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    勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的法理依據(jù)及其完善

    2019-12-10 09:54:46李俊江
    法制與社會(huì) 2019年29期
    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)法

    李俊江

    關(guān)鍵詞勞動(dòng)法 社會(huì)保障法 法理依據(jù)

    勞動(dòng)法和社會(huì)保障法是對勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障等方面加以調(diào)整的重要法律,這一法律內(nèi)容源于資本主義國家,在多年積淀的基礎(chǔ)上不斷成熟和完善。我國在對勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究的時(shí)候,也深入研究其法理依據(jù),明確其對社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和社會(huì)和諧發(fā)展等方面產(chǎn)生的重要影響。完善和發(fā)展勞動(dòng)法與社會(huì)保障法,為社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)及生態(tài)文明建設(shè)等方面奠定牢固的法治基礎(chǔ)。

    一、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法概念及兩者的關(guān)系

    (一)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法概念

    《勞動(dòng)法》與《社會(huì)保障法》在概念方面存在著一定差異,其內(nèi)容也具有一定差別,勞動(dòng)法的基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)法是對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范的重要法律規(guī)范。勞動(dòng)法可以囊括狹義上的《勞動(dòng)法》,同時(shí)也包含有一些衍生法律制度,如《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等內(nèi)容。我國勞動(dòng)法受到世界無產(chǎn)階級的影響,勞動(dòng)法在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上是在第一次全國勞動(dòng)大會(huì)中誕生的,當(dāng)前所采取的《勞動(dòng)法》于2009年的時(shí)候?qū)嵤┬抻?,其他調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)都是在《勞動(dòng)法》后確定的。勞動(dòng)者屬于社會(huì)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中較為廣泛的群體,在對這些群體合法權(quán)益保障的情況下,可以優(yōu)化勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí),因此《勞動(dòng)法》對于勞動(dòng)者而言就比較重要?!秳趧?dòng)法》的制定實(shí)際上能夠有效保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,充分凸顯出勞動(dòng)者自身的合法地位,《勞動(dòng)法》能夠保障勞動(dòng)者權(quán)益和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系及維持市場秩序,為廣大勞動(dòng)者營造良好舒適的工作氛圍。。

    社會(huì)保障法是指調(diào)整和社會(huì)保險(xiǎn)及社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利方面相關(guān)的法律,社會(huì)保障法是對社會(huì)保障關(guān)系調(diào)節(jié)的主要法律規(guī)范,這一法律在應(yīng)用的時(shí)候可以促使社會(huì)穩(wěn)定,推動(dòng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展。社會(huì)保障是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物,我國社會(huì)保障制度起步較晚,政府部門不斷對其完善和優(yōu)化,保障體系和保障力度等都得以強(qiáng)化,在一定程度上使得社會(huì)保障的整體功能得以凸顯出來,我國社會(huì)保障制度在發(fā)展的過程中也面對著一些挑戰(zhàn),但是在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展的過程中,我國社會(huì)保障制度也逐步完善。我國是發(fā)展中國家,在社會(huì)激烈變革的過程中具有貧富差距較大的特點(diǎn),有效落實(shí)社會(huì)保障制度,可以全面保障弱勢群體的生活權(quán)益,促使部分弱勢群體能夠享受社會(huì)保障法律的保障。

    (二)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法關(guān)系與區(qū)別

    《勞動(dòng)法》與《社會(huì)保障法》都屬于社會(huì)法的范疇,《勞動(dòng)法》與《社會(huì)保障法》存在著共同的目標(biāo),也就是對社會(huì)成員的需要加以保障,促使社會(huì)公眾都具有享受經(jīng)濟(jì)發(fā)展的權(quán)利,兩者的發(fā)展目標(biāo)是為了更好地保護(hù)人權(quán),為社會(huì)群體的發(fā)展保駕護(hù)航,注重以法律形式規(guī)范社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,維持社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展秩序,使得社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)更好的發(fā)展?!秳趧?dòng)法》與《社會(huì)保障法》法律制度之間的聯(lián)系程度比較高,其自身具備比較顯著的差異,《勞動(dòng)法》與《社會(huì)保障法》法律制度相對比而言產(chǎn)生的時(shí)間較早,在構(gòu)建社會(huì)保障法律制度的過程中,其所依據(jù)和參考的主要內(nèi)容是勞動(dòng)法。勞動(dòng)法為社會(huì)保障法律制度提供比較明確的前提和堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),在兩者作用發(fā)揮的時(shí)候,社會(huì)保障法律制度可以對勞動(dòng)法保護(hù)不足等問題有效彌補(bǔ)。

    《勞動(dòng)法》與《社會(huì)保障法》屬于不同性質(zhì)的法律體系,因此存在著明顯差異,《勞動(dòng)法》與《社會(huì)保障法》針對的對象是不同的,《勞動(dòng)法》所針對的是勞動(dòng)者,《社會(huì)保障法》針對的是弱勢群體。其次,它們的法律部門區(qū)別明顯,兩者的關(guān)系主體也不同,《勞動(dòng)法》針對的主體是勞動(dòng)關(guān)系及侵權(quán)行為等,社會(huì)保障法律制度的關(guān)系主體具有全面多樣的特點(diǎn)。

    二、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的法理依據(jù)

    《勞動(dòng)法》與《社會(huì)保障法》兩者的主旨是對公民的社會(huì)權(quán)益尤其是對弱勢群體的利益提供保護(hù),勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的法律依據(jù)根本上是一致的。

    (一)對人權(quán)的客觀反映

    勞動(dòng)法與社會(huì)保障法都注重人權(quán)的保護(hù),是人權(quán)的客觀表現(xiàn),勞動(dòng)法和社會(huì)保障法是人權(quán)內(nèi)容中“獲助權(quán)”和“公正權(quán)”的體現(xiàn)。在勞動(dòng)關(guān)系方面,勞動(dòng)者和用人單位相對比始終處于弱勢地位,我國勞動(dòng)法是對勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)和保障的重要法律,這也是“公正權(quán)”的體現(xiàn)。社會(huì)保障法的目的是扶助社會(huì)弱勢群體,對這些群體的基本生活提供保障,從而體現(xiàn)出“獲助權(quán)”的內(nèi)容。

    (二)正義平等的要求

    勞動(dòng)和社會(huì)保障制度在實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正方面具有重要作用,自然分配容易造成兩極分化,也會(huì)造成社會(huì)矛盾突出等問題。《勞動(dòng)法》與《社會(huì)保障法》在法律強(qiáng)制的基礎(chǔ)上得到二次分配處理,對自然分配過程中產(chǎn)生的不利影響加以糾正,使得一些不能保證自身生活的人可以享受到基本的生活權(quán)利,擁有追求幸福的保障,這也是社會(huì)正義的重要要求。平等原則需要法律的天平能夠?qū)嵤﹥A斜,《勞動(dòng)法》與《社會(huì)保障法》在立法的時(shí)候,其初衷就是能夠維護(hù)和保障在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢地位一方的利益,在立法保障措施具體實(shí)施的過程中推動(dòng)社會(huì)保持平等。

    三、當(dāng)前我國的勞動(dòng)與社會(huì)保障法律體系問題

    (一)應(yīng)保盡保覆蓋范圍還是較小

    我國當(dāng)前已經(jīng)構(gòu)建相對完善的社會(huì)保障體系,但是納入到社會(huì)體系的國民數(shù)量相對較少,多數(shù)民眾缺乏社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí),民眾參保的幾率相對較低,社會(huì)保障的入口主要是在企事業(yè)單位,這些現(xiàn)實(shí)問題對社會(huì)保障體系的普及具有不利影響。

    (二)社?;鸸芾泶嬖诒锥?/p>

    我國社會(huì)保障基金管理相對混亂,管理不足,養(yǎng)老金領(lǐng)取的過程中,仍然存在著冒領(lǐng)的現(xiàn)象,一些退休人員在去世后,家屬為了獲取更多利益也容易出現(xiàn)不向相關(guān)機(jī)構(gòu)報(bào)告仍繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金的行為。違規(guī)提前退休的情況也較為突出,對于一些效益比較好的企業(yè)而言,一些員工為了自身的利益而出現(xiàn)更改年齡和偽造病歷等方式提前退休,使得社會(huì)保障基金的負(fù)擔(dān)更重,另外也會(huì)產(chǎn)生重復(fù)享受待遇和違規(guī)辦理補(bǔ)交及虛報(bào)繳費(fèi)基數(shù)等情況。。

    (三)社保立法明確不足

    當(dāng)前的社保立法的不足主要體現(xiàn)在其涵蓋的范圍較小和法律層級效率不高及立法協(xié)調(diào)不夠等問題。社會(huì)保障法所能涵蓋的面比較窄,對于社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利及優(yōu)撫安置等具體內(nèi)容還不夠完善,重城市輕農(nóng)村問題明顯。社會(huì)保障法的法律層級效力還不高,多數(shù)社會(huì)保障法仍然停留在國務(wù)院或各部委的規(guī)章方面,一些需要法律明確的比較突出的社會(huì)保障問題沒有相關(guān)法律加以保障,強(qiáng)制力也并不突出。而立法孤立協(xié)調(diào)的不夠的問題也較為明顯,由于其涉及面比較窄和層級不高等問題,而使得社會(huì)保障法在具體實(shí)踐的時(shí)候發(fā)生各行其是的現(xiàn)象。對扶貧救濟(jì)和優(yōu)撫安置等需要強(qiáng)制執(zhí)行的規(guī)定沒有具體規(guī)范,這一系列的因素造成我國社會(huì)保障法律體系不夠規(guī)范,無法成為運(yùn)轉(zhuǎn)順暢和功能突出的整體。。

    四、我國的《勞動(dòng)法》與《社會(huì)保障法》完善建議

    由于我國《勞動(dòng)法》與《社會(huì)保障法》還不夠完善,也會(huì)使得勞動(dòng)與社會(huì)保障制度方面相對不足,具有比較多的問題,在自身權(quán)益受到侵害的時(shí)候,無法得到及時(shí)有效的救濟(jì),和我國現(xiàn)賣情況融合在一起,對勞動(dòng)和社會(huì)保障立法方面提出以下相關(guān)建議。

    (一)回歸社會(huì)立法理念

    勞動(dòng)法和社會(huì)保障法主要是針對的對象為社會(huì)弱勢群體,其中包含著老人和兒童及在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢地位的勞動(dòng)者,社會(huì)弱勢群體的自力救濟(jì)無法對自身基本權(quán)益加以保障,而勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的相關(guān)內(nèi)容對大眾自身的利益也具有直接聯(lián)系,在社會(huì)立法的時(shí)候需要對自身理念加以轉(zhuǎn)化,從而促使管理型社會(huì)法律有效轉(zhuǎn)化為服務(wù)型法律內(nèi)容,從而堅(jiān)持以人為本的社會(huì)立法理念。

    (二)提高立法位階

    當(dāng)前我國《勞動(dòng)法》與《社會(huì)保障法》所具有的問題是立法層次相對不高,為了對法律的權(quán)威性加以維護(hù),促使勞動(dòng)者和社會(huì)群體的利益得到保障,也就需要對立法位階有效提升,在立法法位提高的時(shí)候需要由行政立法向人大立法轉(zhuǎn)變且促使地方立法逐漸向中央立法方面發(fā)展。

    (三)提高立法技術(shù)

    《勞動(dòng)法》與《社會(huì)保障法》立法的時(shí)候,需要堅(jiān)持多元立法和科學(xué)立法及專業(yè)立法等方式,社會(huì)主體的訴求具有多元化的特點(diǎn),《勞動(dòng)法》與《社會(huì)保障法》需要堅(jiān)持以群眾的需要為主,可以多方面吸收意見及建議,在立法的過程中促使人民群體的訴求有效反映出來,有效做到具體問題具體分析。

    (四)保障立法的實(shí)施

    沒有制裁的法律也就無法成為真正的法律,法律效果的發(fā)揮需要在法律的基礎(chǔ)上具體實(shí)踐,法律制裁的缺失也會(huì)使得我國當(dāng)前的社會(huì)法在具體實(shí)施的時(shí)候無法充分發(fā)揮出其自身的作用,這就需要有效保障立法的具體實(shí)踐,推動(dòng)社會(huì)立法的宗旨和價(jià)值得以發(fā)揮出來。。

    五、結(jié)語

    《勞動(dòng)法》與《社會(huì)保障法》屬于社會(huì)法的重要內(nèi)容,在對勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的過程中,對勞動(dòng)者自身權(quán)益加以保障,使得社會(huì)和諧穩(wěn)定有效實(shí)現(xiàn),對社會(huì)發(fā)展具有重要的推動(dòng)作用。當(dāng)前我國勞動(dòng)和社會(huì)保障立法已經(jīng)得到較大發(fā)展,但是就國際社會(huì)方面而言,中國的社會(huì)法立法中仍然存在著較多問題,當(dāng)前社會(huì)發(fā)展中遇到的民生問題在解決的時(shí)候,不僅需要推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,也需要構(gòu)建比較全面的法律制度,在民生權(quán)益保障的過程中,尤其需要?jiǎng)趧?dòng)法與社會(huì)保障法,在堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義的道路上,需要健全《勞動(dòng)法》與《社會(huì)保障法》,推動(dòng)人們保護(hù)自身的合法權(quán)益的時(shí)候具備充分的法律依據(jù)。

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