新時期煤炭企業(yè)職工思想政治教育的實踐研究

摘 要：職工思想政治教育工作已經(jīng)成為煤炭企業(yè)內(nèi)部管理的重點內(nèi)容，文章在詳細了解職工思想政治教育對煤炭企業(yè)發(fā)展作用的基礎上，對其實踐路徑進行了研究，希望能對相關人員的工作有所幫助。

關鍵詞：煤炭企業(yè);思想政治教育;實踐路徑

中圖分類號：D64

文章編號：2095-624X（2019）24-0052-02

一、職工思想政治教育工作對煤炭企業(yè)發(fā)展的作用

1.宣傳政策與引導指揮的作用

煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中會面臨很多因素的影響，如轉(zhuǎn)型困難、產(chǎn)能過剩、職工思想不穩(wěn)定等，這些都會成為制約企業(yè)發(fā)展的重要因素。面對目前嚴峻的企業(yè)發(fā)展形勢，煤炭企業(yè)需要發(fā)揮職工思想政治教育的宣傳政策與引導指揮的作用。一方面，思想政治教育工作能夠宣傳黨的先進政策，以十九大的相關決議為切入點，對職工開展全面的思想政治滲透，并將思想政治工作與“中國夢”結(jié)合在一起，激發(fā)員工的生產(chǎn)斗志。另一方面，可以通過思想政治教育工作開展行業(yè)宣傳，讓員工進一步了解企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)狀，以增強員工對企業(yè)發(fā)展的信心。

例如，在賀西煤礦的職工思想政治教育工作中，黨政人員從企業(yè)的現(xiàn)狀入手，介紹了煤礦在2018年度1-9月礦井生產(chǎn)原煤180.41萬噸，生產(chǎn)精煤108.86萬噸，實現(xiàn)進尺10163米，開拓進尺1515米，瓦斯抽采量2087.07萬立方米，瓦斯抽采進尺132116米，利潤29956.89萬元。通過這一系列的數(shù)據(jù)，員工可以對企業(yè)未來發(fā)展充滿信心。

2.維護穩(wěn)定、溝通交流作用

目前我國的煤炭市場一直面臨著市場競爭問題，包括產(chǎn)能過剩、轉(zhuǎn)型升級受限等，這些都會造成企業(yè)的不穩(wěn)定，導致員工無法保持正常的工作心態(tài)。因此針對這種情況，煤炭企業(yè)的思想政治教育工作需要加強企業(yè)的“家文化”建設，增強員工的歸屬感，并解決員工在工作中面臨的困難，發(fā)揮員工的主觀能動性[1]。

例如，賀西煤礦針對目前重點關注的煤礦生產(chǎn)安全問題開展了思想政治教育工作，讓員工正視自身安全生產(chǎn)實際經(jīng)驗欠佳的問題。并通過思想政治工作，讓員工保證自己堅持學中干，干中學，身體力行，從而能夠?qū)⒗碚撆c實際比較充分地結(jié)合起來，對礦井各個系統(tǒng)的安全架構(gòu)、生產(chǎn)組織、系統(tǒng)原理、改造升級、運行狀況、工藝水平有一定的認識，能夠獨立履行安全生產(chǎn)崗位責任制，最終提高安全管理能力，維護整個企業(yè)的穩(wěn)定，提高生產(chǎn)管理水平。

二、煤礦企業(yè)開展職工思想政治工作的實踐路徑

1.為職工營造良好的思想政治工作環(huán)境

（1）立足于重大節(jié)慶日背景進行輿論宣傳，在企業(yè)內(nèi)營造良好的思想政治工作氛圍。例如，通過微信微博等，對全企業(yè)員工開展思想政治教育，圍繞黨中央的相關決議，深化職工對思想政治問題的了解。

（2）對整個思想政治工作環(huán)境進行規(guī)劃。一方面，煤炭企業(yè)需要對企業(yè)自身的發(fā)展進行把控，通過科學規(guī)劃、調(diào)整等方法，將各項與環(huán)境有關的因素帶入工作中，這樣才能讓各種環(huán)境因素相互聯(lián)系、相互影響，確保整個思想政治工作環(huán)境可以滿足職工教育的要求。同樣在煤礦企業(yè)職工思想政治工作中，需要立足于企業(yè)的長遠發(fā)展要求，通過統(tǒng)籌把控的方法，對思想政治工作進行規(guī)劃、調(diào)整，最終實現(xiàn)各項工作的良性開展。

2.發(fā)揮政治引領作用，強化黨的領導

在下一階段工作中，工作人員必須努力解決傳統(tǒng)思想政治工作中存在的僵化保守的問題，努力按照當前思想政治工作要求，通過改革創(chuàng)新的方法破除工作中的發(fā)展難題。

同時在工作中，工作人員應該重視各級黨組織對思想政治工作的引導、整合以及反饋等，強化整體思想建設效果，保證全體職工的精神占位。同樣在工作中，煤炭企業(yè)要從作風建設的角度入手，按照當前思想政治工作的要求，提升干部能力，確保他們能夠靈活適應各種環(huán)境下的思想政治工作需求[2]。例如，在賀西煤礦工作中，思想政治工作人員全面推廣“賀西大講堂”活動，該活動以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，并結(jié)合山西省的實際情況，從根本上轉(zhuǎn)變工作模式，將發(fā)展機遇轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)展動力，以更好地適應未來工作需求。最后，通過建立長效機制，將廣大職工群眾尤其是一線職工切身利益擺在重要位置，加強對運銷、供應、修舊利廢、價格聯(lián)審等工作的監(jiān)督力度，堅決查處侵害職工利益的行為，實現(xiàn)政工人員與職工之間的良好交流。

3.樹立典型，發(fā)揮模范作用

在思想政治工作中，典型的示范作用與感染力是不容忽視的，它能夠?qū)φ麄€企業(yè)的思想政治工作提供必要的支持。因此在未來的工作中，企業(yè)管理人員需要通過樹立典型的方法引導廣大職工。在樹立典型期間，工作人員需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展與時代要求進行調(diào)整，其中需要重點關注的內(nèi)容包括以下幾點。

（1）在樹立典型期間必須嚴格堅持群眾路線，避免出現(xiàn)夸大宣傳、脫離群眾等問題，這樣所樹立的典型不僅無法發(fā)揮渠道引導、示范的作用，還會造成負面影響，與思想政治教育工作的初衷背道而馳。

（2）思想政治工作應該堅持實事求是的原則，因此所樹立的典型應該確保所選的案例來源于實際，在堅持實事求是原則的基礎上，通過平凡的形象與行為來感染職工，以達到預期效果。

（3）要創(chuàng)新樹立先進典型教育工作的方式方法，采取多種形式的宣傳與介紹，使先進典型的榜樣示范作用真正發(fā)揮出來，在輻射范圍內(nèi)形成以點到面，人人學先進的良好氛圍。

4.加強思想政治教育的宣傳

（1）給予員工真心的關懷。人與人之間的心靈交流是影響思想政治工作質(zhì)量的重要因素，所以對于相關人員而言，需要從情感交換的角度入手，給予員工全面的支持與鼓勵，并在這種方法下持續(xù)激發(fā)員工的主觀能動性，拉近職工與思想政治工作人員的距離，從被動接受轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃咏邮堋?/p>

（2）豐富文化生活。在煤炭企業(yè)工作的壓力大，因此很多員工都處于壓抑的工作狀態(tài)中，企業(yè)要通過開展豐富的文化活動，提高廣大職工的積極性。同樣在工作中，思想政治工作人員應該采用積極健康、具有智慧與深度的教育方式，選擇具有時代活力的內(nèi)容，這才是廣大職工所希望和喜愛的。我們要充分尊重職工的需求，不可想當然地低估了他們的訴求。思想政治工作的內(nèi)容與文化活動的結(jié)合應該是融合而不是簡單的相加，讓職工在愉快的活動體驗中接受教育，他們才能對思想政治工作產(chǎn)生興趣。

新時期煤炭企業(yè)開展思想政治工作具有必要性。從長遠角度來看，煤炭企業(yè)所面臨的形勢越來越嚴峻，因此其需要通過持續(xù)增強煤炭企業(yè)的政工工作力度，推廣先進文化思想，激發(fā)員工的主觀能動性，最終實現(xiàn)長遠發(fā)展。

參考文獻：

[1]李瑾.黨務政工示范工程是提高國有企業(yè)黨的建設科學化水平的有效載體——以山西焦煤霍州煤電集團為例[J].青年時代，2013（24）：178-179.

[2]王光軍.做好新形勢下煤炭企業(yè)職工思想政治工作之我見[J].經(jīng)營管理者，2017（16）：112-114.

作者簡介：劉偉（1981—），男，四川簡陽人，高級政工師，碩士，研究方向：煤礦企業(yè)思想政治工作。