勞動合同法視角的勞動用工風(fēng)險探析

蔡婷婷

新疆警察學(xué)院，新疆 烏魯木齊 830011

伴隨我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，勞動法律法規(guī)不斷完善，企業(yè)面臨的勞動用工風(fēng)險也不斷增加。新環(huán)境下如何建立完善的用工機(jī)制，從而有效防范用工風(fēng)險，是企業(yè)目前面臨的一個重要問題，對企業(yè)未來長期發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。以下對勞動合同法視角下的勞動用工風(fēng)險進(jìn)行詳細(xì)分析，進(jìn)而提出如何有效防范勞動用工風(fēng)險。

一、勞動合同法視角的勞動用工風(fēng)險探析

(一)人員招聘環(huán)節(jié)

勞動用工風(fēng)險過程中第一環(huán)節(jié)風(fēng)險發(fā)生在人員招聘過程中，主要分為以下幾種：招收未成年人的風(fēng)險；錄用已從業(yè)人員風(fēng)險；收取入職押金；未履行法定告知義務(wù)。而未依法履行告知義務(wù)的風(fēng)險最大，在進(jìn)行人員招聘時，用人單位要明確說明其招聘條件和用工條件，以及工作環(huán)境等內(nèi)容。但是目前很多用工單位，尤其是招聘農(nóng)民工的企業(yè)，存在嚴(yán)重的用工隱瞞問題，不能事先對勞動者說明其崗位特點，在簽訂勞動合同后發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重的隱瞞問題，這就會導(dǎo)致用工風(fēng)險的發(fā)生。

(二)簽訂勞動合同環(huán)節(jié)

勞動合同的簽訂是用工風(fēng)險最大的環(huán)節(jié)，勞動合同法明確規(guī)定勞動合同的簽訂是用工必不可缺的環(huán)節(jié)。勞動合同是求職者的工作保障，能夠有效約束用人單位和勞動者的行為，為其指定一定的標(biāo)準(zhǔn)。但是目前仍有部分單位為了減少資金投入，免除了勞動合同的簽訂，特別是對農(nóng)民工群體，從而不用給勞動者繳納保險，員工的去留也可以自行決定，這樣就導(dǎo)致勞動者的合法權(quán)益受不到保障[1]。該種行為的存在給用人單位帶來了巨大的用工風(fēng)險。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，工作一年以上的認(rèn)為已經(jīng)簽訂了勞動合同。除此以外，試用期內(nèi)不簽訂勞動合同的現(xiàn)象普遍存在，而勞動合同法明確規(guī)定，自員工開始工作起需簽訂勞動合同，試用期包括在勞動合同內(nèi)，即試用期存在于勞動合同期限內(nèi)，從而保證了試用期內(nèi)勞動者的合法權(quán)益。

(三)員工工資風(fēng)險

與勞動者關(guān)系最緊密的問題就是工資問題，而企業(yè)勞動待遇中存在的用工風(fēng)險主要分為以下幾種：基本工資；加班工資；社會保險扣繳；工傷等。社會保險扣繳是很多中小企業(yè)面臨的普遍問題，不僅包括試用期不交保險問題，而且包括了用不簽訂勞動合同的方式讓員工主動放棄保險，而我國勞動合同法明確規(guī)定了試用期也需足額為員工繳納保險，如果員工因為試用期保險未繳納為原因起訴企業(yè)，就會導(dǎo)致企業(yè)面臨用工方面的風(fēng)險。除此以外，部分企業(yè)不按照勞動合同法對國家節(jié)假日工資進(jìn)行足額發(fā)放，只按照正常日工資標(biāo)準(zhǔn)計算加班費(fèi)，都會給企業(yè)帶來用工風(fēng)險。

二、基于勞動合同法視角的勞動用工風(fēng)險防范策略

(一)提高企業(yè)風(fēng)險防范意識

伴隨勞動法律法規(guī)的不斷完善，企業(yè)要樹立牢固的風(fēng)險防范意識，爭取最好的降低企業(yè)用工風(fēng)險[2]。企業(yè)管理人員要充分認(rèn)識用工風(fēng)險對企業(yè)的不利影響，提高風(fēng)險防范意識，嚴(yán)格按照用工流程辦事，不能隨意忽略任一環(huán)節(jié)，從而更好的避免用工隱患的存在。同時企業(yè)要重點問題重點對待，對于風(fēng)險較高的環(huán)節(jié)要重點關(guān)注，從而有效降低風(fēng)險發(fā)生的概率。

(二)加強(qiáng)企業(yè)用工流程管理工作

用人企業(yè)人事部門要及時正確解讀勞動合同法，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對用工流程的管理工作，讓人事部門員工在招聘新人時，做到用工流程全面妥當(dāng)，在簽訂勞動合同時，其條款完全按照勞動合同法安排[3]。在招聘工作中嚴(yán)格履行其告知義務(wù)，讓應(yīng)聘者全面了解應(yīng)聘的工作的性質(zhì)，在勞動合同中明確表明工資薪酬及勞動保障，明確企業(yè)保險繳納。通過多項工作的合理安排，讓用工流程更加正規(guī)有序，這樣才能讓企業(yè)有效避免用工風(fēng)險。

(三)加強(qiáng)用工監(jiān)督檢查工作

為有效規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險，人事部門在加強(qiáng)其用工流程管理工作的前提下，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)需要加強(qiáng)用工的監(jiān)督檢查工作，從而最及時有效的發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險，積極解決問題，這樣才能有效促進(jìn)企業(yè)勞動管理職務(wù)的完善，從而避免勞動糾紛的產(chǎn)生。企業(yè)在進(jìn)行用工監(jiān)督檢查時，要重點問題重點分析，特別關(guān)注對保險的繳納情況。由于2019年企業(yè)保險正式移交稅務(wù)部門，這就使得保險繳納更加透明化，因此，企業(yè)更應(yīng)采取定期檢查與抽查相結(jié)合的方式，從而避免由于保險問題產(chǎn)生的用工風(fēng)險。

三、結(jié)語

綜上所述，伴隨國家法律法規(guī)的不斷完善，勞動合同法視覺下企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范越發(fā)重要，企業(yè)要認(rèn)識到勞動用工規(guī)范的重要性，積極分析招聘環(huán)節(jié)和勞動合同簽訂中存在的潛在風(fēng)險。樹立牢固的風(fēng)險防范意識，加強(qiáng)用工流程的完善工作，培養(yǎng)更好的法律維權(quán)意識，不斷加強(qiáng)用工方面的檢查，從而更好的降低企業(yè)勞動用工方面存在的潛在問題，既關(guān)注了勞動者的合法權(quán)益，又解決了企業(yè)本身的風(fēng)險問題。