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    以“三不”為目標(biāo)推進企業(yè)紀(jì)檢工作

    2019-12-01 11:55:50肖建東
    企業(yè)文明 2019年11期
    關(guān)鍵詞:三不電務(wù)干部

    肖建東

    在中央紀(jì)委十九屆三次全會上,習(xí)近平總書記強調(diào)要深化標(biāo)本兼治,夯實治本基礎(chǔ),一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。這既是對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的新要求,也為新時代國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展指明了方向。下面,我結(jié)合當(dāng)前中央全面從嚴(yán)治黨和國有企業(yè)反腐倡廉工作形勢,就中鐵一局電務(wù)公司(以下簡稱:“電務(wù)公司”)如何創(chuàng)新不敢腐、不能腐、不想腐的舉措,有效推進黨風(fēng)廉政建設(shè)向縱深發(fā)展談一些做法和體會。

    以“不想腐”為靈魂,創(chuàng)新廉潔教育

    欲事立,須是心立。加強思想教育和理論武裝,是黨內(nèi)政治生活的首要任務(wù)。企業(yè)紀(jì)檢工作要把對黨員干部的廉潔教育作為重點,堅持經(jīng)常性教育和集中性教育相結(jié)合,在全公司營造出積極向上的正能量氛圍,增強教育的感染力,讓員工逐步養(yǎng)成不想腐的自覺。

    一是提升正面教育的吸引力。堅持正面教育是讓黨員干部自覺抵制腐敗、做到廉潔從業(yè)的內(nèi)在動力。黨的十九大后,電務(wù)公司紀(jì)委調(diào)整了廉潔教育正反兩方面所占的比重,變過去的“反多正少”為新時期的“以正為主”。在2019年初舉辦的有200多名管理干部參加的培訓(xùn)會上,紀(jì)委書記從“一帶一路”的藍(lán)圖規(guī)劃講起,重點講解“四個偉大”內(nèi)容,結(jié)合公司實際與中國高鐵發(fā)展的前景,讓廣大員工對“中國夢”的實現(xiàn)充滿信心,愿意與企業(yè)并肩奮斗,自覺把祖國、企業(yè)與家庭的利益融為一體。公司領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委干部也分別在參加基層公司和項目部的各種會議上講解黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢,通過正面教育引導(dǎo),讓廣大員工樹立正能量,為“不想腐”營造了良好氛圍。

    二是增強反面教育的感染力。廉政反面教育能更加直接地觸及管理干部的靈魂,讓管理干部從內(nèi)心警醒。近年來,電務(wù)公司紀(jì)委先后組織了中層干部和新任職干部70余人參觀陜西省警示教育基地,一方面讓大家親身體會身處監(jiān)獄后失去自由的處境,另一方面通過一些服刑改造的原領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)身說法,讓黨員干部靈魂受到洗禮,從而認(rèn)識到守住“第一次”的重要性。同時,在公司舉辦的經(jīng)營、物資、財務(wù)系統(tǒng)等培訓(xùn)班上,公司紀(jì)委通過講述本公司受到法律處分人員的生活變化,讓廣大員工看到腐敗就在身邊,不廉潔對自己和家人造成的影響。

    三是引入家庭助廉的內(nèi)動力。家庭是抵御腐敗的第一道也是最后一道防線。近年來,中鐵一局電務(wù)公司先后多次組織來自基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)的家屬,召開家庭助廉座談會。座談會上,電務(wù)公司為家屬發(fā)放家庭助廉倡議書,贈送廉潔書籍,請家屬代表交流經(jīng)驗,讓家屬認(rèn)識腐敗對家庭的傷害,當(dāng)好賢內(nèi)助,形成抵制腐敗的動力,不斷鞏固拒腐防變的堤壩。以“不能腐”為保證,創(chuàng)新監(jiān)督機制

    按照中紀(jì)委對紀(jì)檢工作和紀(jì)檢干部的“三轉(zhuǎn)”要求,企業(yè)紀(jì)檢組織要積極轉(zhuǎn)變監(jiān)督模式,明晰監(jiān)督重點,下沉監(jiān)督主體,不斷完善監(jiān)督機制,通過責(zé)任分解,壓力傳導(dǎo),變靠前作戰(zhàn)為后方監(jiān)督,有效提升監(jiān)督效果。

    一是梳理廉潔風(fēng)險點,實現(xiàn)精準(zhǔn)監(jiān)督。電務(wù)公司紀(jì)委指導(dǎo)基層單位分別從項目管理、項目業(yè)務(wù)流程、員工崗位三個層次進行風(fēng)險排查。電務(wù)公司紀(jì)委還組織基層分公司的物資部長、財務(wù)部長、項目經(jīng)理等管理干部和關(guān)鍵人員,通過座談、討論的形式,全面分析了各個關(guān)鍵崗位的廉潔風(fēng)險點共計92個,并指導(dǎo)15個基層公司結(jié)合各自專業(yè)特點,有針對性地制訂預(yù)防措施,完善相關(guān)管理制度,構(gòu)建有效的項目廉潔風(fēng)險防控體系,從源頭構(gòu)筑“不能腐”的防線。

    二是積極完善紀(jì)檢監(jiān)督制度。公司紀(jì)委以創(chuàng)建廉潔工程項目為目標(biāo),根據(jù)直管項目、代管項目和分公司自管項目的不同特點,指導(dǎo)各項目按照《項目紀(jì)檢工作清單》,制訂《項目部重大事項集體決策制度》《項目重要事項黨政會簽制度》等反腐倡廉5項制度。公司紀(jì)委堅持不定期對基層單位的經(jīng)理和書記進行約談,對項目領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢委員落實“一崗雙責(zé)”和“監(jiān)督責(zé)任”的情況進行監(jiān)督,對項目紀(jì)檢制度的有效運行情況進行檢查,讓制度真正成為“帶電的高壓線”。

    三是有效整合監(jiān)督資源。電務(wù)公司以開展項目巡察為平臺,聯(lián)合公司成本、財務(wù)、審計等監(jiān)管部門,更加有效地對項目開展全方位體檢,準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)問題,提供解決方案。2019年開展了對安六鐵路項目和貴陽地鐵兩個項目的巡察,對黨建和項目管理方面的問題進行了梳理、反饋和指導(dǎo),促進項目管理決策更加規(guī)范,有效減少不廉潔行為的發(fā)生機會,提升了項目內(nèi)控水平。

    以“不敢腐”為震懾,創(chuàng)新紀(jì)律審查

    電務(wù)公司紀(jì)委積極開展紀(jì)律審查,堅持運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”,注重“三個區(qū)分開來”,通過查辦案件形成有力震懾,同時也對一心為企業(yè)發(fā)展干事創(chuàng)業(yè)的好干部保駕護航。

    一是主動發(fā)現(xiàn)線索,提早介入監(jiān)督。一方面,公司紀(jì)委根據(jù)群眾反映的熱點問題,主動出擊,在全公司開展分公司領(lǐng)導(dǎo)和項目領(lǐng)導(dǎo)人員親屬在本單位任職情況的自查工作,對發(fā)現(xiàn)的39名干部親屬崗位情況進行鑒別,明確不得逾越紅線,對已出現(xiàn)的禁入崗位情況作出調(diào)整,并對相關(guān)人員進行了提醒談話。另一方面,紀(jì)委堅持與內(nèi)部審計、財務(wù)督查、工管檢查等工作部門及時溝通,對發(fā)現(xiàn)的可疑線索,提前介入,力求發(fā)現(xiàn)問題。

    二是改變查辦案件方法和模式。公司紀(jì)委根據(jù)近年來舉報較少這一特點,積極探索“小案大辦”的思路,對線索進行升級處理,無論大小舉報都組織進行調(diào)查,初核小組成員由公司相關(guān)部門的業(yè)務(wù)骨干組成,一方面,在辦案過程中形成震懾,獲得意外的線索;另一方面,在案件查辦的同時,對相關(guān)業(yè)務(wù)進行監(jiān)督檢查,達(dá)到了為項目體檢預(yù)防的作用。

    三是注重查辦案件的綜合效應(yīng)。對于在案件中受到處分的人員,公司紀(jì)委定期安排回訪,了解其對錯誤的認(rèn)識和轉(zhuǎn)變情況,以及對身邊員工的感化效果。如某案件中受到黨紀(jì)和政紀(jì)處分的某干部,被調(diào)整到基層項目工作后,紀(jì)委在檢查項目時與該干部進行了談話,發(fā)現(xiàn)其對錯誤認(rèn)識很深刻,對公司為其提供的工作崗位十分珍惜,而且也敢于用自己的親身經(jīng)歷教育周圍的同事,發(fā)揮了很好的廉潔教育綜合示范作用。

    保持企業(yè)健康發(fā)展與實現(xiàn)中國夢息息相關(guān),企業(yè)紀(jì)委必須以強烈的責(zé)任感和使命感,以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機,認(rèn)真找差距,積極抓整改,創(chuàng)新性地開展好“不敢腐、不能腐、不想腐”的各項工作,從而更加有效地推進新形勢下的黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作。

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