根據(jù)煤礦企業(yè)特點發(fā)揮工會做思想政治工作的作用

李軍

山西陽煤集團五礦工會，山西陽泉 045000

陽煤集團五礦是一座年產(chǎn)500 多萬噸的特大型礦井，有著36 年的發(fā)展歷史。多年來，工會在黨政領(lǐng)導的大力支持下，始終堅持以職工群眾的根本利益為出發(fā)點，把維護企業(yè)穩(wěn)定、維護礦工利益作為工會職能的崇高職責。堅持弘揚社會主義核心價值觀和企業(yè)精神，時刻相礦工所想、為礦工所為，千方百計為礦工辦實事、解難題，據(jù)不完全統(tǒng)計，僅今年上半年就為職工群眾辦實事107 件。經(jīng)常教育礦工以煤礦生產(chǎn)先進人物為榜樣，對工作認真負責，在安全生產(chǎn)、服務(wù)礦工、宣傳教育等方面都取得了一定的成績。但是，由于企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展帶來的思想沖擊，有的礦工對形勢發(fā)展看不清方向，把握發(fā)展規(guī)律性不了解。面對這種情況，礦工隊伍思想有波動，特別是那些經(jīng)歷過坎坎坷坷對比的礦工老師傅思想顧慮重重，不知道工作該怎樣做是好。如何做好礦工思想政治工作，礦工思想認識得到提高呢？

為了進一步加強礦工隊伍建設(shè)，提高隊伍的整體素質(zhì)，陽煤集團五礦工會以黨建為引領(lǐng)，大力開展思想政治教育，經(jīng)常組織宣傳小分隊進基層、進隊組、進井口進行形勢任務(wù)教育，宣講黨的路線、方針、政策，宣講習近平新時代中國特色社會主義思想。強化企業(yè)文化宣傳教育，在職工群眾中組織學習陽煤“1+9”企業(yè)文化理念，深刻學習領(lǐng)會文化內(nèi)涵和精神實質(zhì)，結(jié)合生產(chǎn)建設(shè)，把企業(yè)文化融入企業(yè)精神文明創(chuàng)建中，不斷提高礦工的思想政治工作信念，經(jīng)受住轉(zhuǎn)型改革和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的考驗，工會干部帶頭抓落實，用實際行動為礦井高質(zhì)量發(fā)展積極做貢獻。

通過開展各類豐富多彩的正能量的活動，調(diào)動礦工的積極性和主動性，激發(fā)干工作的政治熱情，從我做起，從現(xiàn)在做起，以職工主人翁的姿態(tài)投入到礦井安全生產(chǎn)各項工作中去，工會在企業(yè)黨委領(lǐng)導下，做好礦工思想政治工作有以下幾點體會。

樹立先進典型，宣傳勞動模范事跡。選拔業(yè)務(wù)能手是推動煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的動力。陽煤集團五礦在多年來的實踐中，形成了一種信念堅定、品質(zhì)優(yōu)良、吃苦耐勞的形象。工會組織發(fā)揮自身職能作用，堅持在優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動中貫穿一個貼緊礦工，就是全心全意為職工群眾服務(wù)，維護大家的權(quán)益，當好職工群眾的“娘家人”。每年由工會牽頭，組織相關(guān)部門開展勞模精神宣講活動，組織職工群眾進行技術(shù)比武活動，對取得名次的人員參加集團公司的業(yè)務(wù)技術(shù)比武，特別是勞動模范和技術(shù)能手享受外出療養(yǎng)渡假，體現(xiàn)勞模先進的福利待遇，極大地激發(fā)礦工的精神動力，舞礦工的干事創(chuàng)業(yè)熱情。山西省“五一”勞動獎獲得者、開拓三隊隊長秦衛(wèi)峰說：“榮譽是一種工作動力，不能放在功勞簿上當老本”。

開展各種活動，堅持持久性和經(jīng)常性，是培養(yǎng)礦工隊伍積極上進的有效途徑。針對煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的趨勢，陽煤集團五礦工會認真開展各種活動，本著長期、深入、持久的原則，將各個節(jié)日活動與文化體育活動有機結(jié)合，尤其是每年組織職工文化藝術(shù)節(jié)系列活動，從開始到結(jié)束，礦黨政工領(lǐng)導全程參與，形成上下一致營造氛圍。礦風的好轉(zhuǎn)主要取決于礦工隊伍思想認識上對思想政治教育的接受程度和提高思想政治工作的有效率。重點是教育廣大干部職工經(jīng)常自覺地用勞模精神、先進典型做“路標”，對照檢查不足和短板，利用本單位涌現(xiàn)出的好人好事及時宣傳教育，使礦工對企業(yè)發(fā)展充滿信心。

第三，煤礦工會組織要得到黨委和行政的大力支持，依靠黨委和行政是做好企業(yè)思想政治工作的保證。在多年來的實踐中，陽煤集團五礦工會圍繞企業(yè)中心工作，面向礦工、服務(wù)礦工，積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，把企業(yè)思想政治工作滲透到礦工的生產(chǎn)生活之中。堅持黨政工團齊抓共管，并定期召開思想政治工作分析匯報會，聽取基層單位的“回音”，掌握基層礦工隊伍中的思想動態(tài)，及時了解礦工隊伍的思想變化，把脈會診每一位礦工有什么想法和建議，對癥下藥制訂切實可行的措施和制度，實行制度管理和思想政治工作有機結(jié)合，以企業(yè)管理人性化激發(fā)礦工的思想熱情，提高思想認識，激活內(nèi)心靈魂，穩(wěn)定礦工隊伍，促進生產(chǎn)發(fā)展。

第四，以辦實事、解難題為著力點，解決礦工隊伍的后顧之憂，做礦工思想政治工作不能只有說教，沒有實際事實，在思想政治教育的基礎(chǔ)上，還必須為礦工辦實事、辦好事、辦礦工滿意的事，用實際行動為礦工排憂解難，穩(wěn)定思想。近年來，陽煤集團五礦工會采取各種辦法為礦工創(chuàng)造了一個團結(jié)、向上、舒心、溫馨的工作環(huán)境，開展慰問困難家庭和工殘礦工活動，建立了大病醫(yī)療互助金，，每年對礦工進行體檢，開辦了礦工心理咨詢室，一系列的實事實辦，使礦工能夠安心上班。全心全意為礦工服務(wù)，調(diào)動了廣大職工群眾的主人翁積極性，促進了各項工作的順利開展。