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    價值·活力·陽光
    ——寄語政治機關干部

    2019-12-07 20:13:11
    政工學刊 2019年3期
    關鍵詞:甘蔗林活力基層

    張 曉

    “船到中流浪更急、人到半山路更陡”,面對軍隊改革、練兵備戰(zhàn)的“千里奔涌、萬壑歸流”,習主席指出,絕不能有半點驕傲自滿、固步自封,也絕不能有絲毫猶豫不決、徘徊彷徨。

    一、價值

    什么是價值?從工作和作風的角度看,要從無意義、浪費時間精力的事務中解脫出來,多做于戰(zhàn)斗力有益的事,把日益緊縮的資源投到戰(zhàn)斗力建設上。習主席指出,現在,“痕跡管理”比較普遍,但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”;檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復;“文山會?!庇兴磸?。更是深刻指出,這些問題既占用干部大量時間、耗費大量精力,又助長了形式主義、官僚主義。對照檢視,再也不能把寫了一堆材料、發(fā)了一摞文件、搞了一沓清單,把開了幾次會議、定了幾項措施、發(fā)了幾個文件,把下了幾次部隊、搞了幾次考評、查了一堆問題,簡單當作有價值、有成績。關鍵要看材料能不能指導部隊,會議能不能推動落實,考評能不能引發(fā)觸動,決策指示要求能不能轉化為基層實實在在的行動。

    到基層調研,深感習主席指出的“上面千條線、下面一根針”“上面千把錘、下面一根釘”“上面千把刀、下面一顆頭”的問題仍很突出。領導機關實現價值,要善于處理“厚”與“薄”的關系。一是先由“薄”變“厚”。把上級工作部署、指示要求變“厚”,“厚”就是指把上級意圖領會準、把規(guī)定動作梳理清、把涉及法規(guī)查核好、把落實困難預想明、把實現條件分析透。二是再由“厚”變“薄”。把基層需要落實的工作變“薄”,搞得簡單簡約、明了明快,讓基層一看就明白、照著就能做。如同甘蔗與糖,機關各個部門家家都有一片“甘蔗林”,直接把這一片一片“甘蔗林”交給基層,那不是抓落實,那是在秀“甘蔗林”。要把“甘蔗林”提煉成動手能拿、入口即化的“糖塊”,再交給官兵吃起來輕松、方便、快意,落實才有質量、見效果。

    二、活力

    活力,旺盛的生命力。周總理講,一切新生事物之可貴,就因為在這新生的幼苗中,有無限的活力在成長。行動上生機生氣、思想上強健主動、精神上朝氣蓬勃,新時代新擔當新作為,更要激發(fā)活力、永葆活力,用思想與理念的創(chuàng)新創(chuàng)造,開拓工作和事業(yè)的新局新貌。

    人的知識和技能分為三個區(qū)域:最內層是“舒適區(qū)”,是已經熟練掌握的技能;最外層是“恐慌區(qū)”,是暫時無法學會的技能;二者中間是“學習區(qū)”。在“舒適區(qū)”做事,叫生活;在“學習區(qū)”做事,才叫學習。黑格爾講,“存在即合理”,過去一些經驗、套路、習慣,客觀上有合理的部分。黑格爾原話是,存在的才是合理的,也只有合理才會一直存在。舊有的習慣、套路難以適應新的發(fā)展變化,就失去永遠存在的前提,不能總用習慣性套路安排工作、用習慣性語言指導部隊、用習慣性方式去抓落實。

    當前,要處理好三個方面的關系:一是加、減、乘、除的關系。充分考慮基層承受能力,既防止盲目做“加法”,又下決心做“減法”,避免安排過滿、要求過急。還要善于做“乘法”,基層的活力、官兵的動力就是乘數因子,更要摒棄“假、大、虛、空”這些掏空工作、妨礙效益的“除法”。二是內容與形式的關系。這是唯物辯證法五對基本范疇之一,沒有內容,形式無法存在;沒有形式,內容無從表現。片面強調或者割裂內容與形式的關系,都不是唯物辯證的,要堅持形式服從內容、服務效果,既搞好形式,又豐滿內容,更注重效果。三是層級抓與指導抓的關系。一方面進一步理順工作關系、權責界面,搞清各級的責任分工到底是什么、工作具體落實的責任主體到底是誰,防止眉毛胡子一把抓。另一方面始終警惕“抓而不緊等于不抓”,領導機關抓工作,既有籌劃安排的責任,還有督導落實的責任。自己都把發(fā)文當擺設,怎么指望基層抓落實?監(jiān)督自己都辦不到,怎么指望督導基層能有效?

    從根本講,活力來自學習。主動即自由,主動學習才能自在自為。克勞塞維茨講,時間是屬于你們的,它將帶來什么,取決于你們自己?!八膫€盡量”:一是手中的工作做得盡量好。做好手中工作是現實能力最好的錘煉,把簡單的事情做好就是不簡單,把平凡的事情做好就是不平凡;認真做事只是把事情做對,用心做事才能把事情做好。漫不經心對待手中工作的最大損失,是將看似簡單的事務性處理方式,分解成為長遠發(fā)展的能力問題。很多人覺得日常的工作人人都能做好,沒什么了不起,然而正是這些簡單的工作,循序漸進、悄無聲息成為今后發(fā)展的“分水嶺”。二是基本的東西學得盡量多。所謂“基本”,就是職責要求的應知應會、一招一式,如常用的政策法規(guī)、理論知識等,組織指揮、教育管理、協調保障等基本的程序套路、方法技能。這都是實踐經驗的積累,學得多,如同站在巨人肩上,會站得高看得遠。要防止眼高手低,不把基本的東西當回事,如果不老實學、不照著做,誤打誤撞,結果誤人誤事。三是上級的要求領會盡量準。按照上級的要求辦、實現上級的決策意圖,是政令軍令暢通最基本的體現,領會好上級的指示精神,是各級領導和干部的基本功。要強化“聽”的意識、能力和習慣,聽都聽不明白,何談吃透精神、貫徹落實。四是日常的感悟思考盡量深。瞬間的思想火花、零散的日常感悟,如同脈沖一樣,往往是自己思想升華的閃光,如果不珍惜、不固化,很容易稍縱即逝。要善于捕捉靈感的火花,讓自己的頭腦開動起來、思考起來,不斷升華實踐的感性認知。

    三、陽光

    習主席強調,選人用人必須把好政治關,把是否忠誠于黨和人民,是否具有堅定理想信念,是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”,是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導,是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,作為衡量干部的第一標準。識人識面不識心,考察一個人忠誠度并不容易,但有一點,政治上的忠誠必定基于人格上的忠誠。

    君子坦蕩蕩,小人常戚戚。為何“常戚戚”?因為心里只裝著自己,或者裝自己太多,多點壓力就扛不住,挨點批評就受不了,受點委曲就想不通,內心脆弱,“驕嬌”二氣不少。世界大得很,天地寬得很,心有多寬,命有多好,何必總裝著小我,總盯著自己一畝三分地,總計較一事一時的表揚批評和委曲煩惱,總介懷所謂職場攻略、辦公室政治。坦坦蕩蕩做人做事,明明白白干事成事,謙虛謹慎,禮貌周到,何愁戰(zhàn)友不叫好、領導不欣賞、家庭不支持。

    黨的十九大擘畫新愿景,改革開放40年翻開新畫卷,強國強軍闊步進入新時代;練兵備戰(zhàn)玩真的,南郭先生做不了、官樣文章混不了、偷奸?;胁涣?;政策制度改革落地,優(yōu)勝劣汰形勢更嚴,或大浪淘沙無奈出局,或勇立潮頭奮進有為。心有多大,舞臺就有多大。作為軍隊干部,理應登高望遠、清爽敞亮,面對訓練轉型、作風轉變、“主責”轉軌,誰轉得快誰就占得先機,誰能打仗誰才站得住腳。

    習主席指出,“信仰、信念、信心,任何時候都至關重要。小到一個人、一個集體,大到一個政黨、一個民族、一個國家,只要有信仰、信念、信心,就會愈挫愈奮、愈戰(zhàn)愈勇,否則就會不戰(zhàn)自敗、不打自垮?!币荒曛嬙谟诖?,一生之計在于勤,是時候抖抖內心的浮塵,清清爽爽開局開新,讓工作更有價值、生命更有活力、內心更加陽光。

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