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    對新體制下防空兵部隊營黨委作用發(fā)揮的思考

    2019-12-07 20:13:11
    政工學(xué)刊 2019年3期
    關(guān)鍵詞:士官連隊防空

    杜 雷

    新體制下,防空兵由過去“團—連”模式轉(zhuǎn)變?yōu)椤奥谩獱I”模式,防空兵部隊營黨委被推上前臺、委以重任、擔當主角,其“承上啟下、作戰(zhàn)指揮、自主抓建、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”的作用更加明顯,成為“踐行主席訓(xùn)令,聚力練兵備戰(zhàn)”向基層拓展、向末端落實的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此,必須緊跟習(xí)近平強軍思想步伐,深入貫徹新時代軍事戰(zhàn)略方針,轉(zhuǎn)變思維觀念,找準職能定位,突出備戰(zhàn)打仗,切實推動部隊戰(zhàn)斗力建設(shè)邁向新臺階。

    一、新體制下防空兵部隊營級單位呈現(xiàn)的新特點

    一是自管自建更加明顯。新體制下,防空旅領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)編制精簡,基層營數(shù)量增加,武器裝備更新?lián)Q代和使命任務(wù)不斷拓展,隨之而來的矛盾困難也日漸增多?!靶C關(guān)—大部隊”,旅領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)分身乏術(shù),倒逼其在管建基層上放權(quán),給基層營黨委更多的自主決策權(quán)和管建權(quán)。一些基層營黨委過去那種“上有旅,下有連,獨在中間享清閑”的思想意識明顯改變,能夠積極主動自主抓好單位全面建設(shè),自管自建意識和能力水平不斷提升。

    二是職能定位更加清晰。原高炮營各連單獨駐防,落實上級指示主要依靠自身,營處于中間位置,發(fā)揮上情下達的“傳話筒”作用較多,甚至有些情況下團機關(guān)會直接下發(fā)文件和通知到連隊,使得營一級的地位更加尷尬。新體制下,防空營力量合成化、功能模塊化、任務(wù)獨立化特點日益凸顯,機關(guān)部署任務(wù)到營、表彰獎勵到營、問題追責(zé)到營、檢查考核到營,營成為“神經(jīng)末梢”,是落實上級指示、實現(xiàn)決策部署的“最后一公里”。特別是調(diào)整改革后,營增設(shè)副政治教導(dǎo)員和參謀崗位,強化了對上級指示精神末端落實的領(lǐng)導(dǎo)力量。

    三是作戰(zhàn)指揮更加高效。原高炮營下轄作戰(zhàn)職能平行的三個高炮連隊,連是一個基本作戰(zhàn)單元,單獨遂行任務(wù)。新體制下,防空營代替高炮連成為基本作戰(zhàn)單元,所屬連隊按照防空營新的使命任務(wù)進行編配,分別履行搜索指揮、火力打擊、作戰(zhàn)保障功能。并且旅機關(guān)作戰(zhàn)要素分配到營,營在作戰(zhàn)指揮中成立基本指揮所,直接領(lǐng)受旅作戰(zhàn)指揮所的命令,省去了中間環(huán)節(jié),使得各項任務(wù)的完成更加高效。

    四是指導(dǎo)幫帶更加精準。原高炮營各連隊駐防分散,營部單獨居住,距離各連隊較遠,對連隊工作的指導(dǎo)監(jiān)督不能做到及時有效。新體制下,防空營營部和所屬連隊共同居住,營首長掌握情況更準、了解官兵更深,對單位存在的矛盾問題看得更清楚,在對連隊以及官兵的指導(dǎo)幫帶上也做的更加精準、更加有效。

    二、新體制下防空兵部隊營級單位遇到的新問題

    一是職能作用把握不準確。當前,有的防空營黨委沒有把握好“統(tǒng)”與“放”的關(guān)系,把工作統(tǒng)得太死,一竿子插到底,有的甚至代替連主官行使職責(zé),甘當“大連長”“大指導(dǎo)員”;有的對新體制認識不清、對新問題研究不透,身在新體制、心在舊模式,仍以慣性思維和土舊做法抓單位搞建設(shè),換腦筋、理思路做得還不夠;有的對自身職能使命的認識浮于表面,在新舊職能的差異以及擔負的責(zé)任等方面思考較少,導(dǎo)致傳達上級指示要求時難以做到“深加工”。

    二是實戰(zhàn)實訓(xùn)落實有差距。當前,有的防空營黨委在落實實戰(zhàn)實訓(xùn)要求上還存在一定差距,對實戰(zhàn)化訓(xùn)練研究不深、把握不準,抓訓(xùn)練仍然處于籠統(tǒng)粗放式狀態(tài),以為彈藥消耗夠了、裝備動用多了、訓(xùn)練強度大了,實戰(zhàn)化訓(xùn)練的質(zhì)效也就上去了;有的政績觀不純、作風(fēng)不務(wù)實,在演訓(xùn)場地布設(shè)中沒有按照“真、難、嚴、實”的逼真環(huán)境和練兵氛圍要求,而是理想化地進行布設(shè);有的消極保安全,隨意降低訓(xùn)練標準和要求,等等。這些問題不堅決扭過來,可能越發(fā)展離實戰(zhàn)越遠。

    三是人才培養(yǎng)使用有缺位。當前,有的營黨委自主培養(yǎng)的意識欠缺,對有新增崗位的人才培養(yǎng)缺少科學(xué)規(guī)劃,導(dǎo)致成才率低,人才結(jié)構(gòu)出現(xiàn)斷檔。比如,營部參謀多數(shù)是從學(xué)員、副連長崗位上提升使用的,雖然具備一定的組織訓(xùn)練能力和基層工作經(jīng)驗,但缺乏系統(tǒng)的培養(yǎng),在研究打仗、協(xié)調(diào)工作等方面仍處于起步階段;對于技術(shù)干部的使用通常只停留在負責(zé)帶車等事務(wù)性工作中,沒能充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢;對于替代原排長崗位的士官分隊長而言,僅發(fā)揮了班長的作用,對分隊長的崗位職責(zé)理解認識不清楚,教育管理、指揮訓(xùn)練等作用發(fā)揮不明顯。

    四是編制體制結(jié)構(gòu)不完善。當前,防空兵部隊有些崗位的編制結(jié)構(gòu)還不夠完善,削弱了官兵獻身國防事業(yè)的積極性和工作熱情。比如,從正連到副營晉升比例約為五六分之一,從正營到副團的晉升比例更低;取消了排長的編制,新畢業(yè)學(xué)員直接授予副連長命令,這些副連長能力素質(zhì)與現(xiàn)實需求還有一定差距;防空營高級士官的編制偏少,一旦滿編后,這些高級士官可以干到退休,其他士官很難有晉升的希望,不利于人才骨干保留。

    三、關(guān)于防空兵部隊營級黨委作用發(fā)揮的對策建議

    一是轉(zhuǎn)變思維觀念,準確把握職能定位。轉(zhuǎn)型難在轉(zhuǎn)思維,思想觀念跟不上,即便武器裝備再精尖、體制編成再先進,也難以適應(yīng)轉(zhuǎn)型建設(shè)的本質(zhì)要求。防空兵部隊營黨委要強化對習(xí)近平強軍思想的理解把握,及時轉(zhuǎn)變思維觀念,著力改進不合時宜的工作方式,轉(zhuǎn)變陳舊僵化的思維模式,進一步加深對防空兵部隊營作戰(zhàn)單元職能定位的認識和理解。特別是要認清防空兵部隊營級黨委的特殊性,緊緊圍繞充分發(fā)揮前沿指揮所的核心領(lǐng)導(dǎo)作用、政令軍令上傳下達的橋梁紐帶作用、抓經(jīng)常打基礎(chǔ)的主力軍作用等方面,邊學(xué)習(xí)邊實踐,邊總結(jié)邊提高,主動探索新體制下的運轉(zhuǎn)機制,切實在反復(fù)實踐中理清思路、校正偏差,形成與新體制相適應(yīng)的思維理念、作戰(zhàn)觀念和模式機制,做好轉(zhuǎn)型重塑、提質(zhì)強能的下篇文章。

    二是突出實戰(zhàn)標準,強化真打?qū)崅湟庾R。新體制下,防空營黨委作為基層練兵備戰(zhàn)的核心領(lǐng)導(dǎo)力量,標定了在抓好基層戰(zhàn)備訓(xùn)練工作落實中的主攻責(zé)任。要深刻理解習(xí)主席關(guān)于實戰(zhàn)化訓(xùn)練的重要指示精神,深化學(xué)習(xí)研究防空兵軍事訓(xùn)練大綱,真正把“實戰(zhàn)化訓(xùn)練是什么、怎么訓(xùn)練”等基本問題搞清楚,努力破除實戰(zhàn)化訓(xùn)練就是簡單的“增加訓(xùn)練任務(wù)、增設(shè)訓(xùn)練難度、增大訓(xùn)練強度”等狹隘思想,切實解決好“不會訓(xùn)”的問題。要樹立正確的政績觀,自覺將目光瞄向戰(zhàn)場,破除“唯看”“唯上”“唯我”觀念,以上率下,強化官兵“寧要緊貼實戰(zhàn)的合格,不要脫離實戰(zhàn)的優(yōu)秀”的訓(xùn)練理念,對仍然搞形式、出風(fēng)頭的出重拳、用重典,徹底根治軍事訓(xùn)練中的和平積弊。要建立健全實戰(zhàn)化訓(xùn)練中的安全風(fēng)險評估機制,切實通過科學(xué)評估、科學(xué)預(yù)測,降低訓(xùn)練風(fēng)險,增強安全系數(shù);同時建立健全容錯糾錯機制,對訓(xùn)練中的事故問題要詳查原因,區(qū)分對待,主動擔責(zé)。

    三是聚焦使命任務(wù),加大人才培養(yǎng)力度。習(xí)主席強調(diào),強軍興軍,要在得人。在防空兵部隊轉(zhuǎn)型重塑以后,對官兵的專業(yè)程度、能力素質(zhì)提出了更高要求。因此,營黨委要聚焦使命任務(wù),針對部分新型專業(yè)人才缺口大,自己培養(yǎng)效率低的實際,走開機關(guān)基層雙向人才培養(yǎng)路子。每半年,由各營黨委推薦參謀人員到旅機關(guān)業(yè)務(wù)部門換崗鍛煉三個月,旅機關(guān)抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干到基礎(chǔ)薄弱的營級單位進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。專業(yè)士官骨干可由各營結(jié)合自身需求,在本營內(nèi)采取人員交換、崗位流動等方式自行培養(yǎng),也可依托對口院校,按照“部隊提需求、院校幫培養(yǎng)”的原則集中組織培訓(xùn)。對于技術(shù)干部,要把本職崗位作為發(fā)揮其作用的主要平臺,多安排其值班值勤、裝備維護和登臺授課,使其把更多精力投入到業(yè)務(wù)性工作中,不斷提高崗位認同感和執(zhí)行力。

    四是完善制度機制,不斷激發(fā)工作熱情。當前,防空兵部隊積壓了大批連職干部和正營職干部,他們在同一崗位任職時間較長,既不利于個人成長進步,也不利于單位發(fā)展建設(shè)。建議在編制設(shè)置上將營部參謀的編制由連職調(diào)整為副營職,或為營連行政干部增加技術(shù)級別,既可拓寬干部晉升渠道,也可激活干事創(chuàng)業(yè)熱情。要完善干部交流機制,鑒于防空兵部隊專業(yè)和崗位限制,政工干部可在戰(zhàn)區(qū)范圍內(nèi)交流,軍事干部可在防空兵部隊或相關(guān)院校之間交流,盡量避免一個干部在同一個崗位和地點工作多年。要進一步突出主官任職經(jīng)歷,讓工作壓力更大、承擔責(zé)任更重的基層營連主官享有更好的待遇和發(fā)展空間,切實營造積極競爭、主動作為的工作氛圍。適時增加高級士官的編制比例,建立健全高級士官監(jiān)督考核機制,對于工作責(zé)任心不強、群眾認可不高的高級士官可采取全程退役的方式,把崗位騰出留給更合適的士官。

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