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    略談新時(shí)期下管理會(huì)計(jì)應(yīng)用

    2019-12-18 15:12:01崔穎
    魅力中國(guó) 2019年3期
    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)人員事業(yè)單位理論

    崔穎

    (河北省蠡縣啟發(fā)職業(yè)技術(shù)教育中心,河北 蠡縣 071400)

    管理會(huì)計(jì)的發(fā)展壯大并不是一帆風(fēng)順的,這不僅對(duì)理論要求嚴(yán)格,在實(shí)際上也不能忽視,并且以充足的人力物力作為后備力量。在事業(yè)單位中,只有一起努力,才能讓管理會(huì)計(jì)不斷的發(fā)展壯大,在事業(yè)單位的管理中發(fā)揮出更大的作用,從而帶動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展。管理會(huì)計(jì)方面的理論知識(shí)在現(xiàn)實(shí)中失去了他的功效,效率上不升反降,使得管理會(huì)計(jì)在事業(yè)單位中處于尷尬的境地。究其根由,還是事業(yè)單位在思想意識(shí)上的忽略,管理會(huì)計(jì)沒有充分的重視,并認(rèn)為是閑職,并沒有什么實(shí)際的作用。對(duì)所掌握的資料進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn),管理會(huì)計(jì)在大多數(shù)的事業(yè)單位中并沒有得到應(yīng)有的重視,對(duì)于事業(yè)單位而言還是可有可無的,并不能發(fā)揮什么實(shí)際的作用。在大多數(shù)的事業(yè)單位中,管理會(huì)計(jì)并沒有獨(dú)立成一個(gè)部分,而是和其他部分冗雜在一起,這樣就凸顯不出管理會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì),反而會(huì)對(duì)事業(yè)單位的效率產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。對(duì)于管理會(huì)計(jì)而言,自身也存在不小的瓶頸:抽象的應(yīng)用方式比較深?yuàn)W難懂,管理會(huì)計(jì)方面的資料不易收集,這就給管理會(huì)計(jì)方面的構(gòu)建帶來了不小的麻煩。管理會(huì)計(jì)方面的數(shù)據(jù)模型在理論上比較好理解,但是在實(shí)際的操作過程中卻存在不小的困難,他可以作為一種工具,一種思路,但是卻不是一種明確的做法,這就需要相關(guān)的專業(yè)人員去不斷的分析理解。

    一、管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的問題

    (一)對(duì)管理會(huì)計(jì)缺乏認(rèn)識(shí)。

    目前,我國(guó)多數(shù)企業(yè)還沒有對(duì)管理會(huì)計(jì)樹立起一個(gè)較為清晰和客觀的認(rèn)識(shí)。特別是數(shù)量眾多的中小型企業(yè),企業(yè)管理者對(duì)管理會(huì)計(jì)的重要性認(rèn)識(shí)不到位,缺乏應(yīng)有的重視。大多數(shù)企業(yè)建立的會(huì)計(jì)管理和使用體系不夠完善,實(shí)用性較差。在開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者制定經(jīng)營(yíng)決策時(shí),主要是借助過往的經(jīng)驗(yàn),未能發(fā)揮“會(huì)計(jì)也是生產(chǎn)力”的作用,導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)無用武之地。

    (二)實(shí)踐與理論相脫節(jié)。

    管理會(huì)計(jì)是社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度的產(chǎn)物,與經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境密切相關(guān)。伴隨著社會(huì)環(huán)境的變化,管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容和方法也會(huì)隨之發(fā)生變化。我國(guó)改革開放以來,企業(yè)在某些工作中實(shí)際運(yùn)用到了管理會(huì)計(jì)的部分方法,其中比較常見是的經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)法和本量利分析法。但是,在國(guó)外管理會(huì)計(jì)高速發(fā)展的今天,我國(guó)還沒有形成一個(gè)系統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐體系,對(duì)已有的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的經(jīng)驗(yàn)也缺乏繼承和創(chuàng)新。管理會(huì)計(jì)理論研究領(lǐng)域狹隘、信息滯后,直接導(dǎo)致現(xiàn)有管理會(huì)計(jì)的技術(shù)和方法創(chuàng)新能力不足,缺乏實(shí)際操作性。

    (三)管理會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)信息化中缺乏應(yīng)用。

    當(dāng)前,會(huì)計(jì)信息化在我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的實(shí)際使用率并不高,管理會(huì)計(jì)的作用被最大程度地削弱了。即使在已經(jīng)開展會(huì)計(jì)信息化的企業(yè)中,也普遍存在“重核算、輕管理”的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用被人為地局限在在事后結(jié)賬和算帳的層面上,很少進(jìn)行事前預(yù)測(cè)、事中控制。另外,我國(guó)管理會(huì)計(jì)軟件的功能嚴(yán)重落后于企業(yè)實(shí)際需求,線性規(guī)劃、非線性回歸、投入產(chǎn)出模型等管理會(huì)計(jì)的公式和模型無法運(yùn)用。這些管理會(huì)計(jì)的方法,在實(shí)際應(yīng)用中經(jīng)常需要用到,因而會(huì)計(jì)信息化是管理會(huì)計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

    二、管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中的對(duì)策探討

    (一)加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)研究,走理論與實(shí)踐相結(jié)合道路。

    目前,中國(guó)管理會(huì)計(jì)的研究水平較低,同時(shí)由于中國(guó)的國(guó)情與西方國(guó)家存在較大差別,西方管理會(huì)計(jì)的相關(guān)理論很難適用中國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況。所以,我國(guó)管理會(huì)計(jì)應(yīng)的定位在建立中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之上,通過結(jié)合中國(guó)企業(yè)的現(xiàn)在,促進(jìn)企業(yè)建立現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理制度。管理會(huì)計(jì)走理論是實(shí)踐相結(jié)合道路,主要是要加強(qiáng)對(duì)已有管理會(huì)計(jì)理論體系的重新評(píng)價(jià),對(duì)不合理的假設(shè)進(jìn)行修正,對(duì)不合時(shí)宜的技術(shù)方法徹底拋棄,要強(qiáng)調(diào)管理會(huì)計(jì)行為的具體應(yīng)用,真正為會(huì)計(jì)人員和管理人員所使用。

    (二)樹立不斷創(chuàng)新的管理會(huì)計(jì)意識(shí)。

    管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用,不僅要是將實(shí)踐中的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重復(fù)利用,更要保持不斷的創(chuàng)新。事實(shí)上,創(chuàng)新為管理會(huì)計(jì)的發(fā)展注入了源源不斷的動(dòng)力。比如,我國(guó)邯鄲鋼鐵集團(tuán)在企業(yè)中率先使用成本否決法,不但是對(duì)管理會(huì)計(jì)理論的一種創(chuàng)新,在實(shí)際應(yīng)用中,也產(chǎn)生客觀的經(jīng)濟(jì)利益。通過創(chuàng)新,找出管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的一般規(guī)律,既是企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)思路的客觀需要,也將促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的提高。

    (三)為管理會(huì)計(jì)提供良好的應(yīng)用環(huán)境。

    企業(yè)應(yīng)意識(shí)到管理會(huì)計(jì)絕對(duì)不是獨(dú)立于企業(yè)之外的,而是依附于企業(yè)之中,與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的。要為管理會(huì)計(jì)提供良好的應(yīng)用環(huán)境,企業(yè)首先要加對(duì)企業(yè)自身進(jìn)行改革,建立起完善的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度,只有這樣,管理會(huì)計(jì)才能從被動(dòng)的接受改變成企業(yè)主動(dòng)應(yīng)用。特別是企業(yè)在投資決策之前,可以利用管理會(huì)計(jì)相關(guān)理論對(duì)出資、審查等工作進(jìn)行分析,使企業(yè)樂于和善于應(yīng)用管理會(huì)計(jì)。

    (四)提高管理會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

    管理會(huì)計(jì)作為財(cái)務(wù)管理的一種手段,最終是由人操作的,人員的素質(zhì)高低決定著管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的質(zhì)量。因而,需要提高管理會(huì)計(jì)人員的科學(xué)文化素養(yǎng),特別是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度和現(xiàn)代企業(yè)管理制度的學(xué)習(xí)和掌握。管理會(huì)計(jì)的教育培訓(xùn),要重視案例教學(xué),通過舉一反三,提高會(huì)計(jì)人員發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的綜合能力。同時(shí),教育培訓(xùn)還應(yīng)該培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守。會(huì)計(jì)人員應(yīng)一切以會(huì)計(jì)信息為依據(jù),運(yùn)用管理會(huì)計(jì)理論與方法,客觀、實(shí)事求是地對(duì)企業(yè)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行分析和總結(jié)。

    此外,在管理會(huì)計(jì)的日常運(yùn)用中,經(jīng)常需要用到大量復(fù)雜的計(jì)算,人工操作往往容易出現(xiàn)紕漏、錯(cuò)誤。采用電算化可以減少會(huì)計(jì)人員的工作量,可保證運(yùn)算時(shí)效性和準(zhǔn)確性,管理會(huì)計(jì)人員能夠及時(shí)和準(zhǔn)確地得到相關(guān)財(cái)務(wù)信息,滿足企業(yè)決策的需要。因此,開發(fā)管理會(huì)計(jì)相關(guān)的財(cái)務(wù)軟件,既是為了企業(yè)財(cái)務(wù)管理客觀需要,也是管理會(huì)計(jì)自身發(fā)展的要求。

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