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    淺議機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革對人事檔案的新要求

    2019-12-18 15:12:01甄藝
    魅力中國 2019年3期
    關(guān)鍵詞:公歷登記表年限

    甄藝

    (保定市機關(guān)事業(yè)社會保險所,河北 保定 071000)

    引言:

    自《機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革》實施以來,保險制度在全國范圍內(nèi)得到了應(yīng)用,新時期,養(yǎng)老保險制度對人事檔案管理提出了新要求,關(guān)系到工作人員的合法權(quán)益。其中養(yǎng)老保險制度改革工作是一個創(chuàng)新與完善的發(fā)展過程,包含重要的人事檔案信息,在實際改革過程中,如何健全養(yǎng)老保險制度改革,順應(yīng)時代的發(fā)展,需要充分發(fā)揮人事檔案數(shù)據(jù)的功能作用,管理部門要及時溝通,盡量保障人們的切身利益。

    一、養(yǎng)老保險制度改革中與人事檔案的關(guān)系

    養(yǎng)老保險繳費年限包含視同繳費年限與實際繳費年限,與退休后養(yǎng)老待遇有著一定的關(guān)系。視同繳費年限是指在規(guī)定的年限來算,其實際繳費年限之前的按國家規(guī)定計算連續(xù)工作時間的年限。職工在正式實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度之前,按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的時間,都可以作為“視同繳費年限”,并且可以與實際“繳費年限”合并計發(fā)養(yǎng)老保險金。實際繳費年限是指職工參加基本養(yǎng)老保險后,按規(guī)定按時足額繳納養(yǎng)老保險金,繳費工資基數(shù)是確定繳納養(yǎng)老保險的根本依,繳費工資基數(shù)是指單位和職工個人用于計算繳納養(yǎng)老保險費用的工資基數(shù),用此基數(shù)乘以規(guī)定的繳費比例,即為單位和個人繳費金額。職業(yè)年金不同于社會保險,主要依據(jù)自身的狀況建立改革養(yǎng)老保險制度,能夠提供基本的保障。

    二、與養(yǎng)老保險概念相關(guān)的人事檔案材料現(xiàn)狀及要求

    人事檔案管理十分重要,主要保留了工作人員不同階段的信息,應(yīng)該能為養(yǎng)老保險制度改革提供可靠的數(shù)據(jù)。但是在長期的檔案管理依然存在不同的細(xì)節(jié)問題,檔案內(nèi)容不真實,材料不合理,信息不準(zhǔn)確等此類問題與我國分散式的人事檔案管理制度有著一定的關(guān)系,這給機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革造成了很大的困擾。

    (一)人事檔案材料內(nèi)容記載前后差別大

    人事檔案發(fā)揮作用的根本和前提是真實的人事檔案內(nèi)容。人事檔案的材料內(nèi)容涉及人的一生,隨著人的成長過程和經(jīng)歷逐漸完善和豐富,檔案中很多材料現(xiàn)存的只有一份?,F(xiàn)階段我國人事檔案主要是在學(xué)生檔案的基礎(chǔ)上形成的。學(xué)生檔案作為高校專門檔案管理,是記述和反映學(xué)生在個人學(xué)習(xí)成長過程中的經(jīng)歷、思想品德、學(xué)習(xí)成績和工作表現(xiàn)的各種載體,以學(xué)生個體為單位收集保存起來的語言文字、圖像表格及其他各種形式的歷史記錄。當(dāng)前學(xué)校管理的學(xué)生類檔案的歸檔范圍主要包括:高中階段檔案如高中學(xué)生登記表、高考電子檔案紙質(zhì)版、高等學(xué)校入學(xué)登記表、各階段體檢表、學(xué)籍卡片、學(xué)習(xí)成績登記表(冊)、獎懲情況記錄表、加入黨團組織的志愿書申請書、各階段畢業(yè)生登記表、授予學(xué)位材料等。通過考察當(dāng)前學(xué)生階段檔案,發(fā)現(xiàn)很多檔案中的材料內(nèi)容前后記載不符,最容易出錯的是出生日期不一致、工作時間、入黨入團時間不一致,具體換算的年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷記載更是錯誤連篇,導(dǎo)致一本檔案的實際內(nèi)容嚴(yán)重失真。

    (二)檔案信息儲存比較隨意

    歸檔材料缺乏規(guī)范性,隨意性較大,還有可能出現(xiàn)重疊和交叉,有的人事檔案材料在歸檔時由于部門審查不嚴(yán)格,對一些手續(xù)不齊全的也入檔,人事檔案中普遍缺少反映個人技術(shù)特長及工作能力等的相關(guān)材料,人事檔案材料雷同現(xiàn)象嚴(yán)重,這些雷同重復(fù)的檔案材料無法真實反映一個人的具體情況。甚至出現(xiàn)在同一人事檔案歷次填寫的個人履歷中,年齡越填越小,參加工作時間越填越早,學(xué)歷越填越高,工作經(jīng)歷也不盡一致。年齡作為客觀存在的自然情況,具有唯一性,是任何個人不得隨意更改的。我國存在公歷與農(nóng)歷的實際情況,人事檔案中出生時間的填寫應(yīng)以公歷為準(zhǔn)。許多人在填寫出生時間時不能做到前后統(tǒng)一,公歷與農(nóng)歷日期混淆填寫,而且有的公歷和農(nóng)歷之間換算不準(zhǔn)確,往往一份人事檔案中會出現(xiàn)幾個不同的日期。由于人事檔案的封閉式管理制度,導(dǎo)致個人對其不規(guī)范的危害性認(rèn)識不足。

    (三)人事檔案管理與社會制度相脫節(jié)

    人事管理作為人事檔案管理工作的工作對象,涉及人員自身的各類信息,如入職時間、人員資歷、工資信息及技能資格水平等。這些信息是養(yǎng)老保險制度改革的重要參考依據(jù)。改革開放以來,隨著收入分配制度改革的深化,各單位自主權(quán)利增大,確立崗位津貼采取按崗定薪、工資浮動等方式,在這些工作中卻沒有。工作人員要明確檔案管理的基本要求,從本質(zhì)問題抓起完善養(yǎng)老保險制度,有利于營造一個和諧的社會環(huán)境。

    結(jié)束語:

    在社會日益進步的同事,我國更加注重機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,因此在改革過程中工作人員要結(jié)合人事檔案管理要求,明確自身的崗位職責(zé),從細(xì)節(jié)問題抓起,有利于穩(wěn)固社會地位,使得養(yǎng)老保險制度更加健全完善。

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