印度兩項新法案出臺，雇主需要知道什么？

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2019年新工資法案

2019年8月2日，印度國會通過了一項歷史性法案——新版《勞動工資法案》（以下簡稱“法案”）。該法案將使印度聯(lián)邦政府確保數(shù)以百萬計的工人獲得法定最低工資。

該項法案是印度政府為理順現(xiàn)行44部勞動法、提高該國營商便利化水平而制定的勞動法改革“四部曲”中的第一部。新法案試圖納入以往法律中有關工人工資、男女同酬和獎金比例的相關規(guī)定。其他3部法案將涉及社會保障、工業(yè)安全和福利以及勞資關系等內(nèi)容。

雖然新法案尚未成為正式法律，但雇主們應該熟悉該法案，了解它可能對業(yè)務產(chǎn)生的影響。尤其大型雇主應該關注該法案的進展，以了解其潛在的商業(yè)影響。

新工資法案的關鍵條款

工資定義簡化新法案將取消工資定義的多樣性，大大減少雇主的訴訟和合規(guī)成本。目前，12部不同的勞動法對工資給出了不同的定義，除了執(zhí)行困難，還會導致訴訟問題。

支付的一致性? 新法案有關最低工資和及時支付的規(guī)定覆蓋了有組織部門的成員和非組織部門的所有員工。非組織部門一般包括勞動密集型企業(yè)和不到10名工人的小型企業(yè)。

目前，印度1948年《最低工資法》和1936年《工資支付法》的規(guī)定只適用于從事某些工作和低于特定工資下限的工人。

決定最低工資的因素更少新法案將印度全國最低工資標準與員工的技能和就業(yè)地理位置掛鉤。當前，印度法律根據(jù)多種因素確定最低工資標準，包括技能水平、就業(yè)類型等。

地方工資要高于國家最低工資?新法案稱，印度聯(lián)邦政府將制定全國最低工資標準和某些行業(yè)（如鐵路和礦業(yè)）的最低工資標準。地方政府可以為本地區(qū)設定最低工資，但是其所設定的最低工資不得低于聯(lián)邦政府設定的全國最低工資。另外，印度聯(lián)邦政府可以為全國不同地區(qū)設定不同的最低工資標準。該法案還規(guī)定，最低工資必須每5年修訂一次，加班費必須設定為全國標準工資的兩倍。

接下來怎么做？

隨著印度勞動法的不斷發(fā)展，對已經(jīng)創(chuàng)立了企業(yè)或者希望在印度創(chuàng)立企業(yè)的投資者來說，關注法案的進展十分重要。一旦該法案獲批成為正式法律，企業(yè)應尋求在勞動合同和就業(yè)服務條款方面的支持，以確保其政策友好且符合法律。

2019年新公司法

印度《公司法（修訂）》（以下簡稱《公司法》）于2019年7月31日生效，該法案對印度企業(yè)的合規(guī)和訴訟產(chǎn)生了重大影響。在印度經(jīng)營或計劃創(chuàng)立公司的企業(yè)主需密切關注這些變化，了解新法案的含義，確保在印度的業(yè)務順利運行。

新公司法的關鍵條款

企業(yè)社會責任（CSR）變?yōu)閺娭菩?/b>修訂后的《公司法》主要聚焦點在企業(yè)社會責任支出方面。該法案規(guī)定，利潤超過5000萬盧比（約70萬美元）、營業(yè)額超過10億盧比（約1400萬美元）、凈資產(chǎn)超過50億盧比（約7000萬美元）的公司必須將其3年平均凈利潤的至少2%用于企業(yè)社會責任活動。

此外，企業(yè)有義務在財政年度結束后6個月內(nèi)將其未使用的企業(yè)社會責任資金轉移到新法案附表7所規(guī)定的基金之一，并在年度報告中披露不支出的原因。

如果企業(yè)社會責任基金用于某些正在進行的項目，則公司必須在財政年度結束后30天內(nèi)將該金額轉入預定銀行的未用賬戶。這筆款項必須在3年內(nèi)用于這些項目。如果公司未能使用這筆款項，則必須將其轉入新法案附表7所規(guī)定的基金之一。

如果違反企業(yè)社會責任規(guī)定，公司應承擔5萬盧比（約700美元）的最低罰款，最高則可達250萬盧比（約3萬美元）。此外，公司的每一位違約高管都可能被處以3年以下監(jiān)禁或50萬盧比（約7000美元）以下的罰款，或兩者兼有。

對某些罪行重新分類《公司法》已將大約16項公司違法行為納入民事責任范圍，包括未能在規(guī)定時間內(nèi)提交年度報表和財務報表，以及折價發(fā)行股票。這些罪行早先將被提起刑事訴訟，現(xiàn)在可處以罰金。盡管這一規(guī)定將增加企業(yè)的財務負擔，但違法者將不必面臨司法起訴。

公司設立?《公司法》要求公司在成立后180天內(nèi)提交一份聲明，確認公司章程（MoA）的每位認購人都已支付了同意由其認購的股份。

公司還必須在成立之日起30天內(nèi)向公司注冊處（ROC）提交有關核實其注冊地址的文件?！豆痉ā肥跈喙咀蕴帉Σ蛔袷卦撘?guī)定的公司采取嚴厲措施，并將其名稱從公司登記冊上除名。

不適合管理公司的人?如果印度聯(lián)邦政府認為公司的業(yè)務正在以損害公眾利益的方式進行，聯(lián)邦政府本身可以向國家公司法法庭（NCLT）申請命令，以防止公司管理不善和存在壓迫。

在某些情況下，政府也可以對公司個人提起訴訟，并將其提交給NCLT進行調(diào)查。這些情況包括欺詐、失職、未按照健全的商業(yè)原則開展業(yè)務或違反信用等。

合資公司可以按照不同的會計年度記賬此前，印度《公司法》要求所有公司遵循截至每年3月31日的財政年度，只豁免在印度境外注冊成立的公司或法人團體在不同財政年度合并其在印度境外的賬戶。這些公司可以向NCLT申請，允許它們按照非3月的財政年度記賬。

現(xiàn)在修正案將這一例外擴大至合資公司以及外國公司的子公司。此外，這些公司可以向印度聯(lián)邦政府而不是NCLT提出申請，從而加快了處理申請的時間。

公司欺詐時的財產(chǎn)追繳? ? 如果嚴重欺詐調(diào)查辦公室（SFIO）的調(diào)查顯示公司存在欺詐行為，印度政府可向NCLT提出申請，通過適當?shù)拿?，對公司高管或個人、實體的不正當利潤和財產(chǎn)進行追繳。

（譯/王素）