新時(shí)期國(guó)企工會(huì)政工工作的幾點(diǎn)思考

孫鵬

（兗礦集團(tuán)唐村實(shí)業(yè)有限公司，山東 濟(jì)寧 273522）

引言

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)企在國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)中占有著較大比重，國(guó)企的發(fā)展，對(duì)于促進(jìn)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有巨大的推動(dòng)作用。國(guó)企工會(huì)政工工作的發(fā)展，在很大程度上影響著國(guó)企的經(jīng)營(yíng)狀況，做好國(guó)企政工工作，有利于國(guó)企的穩(wěn)定發(fā)展，增強(qiáng)國(guó)企內(nèi)部員工的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。新形勢(shì)下，國(guó)企工會(huì)政工工作的發(fā)展，要緊隨當(dāng)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢(shì)，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，改善傳統(tǒng)政工工作存在的缺陷，進(jìn)行機(jī)制體制改革，以促進(jìn)政工工作發(fā)展。政工工作要適應(yīng)我國(guó)當(dāng)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，解放思想，提高員工工作熱情，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)企的快速穩(wěn)定發(fā)展。

一、當(dāng)前我國(guó)國(guó)企政工工作中所存在的問題

（一）政工工作人員素質(zhì)不高

說到政工工作的工作方式，不得不提的就是政工工作的工作人員。國(guó)企政工工作人員不僅要涉及知識(shí)的全面性，還應(yīng)該在文化素質(zhì)、道德修養(yǎng)上有著很強(qiáng)的自律性，工作能力和工作素質(zhì)更是必不可少的。但是，大多數(shù)工作人員的素質(zhì)比較低，加上年齡相對(duì)較大，思想保守老舊，跟不上社會(huì)發(fā)展的節(jié)奏，無法按照當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)對(duì)政工工作制定出合理的模式。大大妨礙了國(guó)企政工工作的發(fā)展。只有全方面提高員工素質(zhì)，國(guó)企政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展才能做到最好。

（二）社會(huì)群眾對(duì)政工價(jià)值的認(rèn)識(shí)過于片面

當(dāng)前的國(guó)企政工工作人員中，大部分員工有十多年甚至幾十年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但是新員工的數(shù)量卻十分匱乏，致使國(guó)企政工工作出現(xiàn)員工年齡老化現(xiàn)象嚴(yán)重，政工工作后繼乏人。造成國(guó)企政工工作出現(xiàn)這種現(xiàn)象有兩方面因素：一是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等價(jià)交換價(jià)值觀的沖擊下，國(guó)企政工工作人員的思想政治工作的地位日漸衰弱。一部分國(guó)企政工工作人員認(rèn)為組織、宣傳等黨群工作屬于非經(jīng)營(yíng)性工作，這樣只會(huì)增加國(guó)企的經(jīng)濟(jì)損失，并不會(huì)為其帶來更多的收益，甚至還制約了國(guó)企政工工作的日常經(jīng)營(yíng)工作。二是國(guó)企政工工作人員的勞動(dòng)成果得不到社會(huì)大眾的認(rèn)可，其薪資待遇明顯低于同級(jí)業(yè)務(wù)技術(shù)人員。一些國(guó)企政工工作人員還在工作中受到某些人的歧視，致使很多國(guó)企政工人員放棄自身的工作，投入到更容易被大眾認(rèn)可的職業(yè)崗位之中。三是年輕干部不愿意“從政”，致使國(guó)企政工隊(duì)伍欠缺“新鮮血液”的補(bǔ)給。

（三）政工工作方式混亂

在國(guó)企政工工作發(fā)展中，或多或少的存在著些問題。首先不得不說的就是它的工作方式，我國(guó)國(guó)企政工工作的開展仍舊是通過講座或者報(bào)告的方式進(jìn)行，宣傳比較簡(jiǎn)單，這就使政工工作在國(guó)企單位的開展中無法展開，從而失去了本身的重要意義；其次是國(guó)企員工的劃分，不同的劃分對(duì)工作的各個(gè)需求也是不同的，導(dǎo)致員工層次相對(duì)復(fù)雜，又由于國(guó)企政工工作的培訓(xùn)比較單一，沒有讓國(guó)企政工人員對(duì)自己的職位有個(gè)全面的認(rèn)知，導(dǎo)致員工思想意識(shí)薄弱，了解不了政工工作的實(shí)際要求。只有不斷創(chuàng)新改革，國(guó)企政工工作的發(fā)揮才能展現(xiàn)出良好的效果。

二、對(duì)我國(guó)國(guó)企工會(huì)政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新

（一）提高政工人員自身素質(zhì)

在當(dāng)前這種新形勢(shì)下，必須要先對(duì)政工工作人員的自身素質(zhì)進(jìn)行全方位的培養(yǎng)，首先是企業(yè)員工的學(xué)習(xí)和思考能力，定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，了解自身工作的重要性，激發(fā)工作本身應(yīng)有的熱情，在學(xué)習(xí)中加深自身對(duì)工作崗位的理解；其次還需要寫作能力。國(guó)企政工人員自身的素質(zhì)提高了，政工工作的工作效率也就提高了。能夠科學(xué)理論的分析在工作中所遇到的問題，這對(duì)政工工作的發(fā)展起到了及其重要的影響。

（二）正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的價(jià)值

新形勢(shì)下，要優(yōu)化國(guó)企政工工作路徑，首先要國(guó)企政工工作人員對(duì)當(dāng)前國(guó)企政工工作的思想政治價(jià)值產(chǎn)生認(rèn)同。對(duì)此，國(guó)企政工領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)抓好國(guó)企政工工作人員的思想政治學(xué)習(xí)工作，采用由淺到深的原則，先對(duì)國(guó)企政工人員實(shí)施理論學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論素養(yǎng)，保證國(guó)有企業(yè)始終朝著正確的方向發(fā)展；做好國(guó)企政工的宣傳工作，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造積極向上氛圍，做好國(guó)企政工人員的思想工作，讓每個(gè)國(guó)企政工職工都能愉快投入到工作氛圍之中。

（三）改善傳統(tǒng)工作方式

國(guó)企的工會(huì)政工工作想要?jiǎng)?chuàng)新和優(yōu)化，第一要從傳統(tǒng)的工作方式開始，國(guó)企政工工作人員必須從自身認(rèn)識(shí)到其工作的重要性，從自身的工作方式開始做起，懂得自我創(chuàng)新，跟上新時(shí)代的改革。一方面要讓員工充分的感受國(guó)企的企業(yè)文化，了解企業(yè)管理與教育相互結(jié)合的理念，做到對(duì)教育的高度重視；另一方面貼近員工的實(shí)際生活，讓所有員工都擰成一股繩。雖然這是新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，但只有這樣，國(guó)企的發(fā)展才能穩(wěn)定。

（四）創(chuàng)新工作重點(diǎn)，加強(qiáng)工作針對(duì)性

首先，及時(shí)充分了解員工的思想狀態(tài)，加強(qiáng)對(duì)其的思想教育，使之能夠在經(jīng)濟(jì)和思想多元化的今天，能夠樹立正確而積極的人生觀與價(jià)值觀；其次，關(guān)心員工的生活，切實(shí)保護(hù)其個(gè)人利益，使之能夠在一個(gè)更加平穩(wěn)、無憂的工作生活狀態(tài)之中，充分發(fā)揮出個(gè)人的創(chuàng)造性與積極性，“想人之所想，急人之所急”；第三，強(qiáng)化國(guó)企工會(huì)的監(jiān)督職能，發(fā)揮自身“參政議政”、“公平處事”的作用，讓員工能夠以平等的身份積極參與企業(yè)的重大事件與決策，同時(shí)基于企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，盡可能地為廣大員工爭(zhēng)取福利待遇，通過建立起各種行之有效的制度與方針，確保維護(hù)員工利益的規(guī)定有據(jù)可循。

結(jié)語

國(guó)企工會(huì)政工工作的重點(diǎn)是增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性，更好地投身于實(shí)際工作當(dāng)中。政工人員在工作時(shí)，要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，解放思想，實(shí)事求是，進(jìn)而轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念，優(yōu)化政工工作路徑，充分發(fā)揮政工工作對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用。同時(shí)，重視思想政治工作重要性，提升職工思想道德素質(zhì)，勇于探索，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，實(shí)現(xiàn)國(guó)企在未來的發(fā)展過程中取得更大的進(jìn)步。