政治工作以開會(huì)、念文件、讀報(bào)紙等為主要工作方法，吸引力和凝聚力較弱。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)字技術(shù)的不斷革新催化了新興媒體的迅猛發(fā)展，職工之間傳播的信息變得復(fù)雜化，傳播速度越來越快，渠道越來越廣，傳統(tǒng)的思想政治工作方法將難以管控輿情的快速傳播發(fā)酵。同時(shí)，國企的生產(chǎn)方式、職工的工作方式、生活方式以及思維模式都發(fā)生了巨大的變化。此時(shí)的國企思想政治工作新方法少、新形式缺，不足以應(yīng)對(duì)新局面。思想政治工作效果達(dá)不到，就不能準(zhǔn)確掌握當(dāng)前職工的思想狀況，也不能解決實(shí)際問題。

2.3 思想政治工作在隊(duì)伍建設(shè)上的局限性

當(dāng)前國企的思想政治工作人員存在著不專職、不被重視、后備力量不足的境況。政工人員往往身兼數(shù)職，專職政工人員和專職書記越來越少，即使優(yōu)化改善了政工干部隊(duì)伍，但人越改越少，業(yè)務(wù)越改越不明確，政工專員的崗位漸漸無人問津。同時(shí)，國企在對(duì)政工人員的選拔和培訓(xùn)上不夠重視，一些素質(zhì)欠缺的人混進(jìn)政工隊(duì)伍中，而高素質(zhì)高水平的人才被分配到經(jīng)營崗位，致使原本在政工隊(duì)伍里職工不安心做工作也想轉(zhuǎn)崗到其他崗位，這些都直接影響著國企政治思想工作的具體開展。

3 新形勢(shì)下的國企要加強(qiáng)思想政治工作創(chuàng)新

進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，就必須勇于創(chuàng)新、積極進(jìn)取，使思想政治工作更好體現(xiàn)時(shí)代要求、站在時(shí)代前沿，更加符合群眾需求、充滿生機(jī)活力。

3.1 在工作觀念上不斷創(chuàng)新

思想政治工作是為企業(yè)鑄魂的神圣工作，應(yīng)受到全體干部職工在觀念上的重視，積極參與，建言獻(xiàn)策，形成人人參與有序開展的和諧局面。同時(shí)，國企思想政治工作的觀念要緊緊順應(yīng)形勢(shì)，為企業(yè)謀發(fā)展為職工謀福利。思想政治工作的理念要和企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的理念相一致，二者相輔相成、相得益彰。

3.2 在工作方法上不斷創(chuàng)新

要認(rèn)真研究新形勢(shì)下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，積極探索新辦法，創(chuàng)造新形式，提高工作的效能性。還要吸收傳統(tǒng)工作方法中的經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用新媒體技術(shù)使工作生動(dòng)起來，推動(dòng)思想政治工作和信息技術(shù)的融合，增項(xiàng)時(shí)代感和號(hào)召力。

3.3 在隊(duì)伍建設(shè)上不斷創(chuàng)新

選拔高素質(zhì)政工人員，統(tǒng)籌考慮政工干部的培養(yǎng)、鍛煉和成長(zhǎng)。同時(shí)建立政工人員培訓(xùn)機(jī)制，政工人員到崗前需接受專業(yè)培訓(xùn)。關(guān)心政工人員的工作、生活，確保政工人員工資獎(jiǎng)金、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職稱評(píng)定、職務(wù)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面制度健全合理。加大政工人員各方面綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，激發(fā)隊(duì)伍活力，增強(qiáng)隊(duì)伍動(dòng)力。