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    供電企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理探究

    2019-12-17 23:08:11龔永紅
    魅力中國(guó) 2019年16期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理人力資源

    龔永紅

    (國(guó)網(wǎng)江西省電力有限公司景德鎮(zhèn)市昌江區(qū)供電分公司,江西 景德鎮(zhèn) 333000)

    前言

    很多供電企業(yè)認(rèn)為其無(wú)需進(jìn)行人力資源的管理,此種想法是錯(cuò)誤的,在這個(gè)優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)中,企業(yè)的好壞是由企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式和企業(yè)員工決定的,這就是說(shuō)要引進(jìn)高質(zhì)量人才,使其可以提升供電企業(yè)的工作質(zhì)量和工作效率,供電企業(yè)也要大力開展人力資源開發(fā)管理工作,引進(jìn)人才管理,從而可以提升其服務(wù)質(zhì)量,推動(dòng)供電企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

    一、供電企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理的現(xiàn)狀

    供電企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的龍頭企業(yè)之一,其發(fā)展?fàn)顩r影響著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,并且人們的生活離不開電力運(yùn)輸,由此可見,供電企業(yè)在社會(huì)中占有重要的地位,供電企業(yè)的人力資源開發(fā)管理和培訓(xùn)工作還不夠完善,因?yàn)楣╇娖髽I(yè)的自身優(yōu)勢(shì),從而造成其對(duì)人才引進(jìn)工作和員工培訓(xùn)工作不夠重視,認(rèn)為其不需要做任何工作,就會(huì)有大量的人才涌入,這樣的想法是不正確的,市場(chǎng)在變革,各個(gè)企業(yè)的發(fā)展和管理模式都在不斷的進(jìn)步,如果供電企業(yè)還因自身的優(yōu)勢(shì)而不注重人才開發(fā)的話,就會(huì)造成人才的大量流失,反而會(huì)使資源浪費(fèi),使優(yōu)勢(shì)變?yōu)榱觿?shì),所以現(xiàn)今的工作重點(diǎn)就是注意人力資源開發(fā)管理和培訓(xùn)工作,建立完善的工作制度和工作準(zhǔn)則,注意人員科學(xué)合理的分配,使其能在崗位中發(fā)揮其自身的作用,從而提高工作效率和工作質(zhì)量,推進(jìn)供電企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。在制定工作管理制度時(shí)要注意與供電企業(yè)的發(fā)展情況相結(jié)合,之所以供電企業(yè)不重視人力資源管理工作,主要原因就是其忽視了市場(chǎng)的變化和時(shí)代的發(fā)展,面對(duì)市場(chǎng)大變革沒(méi)有及時(shí)作出準(zhǔn)備工作,造成人力資源利用不合理,工作效率低下,所以要想改變這一困境,首要的工作點(diǎn)就是重視供電企業(yè)的人力資源管理[1]。

    二、供電企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理的應(yīng)用策略

    (一)加強(qiáng)對(duì)基層供電企業(yè)人力資源情況的深入了解

    在正式開展人力資源管理工作前,首先要對(duì)基層的人力管理進(jìn)行深入調(diào)查,充分了解其工作管理狀況,俗話說(shuō)不打無(wú)準(zhǔn)備之戰(zhàn),所以要想提升供電企業(yè)人力資源開發(fā)和培訓(xùn)管理的模式,就要先進(jìn)行實(shí)地考察,主要是對(duì)基層人員的分配和工作內(nèi)容,有一個(gè)初步的調(diào)查,然后再考察基層的工作效率,從而判斷其此種分配是否是最佳分配模式,如果是就在原有的基礎(chǔ)上開展人員管理工作,如果這樣的分配模式工作效率并不高,要對(duì)其工作模式進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié),使其可以符合供電企業(yè)的發(fā)展需求,然后再進(jìn)行下一步的工作制定。只有進(jìn)行充分的考察和分析,才可以對(duì)癥下藥,提高管理效率和人員利用率。良好的人員管理可以減少企業(yè)不必要的資金支出,從而提升其收益,降低成本,在一定程度上增進(jìn)企業(yè)的資金流轉(zhuǎn)量,是一件百益而無(wú)一害的工作方式,因此,要注意適當(dāng)?shù)膬?yōu)化人力管理工作[2]。

    (二)對(duì)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度進(jìn)行改革

    供電企業(yè)人力資源開發(fā)和培訓(xùn)管理制度的改革是現(xiàn)今的工作重點(diǎn)之一,這是因?yàn)閭鹘y(tǒng)的供電企業(yè)人力資源管理已經(jīng)不能滿足當(dāng)今時(shí)代的需求,要大力提升管理模式信息化,運(yùn)用信息技術(shù)將人力資源進(jìn)行記錄再案和合理分配,從而調(diào)動(dòng)員工工作的積極性,員工的培訓(xùn)內(nèi)容不再局限于工作,而要適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行擴(kuò)展,如通過(guò)員工培訓(xùn)建立企業(yè)文化,一個(gè)企業(yè)要想贏得大家的認(rèn)可,就要建立適合自身發(fā)展的企業(yè)文化,只有擁有良好的信譽(yù),才能更好的發(fā)展,所以可以利用員工培訓(xùn)工作開展企業(yè)文化。這樣一來(lái)既完善了員工培訓(xùn)有提升了企業(yè)的信譽(yù)度。并且在進(jìn)行供電企業(yè)人力資源開發(fā)和培訓(xùn)管理工作時(shí),要注意人才的引進(jìn),人才是這個(gè)是時(shí)代最重要的資源,人才可以用其所學(xué)知識(shí)推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新,推動(dòng)企業(yè)跟隨時(shí)代發(fā)展的腳步,所以一定要注意人才的引進(jìn)工作[3]。

    (三)提高人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理人員的綜合能力水平

    人力資源管理工作的管理人員要是專業(yè)的,其可以運(yùn)用專業(yè)的知識(shí)來(lái)管理人力資源,所以在正式開展供電企業(yè)人力資源管理工作前,首先要提高管理人員的綜合能力水平,重視管理人員業(yè)務(wù)水平,要進(jìn)行人力管理部門的工作培訓(xùn),才能進(jìn)行企業(yè)人力培訓(xùn)管理。重視人力管理部門的素質(zhì)教育和專業(yè)能力,讓其可以學(xué)以致用,人力資源管理工作不能僅僅停留在理論知識(shí)上,還要擁有實(shí)際操作能力,契合實(shí)際落實(shí)人力資源管理工作。人力資源管理的工作人員要有健康的心理,正確的價(jià)值觀和世界觀,這樣的管理人員才能引進(jìn)優(yōu)秀的人才。因?yàn)槿肆Y源管理工作涉及到員工的心理咨詢和工作分配,所以在開展工作時(shí),管理人員要注意抓住員工內(nèi)心動(dòng)態(tài),聽取員工意見,及時(shí)了解員工的工作情況,為其排憂解難,這是一個(gè)人力管理人員所要必備的心理素質(zhì)和工作能力,所以要注意提高人力資源管理人員本身的工作能力和心理素質(zhì)。

    總結(jié)

    總而言之,供電企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展,要對(duì)其重視,不能忽略人才的引進(jìn)和員工培訓(xùn)工作,加強(qiáng)人力管理人員的能力提升工作,打造良好的工作環(huán)境,從而推進(jìn)供電企業(yè)在激流勇進(jìn)的市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟。

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