紀(jì)檢監(jiān)察工作在國企政工開展的作用

潘彥均

珠海供電局 廣東珠海 519000

十八大以來，我國加大了反腐工作的力度，同時各地政府、國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門也加強了對腐敗違紀(jì)現(xiàn)象的巡視，力求推進(jìn)我國的黨風(fēng)廉政建設(shè)。國有企業(yè)政工建設(shè)工作也需要立足這一要求，將指導(dǎo)思想和實際工作情況結(jié)合起來，樹立大局觀念，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極配合和支持紀(jì)檢監(jiān)察工作，為國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供支持。

1 紀(jì)檢監(jiān)察工作在國企政工開展過程中的作用

在經(jīng)濟社會價值取向多元發(fā)展的背景下，國有企業(yè)職工的思想政治建設(shè)工作尤為關(guān)鍵，利用企業(yè)政工工作實踐引導(dǎo)職工思想朝著科學(xué)方向發(fā)展，堅決抵制不良誘惑，明確道德底線和自身責(zé)任。我國國企政工工作開展的前提和基礎(chǔ)就是紀(jì)檢監(jiān)察作用的有效發(fā)揮，也就是說紀(jì)檢監(jiān)察和國企政工工作之間有密不可分的關(guān)系。作為國有企業(yè)職工如果不能夠在實踐工作中抵制不良誘惑，放松對自身的要求，輕則對自己發(fā)展不利，重則損害國家和人民的利益。發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的職能作用，可以為國有企業(yè)政工工作提供助力。

2 國有企業(yè)開展紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題

2.1 思想認(rèn)識存在誤區(qū)

當(dāng)前的國有企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，部分國有企業(yè)對紀(jì)檢監(jiān)察工作性質(zhì)和重要性認(rèn)識不足，認(rèn)為該項工作在企業(yè)的中心任務(wù)達(dá)成過程中有限制和阻礙作用。國有企業(yè)發(fā)展客觀的環(huán)境作為支撐，紀(jì)檢監(jiān)察工作可以幫助發(fā)展過程中的國有企業(yè)抵制違背行業(yè)規(guī)范的不良行為，起到事前預(yù)防、事后懲戒的作用[1]，利于引導(dǎo)國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。但是部分企業(yè)在發(fā)展過程中，受經(jīng)濟利益誘惑，對紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)識不清，態(tài)度消極，工作形式流于表面，實效性不足的問題比較常見。

2.2 監(jiān)督機制不健全、力度不夠

由于國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織機構(gòu)不完善，管理體制的制約，監(jiān)督機制不健全，許多企業(yè)設(shè)立的紀(jì)檢部門、工會、職工代、監(jiān)事會等組織都形同虛設(shè)，監(jiān)督流于形式。紀(jì)檢部門的執(zhí)法執(zhí)紀(jì)不多，措施不得力，不具備行使職權(quán)的獨立性，很多時候都要借力來解決一些問題，這樣就容易造成紀(jì)檢人員的監(jiān)察力度疲軟。

2.3 紀(jì)檢人員隊伍素質(zhì)和工作能力有待提高

紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項紀(jì)律性、業(yè)務(wù)性、獨立性很強的工作，因此紀(jì)檢監(jiān)察崗位工作者需要具備高水平的專業(yè)素養(yǎng)，但是實際的企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察崗位隊伍建設(shè)中，我們會發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)為了壓縮人力資源成本，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員有時候甚至是兼職者，工作人員的工作任務(wù)種類復(fù)雜且人員流動性過大，無論是在知識結(jié)構(gòu)還是工作經(jīng)驗上以及工作思想上都有很大不足，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量完全得不到保障[2]。此外，當(dāng)前對企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)內(nèi)容偏重于國家機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察的專業(yè)知識，沒有密切結(jié)合實踐工作需求，隨著企業(yè)外部發(fā)展形勢的變化，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作也需要進(jìn)一步完善模式，且工作任務(wù)不斷加重，目前的人才隊伍現(xiàn)狀難以滿足企業(yè)實踐工作需求，因此國有企業(yè)在這個過程中也要強化紀(jì)檢監(jiān)察人才引進(jìn)和內(nèi)部培訓(xùn)工作。

3 紀(jì)檢監(jiān)察工作在國企政工開展過程中的有效策略

3.1 提升對紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)知水平

由于一些國企政工領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)識到紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，導(dǎo)致政工工作變成無水之源。因此，國有企業(yè)首先需要提升領(lǐng)導(dǎo)的思想意識，引導(dǎo)政工領(lǐng)導(dǎo)積極吸取新政策和新規(guī)定，與時俱進(jìn)、終身學(xué)習(xí)，使得政工部門上下都在領(lǐng)導(dǎo)的帶動下全面有序地開展相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作。在政工領(lǐng)導(dǎo)的躬親示范和榜樣作用下，政工工作人員能夠在無形中提升思想認(rèn)識，確保上情下達(dá)、公正廉明，有效避免工作中的分歧和矛盾[3]。

3.2 創(chuàng)新企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作機制

一旦發(fā)現(xiàn)監(jiān)管制度體系中存在的不足和漏洞，那么需要企業(yè)結(jié)合查找出來的問題，堅持國家紀(jì)檢準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，具體依據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營情況，將現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理理念作為指導(dǎo)，徹底完善企業(yè)的規(guī)章制度。這個過程中需要注意的就是紀(jì)檢工作在責(zé)任承擔(dān)和行為實施上不僅僅是一個小團體可以完成的任務(wù)，而且在實際執(zhí)行中小團體的工作執(zhí)行缺乏公平性保障，很容易出現(xiàn)一些包庇性質(zhì)的錯誤行為。為了使企業(yè)能夠樹立起全員支持紀(jì)檢的理念，企業(yè)內(nèi)部需要針對紀(jì)檢人員建立專門性的監(jiān)督機制，調(diào)動普通員工對紀(jì)檢人員的反監(jiān)察制度，激發(fā)員工積極性[4]。二可以通過敏感信息內(nèi)部溝通的形式，形成企業(yè)的全方位無死角監(jiān)督系統(tǒng)，讓違法犯罪行為無所遁形。

3.3 對國有企業(yè)員工進(jìn)行再教育

如前文所述，國企政工領(lǐng)導(dǎo)者對紀(jì)檢監(jiān)察工作的不重視態(tài)度在無形中傳遞給了其他職工和群眾。所以，加強紀(jì)檢監(jiān)察工作和政工工作之間的聯(lián)系并非一朝一夕之事，需要國企領(lǐng)導(dǎo)者和政工工作負(fù)責(zé)人對職工和群眾開展再教育，通過宣傳、引導(dǎo)的方式讓他們意識到紀(jì)檢監(jiān)察和政工工作的緊密聯(lián)系。國企政工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要從基礎(chǔ)的專業(yè)工作團隊檢查工作開展，以便于廣大職工能夠從組織形式上認(rèn)識到紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，并組織員工探討當(dāng)前國企政工工作的缺陷和弊端，集思廣益、群策群力，共同找到優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察工作和政工工作的方法和途徑。

4 結(jié)語

綜上，國有企業(yè)政工工作中紀(jì)檢監(jiān)察起到的作用不容忽視，因此我們在開展國企政工工作過程中，要科學(xué)接力，為國企職工的科學(xué)發(fā)展做出方向引導(dǎo)。上文中筆者針對紀(jì)檢監(jiān)察工作在國企政工開展的作用以及工作中存在的問題、解決辦法展開了簡要分析，希望為國有企業(yè)發(fā)展提供支持。