提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力的思考

高 虹

（陽煤集團新聞中心，山西 045000）

引 言

目前，我國的綜合國力在快速地發(fā)展，社會在不斷地進(jìn)步，國有企業(yè)政工工作的開展具備較強價值效益，應(yīng)該引起國有企業(yè)管理人員的高度重視，為了較好提升國有企業(yè)政工工作落實效果，注重對于政工干部進(jìn)行培養(yǎng)至關(guān)重要，應(yīng)該確保政工干部具備較為理想的綜合素質(zhì)和能力。下面就重點針對國有企業(yè)政工干部，首先分析了當(dāng)前政工干部素質(zhì)方面存在的問題，然后又具體探討了如何提高國有企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)，希望相關(guān)對策具備參考借鑒作用。

在推動改革開放的過程之中，我國不斷地對現(xiàn)有的經(jīng)濟發(fā)展制度進(jìn)行有效的革新，隨著我國改革開放進(jìn)入深水區(qū)，市場經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)開始產(chǎn)生較大的變化，呈現(xiàn)著多元化的發(fā)展趨勢。另外職工的生活方式以及利益主體越來越多元，因此在基層企業(yè)思想政治工作的過程之中出現(xiàn)了許多的薄弱點以及不足之處，政工干部在落實各項工作時面臨著諸多的困難以及障礙。在這樣的現(xiàn)實背景之下，我國必須要立足于基層政工隊伍建設(shè)的實質(zhì)情況，明確時代發(fā)展的相關(guān)需求，不斷地進(jìn)行有效的轉(zhuǎn)型，以轉(zhuǎn)變政工隊伍的工作觀念以及思想政治觀念為立足點和核心，實現(xiàn)各項工作模式以及思維模式的轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮企業(yè)職工干部的作用及價值，實現(xiàn)思想以及力量有效統(tǒng)一以及完善發(fā)展，為國有企業(yè)的進(jìn)一步改革以及發(fā)展奠定堅實的智力基礎(chǔ)以及穩(wěn)定的外部環(huán)境。

一、提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力的重要性

（一）為國有企業(yè)發(fā)展增添新特色、新觀念

國有企業(yè)是促進(jìn)國民經(jīng)濟發(fā)展的重要部分，所以，我國必須要高度重視國有企業(yè)的發(fā)展。政工干部是國有企業(yè)中重要的領(lǐng)導(dǎo)人員，他們起著帶頭示范和管理的作用，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展都要依靠政工干部來完成。政工干部的整體素質(zhì)和管理能力的提升，也代表著國有企業(yè)的發(fā)展要邁進(jìn)新的階段，政工干部在提高自身素質(zhì)的過程中，會學(xué)習(xí)新的發(fā)展觀念，其思想也會緊跟時代潮流，具有創(chuàng)新性，這些新思想、新觀念的學(xué)習(xí)會為國有企業(yè)注入一股新鮮的血液，使國有企業(yè)的發(fā)展因為具有了新觀念和創(chuàng)新性，而取得更快更健康的發(fā)展。

（二）提高國有企業(yè)黨政工作的質(zhì)量水平

國有企業(yè)是在黨的方針、政策、路線引導(dǎo)下發(fā)展的，因此政治工作對國有企業(yè)的發(fā)展具有關(guān)鍵性作用。企業(yè)的發(fā)展要依靠正確的政策和思想作發(fā)展指導(dǎo)，政工干部只有不斷提升自身素質(zhì)與能力，才能更好地提升國有企業(yè)的政治工作水平，從而使國有企業(yè)能更好的發(fā)展。另外，黨建組織是國有企業(yè)的重要組成部分，它能為企業(yè)的發(fā)展方向作出正確指導(dǎo)，政工干部是企業(yè)政治思想工作的排頭兵，他們整體素質(zhì)的提升有利于提高黨建組織的質(zhì)量，使黨建組織能更好地發(fā)揮指導(dǎo)作用，為國有企業(yè)指出正確的發(fā)展道路。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要成分，其黨政工作必須要做好，政工干部整體素質(zhì)和能力的提升是促進(jìn)黨政工作發(fā)展的最佳途徑。

二、政工干部素質(zhì)培養(yǎng)的主要途徑

（一）加強培訓(xùn)，培養(yǎng)優(yōu)秀的政工干部

國有企業(yè)需要在政工干部隊伍建設(shè)的過程之中，為干部提供更多在職培訓(xùn)的機會，使其能夠通過不斷學(xué)習(xí)提高個人的綜合素質(zhì)，加強與其他組織之間的聯(lián)系，將個人自學(xué)與單位組織學(xué)習(xí)相結(jié)合，采取科學(xué)合理的培訓(xùn)教育方式積極地開展各類教育活動，比如座談會、交流會以及主題實踐活動，讓政工干部能夠在主動參與的過程之中深刻領(lǐng)會國家的優(yōu)惠政策，了解衛(wèi)生組織的相關(guān)制度以及企業(yè)的各項規(guī)章制度，只有這樣才能夠保障自己生活和修養(yǎng)以及思想政治水平的整體提升。其次，國有企業(yè)還需要積極聘請一些優(yōu)秀的管理人才，實現(xiàn)引進(jìn)來與走出去相結(jié)合，定期組織政工干部通過外出學(xué)習(xí)來吸收同行的優(yōu)秀經(jīng)驗做法，明確個人在實際工作過程中所存在的各類不足，從而采取針對性的解決措施。

（二）完善培訓(xùn)機制

在國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升中，注重相關(guān)培訓(xùn)工作的優(yōu)化完善是比較基本的手段，如果能夠形成較為理想的培訓(xùn)效果，必然也就可以較好促使政工干部的工作能力和素質(zhì)得到提高?；诖?，未來國有企業(yè)應(yīng)該針對政工干部制定較為合理詳細(xì)的培訓(xùn)規(guī)劃，切實保障培訓(xùn)工作可以具備更強的積極作用，有助于圍繞著上述存在的問題和不足進(jìn)行優(yōu)化。比如針對國有企業(yè)政工干部的思想意識進(jìn)行強化就是關(guān)鍵著眼點，需要結(jié)合當(dāng)前最新理論以及政治思想進(jìn)行培訓(xùn)教育，促使相應(yīng)國有企業(yè)政工干部可以在工作中具備更強的工作執(zhí)行效果。結(jié)合這種培訓(xùn)機制的完善，往往還需要重點圍繞著培訓(xùn)組織工作進(jìn)行優(yōu)化，積極引入黨校、團校以及其它高等院校資源，促使相應(yīng)培訓(xùn)工作具備更強的專業(yè)性，避免在培訓(xùn)中出現(xiàn)較為嚴(yán)重的偏差問題，保障培訓(xùn)內(nèi)容的新穎性和科學(xué)性。

（三）加大監(jiān)督控制力度

在未來國有企業(yè)政工工作發(fā)展中，為了更好提升政工干部的素質(zhì)和能力，往往還需要注重針對政工干部形成較為全面詳細(xì)的監(jiān)督機制，對于政工干部的作風(fēng)以及工作實效進(jìn)行實時監(jiān)督，如此也就能夠促使政工干部在具體工作中表現(xiàn)出較強的自我約束效果，有助于在形成較為理想的工作作風(fēng)的基礎(chǔ)上，不斷提升自身綜合素質(zhì)和能力，滿足當(dāng)前國有企業(yè)政工干部面臨的新要求。針對一些違規(guī)違紀(jì)行為也需要加大打擊力度，對于政工干部形成較強的威懾效果，確保相應(yīng)政工干部的未來工作執(zhí)行更為高效公正。