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    公立高校人事爭(zhēng)議中常見信訪問題的處理建議

    2019-12-05 02:48:10南旭良孔令鑫
    現(xiàn)代交際 2019年19期

    南旭良 孔令鑫

    摘要:因人事爭(zhēng)議引發(fā)的信訪問題,是我國(guó)公立高校人事管理部門的工作難點(diǎn)和痛點(diǎn)之一。根據(jù)多年來在公立高校人事管理崗位上遇到的典型案例和積累的工作經(jīng)驗(yàn),就人事爭(zhēng)議中較為常見的退改離問題、上山下鄉(xiāng)知識(shí)青年工齡認(rèn)定問題、臨時(shí)工轉(zhuǎn)正的工齡認(rèn)定問題和出生日期認(rèn)定四類信訪問題進(jìn)行了總結(jié)分析,并就此類信訪問題提出了相應(yīng)的具體可操作的處理建議。

    關(guān)鍵詞:高校人事管理 人事爭(zhēng)議 信訪問題

    中圖分類號(hào):G647 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A ?文章編號(hào):1009—5349(2019)19—0198—02

    人事爭(zhēng)議引發(fā)的信訪問題,在我國(guó)公立高校的日常人事管理工作中較為常見,究其原因,一方面是信訪人員對(duì)相關(guān)人事政策了解得不全面,另一方面是具體的工作人員對(duì)相關(guān)人事政策把握得不透徹,或處理問題的方式方法不夠靈活。為此筆者就常見且具有代表性的幾個(gè)問題進(jìn)行了歸納總結(jié),并提出了相應(yīng)的處理建議。

    一、退改離問題

    (一)常見案例

    例如有的老同志拿著自己享受單項(xiàng)離休醫(yī)療待遇的憑證,倒逼原單位為其辦理離休手續(xù);有的老同志建國(guó)前參加了進(jìn)步青年組織,認(rèn)為其符合離休條件;有的老同志在建國(guó)前參加了征糧隊(duì)等,認(rèn)為自己也是參加了革命工作,要求組織上承認(rèn)其工作經(jīng)歷,為其將退休改為離休;還有一些老同志,拿著其他離休人員出具的證明材料,要求為其辦理離休,等等。

    (二)處理建議

    離休不僅意味著榮譽(yù),也意味著明顯高于退休的工資、醫(yī)療等待遇。而且申請(qǐng)退改離的人員,絕大部分都是八十歲以上且情緒較為激動(dòng)的老人,因此以在處理此類信訪問題時(shí),既要講政策,更要講方法。為此,筆者根據(jù)多年的經(jīng)驗(yàn),提出以下處理建議。

    1.安撫上訪人員激動(dòng)的情緒

    首先要了解上訪人員的情況,先讓其盡情表達(dá)自己的訴求,多一些耐心,多一些尊重,工作人員應(yīng)以晚輩對(duì)長(zhǎng)輩的態(tài)度,耐心傾聽,在真誠(chéng)的交流中不斷打破心與心之間的壁壘,營(yíng)造相對(duì)輕松的談話環(huán)境。

    2.與家屬聯(lián)系

    要通過談話,從關(guān)心老人交通安全等方面出發(fā),及時(shí)與上訪人員的子女或相關(guān)監(jiān)護(hù)人取得聯(lián)系,并建議他們能夠在約定的時(shí)間把老人安全地帶回家。

    3.認(rèn)真梳理檔案

    要仔細(xì)研閱信訪人員的干部人事檔案,認(rèn)真梳理信訪人員的工作履歷,著重對(duì)1955年之前生成的原始檔案材料進(jìn)行梳理分析,主要是干部履歷材料、個(gè)人自傳、入伍參軍材料、參加工作材料、入黨入團(tuán)材料等等。

    4.要把握幾個(gè)關(guān)鍵方面

    一是須甄別信訪人員是新中國(guó)成立前參加工作的老工人,還是干部,干部才涉及離休問題,工人不涉及離休問題。誠(chéng)然一些新中國(guó)成立前參加工作的老工人享受了單項(xiàng)離休醫(yī)療待遇,但其工人身份不能改變,特定歷史時(shí)期工人轉(zhuǎn)干的另當(dāng)別論。二是要厘清信訪人員當(dāng)時(shí)是學(xué)生還是已經(jīng)參加工作,對(duì)于一些曾參加進(jìn)步青年組織的學(xué)生,關(guān)鍵看其新中國(guó)成立后是否一直參加革命工作,如其新中國(guó)成立后繼續(xù)做學(xué)生,沒有連續(xù)參加革命工作,原則上其參加工作時(shí)間應(yīng)從其畢業(yè)后正式參加工作起算。三是要綜合判定信訪人員是否享受供給制,或者根據(jù)地方的政策在特定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)之前享受薪金制。四是對(duì)于個(gè)人提供的證明材料,一般不予采信,按照國(guó)家相關(guān)文件規(guī)定,應(yīng)由所在單位以組織角度,深入調(diào)查走訪取證。

    二、上山下鄉(xiāng)知識(shí)青年工齡認(rèn)定問題

    (一)常見案例

    例如有人以為高中畢業(yè)后,只要在農(nóng)村參加勞動(dòng),自己就是知識(shí)青年;有人的父母是城市戶口,在特定的歷史條件下隨父母下放農(nóng)村參加勞動(dòng)。

    (二)處理建議

    對(duì)于此類問題,主要把握以下五個(gè)方面。

    1.明確信訪人員是否為返鄉(xiāng)參加勞動(dòng)人員

    如信訪人員是農(nóng)村戶口,在城里念書,中學(xué)畢業(yè)后返鄉(xiāng)參加勞動(dòng),其不屬于上山下鄉(xiāng)的知識(shí)青年,返鄉(xiāng)參加勞動(dòng)時(shí)間不能計(jì)入連續(xù)工齡。

    2.隨父母下放人員的認(rèn)定

    父母被平反然后隨父母回城工作的,其工齡認(rèn)定原則總體上有以下兩條:一是不念書直接在父母下放所在地參加勞動(dòng)的,參加工作時(shí)間從特定的年齡節(jié)點(diǎn)計(jì)算(各省份略有不同,有的身份從十六周歲起計(jì)算、有的省份從十七周歲起計(jì)算,等等);二是下放后在初、高中繼續(xù)讀書的,參加工作時(shí)間從畢業(yè)后開始計(jì)算,但不應(yīng)早于前條所述時(shí)間。

    3.要認(rèn)真審閱信訪人員的人事檔案

    要認(rèn)真審閱檔案,查找其檔案中是否有原始的派遣單,或由縣級(jí)及以上勞動(dòng)人事部門審核通過的《上山下鄉(xiāng)知識(shí)青年計(jì)算連續(xù)工齡審批表》(此表應(yīng)在1985年以后印發(fā)),二者有其一,則可對(duì)其下鄉(xiāng)期間工齡予以認(rèn)定。如信訪人員個(gè)人人事檔案中不具備上述材料,可要求其提供下鄉(xiāng)所在縣一級(jí)檔案館或勞動(dòng)人事部門提供的原始檔案材料復(fù)印件。如能提供,也可予以認(rèn)定。如上述材料都沒有,但信訪人員依舊堅(jiān)稱自己屬于下鄉(xiāng)知識(shí)青年,可考慮進(jìn)行函調(diào),或成立調(diào)查工作組,由現(xiàn)工作單位開具介紹信,查閱當(dāng)事人兄弟姐妹及父母的人事檔案,并深入當(dāng)?shù)刈咴L調(diào)查,進(jìn)行綜合認(rèn)定。

    三、臨時(shí)工轉(zhuǎn)正的工齡認(rèn)定問題

    (一)常見案例

    例如有人曾在多個(gè)地方做臨時(shí)工,后來以參加考試或接班等形式,成為了固定工;有人曾做臨時(shí)工,后來轉(zhuǎn)正,但中間的間隔時(shí)間較長(zhǎng),等等。

    (二)處理建議

    對(duì)于此類問題,主要把握以下兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

    1.認(rèn)真查閱當(dāng)事人人事檔案,梳理相關(guān)線索

    一是當(dāng)事人曾經(jīng)做臨時(shí)工的單位是否與其轉(zhuǎn)正后的工作單位一致。二是檔案中是否有當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門開具的零時(shí)工派遣單。如二者齊備,則可對(duì)其臨時(shí)工工齡予以認(rèn)定。

    2.提供證明

    如檔案中的履歷材料確實(shí)有其做臨時(shí)工的記載,且其做臨時(shí)工的單位與其轉(zhuǎn)正后的單位一致,但檔案中沒有當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門開具的零時(shí)工派遣單,可要求當(dāng)事人到原單位的文書檔案中查閱工資條等工資發(fā)放證明,如能提供,也可作為對(duì)其臨時(shí)工工齡進(jìn)行認(rèn)定的重要依據(jù)。

    四、出生日期認(rèn)定問題

    (一)常見案例

    例如復(fù)轉(zhuǎn)軍人,曾因參軍不滿十八周歲,將年齡改大了,回到地方工作后,想把自己的年齡改回去;有的人入黨時(shí)不滿十八周歲,將年齡改大了;還有的人出生日期中陰、陽歷都有填寫,等等。

    (二)處理建議

    對(duì)于此類問題,要把握以下三個(gè)原則。

    1.最先最早原則

    即根據(jù)《中共中央組織部、人事部、公安部關(guān)于辦理干部退(離)休等手續(xù)時(shí)認(rèn)定出生日期問題的通知》(組通字〔1990〕24號(hào))相關(guān)規(guī)定,應(yīng)以干部檔案或戶口檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)。

    2.不重復(fù)得利原則

    因受年齡限制,人為的改動(dòng)年齡,如參軍、入黨等已經(jīng)獲利,原則上改大的不能再改小,如其改小,將會(huì)晚于實(shí)際到達(dá)法定退休年齡退休,或在職務(wù)晉升等方面占據(jù)優(yōu)勢(shì),屬于重復(fù)獲利。

    3.組織掌握原則

    干部的檔案材料,只有組織掌握,個(gè)人無權(quán)閱覽。干部一是不得隨意更改年齡,二是不應(yīng)該以自身檔案中最先最早材料為佐證,向組織提出重新認(rèn)定其出生日期的申請(qǐng)。

    五、結(jié)語

    上述常見的四類問題及處理建議,是筆者根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策法規(guī),并結(jié)合自身現(xiàn)實(shí)的工作實(shí)踐總結(jié)形成的,囿于筆者個(gè)人的理論水平及政策水平,難免有不足或錯(cuò)漏之處,望廣大讀者朋友批評(píng)指正。

    參考文獻(xiàn):

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    責(zé)任編輯:景辰

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