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      現(xiàn)代煤礦政工工作面臨的問題和策略淺析

      2019-12-18 15:12:01李劍詠
      魅力中國 2019年3期
      關鍵詞:政工煤礦人員

      李劍詠

      (開灤能源化工股份有限公司范各莊礦業(yè)分公司,河北 唐山 063000)

      引言:當前,隨著時代的發(fā)展和進步,對于煤礦企業(yè)而來,思想建設和文化建設是確保企業(yè)健康以及穩(wěn)定發(fā)展的基礎和前提,尤其在當前競爭激烈的市場環(huán)境下,思想建設對推動員工與企業(yè)共同發(fā)展具有積極作用,因此,煤礦企業(yè)一定充分重視政工工作,進而確保企業(yè)各項工作的有序進行,提高企業(yè)的核心競爭力。

      一、現(xiàn)代煤礦政工工作面臨的問題分析

      (一)工作人員思想意識薄弱

      煤礦政工工作的開展需員工的積極配合,但就目前而言,大多數(shù)員工還保留傳統(tǒng)思想觀念,在政工文化方面的認知上較為匱乏,沒有認識到在企業(yè)內部做好政工工作的重要性,進而使企業(yè)政工工作的開展受到較大程度的阻礙。

      (二)工作目標不明確

      現(xiàn)代煤礦政工工作目標不夠明確的現(xiàn)象較為突出。一方面,在工作目標不明確的情況下,難以使煤礦政工工作的有效開展得以實現(xiàn);另一方面,煤礦企業(yè)政工工作的開展是需要有相關人才作支撐的,但是企業(yè)未對該方面人才的培養(yǎng)加以重視,從而使政工工作的順利開展受到較大程度的阻礙。

      (三)政工人員整體素質有待提升

      在煤礦企業(yè)當中,政工工作人員存在低齡與中老齡兩極分化的狀態(tài)。對于年輕的政工人員來說,由于心思不定,認為政工工作前景堪憂,從而難以在這項工作中發(fā)揮積極作用。對于中老齡政工人員來說,由于思想較為傳統(tǒng),針對現(xiàn)代化政工思想理念一時間難以接受,從而降低對政工工作開展的積極性。從整體層面來說,現(xiàn)代煤礦企業(yè)政工人員整體素質有待提升,在政工人員積極參與的前提條件下,才能夠使煤礦企業(yè)政工工作的開展更加完善及優(yōu)化。

      二、優(yōu)化煤礦企業(yè)政工工作的相關策略

      (一)強化工作人員的觀念意識

      當前,隨著我國市場經濟體制的不斷深化改革,社會經濟獲得快速發(fā)展,煤礦企業(yè)的生產以及管理工作也在逐漸向現(xiàn)代化轉變,工作種類也不斷創(chuàng)新。因此,煤礦企業(yè)想要確保政工工作順利以及有序的進行,一定強化工作人員的觀念意識,使其充分適應時代的發(fā)展和工作的需要,更新觀念,重樹意識。第一,企業(yè)要改變工作人員以往的工作模式和工作思維,在內部強化政工教育和文化宣傳的力度,提高工作人員的觀念意識以及服務意識。第二,企業(yè)要對相關工作人員開展培訓鍛煉,并且向政工人員強調其工作的必要性以及重要性。第三,企業(yè)要科學選用政工人員,保證政工人員的綜合素質和工作能力,并且通過工作強化企業(yè)員工的政治思想,幫助員工形成科學的價值觀和人生觀。第四,煤礦工作具有較高的危險性,政工人員要一定要重視安全教育,進而減少甚至杜絕出現(xiàn)安全事故,樹立企業(yè)良好形象,在追求經濟效益的同時,實現(xiàn)企業(yè)社會效益。

      (二)加強政工體系研究

      對政工體系進行研究可以提高政工人員的服務意識和思想觀念,促進政工工作順利以及有序的開展,進而提高企業(yè)的核心競爭力,促使員工將個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密結合,提高員工的綜合素養(yǎng)。新時期下,煤礦企業(yè)一定要針對政工體系加強實踐研究和理論研究,通過實踐活動檢驗理論,通過理論思想指導實踐。同時,企業(yè)還要重視政工人員對理論思想的深刻認識,在充分落實相關工作的基礎上,組織員工主動參與其中,在企業(yè)中形成積極向上的政工文化,促使企業(yè)員工開展學習,為企業(yè)發(fā)展和壯大夯實基礎。

      (三)建立高效的交流互動機制

      交流與互動是推動企業(yè)健康發(fā)展的關鍵因素,其中主要包括不同部門以及不同人員的交流與互動。對于政工工作而言,想要提高工作質量和效果,一定要建立高效的交流互動機制。第一,政工人員一定要充分明確工作職責,并且加強各個部門的交流互動,以優(yōu)化工作質量為基礎和前提,促進企業(yè)健康發(fā)展。第二,企業(yè)內部一定要創(chuàng)設和諧的交流氣氛,各人員以及各部門之間要統(tǒng)一協(xié)調、團結一致,一起努力做好政工工作。第三,政工人員要深入基層,了解員工的生活困難和基本情況,幫助員工解決生活中的問題,滿足員工的實際需求,帶給員工幸福感和歸屬感,調動員工的工作熱情,在崗位中起到專業(yè)帶頭作用,共同為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

      (四)建立完善的監(jiān)督機制

      煤礦企業(yè)想要有效開展政工工作,一定要建立以及完善政工監(jiān)督體制。首先,企業(yè)要加強對政工人員的管理與監(jiān)督,強化自身管理,并且針對工作的相關環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督和控制,確保政工工作的有效性和通暢性。其次,煤礦企業(yè)要完善以及創(chuàng)新監(jiān)督制度,保證監(jiān)督工作做到有據(jù)可依、有章可循??傊聲r代下,企業(yè)一定要充分認識到監(jiān)督機制的關鍵性,確保政工工作的有序進行,為提高企業(yè)核心競爭力奠定基礎。

      (五)提高政工人員素質

      煤礦企業(yè)一定要充分重視提高政工人員的自身能力,并且通過有效途徑提高人員的工作能力和綜合素質,首先,企業(yè)要提高政工人員的專業(yè)知識以及專業(yè)能力,充分了解企業(yè)的生產現(xiàn)狀以及機械設備,有針對性的開展政工工作,提高工作的有效性。其次,企業(yè)要強化政工人員的責任知識和法律意識,開展相關的培訓和教育,促使政工人員熟悉國家法規(guī)和行業(yè)知識,對政府出臺的各項法規(guī)法律有正確的理解和認識。最后,政工人員還要順應時代的發(fā)展,不斷提高自身的知識儲備,充分融入到企業(yè)的管理與生產中,為員工服務、為企業(yè)服務,促使煤礦企業(yè)實現(xiàn)社會效益以及經濟效益。

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