大數(shù)據(jù)背景下會計監(jiān)督面臨的挑戰(zhàn)與創(chuàng)新途徑

■張恭銘（遼寧師范大學海華學院）

一、引言

在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)的內(nèi)部管理模式產(chǎn)生了信息化變革，所接觸以及使用的各項信息數(shù)據(jù)內(nèi)容呈現(xiàn)規(guī)模爆炸發(fā)展，尤其是在云計算以及互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的支持下，企業(yè)更多的需要放棄以往抽樣統(tǒng)計的方式獲取信息，而是從整體的角度豐富數(shù)據(jù)來源，總結(jié)來自不同渠道的數(shù)據(jù)信息。對于會計工作來說，企業(yè)會借助一些非結(jié)構(gòu)化的信息化數(shù)據(jù)處理財務信息，才可以充分的發(fā)揮財務數(shù)據(jù)價值，形成大數(shù)據(jù)背景下的市場競爭優(yōu)勢。與此同時，針對不同層次會計信息使用者需求做出判斷，大量的數(shù)據(jù)內(nèi)容需要進行及時更新處理，降低了價值密度，由此一來會計信息中所包含的有效數(shù)據(jù)比例正在慢慢降低。會計監(jiān)督工作一直以來受到我國社會各界重視，不同的會計信息使用者都在積極的從各方面渠道關注企業(yè)財務狀況，從而維持相應的利益，目前我國主要的會計監(jiān)督來自于政府部門、資本市場、社會監(jiān)督以及企業(yè)自身，隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，相應的會計信息結(jié)構(gòu)日趨復雜，會計信息價值的取向也會產(chǎn)生更加側(cè)重于未來性的變動，這些需要會計監(jiān)督工作及時調(diào)整。

二、大數(shù)據(jù)及會計監(jiān)督概述

（一）大數(shù)據(jù)的概念

根據(jù)Gartner機構(gòu)給出的定義，大數(shù)據(jù)是IT行業(yè)術(shù)語，指的是不能在一定時期范圍內(nèi)通過常規(guī)手段獲取、處理的綜合數(shù)據(jù)總集，并且要求利用新的處理手段才可以發(fā)揮數(shù)據(jù)價值、洞察發(fā)現(xiàn)價值以及流程優(yōu)化水平的超海量、高擴增率與高復雜性的信息資產(chǎn)。

麥肯錫全球研究所對于大數(shù)據(jù)的定義則是，與傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫軟件處理工具相比有更大的獲取、儲存、管理以及分析能力，并且將多種功能模式整合為一體，可以具備海量的數(shù)據(jù)規(guī)模處理流轉(zhuǎn)與數(shù)據(jù)類型分辨水平。本文中的大數(shù)據(jù)背景指的就是常規(guī)的大數(shù)據(jù)理論，其價值體現(xiàn)在企業(yè)大數(shù)據(jù)精準營銷、大數(shù)據(jù)服務轉(zhuǎn)型以及計算機信息化體系下企業(yè)的會計信息化發(fā)展。

（二）大數(shù)據(jù)的特點

大數(shù)據(jù)是現(xiàn)代社會高速發(fā)展的產(chǎn)物，人與人之間需要更為密切的信息溝通，大數(shù)據(jù)的最大價值不在于數(shù)據(jù)容量的龐大，更多的是對于信息價值的挖掘，在復雜多樣的信息中心找到價值含量。

大數(shù)據(jù)的特征主要在于以下幾點：

容量：數(shù)據(jù)的規(guī)模決定所考慮的信息的價值以及潛在數(shù)據(jù)；

類型：大數(shù)據(jù)前提下的數(shù)據(jù)類型更加多樣；

速度：數(shù)據(jù)產(chǎn)生、獲取、收集、處理的速度都大大增加；

可變性：在數(shù)據(jù)處理以及管理過程中會存在較大的可變動性，從而影響到處理過程；

真實性：數(shù)據(jù)的質(zhì)量在龐大的規(guī)模效應下會存在真實性上的質(zhì)疑；

價值：通過對大數(shù)據(jù)的有效運用，能夠用最低的成本創(chuàng)造出最高的價值。

（三）會計監(jiān)督的內(nèi)涵

會計監(jiān)督指的是會計機構(gòu)以及會計人員根據(jù)法律法規(guī)中的規(guī)定，利用會計方式對單位經(jīng)濟行為的合理合法性進行的監(jiān)督。會計監(jiān)督可以從狹義以及廣義兩方面來理解，從狹義的角度來說會計監(jiān)督是會計的基本職能，會計人員利用國家在單位經(jīng)濟政策、相關法律法規(guī)中所提供的信息，對會計主體所在單位的經(jīng)濟行為展開的全方位監(jiān)督管理控制，從而達到預期的監(jiān)督目標。從廣義的角度來說會計監(jiān)督既包括了企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督又包含政府、社會等外部監(jiān)督，這也是本文中會計監(jiān)督的內(nèi)涵。

（四）會計監(jiān)督的構(gòu)成

1.內(nèi)部監(jiān)督

內(nèi)部監(jiān)督是會計監(jiān)督的微觀層面，具體是針對企業(yè)會計部門、會計人員以及管理人員所從事的經(jīng)濟行為、成果等進行監(jiān)督控制。內(nèi)部監(jiān)督的目的在于保護企業(yè)財務信息安全、真實，提高會計信息披露質(zhì)量，降低財務風險等。內(nèi)部監(jiān)督的主要內(nèi)容一般包含了職務控制、財務工作授權(quán)、預算管理、財務風險管理、財務報告控制等。

2.社會監(jiān)督

社會監(jiān)督在我國一般指的是發(fā)自于民間的審計監(jiān)督，以中介機構(gòu)的模式對被委托企業(yè)或單位的經(jīng)濟活動進行監(jiān)督，目前比較主流的會計監(jiān)督中介機構(gòu)就是會計師事務所，這是相對比較客觀的監(jiān)督手段。在《會計法》中詳細的規(guī)定了任何人都有權(quán)監(jiān)督違反會計制度行為，這也是社會監(jiān)督存在的必要性與可行性。

3.政府監(jiān)督

政府監(jiān)督指的是國家政府相關部門對企業(yè)及單位會計工作行為展開的監(jiān)督，是外部監(jiān)督的一部分，能夠通過政府部門的權(quán)利以及職責對違反會計制度的行為進行處罰。政府監(jiān)督更多的是一種宏觀調(diào)控作用，包含了財政、審計與稅務等多種類型，是我國經(jīng)濟監(jiān)督體系中的重要組成部門，與內(nèi)部監(jiān)督以及社會監(jiān)督共同形成對我國會計監(jiān)督的根本體系。

三、大數(shù)據(jù)背景下會計監(jiān)督面臨的挑戰(zhàn)

（一）會計信息結(jié)構(gòu)復雜化

在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)必然會產(chǎn)生大量的非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，使得整體的會計信息結(jié)構(gòu)產(chǎn)生變化。通常情況下，在會計信息中所包含的非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)可以對企業(yè)財務活動以外的信息進行反饋，例如一些企業(yè)員工的工作效率、企業(yè)文化體現(xiàn)等等，這些信息的存在會在一定程度上降低財務信息精準性，影響到人們對于企業(yè)真實財務狀況的了解，提高了部分非系統(tǒng)化錯誤所造成的誤差。這就對會計監(jiān)督工作提供了新的困難，會計信息規(guī)模的提升與結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換增加了信息類型，以往對于信息判斷的標準甚至面臨失效。會計工作人員以及監(jiān)督管理者必須要在新的類型體系下找到觀察方式，并且重新平衡數(shù)量規(guī)模與精確性。

（二）事后監(jiān)督向?qū)崟r監(jiān)督發(fā)展

我國企業(yè)會計監(jiān)督工作大部分都是事后監(jiān)督，包括對企業(yè)財務報告的審計以及對會計信息的核實等等，這種監(jiān)督模式是基于企業(yè)千篇一律的財務工作內(nèi)容以及會計審計的固定化。在大數(shù)據(jù)背景下，這種模式有了一定轉(zhuǎn)變，主要是因為大數(shù)據(jù)技術(shù)帶來了規(guī)模龐大的不同類型數(shù)據(jù)，其中包含了許多與企業(yè)財務運營狀況并無關聯(lián)的信息。由此一來，會計信息使用者會自覺的放棄對企業(yè)所提供財務報告的整體質(zhì)量以及價值密度需求，而是從事中的角度考慮企業(yè)實時發(fā)展狀況，也是對財務報告中數(shù)據(jù)相關性的考驗。大數(shù)據(jù)技術(shù)為企業(yè)帶來的是更為即時的信息輸出，對以往滯后性嚴重的信息數(shù)據(jù)做出突破，引導事后財務報告監(jiān)督向著事中發(fā)展。同時，財務報告中的信息范圍更加廣泛，增加了大量非結(jié)構(gòu)化信息比例，能夠反映出企業(yè)更多方面的發(fā)展空間與潛力。這樣一來，會計監(jiān)督工作就必須更加實時以及嚴謹，能夠貼切的反饋出企業(yè)當前經(jīng)營發(fā)展狀況，并幫助從中做出規(guī)范調(diào)整。

（三）會計崗位職能側(cè)重分析與加工

對于企業(yè)長期的發(fā)展規(guī)劃來說，會計職能部門工作人員主要負責對會計信息進行核算，傳統(tǒng)意義上的工作包含了會計憑證審核、記賬、存檔等等，這也是目前所有企業(yè)的會計工作人員正在進行的工作。而在大數(shù)據(jù)背景下，除了這些常規(guī)的工作任務之外，會計崗位還面臨著職能上的重新定位與任務上的重新劃分。會計從業(yè)人員需要將以往全面的核算化思維轉(zhuǎn)換到分析思維中，面對著大數(shù)據(jù)下的龐大信息以及非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，需要甄別其中有用的信息以及對財務方面有所價值的數(shù)據(jù)，這對于會計人員的綜合信息分析能力提出了更高的要求。

而對于我國當前企業(yè)會計人員素質(zhì)以及崗位職能劃分來看，很明顯難以滿足職能重新規(guī)劃的需求，會計監(jiān)督的工作內(nèi)容也難以做好相應的調(diào)整，這必須要經(jīng)過一定階段的市場環(huán)境變動以及企業(yè)戰(zhàn)略思維調(diào)整，因此對于現(xiàn)有的會計監(jiān)督來說是較大挑戰(zhàn)。

（四）會計信息價值取向未來化

對一直以來我國企業(yè)會計監(jiān)督工作的實質(zhì)行為進行分析，可以發(fā)現(xiàn)大部分的工作內(nèi)容都是圍繞著企業(yè)所提供的財務報表進行審核，這實際上是一種對企業(yè)過去的財務狀況真實性以及有效性做出分析，也就是反映過去。這主要是由于傳統(tǒng)的會計信息存在較高的時滯特征，無法通過會計監(jiān)督工作對未來做出預測。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展完善以及在企業(yè)會計系統(tǒng)中的應用，將有機會及時獲取當前的會計信息，對傳統(tǒng)的會計工作模式局限性做出突破，會計信息中能夠提取出更多對未來產(chǎn)生參考的依據(jù)。會計監(jiān)督的內(nèi)容要隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變，不能僅僅局限于判斷以往內(nèi)容的真實性，而是將更多的注意力放在信息中所反饋的未來價值。

四、大數(shù)據(jù)背景下會計監(jiān)督的創(chuàng)新途徑

（一）社會監(jiān)督和國家監(jiān)督創(chuàng)新途徑

1.社會監(jiān)督內(nèi)容細節(jié)化、職業(yè)判斷化創(chuàng)新

目前，我國各行各業(yè)已經(jīng)開始實現(xiàn)對大數(shù)據(jù)技術(shù)的應用，在此基礎上企業(yè)財務信息的非結(jié)構(gòu)化比例將大大增加，社會監(jiān)督作為會計監(jiān)督體系中的關鍵部分必須要緊密結(jié)合大數(shù)據(jù)特征，重新劃分監(jiān)督職業(yè)與內(nèi)容，明確各項基礎體系，對會計監(jiān)督工作理念進行系統(tǒng)化梳理。具體來說，需要由會計師事務所聯(lián)合社會相關會計監(jiān)督機構(gòu)制定出全新的監(jiān)督管理條例，從制度上明確會計監(jiān)督內(nèi)容，在傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息提取、處理基礎上加入多樣化內(nèi)容，例如企業(yè)員工信念感、人員流動情況、企業(yè)文化塑造情況等等，要將這些內(nèi)容的細節(jié)標注的更具體，可以從中挖掘出更多有用的信息。

2.國家監(jiān)督周期縮短，實施定期抽查制

在大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)的會計工作有了明顯的變化，所產(chǎn)生的會計信息也就會存在多樣性改變，與此同時政府部門的監(jiān)管也要結(jié)合大數(shù)據(jù)體系，用新的技術(shù)形式全方位掌握企業(yè)動態(tài)信息。從監(jiān)督的周期上來看，可以盡量的縮短監(jiān)管周期，這方面能夠與企業(yè)之間產(chǎn)生聯(lián)網(wǎng)，在一定的權(quán)限基礎上可以直觀的通過線上渠道了解到企業(yè)財務狀況，并且具備對會計信息進行審核的權(quán)利。政府部門應該定期的對不同企業(yè)進行抽查，保證當?shù)仄髽I(yè)都能夠在政府的監(jiān)督之下從事會計活動，強調(diào)對企業(yè)管理會計行為的監(jiān)管，控制監(jiān)督效率，發(fā)現(xiàn)異常的時候要及時上報，從而增加政府監(jiān)督的時效性。

（二）內(nèi)部監(jiān)督的創(chuàng)新途徑

1.深化會計崗位專業(yè)人才隊伍建設

企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的優(yōu)化需要高層管理者與會計工作人員的自省，能夠時刻學習以及掌握會計工作原則性與職業(yè)道德，從而不斷的提高個人綜合素質(zhì)，從自身的具體行為出發(fā)降低會計工作失真的可能性。企業(yè)方面應該保持人才建設上的創(chuàng)新，通過新的手段不斷培養(yǎng)出新的人才。具體來說，應該引進具備大數(shù)據(jù)思維以及應用能力的先進人才，在人才招聘過程中可以與高等院?；蛘呷瞬攀袌龅确矫孢_成共識，實行人才選拔的精準化管理，從而可以為企業(yè)招攬一批符合大數(shù)據(jù)環(huán)境的基礎會計工作人才。同時，人才的引進要與培養(yǎng)同步進行，在工作實踐中不斷的提高人員對于大數(shù)據(jù)的認知，能夠在多樣化的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)下發(fā)揮財務信息價值，為會計信息使用者帶來真實、有效的決策依據(jù)。對于現(xiàn)有的會計崗位員工來說，公司應該定期召開員工培訓大會，要求新老員工產(chǎn)生積極的交流溝通，在企業(yè)內(nèi)部形成會計獨立性氛圍，并且在大數(shù)據(jù)技術(shù)的引入下能夠人人掌握基本理念與操作手法，為企業(yè)的長久發(fā)展建設出一批專業(yè)的人才隊伍，實現(xiàn)完善的內(nèi)部監(jiān)督基礎。

2.構(gòu)建獨立的會計信息管理部門

企業(yè)方面應該重視會計信息內(nèi)部監(jiān)督的作用，了解完善的會計信息監(jiān)管體系對于企業(yè)長遠發(fā)展的重要性。在大數(shù)據(jù)技術(shù)的支持下，企業(yè)應該完善內(nèi)部網(wǎng)絡，建立起符合技術(shù)層次的獨立會計信息管理部門，該部門必須要保持獨立性，直接向企業(yè)的高層領導人員負責，防止出現(xiàn)財務部門人員的貪污腐敗，從客觀的角度實現(xiàn)自我管理，對會計信息進行全方位的監(jiān)督。其職能設置需要符合大數(shù)據(jù)背景下的企業(yè)會計監(jiān)督要求，能夠從事后監(jiān)督轉(zhuǎn)移到事前與事中，跟隨企業(yè)實時大數(shù)據(jù)發(fā)展變化，為各方面會計信息使用者帶來更為真實有效的會計監(jiān)督信息，發(fā)揮出會計信息內(nèi)部監(jiān)督應有的作用和價值。

五、結(jié)論

綜上所述，在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，我國會計監(jiān)督工作需要作出積極創(chuàng)新，這不僅是技術(shù)層面的豐富，更是整體會計監(jiān)督思路的轉(zhuǎn)變。本文主要研究了大數(shù)據(jù)背景下會計監(jiān)督會面臨的挑戰(zhàn)，包括會計信息結(jié)構(gòu)復雜化；事后監(jiān)督向?qū)崟r監(jiān)督發(fā)展；會計崗位職能側(cè)重分析與加工；會計信息價值取向未來化四個方面。為了能夠在大數(shù)據(jù)時代更好的發(fā)揮出會計監(jiān)督作用，本文提出了會計監(jiān)督的創(chuàng)新途徑，從社會監(jiān)督的角度來看，應該保證內(nèi)容細節(jié)化、職業(yè)判斷化創(chuàng)新；從國家監(jiān)督角度看，需要調(diào)整監(jiān)督周期，實行定期抽查制度；從企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督來看，則需要不斷深化會計崗位專業(yè)人才隊伍建設，并且構(gòu)建獨立的會計信息管理部門。