做好青年工作促進(jìn)技能型青年員工成長

付饒

摘 要：隨著國有化企業(yè)改革的不斷深化，國家對于企業(yè)員工要求也不斷深入發(fā)展。青年員工作為國有企業(yè)的中堅(jiān)力量，理應(yīng)成為企業(yè)發(fā)展重要推動力。因此做好青年工作，不斷推動技能型青年員工成長是當(dāng)下國有企業(yè)改革的重點(diǎn)。本文系統(tǒng)闡釋了當(dāng)下企業(yè)中青年工作中存在的問題，并針對性的提出改進(jìn)措施，以期對國有企業(yè)開展青年工作提供理論借鑒。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);青年工作;技能型員工;改進(jìn)措施

自黨的十八、十九大以來，國家對青年工作和青年問題的重視程度不斷加深。為了實(shí)現(xiàn)中國夢的偉大構(gòu)想，習(xí)近平總書記針對如何看待和評價(jià)青年、如何發(fā)展和培養(yǎng)青年、如何開展青年工作等一系列的問題進(jìn)行了針對性的論述，取得了豐富的理論成果。在當(dāng)今國有企業(yè)中，相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)要在黨的基本理論的指下，不斷豐富和發(fā)展開展青年工作的手段和方法。實(shí)現(xiàn)青年工作平穩(wěn)向好發(fā)展，不斷提升青年員工的職業(yè)技能和創(chuàng)新能力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供動力。

1 新形勢下企業(yè)青年工作建設(shè)中存在的問題

1.1 青年員工思想素質(zhì)不高，重金錢輕技術(shù)現(xiàn)象普遍存在

隨著國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平不斷提高，企業(yè)中的青年員工經(jīng)濟(jì)壓力和生活壓力逐漸增大。這在一定程度上導(dǎo)致了青年員工重視金錢，而忽視了自身技術(shù)的提高，使得企業(yè)對青年的培養(yǎng)成果難以提升，阻礙了企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)青年員工思想素質(zhì)不高是新形勢下企業(yè)青年工作開展的一大阻礙。它不僅體現(xiàn)在對企業(yè)青年工作培養(yǎng)成果的限制上，而且對于企業(yè)的長期可持續(xù)性發(fā)展埋下了隱患。

1.2 企業(yè)對青年員工的培養(yǎng)力度小，限制了青年員工的成長空間

現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)，青年員工在入職以后往往從事固定的工作，承擔(dān)固定的任務(wù)。企業(yè)內(nèi)部職位轉(zhuǎn)換概率小。因此企業(yè)對于青年員工的培訓(xùn)力度重視程度不夠，在正常的工作期間，缺少對青年員工的扶持力度。大大限制了青年員工在技術(shù)和思想層面的成長空間，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生了限制。這在一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展情況的不明確，對于我國經(jīng)濟(jì)的長期平穩(wěn)發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。

2 新形勢下推進(jìn)企業(yè)青年工作的措施

2.1 企業(yè)要不斷完善思想教育體系，推進(jìn)青年員工投身實(shí)踐貢獻(xiàn)

針對我國企業(yè)重效率輕教育的現(xiàn)狀，相關(guān)部門要不斷加強(qiáng)對企業(yè)的督促，推進(jìn)企業(yè)對青年員工的思想道德教育。引導(dǎo)青年員工于祖國共進(jìn)步，同企業(yè)共發(fā)展。在具體的操作過程中，首先要以高度的政治使命感培養(yǎng)企業(yè)青年員工的理想信念。積極組織青年員工學(xué)習(xí)黨的十八大、十九大精神，通過主題講座、專家團(tuán)課或者演講比賽等形式不斷豐富青年思想教育的形式。積極倡議青年員工“勇做學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀時(shí)代先鋒”，不斷提升青年思想素質(zhì)。其次還要通過深入的輿論宣傳加強(qiáng)青年員工的思想教育，利用青年員工喜聞樂見的通訊或輿論傳播形式比如QQ、微博等社交軟件開展宣傳引導(dǎo)工作。企業(yè)可以將《中國企業(yè)青年通訊》等大眾書刊當(dāng)做企業(yè)輔助思想教材，既體現(xiàn)時(shí)代價(jià)值又迎合了青年員工的閱讀取向，不斷推進(jìn)青年員工的思想進(jìn)步。最后還要加強(qiáng)思想引導(dǎo)的針對性，不斷創(chuàng)新思想教育新形式。要善于根據(jù)青年思想引導(dǎo)大綱的相關(guān)規(guī)劃轉(zhuǎn)換工作思維，協(xié)助團(tuán)中央探究新的青年思想教育方法，要用青年易于接受的事例和方法，開展思想教育活動。例如可以通過青年工作視頻短片作品大賽的形式，深入推進(jìn)青年的思想教育體系不斷深化發(fā)展。

2.2 拓建人才培育體系，引領(lǐng)青年立足崗位成才

公司黨支部和團(tuán)支部一直將促進(jìn)青年成長成才作為服務(wù)企業(yè)和服務(wù)青年的最佳結(jié)合點(diǎn)。近年來廣泛培養(yǎng)技能型人才，不斷開發(fā)高素質(zhì)人才成為黨支部、團(tuán)支部和企業(yè)共同發(fā)展目標(biāo)。在具體操作上，各部門首先建立了高素質(zhì)人才的成長拓寬通道。充分發(fā)揮榮譽(yù)體系在青年員工技能成長方面的積極作用，以“四個(gè)一流”為目標(biāo)，為表彰青年員工建立專門的科研基金。發(fā)揮榮譽(yù)樹人的作用，激勵(lì)和培養(yǎng)高素質(zhì)高技能青年員工的不斷成長。此外通過開展“尋找身邊的榜樣”等活動樹立先進(jìn)青年員工典型，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展和人才的技能進(jìn)步做出重要的貢獻(xiàn)。其次還要營造積極的技能型人才培養(yǎng)的環(huán)境。相關(guān)部門和企業(yè)要始終以提高青年員工職業(yè)技能和綜合能力為目標(biāo)，不斷深化發(fā)展崗位成長平臺，依據(jù)相關(guān)青年員工技能發(fā)展規(guī)劃，系統(tǒng)指導(dǎo)青年員工崗位技能的不斷提升。在具體方法上可以通過導(dǎo)師帶徒弟等手段，不斷提升青年員工的技能水平。也可以通過技能競賽等手段，推動青年員工不斷提升自身技能。進(jìn)一步幫助企業(yè)培養(yǎng)出符合自身需求的高素質(zhì)人才。最后還要不斷開展相關(guān)社會化技能的培訓(xùn)，貼合企業(yè)實(shí)際，從思想性、技能性和娛樂性出發(fā)，為青年員工提供相應(yīng)的社會化技能培訓(xùn)平臺，引導(dǎo)企業(yè)新入職員工不斷適應(yīng)社會化需求從而進(jìn)一步融入企業(yè)。

2.3 強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)效體系，引領(lǐng)青年勇于擔(dān)當(dāng)

良好的技能培訓(xùn)離不開創(chuàng)新創(chuàng)效能力的提升。中央企業(yè)團(tuán)工委發(fā)行的《關(guān)于進(jìn)一步深化中央企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的意見》中指出，要把青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動作為群眾性創(chuàng)新工作的重要載體，不斷引領(lǐng)青年成為企業(yè)改革發(fā)展的主要力量。在具體做法上，首先可以通過評選的手段促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)效的提升，通過開展“五小”等活動，根據(jù)不同行業(yè)的具體實(shí)際，引領(lǐng)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的開展。其次推動青年在重大任務(wù)中展現(xiàn)風(fēng)采，充分發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展和國家建設(shè)中的主力軍作用。最后還要不斷引導(dǎo)青年員工在日常工作中樹立節(jié)約觀念，深化青年員工安全生產(chǎn)和安全操作的理念。不斷提升青年安全技能和效率技能，為保障青年工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。

2.4 構(gòu)建青年服務(wù)體系，引領(lǐng)青年志愿工作

通過開展一系列的志愿服務(wù)活動，建立完善的志愿服務(wù)體系，可以不斷增強(qiáng)青年員工的社會服務(wù)意識。通過廣大青年積極履行社會義務(wù)和責(zé)任，可以不斷塑造企業(yè)良好的社會形象，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定社會基礎(chǔ)。在具體操作上，可以通過青年員工對突發(fā)事件的解決來實(shí)現(xiàn)青年的社會責(zé)任感。比如說組織青年員工進(jìn)行抗震救災(zāi)防護(hù)等突發(fā)事件的救援中，就可以在很大程度上提升企業(yè)員工的責(zé)任意識和家國情懷。還可以組織相關(guān)的社區(qū)民生關(guān)懷活動，貼近生活實(shí)際組織相關(guān)活動，體現(xiàn)出青年員工的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，促進(jìn)社會和諧。讓青年員工走進(jìn)社區(qū)、走進(jìn)學(xué)校，實(shí)現(xiàn)對點(diǎn)幫扶，給予社會弱勢群體切切實(shí)實(shí)的志愿服務(wù)。這對于提升青年素質(zhì)和實(shí)現(xiàn)社會穩(wěn)定具有重要積極的作用。

3 結(jié)束語

青年員工是企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿χ?，是企業(yè)活力的重要源泉。近年來公司黨支部、團(tuán)支部不斷加大對青年工作的重視程度，通過多種多樣的形式不斷開拓青年工作模式，提升青年技能水平，從而達(dá)到不斷增強(qiáng)公司發(fā)展活力以及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的目標(biāo)。在具體操作過程中，單位團(tuán)支部不斷深入研究和探索五位一體的發(fā)展模式，通過聚心、提能、創(chuàng)效、塑形、強(qiáng)基等手段不斷提升青年員工思想素質(zhì)和工作技能，形成企業(yè)工作新合力，從而不斷增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力和創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展。

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