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    精神科門診護士心理健康狀況分析及干預(yù)

    2019-12-05 06:22:58薛繼芳趙攸文通訊作者
    醫(yī)藥前沿 2019年31期
    關(guān)鍵詞:精神科門診護士

    薛繼芳 趙攸文(通訊作者)

    (山東省精神衛(wèi)生中心心理科 山東 濟南 250014)

    精神科門診護理人員心理狀態(tài)是否健康,不僅直接影響護理質(zhì)量,而且還對家庭和社會造成潛在的危險。因此,其心理健康狀況更是不容忽視。本文采用癥狀自評量表(SCL-90 量表)[1]進行調(diào)查、分析,并與中國成人常模[2]進行比較,了解精神科門診護士的心理狀態(tài),以更好的進行心理干預(yù)。

    1.資料與方法

    1.1 一般資料

    抽取精神科門診系統(tǒng)工作的護理人員共23例作為調(diào)查對象。其中年齡30~53歲,平均年齡(39±1.51)歲,性別:男性1名,女性22名。文化程度:本科學(xué)歷17名,大專6名。

    1.2 方法

    采用癥狀自評量表(SCL一90)進行評定。SCL-90可反映各種職業(yè)群體的心理衛(wèi)生問題。測試方法統(tǒng)一指導(dǎo)語,“根據(jù)最近1周內(nèi)實際情況進行選擇”。計算機操作一次完成,,有效率100%。該量表包括90項有關(guān)心理和精神方面的問題,共歸納為10個因子,分別測量被調(diào)查者的軀體化、強迫癥狀、人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮、敵對、恐懼、偏執(zhí)、精神病性等方面,用5 級評分法,1~5分,分別表示“無、輕度、中度、偏重、嚴重”??偡郑?60分,陽性項目數(shù)>43項,任何一因子分>2分為篩查陽性,≥3 分為有明顯心理問題,得分越高說明心理問題越嚴重,得分越低說明心理健康狀況越好。

    1.3 統(tǒng)計學(xué)方法

    數(shù)據(jù)采用SPSS20.0統(tǒng)計軟件進行統(tǒng)計學(xué)分析,計數(shù)資料采用率(%)表示,進行χ2檢驗,計量資料采用()表示,進行t檢驗,P<0.05為差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。

    2.結(jié)果

    精神科門診護士SCL-90 評分與常模比較分析,結(jié)果見表。

    表 精神科門診護士SCL-90 評分與常模比較(x±s)

    精神科門診護士SCL-90所有因子分均高于常模,其中軀體化、人際關(guān)系、抑郁、焦慮、恐怖、精神病性因子分及總分均顯著高于常模(P<0.05,0.01),表明精神科門診護士存在心理問題。

    3.討論

    本調(diào)查結(jié)果顯示:精神科門診護士心理狀況較常模差,存在明顯的心理問題。分析原因認為與其服務(wù)對象、工作環(huán)境、風(fēng)險及社會地位有關(guān)??赡苁且驗槊刻煲自\精神科形形色色的人群,要面對精神科急性期病人,嚴重的抑郁、焦慮、思維紊亂、不易交流、沖動傷人、毀物等病人,還要面對因病人急性發(fā)作而導(dǎo)致心情急躁、焦慮的患者家屬;同時由于社會對精神病人的歧視泛化到了醫(yī)務(wù)人員;另外精神科門診護士夜間獨立值班,責任重,長期在精神高度緊張下工作,使得她們的負性影響不能有效的心理調(diào)整,產(chǎn)生各種軀體不適、自卑、抑郁、焦慮等心理問題{3},損害其心身健康,降低其生活質(zhì)量,影響社會功能的進一步提升,長此以往,這必將影響精神科護理行業(yè)的發(fā)展。

    因此,有效的心理干預(yù)對減少心理問題既有效又是十分必要的,故應(yīng)采取以下應(yīng)對措施:(1)作為精神科門診護士,必須加強護理專業(yè)知識的學(xué)習(xí),努力提高自身心理素質(zhì),正確地對待工作壓力,選擇適合自己的放松方法,學(xué)會在緊張環(huán)境中調(diào)節(jié)情緒,保持良好心態(tài),對于社會的偏見,敢于面對,作到自尊、自愛、自強,有效發(fā)揮個人的身心潛力以及作為社會一員的積極的社會功能。(2)注意掌握溝通技巧。護士和患者、護士與家屬沖突是影響護士心理健康的常見因素,應(yīng)該從患者和家屬的角度去考慮他們的需求,為他們提供各種良好的護理服務(wù),為工作環(huán)境創(chuàng)造良好的氛圍,減少工作中帶來的心理壓力。(3)護理管理部門應(yīng)注視該問題,做到人力資源的合理應(yīng)用,科學(xué)合理地安排門診工作。從關(guān)心和愛護的角度出發(fā),特別是目前二孩政策的放開,理解她們工作中的困難,合理分配人力,減少超負荷的工作量,做到人盡其才,物盡其用的原則,為護士創(chuàng)造一個輕松的工作環(huán)境。(4)建立護士心理檔案,建立護士心理咨詢室,在入職門診護理工作前進行崗前培訓(xùn),開辦心理健康指導(dǎo)講座等,通過多種途徑提高心理健康水平,從而提升護理工作質(zhì)量,促進精神衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。

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