我國(guó)女性就業(yè)歧視問題及法律對(duì)策

唐 科

銅陵職業(yè)技術(shù)學(xué)院，安徽 銅陵 244061

改革開放推動(dòng)了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生了翻天覆地的變化。當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)依舊是以男性作為主體，男女之間在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平等并沒有實(shí)現(xiàn)。對(duì)于廣大女性同胞而言，就業(yè)是保障自身經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的重要前提，只要保障經(jīng)濟(jì)獨(dú)立才能更好的獲得良好的社會(huì)地位。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查顯示，當(dāng)前我國(guó)男女之間收入差距正在進(jìn)一步擴(kuò)大，女性所從事的職業(yè)大部分都是低收入職業(yè)，相同職務(wù)中女性獲得收入普遍低于男性。

一、女性就業(yè)歧視的表現(xiàn)

女性就業(yè)歧視主要是指女性求職者在求職過程中受到過多的約束，即使是在相同的職位，女性求職者所獲得的待遇也低于男性求職者。目前，女性就業(yè)歧視主要體現(xiàn)在以下幾方面。

第一，雇傭上存在歧視。在當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)中，對(duì)于女性歧視首先是從招聘開始。對(duì)于女性而言，其無論是能力還是體力方面都可能處于劣勢(shì)，這就使得用人單位更愿意招聘男性而不是女性，一些企業(yè)甚至在招聘過程中明確男士?jī)?yōu)先。

第二，薪資存在歧視。薪資歧視主要是指男性跟女性存在著同工不同酬的現(xiàn)象。在現(xiàn)實(shí)生活中，有一些人忽視了女性優(yōu)勢(shì)，片面夸大了女性在工作中的劣勢(shì)，這就導(dǎo)致了女性在工作的過程中出現(xiàn)了嚴(yán)重的同工不同酬的現(xiàn)象。

第三，勞動(dòng)力市場(chǎng)存在歧視。根據(jù)當(dāng)前國(guó)家規(guī)定，男性年滿60，女性年滿55就達(dá)到了退休年齡。從這一數(shù)字我們可以看出，女性要提前男性5年退休，這就使得女性受到了不公正的待遇，存在著勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視現(xiàn)象，男性和女性在人生的投資回報(bào)方面并不相等，女性的收入和退休金往往低于男性。

二、女性就業(yè)歧視問題產(chǎn)生的原因

當(dāng)前，女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上獲得歧視原因有很多，涉及到許多方面因素。

第一，當(dāng)前法律機(jī)制并不完善。目前我國(guó)尚缺乏專門的反歧視就業(yè)法，并沒有對(duì)歧視提出確切概念，一些禁止女性歧視法律法規(guī)分散于各個(gè)不同法律之中，缺乏有效防止女性歧視法律制度。與此同時(shí)，當(dāng)前法律立法規(guī)定非常的模糊，這就使得很多法律條款操作性并不強(qiáng)。雖然我國(guó)現(xiàn)行的法律中明確規(guī)定了不能對(duì)女性就業(yè)進(jìn)行歧視，但是大部分規(guī)定仍然不夠明確。例如，雖然勞動(dòng)法中明確規(guī)定婦女與男子享有平等的就業(yè)權(quán)利，除了國(guó)家認(rèn)定不適用婦女工作崗位之外，不得以性別為由拒絕錄用婦女。在該項(xiàng)法條中，法條并沒有對(duì)拒絕錄用進(jìn)行詳細(xì)說明，因此很多用人單位采用各種隱性規(guī)定來代替性別歧視。就我國(guó)目前法律而言，何種行為真正構(gòu)成歧視，哪些行為需要承擔(dān)責(zé)任也沒有詳細(xì)說明，這就使得很多用人單位存在打擦邊球的現(xiàn)象，逃避法律專法律空子。

第二，封建文化影響。我國(guó)擁有上千年的封建文化，但封建文化主要是以男權(quán)主義為主，這就導(dǎo)致了男性在各種活動(dòng)中非常活躍，例如在生產(chǎn)和戰(zhàn)爭(zhēng)中男性充當(dāng)著主角角色。但是，在某些私領(lǐng)域，女性卻承擔(dān)了主要角色，例如照顧子女、做家務(wù)等等。在傳統(tǒng)思想文化中，女性所列舉的閱讀范圍非常有限，古代就有女子無才便是德的評(píng)價(jià)，這就使得我國(guó)封建社會(huì)延續(xù)了上千年的男女不平等，而這種不平等在現(xiàn)代社會(huì)依舊在延續(xù)，女性無法與男性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上平起平坐。

三、女性就業(yè)歧視問題的建議

第一，不斷健全我國(guó)法律機(jī)制。為了可以更好的保護(hù)女性就業(yè)權(quán)利，我們應(yīng)當(dāng)不斷加快反就業(yè)歧視法出臺(tái)，這樣可以填補(bǔ)法律上的漏洞，可以不斷規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)。為此，我們需要從法律角度來對(duì)其進(jìn)行專門解釋，通過法律條文來更好的將歧視行為進(jìn)行列舉，使得各項(xiàng)歧視行為無藏匿之處。與此同時(shí)，我們還需要不斷完善法律法規(guī)。為此，我們可以不斷對(duì)法律法規(guī)進(jìn)行修改，以便使得法律法規(guī)可以更好適應(yīng)客觀情況，可以將含糊不清的表達(dá)刪除，明確指出禁止作出性別歧視規(guī)定。除此之外，我們還需要加強(qiáng)對(duì)于法律條文的完善，根據(jù)行為人的行為來確定最終的處罰，這樣才能更好的起到威懾作用，使得法律不會(huì)成為擺設(shè)，在法律層面真正做到有法可依，違法必究。

第二，樹立正確性別文化觀。為了可以更好的使男女擁有平等就業(yè)機(jī)會(huì)，我們需要廣泛宣傳男女平等思想，這樣可以在全民范圍內(nèi)形成良好的平等意識(shí)。與此同時(shí)，我們還需要加大對(duì)于性別文化宣傳，充分運(yùn)用媒體作用在全社會(huì)深入倡導(dǎo)男女平等，讓性別文化深入人心。

綜上所述，女性就業(yè)存在歧視現(xiàn)象是社會(huì)的一個(gè)陋習(xí)，為了解決這一陋習(xí)，我們需要經(jīng)歷一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，而法律是解決這一陋習(xí)最為有效的一種方法，為此我們需要不斷健全法律體系，同時(shí)也需要宣傳男女平等的文化，這樣才能更好的讓全體國(guó)民認(rèn)可男女平等的法律規(guī)定，進(jìn)一步解決女性就業(yè)中存在的歧視現(xiàn)象。