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    關于構建建筑工程公司和諧勞動關系管理體系的研究

    2019-12-06 06:26:29趙明
    商情 2019年49期
    關鍵詞:和諧勞動關系施工企業(yè)

    趙明

    【摘要】隨著國家勞動法律的日益完善,勞動人員的自我保護權益意識逐漸增強,建筑工程公司應當重視構建和諧勞動關系管理體系,使得公司職工的合法權益能夠得到保護,不斷完善內部管理機制,減低勞動事務糾紛問題的發(fā)生,構建建筑工程公司和諧勞動關系管理體系,實現(xiàn)企業(yè)與勞動人員共同成長、共同進步。

    【關鍵詞】建筑工程公司? 施工企業(yè)? 和諧勞動關系

    和諧勞動關系指的是,用人單位與勞動人員之間的和諧關系,其真正的目的就是保證雙方權益不受破壞,達成一種共識的和諧狀態(tài),不僅保證了勞動人員的合法權益,還能有效的提升企業(yè)的發(fā)展,真正實現(xiàn)共贏的狀態(tài)。構建建筑工程公司和諧勞動關系管理體系對于企業(yè)與社會而言都十分重要。所以,建筑工程公司如何才能構建和諧勞動關系管理體系,是目前企業(yè)重點研究的問題。

    一、建筑工程公司人力資源現(xiàn)狀

    建筑工程公司的職工具有一定的特點,他們工作位置不集中,并且具有流動性。他們的工作地點以及工作內容都不是固定的,具體事項依項目而定。正因為這樣,導致建筑工程公司的職工構成差異特別大,職工的使用以及配置較為靈活,所以,也在很大程度上增加了人力資源的管理難度。建筑工程公司,每獲得一個項目,都需要成立一個項目部,作為這一個項目的臨時機構,此機構的工作人員主要可以分成兩大類:一部分是企業(yè)內部的管理層人員,這部分人,在整個項目部中數(shù)量所占的比例非常小;第二部分就是為完成項目所雇傭的臨時工人,這些臨時的工人主要是通過外部招聘過來的,或是通過勞務分包,就是公司與勞務公司合作,勞務公司為公司派遣一定的員工,幫助建筑工程公司完成項目,還有就是通過專業(yè)分包的方式,由公司與分包單位簽訂協(xié)議,由分包單位派出工作人員針對特定的分部分項工程進行施工做業(yè)。

    二、建筑工程公司和諧勞動關系存在的問題

    現(xiàn)階段,大部分的建筑工程公司的人力資源管理水平較低,這種方式在目前的社會上已經(jīng)行不通了?,F(xiàn)階段的勞動法律日漸完善,但是,勞資糾紛的數(shù)量反而多了起來,這也給公司帶來很多法律方面的隱患,我們主要從以下幾個方面來說:

    (一)勞動合同不規(guī)范

    建筑工程公司是一種勞動較為密集的企業(yè),所以建筑工程公司在工作中,需要大量的施工人員,這類臨時的工作人員數(shù)量非常龐大,并且需要跟著項目的變遷而改變,同時他們的工作時間也不確定,也是根據(jù)項目而定的。所以,勞動合同在管理上非常困難,大多數(shù)建筑單位為了方便,又因為對勞務合同法律的認識不足,所以在執(zhí)行上會出現(xiàn)很多不符合要求的地方。

    (二)工作人員加班頻繁

    大多數(shù)建筑工程公司,為了降低項目成本支出,在很大程度上減少施工人員,所以在項目向前趕進度的時候,便向施工人員施壓,要求他們加班趕工,但是加班所換來的加班費卻是極少的,這種情況對于外來工與勞務工人來講,十分常見。正是因為這樣,施工工作人員長期處于加班中,身體便會十分疲憊,在工作中,往往就容易產(chǎn)生紕漏,給建筑施工后期質量埋下安全隱患。同時,這種做法也不符合現(xiàn)階段的勞動法律,長此以往,公司也容易出現(xiàn)勞動糾紛事件。

    (三)社會保險沒有實現(xiàn)企業(yè)全覆蓋

    建筑工程公司,大多數(shù)都是為企業(yè)內部的管理人員與施工技術人員繳納保險,很少為處于勞動施工區(qū)域的員工繳納保險[3]。不為他們繳納社會保險,《勞動合同法》上面明確規(guī)定是員工被迫解除勞動合作的理由,在此種狀況下,工程企業(yè)必須向工作人員支付相應的補償金。由此可以看出,不為員工繳納社保,不僅會給企業(yè)帶來道德法律風險,還會讓企業(yè)承擔一定的經(jīng)濟損失。

    三、構建建筑工程公司和諧勞動關系管理體系的措施

    (一)政府應當強化執(zhí)法與檢查力度

    《勞動法》與《勞動合同法》都是保護勞動者權益的法律,但是,其中部分規(guī)定還是不夠完善,過于籠統(tǒng)[4]。例如《勞動合同法》中關于經(jīng)濟性裁員、解除勞動合同的補償金等方面的規(guī)定就過與形式化,對于那些違反法律規(guī)定的公司的懲治制度不足,這些都需要改進。應當重視建筑工程公司的施工人員的安全與工資問題,在勞動法上也應該單獨規(guī)定出來。與此同時,政府應當加大力度對于企業(yè)的監(jiān)管,主要針對建筑工程單位拖欠勞動人員工資方面,對于非法侵害勞動人員利益的企業(yè)嚴格處理,以此來保護勞動人員的自身權益。

    (二)提升人力資源的管理水平

    首先,應當加強對企業(yè)勞動合同的管理,因為《勞動合同法》對于勞務合同的簽訂、終止、變更等都作出了明確的規(guī)定。所以,建筑工程公司在與職工,簽訂合同時,應當秉承著嚴謹?shù)膽B(tài)度,杜絕發(fā)生違反《勞動合同法》的事情發(fā)生。同時,企業(yè)還應當完善內部的薪酬制度,產(chǎn)生勞務糾紛的主要因素就是拖欠工資,所以,企業(yè)應當重視公司的薪酬問題,保證工資能夠按時發(fā)放,以此來保證員工的合法權益不受破壞,這有這樣,才能保證企業(yè)內部擁有和諧的勞動關系,才能有效的減少勞務糾紛問題。

    (三)提升勞動者自身素質

    幫助勞動人員提升自身的綜合素質,是構建和諧勞動關系的關鍵。尤其是建筑工程公司的勞動人員,更應當重視自身的綜合素質,他們應當明確自身所擁有的所有權益,掌握勞動法的知識,在工作中,提升自我保護意識,并且能能夠正確的使用勞動法保護自己的權益。

    四、結論

    綜上所述,我們可以了解到,和諧的勞動關系,是企業(yè)長遠發(fā)展的基礎,同時也是保證社會和諧安定的觀念。為了保證《勞動合同法》能夠在建筑工程公司真正得到實施,需要政府以及相關部門的監(jiān)察、用人單位嚴謹守法的態(tài)度以及勞動人員自身法律意識的提升,才能真正的減低糾紛,保證勞動人員的自身權益不受破壞,最終才能構建建筑工程公司和諧勞動關系管理體系。

    參考文獻:

    [1]尹麗莎.淺析建筑施工企業(yè)和諧勞動關系的構建[J].經(jīng)營管理者,2012,(13).

    [2]羅大明,李陽波,楊剛.構建企業(yè)和諧勞動關系的做法及成效[J].天然氣技術與經(jīng)濟,2011,(S2).

    [3]徐紅梅,張正.構建和諧勞動關系,創(chuàng)新企業(yè)管理模式——淺析蘇州華麗美登裝飾公司員工股權激勵作用[J].中國建筑裝飾裝修,2015,(5).

    [4]趙常安.淺談企業(yè)人力資源管理與和諧勞動關系構建[J].價值工程,2014,(24).

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