新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑探討

郭少丹

(陜西地方電力集團(tuán)(有限)公司榆林電力分公司，陜西 榆林 719000)

企業(yè)思想政治工作的有效推進(jìn)，不僅能夠有效地提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率，而且還能為企業(yè)樹(shù)立良好的形象，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。另外企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，能夠有效地提高職工的綜合素質(zhì)水平，為職工樹(shù)立良好的世界觀和價(jià)值觀，從而有效的提高職工的工作積極性，促進(jìn)其更好地服務(wù)企業(yè)。就目前來(lái)說(shuō)，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)對(duì)思想政治工作不夠重視，企業(yè)職工存在集體觀念不強(qiáng)、利己主義盛行的現(xiàn)象，思想政治工作普遍不深入，思想政治工作體制不完善等問(wèn)題的存在，都導(dǎo)致了思想政治工作的作用不能被有效的發(fā)揮出來(lái)，阻礙了企業(yè)發(fā)展的步伐。

一、企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題

(一)思想政治工作體制不完善

對(duì)于現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)思想政治工作沒(méi)有足夠的重視，因此，就很難存在完善的思想政治工作體制，這就嚴(yán)重影響了企業(yè)思想政治工作的進(jìn)展。思想政治工作的存在可以有效的推進(jìn)企業(yè)工作的進(jìn)展，但是，除了國(guó)企對(duì)思想政治工作的重視度較高以外，大部分私企和股份制企業(yè)都基本不重視思想政治工作的開(kāi)展，他們大多只關(guān)注企業(yè)的利潤(rùn)最大化，不能合理分配職工的工作時(shí)間，為思想政治工作留出的時(shí)間更少之又少，這就很難有效的引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，阻礙了企業(yè)思想政治工作的推進(jìn)，從而間接地影響了企業(yè)的整個(gè)運(yùn)作進(jìn)程[1]。

(二)思想政治工作不深入

盡管有的企業(yè)也開(kāi)展思想政治工作，但是其工作普遍存在不深入的現(xiàn)象，因此，思想政治工作的作用并不能被有效的發(fā)揮出來(lái)。就目前來(lái)說(shuō)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，職工個(gè)體為追求更好的發(fā)展空間，就會(huì)出現(xiàn)頻繁跳槽的現(xiàn)象，很多人經(jīng)不住高工資的誘惑，就會(huì)思想上呈現(xiàn)不穩(wěn)定的現(xiàn)象。很多企業(yè)的員工都普遍存在較強(qiáng)的個(gè)人主義、利己主義，這很大程度上是因?yàn)槿狈τ行У乃枷胝喂ぷ?，?dǎo)致集體主義思想觀念很低。還有很多企業(yè)員工缺乏工作責(zé)任感，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題不能勇于承擔(dān)責(zé)任，推卸責(zé)任的現(xiàn)象隨處可見(jiàn)，如果企業(yè)職工不能認(rèn)清自己的身份地位，不能正確對(duì)待工作，企業(yè)未來(lái)的發(fā)展步伐就會(huì)被嚴(yán)重拖延。

二、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑

(一)完善思想政治工作體制

企業(yè)思想政治工作的有序進(jìn)行需要一個(gè)完善的工作體制作為支撐，這樣才能有效的推進(jìn)思想政治工作的進(jìn)展，為企業(yè)的發(fā)展提供內(nèi)在的動(dòng)力。企業(yè)思想政治工作體制的建立需要分為多個(gè)方面，首先，要進(jìn)行事前調(diào)查，管理者要對(duì)思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行分類，密切觀察員工的生活，從而使方案能夠具備更好的適應(yīng)度。企業(yè)為了能夠更好的提高員工的工作積極性，可以通過(guò)設(shè)置更多的員工福利的形式，給予員工更多的幫助[2]。其次，企業(yè)思想政治工作體制需要包含具體的工作實(shí)施細(xì)則，對(duì)思想政治工作的范圍進(jìn)行準(zhǔn)確的劃分，使細(xì)則的制定具備更好的針對(duì)性。最后，對(duì)思想政治工作體制要進(jìn)行實(shí)時(shí)完善，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的思想，使工作體制能夠順應(yīng)時(shí)代的潮流，從而提高思想政治工作的效率。

(二)思想政治工作的推進(jìn)要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)

伴隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)思想政治工作也需要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的思想，時(shí)刻跟上時(shí)代的步伐。這樣才能保證企業(yè)思想政治工作的發(fā)展能夠滿足時(shí)代需求，摒棄落后的發(fā)展理念。對(duì)于一個(gè)正在發(fā)展中的企業(yè)來(lái)說(shuō)，每年都有大量的新鮮血液的輸入，職工的年齡結(jié)構(gòu)越發(fā)年輕，思想結(jié)構(gòu)也會(huì)發(fā)生很大的變化，這就需要思想政治工作的管理不斷優(yōu)化調(diào)整。企業(yè)要根據(jù)自身的發(fā)展情況，準(zhǔn)確掌握自己的特點(diǎn)，從而為思想政治工作的發(fā)展提供更準(zhǔn)確的信息，凝聚職工的思想力量，這樣才能更好地開(kāi)展企業(yè)的思想政治工作，為企業(yè)整體發(fā)展提供強(qiáng)大的內(nèi)部動(dòng)力，有效的提高企業(yè)的總體運(yùn)作水平。

(三)樹(shù)立管理者模范作用

企業(yè)管理者作為思想政治工作的核心力量，直接影響思想政治工作的水平，因此，要樹(shù)立企業(yè)管理者的模范作用，有效推動(dòng)企業(yè)職工思想工作的開(kāi)展，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，其管理者的直接管理對(duì)象指向職工，因此，企業(yè)管理者要很好的運(yùn)用其管理者身份，處理好其與員工之間的利益關(guān)系，這樣才能從根本上提高思想政治工作的工作效率，引導(dǎo)管理者和職工都以身作則，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，加強(qiáng)與員工之間的溝通，讓員工能夠有及時(shí)認(rèn)識(shí)自身的問(wèn)題，提高思想覺(jué)悟，從而進(jìn)一步提高職工對(duì)企業(yè)的信任度，從而從根本上提高員工的工作積極性，更主動(dòng)地投入到企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展中，推動(dòng)企業(yè)[3]。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，能夠有效地提高員工的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展提供內(nèi)在的動(dòng)力。由于企業(yè)職工的年齡不同，所處的地位也不同，各種綜合因素會(huì)在一定程度上影響員工的價(jià)值觀，從而間接的影響其工作的質(zhì)量水平。由于目前我國(guó)大部分企業(yè)不存在完善的思想政治工作體制，對(duì)思想政治工作的重視度不足，現(xiàn)在的思想政治工作不夠深入，導(dǎo)致思想政治工作的作用不能被有效的發(fā)揮出來(lái)。因此，企業(yè)要不斷健全其思想政治工作體制，根據(jù)時(shí)代的發(fā)展，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的思想，有效發(fā)揮管理者的引導(dǎo)作用，堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想，從而最大限度的提高思想政治工作的效率，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的內(nèi)部動(dòng)力。