“終身制”前被剎車(chē)

蘆之

對(duì)盧俊來(lái)說(shuō)，2009年是改變命運(yùn)的一年。因?yàn)槟悄?，作為設(shè)計(jì)人才的他，被高薪聘請(qǐng)到現(xiàn)在的公司，成為市場(chǎng)設(shè)計(jì)部的業(yè)務(wù)骨干。

“雖沒(méi)有許諾任何職務(wù)，但從以前的月薪族變成了年薪制，是身份提升的象征，是質(zhì)的飛躍啊?！惫鉀_這一點(diǎn)，盧俊就鉚足了勁要好好為公司賣(mài)力氣。

因業(yè)務(wù)能力突出，在第一次簽訂的勞動(dòng)合同到期后，2012年9月10日，公司又與盧俊續(xù)簽了一份3年期勞動(dòng)合同，并正式聘用盧俊為主管，帶領(lǐng)5位設(shè)計(jì)師組成市場(chǎng)設(shè)計(jì)部。

“職位和待遇兩條腿跑步前進(jìn)。”在上海職場(chǎng)打拼多年的盧俊，在那一刻感受到前所未有的滿足和動(dòng)力。

然而好景不長(zhǎng)。主管上面還有經(jīng)理，這位經(jīng)理很與眾不同。“因?yàn)樗悄炒箢I(lǐng)導(dǎo)的直系親屬?！?/p>

以前有主管頂著，如今盧俊自己成了主管，他只想夾著尾巴，盡量避免起沖突，所以每次面對(duì)經(jīng)理的工作安排，他都全盤(pán)接受。

即便如此，暴風(fēng)雨該來(lái)還是要來(lái)。2015年初，因一個(gè)無(wú)厘頭的設(shè)計(jì)要求，在業(yè)務(wù)討論會(huì)上，4名設(shè)計(jì)師直接與經(jīng)理產(chǎn)生言語(yǔ)沖突，其中3人當(dāng)場(chǎng)摔桌子走人。時(shí)間緊任務(wù)重，招聘新人還需要時(shí)日，盧俊只好安撫剩下的兩名設(shè)計(jì)師，與自己一起暫時(shí)承接5個(gè)人的工作量。

當(dāng)時(shí)盧俊還挺天真，覺(jué)得在這個(gè)重要的階段，人手緊缺的情況下，他帶領(lǐng)個(gè)把人，有條不紊地做完這個(gè)超難的設(shè)計(jì)項(xiàng)目，絕對(duì)等于又創(chuàng)造了一個(gè)升職加薪的好機(jī)會(huì)！

于是在項(xiàng)目結(jié)束后，盧俊帶著兩名設(shè)計(jì)師來(lái)到了經(jīng)理辦公室，委婉表達(dá)了意圖——關(guān)鍵時(shí)刻，3個(gè)人干了5個(gè)人的活兒，連續(xù)加班一個(gè)多月，不求漲工資，但能不能給發(fā)點(diǎn)兒獎(jiǎng)金，鼓勵(lì)一下。

沒(méi)想到經(jīng)理一改跋扈常態(tài)，很溫和地笑著說(shuō)：“這樣，我給你們一個(gè)建議，你們聽(tīng)聽(tīng)好不好？你們呀，就上網(wǎng)，然后搜前程無(wú)憂或者智聯(lián)招聘，隨便點(diǎn)一個(gè)頁(yè)面進(jìn)去，隨便投簡(jiǎn)歷，我絕對(duì)不攔著，更不用擔(dān)心，找到好工作以后，我也絕對(duì)不會(huì)拖你們后腿?！?/p>

經(jīng)理的話還沒(méi)說(shuō)完，兩名設(shè)計(jì)師撂下一句“不干了”就奪門(mén)而出，剩下盧俊一個(gè)人杵在那兒凌亂，“我妻子也在公司工作，如果我負(fù)氣辭職，導(dǎo)致她受氣了咋辦。”

盧俊只能留下來(lái)繼續(xù)工作，并想用忍氣吞聲抹平一切，經(jīng)理也好似忘了發(fā)生過(guò)的一切，工作和交流如常。

“是炸彈，就早晚會(huì)爆?！卑肽旰?，在該續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前兩天，即2015年9月7日，盧俊收到了公司發(fā)出的《勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書(shū)》（以下稱《通知書(shū)》），“原來(lái)是在這兒等著我呢?！?/p>

《通知書(shū)》內(nèi)容顯示，盧俊與本公司的勞動(dòng)合同將于2015年9月9日到期，經(jīng)公司考量，以及結(jié)合盧俊的表現(xiàn)，雙方就續(xù)簽合同事項(xiàng)未達(dá)成一致，本公司決定不與盧俊續(xù)簽勞動(dòng)合同，特通知如下：一、雙方簽署的勞動(dòng)合同到期后終止……”

當(dāng)天，盧俊義向公司提出要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被拒絕，兩天后，公司以勞動(dòng)合同期滿不同意續(xù)簽為由終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。盧俊立即申請(qǐng)仲裁，要求公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金11萬(wàn)元。

面對(duì)仲裁委不支持違法解除合同賠償金的裁決，盧俊只好向法院提起訴訟。然而一審二審法院均認(rèn)為，盧俊與公司簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同，但在續(xù)簽之前，公司明確表示不再與盧俊續(xù)簽勞動(dòng)合同，可見(jiàn)雙方并未有續(xù)訂勞動(dòng)合同的意愿，不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合法，無(wú)須支付賠償金，盧俊主張公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，缺乏事實(shí)依據(jù)。

簽了兩次合同到期后，公司通知員工不續(xù)簽到底違法嗎？盧俊帶著疑問(wèn)向高院申請(qǐng)?jiān)賹?，高院判決也很給力：一、二審都判錯(cuò)了，公司不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同卻終止合同違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

（文中人物均用化名）