加強(qiáng)黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)的初步探討

周麗君

（安徽省路橋工程集團(tuán)有限責(zé)任公司，安徽 合肥 230031）

2018 年 12 月 18 日，習(xí)近平總書記在“慶祝改革開放 40 周年大會”上所發(fā)表的重要講話中指出：“只有順應(yīng)歷史潮流，積極應(yīng)變，主動求變，才能與時代同行。行之力則知愈進(jìn)，知之深則行愈達(dá)。改革開放40年積累的寶貴經(jīng)驗是黨和人民彌足珍貴的精神財富，對新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義有著極為重要的指導(dǎo)意義，必須倍加珍惜、長期堅持，在實踐中不斷豐富和發(fā)展。”建尤其是國企黨建，基層黨務(wù)工作者尤其是黨委書記，必須圍繞中心服務(wù)大局，必須“持之以恒抓黨建，凝心聚力促發(fā)展”，必須主動適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求，以變應(yīng)變，以變制變，只有這樣才能與時代同行。也只有與時代同行，黨的基層組織和廣大黨務(wù)工作者才能施展才華大有作為，才能積極彰顯黨建優(yōu)勢和黨務(wù)政工干部的時代價值。

一、加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)的重要性

為了能夠讓國有企業(yè)能夠正常地運(yùn)營，就要以人的全面發(fā)展為基本目標(biāo)，將工作重點放在企業(yè)員工的思想工作上，要想讓思想政治工作的效果充分地發(fā)揮出來，目前首要的任務(wù)就是要建立一支能夠適應(yīng)新時代發(fā)展需求的高素質(zhì)政工干部隊伍，如果政工干部自身的形象較差，在進(jìn)行思想政治工作的時候會引發(fā)偏見，得不到人們的支持，從而導(dǎo)致說服力和感召力大大降低。

二、國企政工干部需要具備的素質(zhì)

（一）思想政治素質(zhì)

作為一名政工干部，必須具備良好的思想政治素質(zhì)，因為這是做好本職工作的基礎(chǔ)條件。同時，這也是通過政黨理論武裝群眾思想的主要內(nèi)容，其關(guān)系到黨政思想的傳播和弘揚(yáng)。如果政工干部能熟練運(yùn)用政治理論，那么就能提高自身的思想素質(zhì)。也因此，國企政工干部不但需要有堅定的共產(chǎn)主義信念、政治立場，還要擁有一定的政治判斷能力，這樣才能引導(dǎo)國企內(nèi)部員工堅守正確的政治方向。

（二）道德品質(zhì)素質(zhì)

國企政工干部屬于團(tuán)隊的帶頭者，必須要樹立良好的個人形象，起到模范帶頭的作用。而且政工干部擔(dān)負(fù)著國企員工思想道德教育的重要責(zé)任，只有學(xué)會做人，才能更好地做事。如果政工干部自身缺乏道德品質(zhì)，那么就容易給企業(yè)內(nèi)其他員工帶來惡劣的影響，甚至威脅到企業(yè)的發(fā)展。因此，政工干部要樹立正確的價值觀、道德觀，而且做好道德建設(shè)方面的工作，提高自身的品德和素質(zhì)。

（三）專業(yè)知識和能力

政工干部屬于企業(yè)思想的引導(dǎo)者，企業(yè)文化的建設(shè)者，所以其必須擁有專業(yè)的知識，具備一定的行為處事能力。第一，站在知識儲備的角度來分析，政工干部要不斷革新自身的思想理念，勇于進(jìn)行開拓，跟上時代的步伐，這樣才能滿足政工工作的需要。第二，政工干部的工作性質(zhì)決定了其必須具有專業(yè)能力，能用智慧來影響人。而且也要擁有一定的管理才華、管理經(jīng)驗，通過先進(jìn)的管理理念來延伸政工工作。

三、黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)中的常見問題

（一）缺乏健全的選拔機(jī)制

在選拔過程中缺乏系統(tǒng)規(guī)范及嚴(yán)格的選拔體制，參考標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一，大部分情況下，還依然采用傳統(tǒng)工作經(jīng)驗，測評缺少客觀性及科學(xué)系統(tǒng)性，涉及很多個人情感因素，影響選拔結(jié)果的公平公正。此外，因一些企業(yè)不夠重視黨政工作，有關(guān)黨政干部思想覺悟有待提高，導(dǎo)致選拔結(jié)果達(dá)不到黨政干部崗位的實際需求，在黨政知識方面選拔人員的專業(yè)性不強(qiáng)，對黨政干部隊伍質(zhì)量產(chǎn)生不利影響。

（二）缺乏完善的考核機(jī)制

考核機(jī)制不僅約束黨政工作人員，還使其工作質(zhì)量得到客觀真是地反映；而且對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部也具有激勵作用，特別是具有良好表現(xiàn)的人員將得到相應(yīng)獎勵，進(jìn)而對優(yōu)秀人員的努力工作具有重要激勵作用。一個單位可通過考核機(jī)制將存在于制度中一些問題客觀反映并不斷完善，但存在于黨政干部建設(shè)隊伍考核機(jī)制中的問題較多，主要有一些黨政工作人員思想落后，消極怠工，工作效率不高等表現(xiàn)。主要是因缺乏健全的考核機(jī)制，工作人員不管干多少都沒有什么區(qū)別，使工作人員被消磨了工作積極性，進(jìn)而表現(xiàn)出的工作態(tài)度比較消極。此外，考核機(jī)制不夠嚴(yán)謹(jǐn)，一些員工安于現(xiàn)狀，不愿加強(qiáng)學(xué)習(xí)使自我提升，思維觀念相對陳舊，造成工作效率不高、思想不能與時俱進(jìn)。

四、黨務(wù)政工干部隊伍加強(qiáng)建設(shè)的主要措施

（一）對國企政工干部進(jìn)行培訓(xùn)

國企必須對政工干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的素質(zhì)和能力。培訓(xùn)的內(nèi)容要包括理論知識、管理知識、實踐技能等，而且也要向他們傳遞創(chuàng)新的觀念。培訓(xùn)制度可以是多元化的，比如帶薪培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)等。同時可以為政工干部提供外出學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會，制定出關(guān)于政工干部的晉升機(jī)制，促使培訓(xùn)效果與績效獎勵、晉升掛鉤。這樣才能使得政工干部將自身的精力放在實際工作方面，發(fā)揮出自身的才干。最后也要制定出科學(xué)合理的獎懲制度，定期對企業(yè)內(nèi)部政工人員的工作情況進(jìn)行調(diào)查研究，根據(jù)表現(xiàn)情況來給予獎勵、懲罰等。

（二）加強(qiáng)政工干部隊伍的建設(shè)

第一，國企要優(yōu)化政工干部隊伍的結(jié)構(gòu)，提高隊伍的戰(zhàn)斗力。在年齡結(jié)構(gòu)方面，要擁有老、中、青三代政工人員，發(fā)揮出這些人員的優(yōu)勢。在文化素養(yǎng)方面，要盡量選擇高學(xué)歷、高素質(zhì)的人員，鼓勵政工人員參與學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。在能力結(jié)構(gòu)方面，要以綜合能力為培養(yǎng)目標(biāo)，或者引進(jìn)“高、精、尖”人才。但是，政工干部隊伍的建設(shè)并非一味地增加常設(shè)結(jié)構(gòu)、人員配備，而是構(gòu)建一支“小而精、少而優(yōu)、一材多用”的政工隊伍，從而更好地為企業(yè)服務(wù)。第二，要為政工隊伍建設(shè)提供良好的環(huán)境與基礎(chǔ)，提高政工干部的集體榮譽(yù)感、使命感，團(tuán)結(jié)企業(yè)員工，推動企業(yè)的發(fā)展。第三，政工干部要堅持正確的政治方向、政治立場，嚴(yán)格遵循黨的方針政策，聯(lián)系群眾，依靠群眾，將企業(yè)思想政治工作作為重要的責(zé)任，不斷開拓和延伸，發(fā)揮出政工干部的作用。

（三）革新政工干部的思想觀念

面對如今的新形勢，政工干部需要革新自身的思想觀念，以企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展為重點，提高學(xué)習(xí)意識，培養(yǎng)創(chuàng)新的思維模式。在企業(yè)的政工工作中，也要采取創(chuàng)新的方法來解決問題，主動接觸新事物，樹立新觀念，提高自身的應(yīng)變能力，提高政工工作效率。不僅如此，政工干部還要多和外界進(jìn)行交流，打破思維的定式，多角度、多方面地解決企業(yè)政工工作中的各種問題。

（四）改革選撥機(jī)制

在黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)中選拔人才最重要，所以應(yīng)對選拔機(jī)制進(jìn)行改革，對選拔流程進(jìn)行優(yōu)化，在源頭上對黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)進(jìn)行規(guī)范。各單位全體應(yīng)對黨務(wù)政工干部建設(shè)選拔工作提高重視，使思想認(rèn)知水平提高，完善及優(yōu)化現(xiàn)有選拔機(jī)制，采用科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度確定科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、完善實用的選拔機(jī)制。特別是對選拔條件要求應(yīng)提高，在工作態(tài)度上，選拔人員應(yīng)以高要求、高質(zhì)量的為標(biāo)準(zhǔn)將選拔工作完成。并對自身要求不斷提高，在工作態(tài)度及方式方法上更加規(guī)范，使思想認(rèn)識及覺悟提升，并加強(qiáng)學(xué)習(xí)，使專業(yè)知識提高，在選拔工作中應(yīng)對工作高度負(fù)責(zé)任，進(jìn)而為單位選拔高水平優(yōu)秀人才。應(yīng)公開選拔人員的具體流程，選拔過程堅持公平、公開、公正理念，在專業(yè)角度及綜合素質(zhì)方面對被選拔人員全面考量，嚴(yán)謹(jǐn)發(fā)生“走后門”、“關(guān)系戶”情況，使選拔機(jī)制不斷完善，在選拔中對選拔流程及規(guī)章制度嚴(yán)格遵守。

（五）完善考核機(jī)制

在黨務(wù)政工干部工作中考核機(jī)制對其具有重要促進(jìn)作用，其工作質(zhì)量由領(lǐng)導(dǎo)能力所決定，而黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)決定著工作質(zhì)量，所以應(yīng)對考核機(jī)制完善，提高工作效率，對黨務(wù)人員具有帶頭模范及表率作用。不僅要結(jié)合日常工作修訂完善考核機(jī)制并不斷細(xì)化，在工作實際落實到細(xì)則中，使考核機(jī)制提高完善性和說服力，進(jìn)而提高員工的責(zé)任心與責(zé)任感。而且注重具體落實考核機(jī)制，可結(jié)合工作實際對考核機(jī)制進(jìn)行設(shè)定，在實施中不可生搬硬套，靈活變動，提高人性化水平，進(jìn)而使考核力度明顯提高。

（六）解決政工干部的實際問題

要發(fā)揮出政工干部的作用，就需要解決他們的實際問題。而且企業(yè)管理者也要重視這個問題，將問題落到實處。只有解決了政工人員的實際問題，為他們創(chuàng)設(shè)一個公平的晉升平臺，才能提高他們的工作積極性。在平時，領(lǐng)導(dǎo)要多關(guān)心政工干部的生活，肯定他們的勞動成果，解決他們的待遇、職稱問題，這樣他們才能全身心投入到政工工作中去。最后，也要讓政工干部參與企業(yè)的其他工作，了解生產(chǎn)管理，協(xié)助做好生產(chǎn)方面的工作，最終使得政工工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作進(jìn)行結(jié)合。

總之，企業(yè)的不斷發(fā)展，對政工干部的素質(zhì)也有了更高的要求。所以企業(yè)要對政工干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高企業(yè)政工干部的整體素質(zhì)和能力，使其跟上時代的步伐，滿足企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的需要。同時優(yōu)化政工干部隊伍建設(shè)，完善選撥考核機(jī)制，全面提升黨務(wù)政工干部的素質(zhì)和工作水平，推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。