那些在職場上“破壁”的年輕人

林念

現(xiàn)代職場環(huán)境中，迷茫感正處在尷尬的峰值。

越來越多的年輕人，不愿意屈居于焦慮氣息蔓延的職場，也不甘心被種種壁壘束縛。他們試圖成為職場上的“破壁人”，破開職業(yè)的天花板和圈層帶來的禁錮，去實現(xiàn)一種工作中向往的自由。

眼下，當數(shù)據(jù)正成為世界通行的語言，從數(shù)據(jù)中去獲取洞察并創(chuàng)造價值的能力正在成為職場的通用技能。數(shù)據(jù)技能開始成為一把有力的“破壁錘”。

以下是一群努力破壁的人和他們的故事。

優(yōu)化

楊藝是一個走到哪兒算到哪兒的人。此時的她在咖啡店里坐著，計算這家咖啡店一個月的流水。她不是這家店的老板，只是一位普通的顧客。楊藝把這個過程稱為“普通的算術”，只要幾個簡單的數(shù)據(jù)，她就可以算出那個八九不離十的數(shù)字，然后和老板核對流水，獎勵是得到咖啡店老板的點頭確認和一臉驚訝的表情。

這是她的一個業(yè)余愛好。楊藝的本職工作是在一家科技媒體做編輯，負責新媒體稿件的編寫。通過同樣的“普通算術”，她曾經(jīng)突破了工作中的一個瓶頸。

她所在編輯部里共有26個編輯。楊藝通過統(tǒng)計工作周報發(fā)現(xiàn)，因為工作比例分配不合理，雖然人手充足，但是編輯們的原創(chuàng)產(chǎn)能遠遠跟不上一天三條推送的供應量。楊藝剛來這家公司的前幾個月里，他們反復使用原來的舊稿，工作被鎖定在一個惡性循環(huán)中。

楊藝用算法打破了這個循環(huán)。她做了一個稿件編輯的流程畫像，剝離開重復動作，根據(jù)每個編輯的特點，用精準的數(shù)字規(guī)定了相應的發(fā)稿量。這套系統(tǒng)穩(wěn)步運行后，稿件庫存提高了60%。

從業(yè)的第3年，26歲的歐東已經(jīng)隱約看到了他職業(yè)發(fā)展的“天花板”。廣告學專業(yè)畢業(yè)后，他前后輾轉(zhuǎn)做了兩份和互聯(lián)網(wǎng)相關的工作，由于沒有拿得出手的技能和項目，工資一直不高，也沒有找到明確的發(fā)展方向。就算是應屆生，熟悉工作幾個月后恐怕也能替代他現(xiàn)在的工作。

在職業(yè)焦慮的驅(qū)使下，歐東在一年前開始報班學習數(shù)據(jù)分析。每天下班后學一小時，最初的幾個月，他的周末都在圖書館里度過。從Excel開始，一路學到Python，雖然苦但漸漸掌握了成為一名數(shù)據(jù)分析師的能力。

現(xiàn)在，他在一家金融公司負責業(yè)務模塊的數(shù)據(jù)分析工作，未來的路徑開始變得令人期待又踏實，這是他曾經(jīng)從沒想象過的職業(yè)可能。

跨界

晚上8點左右，劉洋走出依然發(fā)光的大樓。下班后，他有另外一個身份一“兼職HR”。這不是一個真實存在的職位，是他靠一個腳本得到的代稱。

23歲的他是一家頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的算法工程師，部門里最年輕的正式員工。今年3月，劉洋和其他人一樣，收到公司舉辦內(nèi)推獎勵活動的郵件：如果內(nèi)推成功的人數(shù)達到兩位數(shù)。推薦人可以得到極其豐厚的獎金。

他對著那封郵件琢磨了一會。當天下午。他找淘寶商家，花了100塊錢做了一張簡易的海報，附上自己的郵箱，投放到各個學校的論壇中去。

帶著不同求職信息的簡歷向劉洋的郵箱涌來。他用了一整個中午才把收來的簡歷敲進各個崗位，新的簡歷還在后臺排著隊。太慢。他抱著電腦找了間會議室，花了一個小時，用Python工具迅速制作出了一個粗糙的腳本。啪嗒。腳本像現(xiàn)代魔法一樣，將近100封的簡歷在幾十秒內(nèi)分發(fā)完畢。

每天晚上10點到11點，他用來運行腳本和回復求職者的留言。后來的6個月的時間里，他投遞了5萬人次的簡歷，幫助近100個人成功入職。這名年輕的算法工程師有了一份“副業(yè)”，一些HR甚至直接找他要簡歷。

那個腳本讓劉洋分裂出兩個身份，也讓他成了公司的名人。他去公司的食堂吃飯，抬頭望見自己的形象出現(xiàn)在視線前方的電視里。辦公室到處立著的黃色的易拉寶上，劉洋的名字被標藍，放置在了最頂端——內(nèi)推榜首——每個月都能拿到最高額獎金?？鋸埖氖?，他的內(nèi)推人數(shù)往往是榜單上其他人的三到四倍。

他建了一個個人公眾號，吸納更多的求職簡歷。公眾號的粉絲量猛漲到了六七千，他計劃再寫一個腳本，作為他的替身，扮演客服的角色。

自由

還有一些更加微小的“破壁”實驗。

“餐桌上的燈光色溫達到3000k時，就餐心情是最好的，4000k會讓人心情不暢、緊張、就餐受影響，5000k時人們就完全不想就餐?！奔揖釉O計師蕭昆腦里有一張表格，記著家居設計中不同數(shù)據(jù)對人會造成的影響。有時，那張表格是紙質(zhì)的，他夾在手心里，詢問每個客戶房屋的居住人數(shù)、房間數(shù)量、想投入的預算等等。

數(shù)據(jù)收集后，他把它們導入到可視化工具中，通過VR眼鏡為客戶呈現(xiàn)方案。那些堅硬的數(shù)字進入載體之后，會幻化成柔和的影像，模擬出貼合人心的設計樣式。一些數(shù)據(jù)是大數(shù)據(jù)匯合后的統(tǒng)計結(jié)果，座椅的高度一般為45厘米，門把手高度一般95厘米高，它們最符合人體工程學設計原則。數(shù)據(jù)讓他精準地掌握到消費者的痛點。

心理咨詢師廖昊在用數(shù)字了解另一個沉默的世界。2015年開始，他在網(wǎng)上公布了自己的微信和電話，24小時無償陪伴聊天。4年后，人數(shù)達到了3000人，他根據(jù)聊天的情況做了一項統(tǒng)計：抑郁癥男女比例為1比6。家庭問題占了25%，自殘傾向的有100人，3人自殺。對抑郁問題歸類、制定解決方案，是他將他們拖扯上岸的救生索。

一個賬號為小希2019的女孩在個人日記里統(tǒng)計了她擁有的所有化妝品的使用時長，用一張excel表計算化妝品應該“持有多少能保證既不浪費也不缺乏”。一支口紅一共3克，每次使用0.007克，它可以被使用410次。這場看似毫無意義的計算。是她打破消費主義生活的一次嘗試。

數(shù)據(jù)像一條河流，穿行在不同群體和各行業(yè)之間。對它的掌控力成為與時代不可分割的生存法則。不止是當下，對精準數(shù)據(jù)的崇拜早已貫穿我們的過往。

“數(shù)據(jù)科學家”這個概念第一次出現(xiàn)在職場是在11年前，由時任領英Linkedln數(shù)據(jù)產(chǎn)品主管、后來成為美國首位首席數(shù)據(jù)科學家的DJ Patil創(chuàng)造。因為薪水高，人才稀少，一經(jīng)出現(xiàn)迅速被冠以“21世紀最性感的工作”。而10年后的今天，中國的職場中已經(jīng)掀起了一場全面的“數(shù)據(jù)風暴”。領英上的那些職人們，浸染在數(shù)據(jù)的滋養(yǎng)下，越來越有能力用創(chuàng)新的方式改變傳統(tǒng)的工作，也拓展著自身職業(yè)發(fā)展的無限可能。

德國數(shù)學家康托爾留下了一句話，“數(shù)學的本質(zhì)在于自由”。數(shù)字是宇宙共通的語言，它美在沒有邊界。